UE编曲密训班全套高清教程

课程介绍课程来自于UE编曲密训班全套欢迎参加《UE编曲密训班全套高清教程》！这套课程将为您提供专业的指导，帮助您掌握UrealEgie（虚幻引擎）编曲技巧。在本课程中，我们将深入探索UE编曲的核心概念和技术。我们将从基础知识开始，逐步引导您进入更高级的编曲技巧。通过学习本课程，您将能够运用虚幻引擎的强大功能，创作出令人惊叹的音频效果。课程包括以下主题：1.UE编曲基础：介绍虚幻引擎的音频系统和工具，学习如何设置音频环境，以及控制音频的播放和混合。2.音频内容制作：了解如何创建和编辑音频资源，包括录制和编辑音频样本，制作音效，并探索不同的音频合成技术。3.动态音频：学习如何实现动态音频效果，包括音效触发、音频跟随和环境音效等。了解如何使用UE的蓝图系统来实现音频逻辑。4.音频设计原理：深入探讨音频设计的原理和技巧，包括声音的定位、混音和处理等。学会如何创造出具有沉浸感和情绪共鸣的音频体验。5.高级编曲技巧：探索一些高级的编曲技巧，包括环境音效设计、动态音轨控制和音频渲染优化等。学习如何运用这些技巧提升音频效果的质量和表现力。通过本课程的学习，您将成为一名熟练的UE编曲师，能够应用所学知识创作出令人震撼的音频效果。无论您是游戏开发者、音频爱好者还是专业音频设计师，本课程都将为您提供宝贵的学习资源。文件目录UE编曲密训班全套高清教程UE密训班第一节课.m4.avi最后一课.m4.aviUE密训班第02节课_rec.m4第三节鼓素材Po.ziDRUMSPRO.zi战争配乐课件.zi课件工程.zi课件.zi打击乐.zi古风欣赏课件1.zi编曲作品1.ziGTR3.ziUE密训班第三节课.m4.aviUE密训班第四节课.m4.aviUE密训班第04节课_rec.m4UE密训班第五节课录屏.m4.aviue密训班第六节课.m4.aviue密训班第7课.m4.aviUE密训班第八节课.m4.aviue密训班第九课9（2）.m4.avi9（1）.m4.aviue密训班第十课MarkLevie-JazzTheoryBook.df间奏转调和声.g做出来的一些例子.m3ue10.m410.m4UE密训班第11节课.m4.aviUE密训班第12节课录屏.m4.aviUE密训班第13节课录屏.m4.aviUE密训班第14节课_rec.m4UE密训班第15节课录屏.m4.avi...

2024-02-02 编曲 ai 编曲 ableton live

张文晖（满分数学）《张老师思维提升课L1-L6》

课程介绍课程来自于张文晖（满分数学）《张老师思维提升课L1-L6》文件目录《张老师思维提升课L1》L1-第18讲-基本应用题（1）.m4L1-第09讲-时间单位（认识钟表）.m4L1-第06讲-加减法竖式.m4L1-第03讲-移多补少（基础）.m4L1-第04讲-巧填运算符号（基础）.m4L1-第08讲-长度单位换算.m4L1讲义.df《张老师思维提升课》1阶段知识导图.dfL1-第24讲-差不变模型.m4L1-第10讲-人民币的运用.m4L1-第12讲-有趣的火柴棒（基础）.m4L1-第14讲-数一数方块.m4L1-第11讲-角的初步认识.m4L1-第16讲-数字找规律初步.m4L1-第21讲-年龄问题（1）.m4L1-第19讲-基础应用题（2）.m4L1-第07讲-质量单位换算.m4L1-第15讲-图形找规律初步.m4L1-第13讲-数一数图形.m4L1-第27讲-巧解趣味问题.m4L1-第22讲-年龄问题（2）.m4L1-第05讲-加减法的深入学习.m4L1-第26讲-合理分组问题.m4L1-第17讲-基数与序数.m4L1-第25讲-等量代换（基础）.m4L1-第02讲-加减法巧算（基础）.m4L1-第01讲-加减法的初步认识.m4L1-第20讲-间隔问题.m4L1-第23讲-和不变模型.m4L1讲义.docx防断更微czymfqt3.jg满分数学先导课（学前必看）.m4【2000道电子题库】1阶段练习（含答案）全国通用.df《张老师思维提升课L2》L2-第09讲-整数的拆分.m4L2-第17讲-找数列规律（基础）.m4L2-第03讲-加减法竖式.m4L2-第06讲-巧填运算符号（提高）.m4L2-第02讲-加减法巧算（提高）.m4L2-第27讲-时钟问题.m4L2-第13讲-一笔画.m4L2-第24讲-奇偶性的应用.m4L2-第08讲-等量代换（提高）.m4L2-第20讲-数图形（提高）.m4L2-第10讲-错中求解.m4L2（经典例题解析）—乘除法的速算巧算.m4L2-第26讲-排队问题（两个主人公）.m4L2-第18讲-找数列规律（提高）.m4L2-第29讲-和差问题（初识）.m4L2-第31讲-差倍问题（初识）.m4L2-第07讲-四则混合计算.m4L2（经典例题解析）—周期问题.m4《张老师思维提升课》2阶段知识导图.dfL2-第21讲-余数的应用.m4L2-第01讲-去括号与加括号.m4L2-第04讲-加减文字谜.m4L2-第11讲-有趣的火柴棒（提高）.m4L2-第14讲-合理安排时间.m4L2-第19讲-数图形（基础）.m4L2-第16讲-巧填数阵图（基础）.m4L2-第28讲-间隔问题.m4L2-第23讲-认识奇数和偶数.m4L2讲义.docxL2-第15讲-巧解趣味问题.m4L2-第25讲-排队问题（一个主人公）.m4L2-第05讲-移多补少(提高).m4L2-第12讲-列表推理.m4L2-第30讲-和倍问题（初识）.m4L2讲义.dfL2-第22讲-还原问题（基础）.m4防断更微czymfqt3.jg满分数学先导课（学前必看）.m4【2000道电子题库】2阶段练习（含答案）全国通用.df《张老师思维提升课L3》L3-第13讲-平面图形公式总结.m4L3-第08讲-乘除法竖式（提高）.m4L3讲义.docxL3-第23讲-和差问题（基础）.m4L3-第01讲-加减法巧算.m4L3-第19讲-枚举法.m4L3-第17讲-周期问题（基础）.m4L3-第12讲--巧填数阵图（提高）.m4L3-第32讲-还原问题（提高）.m4L3-第28讲-和倍问题（尖子）.m4L3-第33讲-鸡兔同笼（初识）.m4L3-第05讲-加减法竖式（基础）.m4L3-第22讲-画线段图的方法.m4L3-第06讲-加减法竖式（提高）.m4L3-第30讲-差倍问题（提高）.m4L3-第29讲-差倍问题（基础）.m4L3（经典例题解析）—年龄深度学习篇.m4L3-第10讲-文字谜（提高）.m4L3-第07讲-乘除法竖式（基础）.m4L3-第26讲-和倍问题（基础）.m4L3-第18讲-周期问题（提高）.m4L3-满分数学先导课（学前必看）.m4L3-第03讲-乘除法巧算.m4L3（经典例题解析）—单位换算详解.m4L3（经典例题解析）—和差提高.m4L3-第21讲-图形计数（提高）.m4L3-第14讲-巧求周长.m4L3-第09讲-文字谜（基础）.m4L3-第02讲-乘法分配律.m4L3-第24讲-和差问题（提高）.m4L3-第27讲-和倍问题（提高）.m4L3-第11讲-九宫格.m4L3-第15讲-巧求面积.m4L3（经典例题解析）—年龄画图分析篇.m4L3讲义.dfL3-第25讲-和差问题（尖子）.m4L3（经典例题解析）—和差基础.m4L3-第31讲-差倍问题（尖子）.m4L3（经典例题解析）—和差尖子.m4L3-第16讲-平年、闰年计算.m4《张老师思维提升课》3阶段知识导图.dfL3-第20讲-图形计数（基础）.m4防断更微czymfqt3.jgL3-第04讲-分数计算.m4L3（经典例题解析）—计数题--加乘原理.m4【2000道电子题库】3阶段练习（含答案）全国通用.df《张老师思维提升课L4》防断更微czymfqt3.jgL4-第16讲-巧求周长.m4L4-第12讲-平均数的认识.m4L4-第19讲-鸡兔同笼（尖子）.m4L4（经典例题解析）—行程应用题（1）-基础运用.m4L4-第08讲-排列.m4L4-第10讲-排列组合.m4L4（经典例题解析）—鸡兔基础.m4L4-满分数学先导课（学前必看）.m4L4-第13讲-平均数的应用.m4L4-第32讲-年龄问题（提高）.m4L4-第04讲-定义新运算.m4L4-第29讲-追及问题（基础）.m4《张老师思维提升课》4阶段知识导图.dfL4-第20讲-鸡兔同笼（学霸）.m4L4-第05讲-加法原理.m4L4-第23讲-牛吃草问题（基础）.m4L4-第24讲-牛吃草问题（提高）.m4L4（经典例题解析）—行程应用题（2）-相遇与追及.m4L4（经典例题解析）—计数题（3）-几何计数.m4L4-第31讲-年龄问题（基础）.m4L4-第07讲-加乘原理.m4L4-第26讲-植树问题2.m4L4-第18讲-鸡兔同笼（提高）.m4L4-第15讲-组合图形求面积（提高）.m4L4-第06讲-乘法原理.m4L4-第25讲-植树问题1.m4L4-第22讲-流水行船.m4L4（经典例题解析）—巧算-凑整法，带符号搬家.m4L4（经典例题解析）—植树问题.m4L4（经典例题解析）—计数题-（2）-尖子生必学篇.m4L4-第21讲-火车过桥.m4L4讲义.dfL4-第30讲-追及问题（提高）.m4L4-第09讲-组合.m4L4（经典例题解析）—鸡兔能力.m4L4-第17讲-鸡兔同笼（基础）.m4L4-第02讲-分数巧算技巧.m4L4讲义.docxL4（经典例题解析）—鸡兔尖子.m4L4-第03讲-分数裂项.m4L4-第01讲-小数巧算技巧.m4L4-第28讲-相遇问题（提高）.m4L4-第27讲-相遇问题（基础）.m4L4-第11讲-等差数列.m4L4（经典例题解析）—计数题（1）-加乘原理.m4L4-第14讲-组合图形求面积（基础）.m4【2000道电子题库】4阶段练习（含答案）全国通用.df《张老师思维提升课L5》L5-第19讲-列方程解应用题—方法讲解【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第04讲-比例的系统认识【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第22讲-正反比例的应用【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5讲义.dfL5-第29讲-分数应用题（提高）【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第26讲-盈亏问题（提高）【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第23讲-归一问题【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第05讲-解方程—基础方程【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第02讲-分数比较大小【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5（经典例题解析）—数形结合1【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第31讲-概率问题（提高）【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第11讲-最大公因数与最小公倍数【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第12讲-最值问题【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5（经典例题解析）—解方程--过桥标号法【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第17讲-长方体、正方体（提高）【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第28讲-分数应用题（基础篇）【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第27讲-假设法解应用题【更多资源：www.hzzy.com】.m4《张老师思维提升课》5阶段知识导图.dfL5讲义.docxL5-第24讲-归总问题【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-满分数学先导课（学前必看）【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5（经典例题解析）—归总问题【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第20讲-列方程解应用题—分数应用题【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第01讲-简便计算专题【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5（经典例题解析）—盈亏问题（2）-盈盈型【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第03讲-循环小数的计算【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第30讲-概率问题（基础）【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第16讲-长方体、正方体（基础）【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第13讲-位值原理【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第25讲-盈亏问题（基础）【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第15讲-逻辑推理【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第10讲-分解质因数【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5（经典例题解析）—归一问题【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第18讲-巧求面积【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第06讲-解方程—分数方程【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第21讲-列方程解应用题—行程应用题【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第08讲-整除问题【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5（经典例题解析）—列方程解应用题【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第14讲-复杂的周期问题【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第07讲-解方程—比例方程【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5-第09讲-质数与合数【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5（经典例题解析）—盈亏问题（1）-盈亏型【更多资源：www.hzzy.com】.m4L5（经典例题解析）—数形结合2【更多资源：www.hzzy.com】.m4【2000道电子题库】5阶段练习（含答案）全国通用.df《张老师思维提升课L6》张老师小学知识点大全.df防断更微czymfqt3.jg《张老师思维提升课》6阶段知识导图.dfL6-第24讲-工程问题（提高）.m4L6-第25讲-经济问题（基础）.m4L6-第23讲-工程问题（基础）.m4L6-第13讲-等高模型.m4L6-第04讲-定义新运算.m4L6-第12讲-求阴影部分的面积.m4L6-第29讲-小升初总复习1.m4L6-第14讲-等积模型.m4L6讲义.docxL6-第19讲-比例行程应用题（基础）.m4L6-第21讲-比例应用题—找不变量.m4L6-第17讲-分百应用题（基础）.m4L6-第16讲-分百应用题—方法总结.m4L6-第08讲-圆的计算2.m4L6（经典例题解析）—巧算王牌-提取公因式.m4L6-第05讲-分数裂项1.m4L6讲义.dfL6-第28讲-鸽巢原理.m4L6-第18讲-分百应用题（提高）.m4L6-满分数学先导课（学前必看）.m4L6-第07讲-圆的计算1.m4L6-第27讲-浓度问题.m4L6-第09讲-圆柱圆锥（基础）.m4L6-第30讲-小升初总复习2.m4L6-第20讲--比例行程应用题（提高）.m4L6-第26讲-经济问题（提高）.m4L6-第6讲-分数裂项2.m4L6-第01讲-混合计算技巧.m4L6（经典例题解析）—高端计算技巧-尖子生必学篇.m4L6-第11讲-圆柱圆锥（尖子）.m4L6-第15讲-不定方程.m4L6-第10讲-圆柱圆锥（提高）.m4L6-第03讲-提取公因数（必考）.m4L6（经典例题解析）—巧求阴影部分面积.m4L6-第22讲-相遇追及.m4L6-第02讲-巧算速算技巧.m4【2000道电子题库】6阶段练习（含答案）全国通用.df...

2024-02-02 张老师数学思维课 张老师数学满分怎么样

【高途】褚帅图解新概念-起点班 - 带源码课件

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2024-01-29 瘦肚子腹肌贴有用吗 瘦肚子腹肌动作

用你的手机重新设计你的课程表让它变得美丽

用你的手机重新设计你的课程表让它变得美丽简介课程表是学生最重要的工具之一。它可以帮助学生掌握课程进度，管理时间，并确保他们不会错过任何作业或考试。然而，传统的课程表通常很无聊，很难看，而且不方便使用。现在，你可以用你的手机重新设计你的课程表，让它变得美丽又实用。以下是一些使用手机重新设计课程表的技巧：1.使用美丽的模板在网上有很多美丽的课程表模板可供选择。你可以选择一个你喜欢的模板，然后用你的课程信息填充它。这样，你的课程表就会既好看又实用。2.使用不同的颜色你可以使用不同的颜色来标记不同的课程或活动。这样，你就可以一目了然地看到你的课程安排，并避免冲突。3.添加图片和图标你可以添加图片和图标来让你的课程表更生动有趣。例如，你可以添加一张你喜欢的风景照作为背景，或者添加一个图标来表示你的每门课程。4.使用不同的字体和字号你可以使用不同的字体和字号来突出你的课程表中的重要信息。例如，你可以使用较大的字体来突出你的考试日期，或者使用不同的颜色来突出你的作业截止日期。5.定期更新你的课程表你的课程表应该定期更新，以确保它始终是最新的。你可以使用手机上的日历功能来记录你的课程信息，这样你就可以随时随地更新你的课程表。结语以上是一些使用手机重新设计课程表的技巧。通过使用这些技巧，你可以让你的课程表既好看又实用，从而帮助你更好地管理你的学习时间。...

2024-01-08

诺贝尔为什么没有数学奖

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2024-01-05

图书名称：《数学精灵希里克12怪物方程式》【作者】安小橙【丛书名】数学世界大冒险【页数】157【出版社】沈阳：春风文艺出版社,2020.10【ISBN号】978-7-5313-5845-9【价格】18.00【分类】儿童小说-长篇小说-中国-当代【参考文献】安小橙.数学精灵希里克12怪物方程式.沈阳：春风文艺出版社,2020.10.图书封面：《数学精灵希里克12怪物方程式》内容提要：数学书里居然住着个数学精灵史鹏鹏把数学书当飞镖靶盘，结果飞镖扎到了数学精灵希里克的脚后跟。从此，史鹏鹏便与数学世界结下了不解之缘……数学世界里的古拉奇离开了地球，可是深海怪物却依然没有因此消失，不停的有船只神秘消失。史鹏鹏和伙伴们发现原来冰晶怪兽吞下了方程式精灵，炼化成了一个超级怪兽，怪物方程式。要打败怪物，必须解救方程式精灵，史鹏鹏他们陷入了一个又一个难题之中，他们能打败怪物方程式吗……...

2024-01-04 数学方程式公式大全 数学方程式解法

图书名称：《数学智能训练和测试美国SAT-M新的测试法》【作者】（美）布朗斯坦（Browtei，S.C.），（美）韦纳（Weier，M.）著；单思等编译【页数】330【出版社】上海：上海科学技术出版社,1990.08【ISBN号】7-5323-2017-0【价格】3.45【分类】数学(学科:初中学科:教学参考资料)数学(学科:小学学科:教学参考资料)【参考文献】（美）布朗斯坦（Browtei，S.C.），（美）韦纳（Weier，M.）著；单思等编译.数学智能训练和测试美国SAT-M新的测试法.上海：上海科学技术出版社,1990.08.《数学智能训练和测试美国SAT-M新的测试法》内容提要：...

2023-12-28 数学sci期刊排名 数学sci一区期刊

课程介绍：课程来自AIGC朵姐的AI美学创富大师班。主要内容包括：chatgt、midjourey、talediffuio、小红书起号等课程，从入门安装到操作进阶，循序渐进带你领略人工智能的魅力。跟上时代浪潮，开启自媒体之路，进行第二曲线创富！视频截图：课程目录：01.AIGC通识课.m402.MJ第一节：认知通识与安装注册.m403.MJ第三节：基础指令与基础案例.m404.MJ第四节：万能公式与美学基础.m405.MJ第六节：高阶指令与实操演示.m406.MJ第七节：NIJI模式与其他工具.m407.MJ第二节：正确设置与绘画原理.m408.MJ第五节：图生文与图生图.m409.GPT第一节：认知通识与对话思路.m410.GPT第二节：界面详解与基础案例.m411.GPT第三节：品牌全案和MJ混用.m412.GPT第四节：lu版本插件案例.m413.商业第四节：内容制作与发布策略.m414.商业第一节：第二曲线与商业闭环.m415.商业第二节：小红书规则及养号攻略.m416.商业第三节：爆款拆解与AI变现模式.m417.SD选修课：谷歌云端部署.m418.SD第一节：认知通识与安装部署.m419.SD第二节：模型基础与界面介绍.m420.SD第三节：C站介绍与模型添加.m421.SD第四节：本地部署与采样器介绍.m422.第一节：财富关系.m423.第二节：人生蓝图.m4资源下载此资源下载价格为12金币（VIP免费）立即下载如有发现链接失效，请联系站长...

2023-12-21 gpts导航 gpts多少钱

小学数学教学网注册不了（小学数学教学网）小学数学教学网注册不了可能是以下原因造成的：网络问题。检查您的网络连接是否正常，确保您的网络速度足够快。浏览器问题。尝试使用其他浏览器，例如Chrome、Firefox或Safari，看看是否可以注册。网站问题。小学数学教学网可能遇到了技术问题，导致无法注册。您可以尝试稍后重试，或者联系小学数学教学网的客服获取帮助。如果您已经尝试了以上所有方法，但仍然无法注册，您还可以尝试以下方法：检查您输入的电子邮件地址是否正确。确保您输入的电子邮件地址是有效的，并且您有权访问该电子邮件地址。检查您输入的密码是否正确。确保您输入的密码与您在注册时设置的密码相同。如果您忘记了密码，您可以点击“忘记密码”链接，重置您的密码。重置密码后，您就可以使用新的密码登录了。如果您仍然无法注册，请联系小学数学教学网的客服获取帮助。以下是小学数学教学网的客服联系方式：电话：010-62806789电子邮件：[emailrotected]传真：010-62806790地址：北京市海淀区中关村南大街10号...

2023-12-21 浏览器电子邮件地址怎么写 浏览器电子邮件地址

2017高考数学平均分各省（2017高考数学平均分）根据教育部考试中心发布的2017年高考数学全国平均分为104分，各省的平均分情况如下：|省份|平均分||---|---||北京|116分||天津|115分||河北|108分||山西|106分||内蒙古|104分||辽宁|103分||吉林|102分||黑龙江|101分||上海|117分||江苏|116分||浙江|115分||安徽|108分||福建|107分||江西|106分||山东|105分||河南|104分||湖北|103分||湖南|102分||广东|101分||广西|100分||海南|99分||重庆|102分||四川|101分||贵州|100分||云南|99分||西藏|98分||陕西|103分||甘肃|102分||青海|101分||宁夏|100分||新疆|99分|从以上数据可以看出，北京、上海、江苏、浙江的数学平均分都比较高，分别为116分、117分、116分和115分。而西藏、云南、新疆、宁夏等省份的数学平均分相对较低，分别为98分、99分、99分和100分。整体来看，2017年高考数学的平均分与往年相比有小幅下降，这与数学试题难度有所增加有一定关系。但从整体上来看，数学试题的难度还是适中的，绝大部分考生都可以取得较好的成绩。...

2023-12-20 102104是哪的身份证 102 104 106加到200

宋仲基在2013年热播剧《那年冬天，风在吹》中饰演一个名为吴树的年轻男子，这是他首次担任男主角。除了正式出现在剧中，宋仲基还三次探班剧组，并在片场与工作人员和演员互动，展现出他亲切随和的一面。第一次探班：宋仲基在片场与主演宋慧乔、赵寅成等演员合影，并在社交媒体上分享了照片。第二次探班：宋仲基在片场观看宋慧乔的拍摄，并为她送上了礼物，让宋慧乔非常开心。第三次探班：宋仲基在片场与工作人员合影，并为他们准备了丰盛的晚餐，表达了对他们的感谢。宋仲基的多次探班不仅让剧组工作人员和演员备受鼓舞，也让观众看到了他敬业和亲民的一面，进一步提升了观众对他的好感度。除了在片场探班，宋仲基还在其他场合多次为《那年冬天，风在吹》进行宣传。在该剧的制作发布会上，宋仲基发表了感言，并与其他演员一起表演了该剧的主题曲。在该剧的播出期间，宋仲基还多次参加综艺节目和脱口秀，为该剧进行宣传。宋仲基的积极宣传和三次探班，为《那年冬天，风在吹》的成功做出了重要贡献，也让更多观众认识了宋仲基，并为他赢得了更多的粉丝。...

2023-12-20 宋仲基宋慧乔为什么分开了 宋仲基宋慧乔主演的电视剧

答案：半径解释：7除以2等于3.5，而“半径”的拼音是“ajig”，读音与“3.5”相同。因此，“7除以2打一成语”的答案是“半径”。文章：在数学中，“半径”是一个重要的概念。它可以用来表示一个圆的长度，也可以用来表示一个球的长度。在物理学中，“半径”也可以用来表示一个原子的长度。ในคณิตศาสตร์"รัศมี"เป็นแนวคิดที่สำคัญสามารถนำมาใช้เพื่อแสดงความยาวของวงกลมหรือสามารถนำมาใช้เพื่อแสดงความยาวของลูกกลมได้ในฟิสิกส์"รัศมี"ยังสามารถนำมาใช้เพื่อแสดงความยาวของอะตอมได้“半径”这个词在我们的日常生活中也很常见。例如，我们可以用“半径”来表示一个房间的长度，也可以用“半径”来表示一个游泳池的长度。“半径”是一个非常重要的概念。它在数学、物理学和我们的日常生活中都有着广泛的应用。...

2023-12-20

图书名称：《新概念作文B卷》【作者】中国少年作家班；新概念作文编委会主编【页数】338【出版社】长春：长春出版社,2000.01【ISBN号】7-80604-972-X【价格】28.00【分类】作文-中小学-选集【参考文献】中国少年作家班；新概念作文编委会主编.新概念作文B卷.长春：长春出版社,2000.01.《新概念作文B卷》内容提要：...

2023-12-19 新概念作文epub 新概念作文epub云盘

图书名称：《小学生错题本·数学B版》【作者】郭志伟编【页数】46【出版社】文心出版版社,2018.08【ISBN号】978-7-5510-1860-9【分类】小学数学课-习题集【参考文献】郭志伟编.小学生错题本·数学B版.文心出版版社,2018.08.图书封面：《小学生错题本·数学B版》内容提要：...

2023-12-19 错题本的正确使用方法 错题本

图书名称：《高绩效的HR》【作者】（美）戴维·尤里奇，韦恩·布罗克班克，乔恩·扬格，迈克·尤里奇著；朱翔，吴齐元，游金等译【页数】264【出版社】北京：机械工业出版社,2020.04【ISBN号】978-7-111-65137-6【价格】69.00【分类】人力资源管理【参考文献】（美）戴维·尤里奇，韦恩·布罗克班克，乔恩·扬格，迈克·尤里奇著；朱翔，吴齐元，游金等译.高绩效的HR.北京：机械工业出版社,2020.04.图书封面：图书目录：《高绩效的HR》内容提要：人力资源大师戴维尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持。本书适合所有人力资源从业者（首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员）、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。《高绩效的HR》内容试读第1章下一代的HR“跟我们说说你的业务吧。”这通常是我们与资深HR专业人员交流的开场白，我们发现这是检验一家企业的HR专业人员及HR部门水平的试金石。大多数HR专业人员回答这个问题时，会从HR实践中的最新挑战或变革开始（包括人员雇用、领导力发展、激励薪酬体系设计、人力资源分析等)，或是如何从企业负责人那里获得支持并拥有话语权的，抑或如何应对日益提高的工作要求（例如，时间如何分配，在面对过多要求时如何保持乐观态度等)。也就是说，HR专业人员几乎总是把“业务”等同于“HR业务”，并且倾向于谈论他们主要关注的领域，如领导力训练、人员招聘、敬业度、薪酬回报等。这些工作都很重要，但它们不是“业务”，它们是对业务的支持。真正的“业务”是要面向外部的，它包括业务运作所处的环境、主要利益相关者（包括客户、投资者、社区、合作者、员工等）的期望，以及能给企业带来独特竞争优势的战略。如果HR专业人员确实想在业务绩效上有所贡献，就要有聚焦业务目标的思维方式。在所有工作中，都必须将外部因素考虑进来，从业务的整体角度出发，而非仅仅关注自己所在的部门。2高绩效的HRHR专业人员如果能够聚焦于与业务相关的HR工作，势必会给企业带来更有意义、更持久的价值。如果R专业人员能够始终围绕业务活动开展工作，那么他们的思考和行动方式就具有“由外而内”的特点了。“由外而内”的工作方式可以使HR的工作重心产生一些虽细微却十分重要的变化。·由外而内的招募及晋升。客户的期望将决定企业雇用新人和内部晋升的标准。最新的准则是：我们要做“最佳雇主”，并且是那些真正被客户认可的员工所认为的“最佳雇主”。·由外而内的培训。专家当老师，员工会跟着学：业务部门管理者当老师，员工会跟着做；外部的利益相关者当老师，员工则会做“正确的事”。所以，企业应当邀请客户、供应商、投资者和监管机构帮助设计培训内容，以确保这些内容符合外部期望。这些外部人员也应与企业员工一起参与培训课程，并以实际案例或客座讲授的形式提供培训素材。·由外而内的激励。客户参与决定员工应得的回报。例如，我们经常乘坐的一家航空公司将一定比例的奖金分配权赋予它的常旅客，由这些旅客将价值不等的奖金券发放给应受奖赏的员工。这家公司的领导者就是通过给予客户2%的分配奖金的权力，来提醒员工外部因素的重要性。·由外而内的绩效管理。与以往根据HR的常规原则来设定绩效标角不同，HR部门给予关键客户机会，让他们对企业的绩效考核标准进行评价，以让企业知道这些标准是否与关键客户的期望相一致让外部利益相关者参与对企业内绩效考核标准的有效性进行评价，领导力的360度评估实际上就变成了包括客户和其他外部利益相关者在内的720度评估了。第1章下一代的HR3·由外而内的领导力。HR需要帮助企业全力打造“领导力”的品牌，要能够使外部客户的期望转变成内部领导力行为。我们发现，很多以领导力著称的企业在设定领导者的胜任力标准时，都会考虑客户的意见。·由外而内的沟通。HR需要确保信息在传递给员工的同时，也能够与客户和投资者分享，反之亦然。·由外而内的文化。我们所说的“文化”，是指一个企业在关键客户心目中的个性标志，而这种关注客户视角的文化在每个员工的日常工作中都会有所体现。这种“由外而内”的文化与“由内而外”的文化大不相同，后者是以企业自身为中心进行思考和行动，而这种从白身出发的导向又会通过规章制度、价值观、期望值和员工的行为方式反映出来。由外而内的HR说起来容易，做起来难。它有一个前提，即HR工作也属于企业经营活动。这个逻辑超越了当前HR的职业现状，即当前HR的着眼点在于使HR的工作与企业战略关联起来。我们曾一度很努力地帮助HR专业人员把战略转化为结果，但现在我们认识到，与其将经营战略当成HR实践的一面镜子，毋宁说它是一扇窗户，HR专业人员可以通过它观察、理解外部情况和利益相关者的期望，并转化成内部行动。在本书中，我们首先回答本书开头的那个问题(“跟我们说说你的业务吧”)，概述业务的基本状况，然后再谈它们对R的影响。句忠告：如果你所做的事情跟我们的产品设计、产品制造或产品销售都没有关系，那么你最好想一下自己是不是该离开这里了。百事可乐菲多利食品部高级主管第1章下一代的HR5邀请我们再次去餐厅体验，以改变我们对该餐厅的看法和评价。当一些消息灵通的HR专业人员向我们介绍他们的“业务”时，他们经常会列出一长串对自己有影响的趋势清单。但是，这些清单很可能局限于他们的个人经验，往往会过分强调某些部分而忽略其他部分。因此，我们将这些趋势做了整理，按优先顺序归纳成六大类。1.社会。个人在家庭观、城市化、道德观、宗教信仰和对幸福的定义等方面发生的变化，会带来他们在生活方式上的变化。2.技术。人们不仅通过信息化实现了新技术、新观念的接触通道及透明化，而且通过新技术、新观念推动人际关系更加密切甚至透明，而当新技术、新观念引发新产业诞生后，原有的整个产业就被摧毁了。3.经济。经济周期会影响消费者和政府的信心：资本在经济体之间的流动更加自由，这使得人们对投资和风险有更为细致（或者说更为精确）的思考，并且催生了一些新兴产业。4.政治。监管方式的转变也使得企业和个人对政府的期望有所变化，政局动荡通常标志着民众对政府机构已失去信心。5.环境。地球上可供使用的能源是有限的，需要人们认真负责地进行管理：另外，社会责任感也在影响着人们的行为表现。6.人口。不断变化的出生率、教育状况和收入水平影响着员工和消费者的行为。当以上任一趋势在世界范围内和其他因素发生相互作用时，其影响都会被放大高效能的H专业人员对这些外部环境的感知比较敏感，而这些环境因素又会影响他们所在企业对自己未来的定位。未来的不确定性会带来恐惧，但如果人们可以对外部经营环境进行有效的组织和安排，可以对这些不确定性进行界定、预期以及管理，那么，他们对未知的未来的恐惧就会变为白信6高绩效的HR利益相关者每个企业在商业环境中都存在着特定的利益相关者，企业与这些利益相关者之间通过契约关系（书面的或隐性的）明确了彼此间的预期利益一既有应给予的，也有应获得的。厘清谁是重要的利益相关者，并将他们对企业的利益期望具体化，这就可以把一般性的经营环境转变成具体化的运营目标，进而有针对性地选择应对策略。图1一1是大多数企业都会面对的六种利益相关者类型以及他们对企业的利益诉求点。市场价值声誉价值·财务绩效社区与·社会责任·无形资产投资者监管机构·监管监督·风险·文化意识客户占有率利益相关合作价值·目标客户客户合作伙伴·伙伴关系·客户亲密度者价值点·业务外包基于生产力战略价值的员工价值(各级)员工·形成战略·胜任力业务管理者·创造组织动力·承诺·贡献图1一1关键利益相关者和他们的价值期望我们可将企业与利益相关者相互的价值期望归纳如下：。客户期望产品或服务能够达到或超出他们的预期，作为回报，他们将会为企业带来稳定的市场份额和营业收入。·投资者关注的是透过企业市场价值所反映出来的当前及未来的财务绩效，作为回报，他们会对企业进行投资。·社区，包括监管机构，期望企业能够承担社会责任、遵守法律、注重环保和尊重员工，企业所获得的回报则是良好的企业声誉。···试读结束···...

2023-12-12 mobi epub哪个好 mobi epub azw3是什么格式