违反劳动法的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》，违反劳动法的行为将承担相应的法律责任，具体包括：

1. 违反劳动合同约定的，由当事人协商解决，协商不成的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决；

2. 违反劳动权益保护规定的，由劳动行政部门责令改正，拒不改正的，处以罚款；

3. 违反劳动安全卫生规定的，由劳动行政部门责令改正，拒不改正的，处以罚款；

4. 违反劳动报酬规定的，由劳动行政部门责令改正，拒不改正的，处以罚款；

5. 违反劳动时间规定的，由劳动行政部门责令改正，拒不改正的，处以罚款；

6. 违反劳动保护规定的，由劳动行政部门责令改正，拒不改正的，处以罚款；

7. 违反劳动纪律规定的，由劳动行政部门责令改正，拒不改正的，处以罚款；

8. 违反劳动争议解决规定的，由劳动行政部门责令改正，拒不改正的，处以罚款；

9. 违反劳动技能培训规定的，由劳动行政部门责令改正，拒不改正的，处以罚款；

10. 违反劳动派遣规定的，由劳动行政部门责令改正，拒不改正的，处以罚款。