如何使企业培训更高效？

培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，成为现代企业管理的重要方式和手段，以及企业竞争力的重要组成部分。培训是让企业与员工双赢的投资，所以做好培训对企业的发展至关重要。不过，企业培训不能走过场，那如何使企业培训更高效呢？

1、分层次培训。培训为什么需要分层次?因为不同的层次，不同的岗位，人们看问题的角度和高度都不一样，对知识的理解和运用也不一样。所以企业的高层培训更多需要培训一些战略类、宏观类、思维类、全局性的高端课程。基层培训主要是一些操作性、可行性、行动力、执行力比较强的课程。企业培训的区分对待，有利于满足不同员工的成长需求，高层最好到外面学习，基层最好是做企业内训。

2、选择好适合的讲师。根据课程特点，选择适合的培训师，选择讲师的时候可以通过两个渠道进行选择，如果是培训企业文化，发展历程等基础知识方面的课程，可由内部讲师进行培训，因为对于企业本身的制度和文化没有其他人能比公司员工/领导更加了解。如果是关于专业技能、管理类的知识则进行外聘专业讲师效果会更加明显，但是，不管选择哪个培训师，都需要要求个人素质和资历两方面较高，才可以让培训更高效。

3、配合移动学习产品。员工培训作为企业知识管理的一部分，特别是随着移动互联网的发展，电子产品会比传统的培训方式更加令员工所感兴趣及接受。