会计师事务所：为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》（国办发[2021]30号），办公厅财政部先后起草了《注册会计师行业诚信建设纲要（征求意见稿）》（附件1）和《会计师事务所和注册会计师投诉举报处理办法（征求意见稿）》（附件2）。现转发给大家，请组织征求意见，第一份文件2023年1月5日前反馈，第二份文件2023年1月26日前反馈troggt评论发邮件至ahzxjg@ia.c，并注明单位、联系人及联系方式。联系人：注册主管胡廷康，联系电话：0551-68150380。附件：1.财政部办公厅关于《注册会计师》的征求意见2.会计师事务所、注册会计师投诉举报处理办法（征求意见稿）3.《会计师事务所和注册会计师投诉举报处理办法（征求意见稿）》起草须知安徽省注册会计师协会2022年12月30日...

2022-12-31 注册会计师 会计师事务所2年 注册会计师会计师事务所审计企业财务会计报告

皖注〔2022〕91号相关会计师事务所：根据《中华人民共和国注册会计师法》和《注册会计师注册管理办法》（财政部令第99号），决定注销8名注册会计师注册包括宋书雪，并吊销注册会计师证。当事人对本决定有异议的，可自收到本通知之日起15日内向财政部或安徽省财政厅申请复议，或在收到本通知之日起6日内向合肥市庐阳市申请复议自收到本通知之日起数月。区人民法院提起行政诉讼。注销注册后，可按照有关规定申请成为中国注册会计师协会非执业会员。安徽省注册会计师协会2022年12月30日抄送：财政部、中国注册会计师协会、安徽省财政厅注销名单序列号教师编号名称备注1340300120002宋书雪lt/tdgt申请取消2340300120011胡佩全lt/tdgt申请取消3110100323924李传林lt/tdgt申请取消4340500020002蔡小平lt/tdgt申请取消5340301710020孔照鉴lt/tdgt申请取消6340501060012黄辉lt/tdgt申请取消7340101890002李嘉玲lt/tdgt申请取消8110100323921叶莉莉lt/tdgt申请取消...

2022-12-31

各省、自治区、直辖市注册会计师协会，各从事证券服务业务的会计师事务所（以下简称会计师事务所）：为维护公众利益，提高上市公司年报审计质量，现就上市公司2022年年度报告审计工作通知如下：<1、一般要求上市公司2022年年报审计工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，中共二十届一中全会、中央经济工作会议，扎实推进《关于进一步发展的意见》《关于规范财务审计秩序促进注册会计师健康发展的意见》会计行业（国办发[2021]30号）落实各项工作，紧紧围绕质量提升主线，守住诚信底线，筑牢法律法规红线。以客观公正的职业立场，坚持质量导向、风险导向和问题导向，做好年报审计工作，切实履行事务所“守门人”职责，切实发挥注册会计师在审计和审计中的作用。确认。注册会计师在2022年上市公司年报审计过程中，要贯彻落实《财政部关于加强审计重点领域管控审计风险进一步有效识别财务舞弊的通知》（蔡会[2022]28号）货币资金、存货、在建工程及购入资产、资产减值、收益、境外业务、企业合并、商誉、金融工具、滥用会计政策和会计估计、关联方的相关规定关系、交易等。在金融舞弊多发领域，加大关注力度，强化审计程序，有效处置。事务所要不断完善质量管理体系，着力推进一体化管理机制建设，提高事务所质量管理能力，提高审计质量，防范审计风险。注册会计师要严格执行审计准则，审计程序执行到位，加强风险评估程序、控制测试、确认函、监督、截止测试、检查等日常审计程序的执行。风险评估结果、程序与目标不一致、程序不完善、业务底稿记录不完整等；同时，在审计过程中保持职业怀疑，提高应对财务舞弊的能力。2、严格遵守职业道德要求事务所应认真对照《中国注册会计师职业道德守则（2020版）》与会计师事务所质量管理规范的相关职业道德要求，找出建设中存在的突出问题和薄弱环节与职业道德相关的政策和程序。有针对性地改进和完善，深入推进职业道德建设，切实发现、评价和应对不利于遵守职业道德基本原则的情形。独立性是注册会计师审计工作的灵魂。会计师事务所在开展审计业务过程中，必须保证实质和形式上的独立性，建立健全与公益实体审计业务相关的关键审计合伙人轮换机制，指定专职人员或人员在一段时间内进行跟踪监督本所持续为公益实体审计客户开展审计业务，做到实质轮换，杜绝流于形式。专业能力和勤奋是高质量审计工作的基础。事务所应综合考虑客户业务的复杂性等因素，保持应有的职业怀疑，为每个业务团队成员分配合适能力的项目合伙人和项目，确保他们有足够的时间继续高质量地开展业务，避免超出自己能力范围的练习。企业应配备具有相应专业能力、时间和权限的专家和技术人员，确保相关业务获得必要的专业技术支持。注册会计师必须严格遵守保密原则，对在业务活动中知悉的保密信息予以保密，不得利用知悉的保密信息为自己和第三方谋取利益。事务所应当增强数据安全意识，建立并执行数据安全保护的相关政策和程序，确保会计审计资料的数据安全。3、努力完善质量管理体系完善的质量管理体系是审计质量持续提升的关键。企业应设计和实施风险评估程序，设定质量目标，识别和评估质量风险，并针对新修订的质量管理相关标准和应用指南设计和采取应对措施。企业要充分认识质量管理体系建设和完善任务的复杂性、系统性和艰巨性，扎实抓好落实。2022年底前，建立并完善适合本事务所的质量管理体系，2023年1月1日起运行，运行一年内对体系运行情况进行评价。企业在设计和实施新的质量管理体系时，应实事求是，根据企业的性质和具体情况，“量身定做”适合企业和业务的质量管理体系，不能生搬硬套实施会计师事务所质量管理体系。我们也不应该盲目地“复制”其他公司的政策和程序。2023年作为实施质量管理体系的元年，事务所在实施和运行质量管理体系时要不断加强专业判断，运用风险导向的方法，结合事务所业务发展的实际，设计系统。、实施和运行动态调整，质量管理体系不断完善和优化。同时，事务所要建立并严格执行一体化管理机制，实现人事管理、财务管理、业务管理、技术标准与质量管理、信息化建设五个方面的统一管理。师）也不应例外。事务所应当实行统一的业务管理制度，对客户和业务风险评估分类标准、业务受理和维护、业务执行、独立性和职业道德管理、报告出具、印章管理等制定统一的政策和程序，并确保有效执行.总行要切实履行主体责任，加强对分行的管理，对分行负责人、质量管理负责人、财务负责人等关键管理人员实行统一聘任、监督考核，实行全行统一的人力资源管理制度。公司。调度和配置。4、关注风险较高的行业和业务领域注册会计师应密切关注国际国内社会经济环境对上市公司经营的影响，贯彻风险导向审计理念，保持职业怀疑，充分识别和评估可能存在的重大错报风险，有效应对舞弊风险，并获取充分、适当的审计证据和适当的审计意见。(1)关注审计风险高的行业和公司。一个是可能触发退市条件的上市公司。注册会计师应持续关注上市公司可能触发股票退市条件的各种情况，尤其要关注财务指标关键的上市公司强制退市；实施财务舞弊以避免触发强制退市，并实施适当的程序识别、评估和应对舞弊导致的重大错报风险；重点关注突发交易，如四季度重大资产处置、重大债务重组、关联方是否存在债务重组情况，重点关注前期债务形成的原因、债务免除协议的商业合理性或债务偿还，是否存在不确定性，是否履行了必要的决策程序；关注资产减值和信用减值测试，例如在预期信用减值测试中，是否有通过改变结算方式重新计算账龄、提供信用增级措施重新计算损失等方式调整减值损失金额金额、变更结算对手方重新计算账龄和损失金额等。如存在前期资产减值转回和预期负债转回，重点关注是否存在业绩操纵及转回的商业合理性；关注已被交易所发布风险警示并触发风险警示的上市公司，相关问题能否得到妥善解决。二是房地产行业的上市公司。注册会计师要关注行业监管政策对上市公司经营的影响，分析信用风险、经营风险、财务状况风险等；企业监管指标，评价管理层对可持续经营能力的评价及改进措施，关注未来再融资假设是否合理；关注收入确认政策的适当性和一致性，判断是否存在虚增收入或提前确认收入等情况；关注存货跌价准备是否充足，是否存在预售房资金使用限制。估计成本的不确定性以及完成前发生的可变销售费用。三是海外业务占比较高的上市公司。海外业务占比较高的上市公司面临更加复杂的内外部环境。注册会计师要根据跨境审计的特点，充分考虑境外业务审计工作的深度和广度，合理制定审计计划，正确执行审计程序；上市公司境外业务所在地的经济环境和公司自身发展情况，评估境外业务可能存在的经营风险和可能存在的财务风险；关注境外业务收入的真实性，是否存在业绩压力导致的重大变化、扭亏为盈等，存在管理层造成的管理舞弊风险；关注境外资产减值风险，特别是相关资产组和商誉减值的合理性；关注集团公司境外重要组成部分审计风险的识别，加强与组成部分注册会计师的联系。沟通、评价海外成分注册会计师的客观性和专业能力；关注上市公司境外业务主体适用的会计、税务等相关法律法规与境内主体的差异，重点关注境外业务相关的公允价值评估和专项财务会计处理。产品交易、重大非常规交易等审计领域。4、持续经营可能存在重大不确定性的上市公司。注册会计师应当结合整体经济环境和状况，关注上市公司内外部风险因素，评估是否存在可能导致对其持续经营能力产生重大疑虑的事项和情况，以及重点关注是否存在债务违约、重大合同无法继续履行、主要客户或主要市场流失、银行贷款未能延期等情况；与管理层和控股股东充分沟通，获取详细的未来经营计划和融资计划，并根据市场情况分析评估管理层的相关问题。应对预案和改进措施是否能够消除影响持续经营能力的重大不确定性；关注持续经营相关事项及注册会计师获取的相关审计证据对财务报表编制和披露的影响，并就持续经营事项出具适当的审计报告意见。五是频繁更换会计师事务所的上市公司。注册会计师应当全面评估上市公司年报审计业务的风险领域，尤其是对新办理证券业务备案的公司。注册会计师首次承接频繁更换审计机构的上市公司审计业务，应当了解公司治理结构、管理层诚信等情况，充分考虑管理层凌驾于内部控制之上的可能性，有效识别、评价和应对舞弊导致的重大错报风险；关注原注册会计师是否与管理层在重大会计、审计事项上存在意见分歧，是否存在审计范围限制等；关注上市公司或有事项，了解诉讼、担保等事项的最新进展及可能产生的影响，审阅上市公司会计处理和披露相关事项的适当性；关注上市公司更换审计机构前后发布的业绩预告、业绩快报等与财务报告相关的公告，了解上市公司。公司更换会计师事务所的真实原因；本年度注意剔除上年度无保留意见事项，对比较信息事项出具适当的审计意见。此外，注册会计师还应关注互联网、金融等受宏观经济变化影响较大行业的上市公司，以及业绩异常波动、变动的上市公司年报审计风险在会计政策和会计估计等方面。(2)聚焦高风险审计领域。注册会计师应密切关注以下高风险领域，以更有效地识别、评估和应对财务报表重大错报风险。一个是收入审计。注册会计师应当关注收入的确认和披露是否符合企业会计准则的要求，并根据实际交易方式、经营目的、交易定价机制等判断交易的真实背景和商业实质，买卖交易过程，以及上市公司双方的权利和义务。关注主要负责人和代理人的角色区分是否不当，应按净额法确认的收入是否以总额法确认不当；关注上市公司是否存在复杂的收入安排，收入确认是否涉及较多的管理层判断，充分评价收入确认时点的准确性，是否存在截断跨期问题；关注境外销售收入、新业务模式或新产品收入的真实性，以及具有业绩对赌或其他业绩承诺的业务板块收入的真实性和合理性；关注报告期内毛利率偏高或毛利率波动较大、现金流量与收入不匹配、期后返还等情况；关注收入和应收账款、预收账款等科目的确认，正确评价回函的可靠性；借助数据分析工具，加强对收入财务数据和业务经营数据的多维度分析，有效识别异常情况，实施有针对性的审计程序。其次是金融工具的审计。注册会计师应关注上市公司应用金融工具系列准则的规定和要求，重点关注金融工具分类的恰当性，是否存在债务工具和权益工具分类不当的情况，随机调整金融工具分类等；充分关注金融工具估值的准确性；关注预期信用损失模型的正确使用，是否正确识别和评估信用风险特征，调整金融资产减值准备是否考虑前瞻性因素，判断预期信用损失所用参数的相关性和准确性、正确识别和应对与金融资产减值相关的重大错报风险；关注实施资本集中管理的上市公司相关金融工具列报是否恰当。三是资产减值审计。注册会计师应当充分考虑上市公司年度经营状况和未来盈利能力，综合判断相关资产是否存在减值迹象，检查减值准备计提的合理性和准确性；了解管理层是否聘请专家协助实施资产减值测试，评价其专业能力、独立性以及评价所采用的估值方法和基础数据；评价管理层商誉分配方法的适当性和盈利预测的合理性，商誉分配是否合理对资产组或者资产组组合进行减值测试；关注减值测试方法、关键假设以及减值测试所采用的增长率、毛利率、折现率等关键参数是否适当披露。四是在建工程审计。注册会计师应当获取上市公司报告期内在建工程的明细表，关注是否存在与公司生产经营总体计划或预算不一致的异常在建工程；关注是否存在非正常停工或长期未完工的建设项目；关注是否存在虚报在建工程或虚增在建工程成本的欺诈行为；关注在建工程转入固定资产的合理性，取得在建工程转入凭证原件，审核在建工程转入明细及转入成本，是否存在延期转入在建工程的情况进度、延迟折旧等；关注在建工程是否存在减值迹象，评估在建工程减值准备是否足额。五是货币基金审计。注册会计师应当关注货币资金的真实性，严格执行银行函证程序，对函证函全过程进行控制，正确评价回函的可靠性，对函证函中发现的差异或异常情况进行深入调查手续；分析利息收入和财务费用的合理性，关注存款规模是否与利息收入相匹配，是否存在“高存高贷”现象；关注是否存在与上市公司实际控制人相关的资金归集业务或资金管理协议，是否存在未披露的公司资金受限情况及关联方资金占用情况；注意资金存放在公司注册地或经营活动地以外的地方的合理性，以及大额定期存款或大额存单的合理性；关注是否存在大额境外资金，是否存在缺乏特定业务支持或大额资金或汇票与交易金额不符等异常情况。注册会计师还应重点关注企业合并、集团重要组成部分、关联交易、大股东资金占用等相关领域的审计风险。注册会计师对整体财务报表出具的审计意见是审计报告的核心。在出具审计报告时，应当适当确定关键审计事项，适当披露为提高审计报告的信息含量和有效性而实施的对策。,以避免模板化。此外，需要出具非保留意见时，注册会计师应当根据相关事项的性质、影响的重要性和广泛性，确定适当的非保留意见类型。鉴于此，不予认定应认定的财务报表整体重大错报，将“错报”修改为“限制性”。如果确认存在“受限审计范围”，应就此事与治理层进行沟通。即使限制性审计范围可能产生的影响足以导致无法发表意见，对于非限制性审计范围方面，仍需遵循审计准则。落实和完成审计工作。V.做好年报审计业务信息的及时报告和备案工作上市公司变更财务报表审计机构或内部控制审计机构的，前身及前身事务所须自变更之日（董事会决议通过之日）起5个工作日内进行网上报告关于变更审计机构）（网址：htt://cmi.cica.org.c）。报送后信息如有变化，应在5个工作日内登录系统更正，并通知协会。对督促仍不报告的，将采取自律措施。根据《上市公司年报审计监督工作规定》要求，协会将对2022年上市公司财务报表和内部控制审计工作进行监督，启动年报审计工作适时进行审计监督约谈。对涉嫌违反执业准则和职业道德相关规定的事务所和注册会计师，我会将重点开展2023年度执业质量检查。...

2022-12-31 注册会计师 资产减值原因 cpa资产减值

为深入学习贯彻党的二十大精神，按照池州市财政局（国资委）党委的部署要求。12月16日上午，市财政局党委委员、副局长、市注册会计师行业党总支书记王兵兵作了党的二十大精神报告。中国共产党为全市注册会计师行业党员。会议强调，全市注册会计师行业各分支机构和执业机构要把认真学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，把认真学习贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极利用“三会一课”和主题党日活动，运用线上线下等多种方式，多角度、多维度开展党的二十大精神宣传研讨活动中国，迅速在全行业掀起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮，以更饱满的热情、更务实的作风、更高效的服务，为高新技术发展贡献力量。我市经济高质量发展。一要加强学习培训。各分会要紧扣行业特点，认真组织开展二十大精神专题学习交流座谈会，确保把二十大精神传递到每一个人党员和实践者，深刻领会党的二十大的重大意义，准确把握党的二十大精神实质；二是加强总结，按照行业党建工作考核评价办法要求，对照年度工作要点和季度、月度工作提示，对今年以来各方面进行全面梳理总结.三是加强品牌建设，认真总结提炼党建经验做法，进一步优化品牌培育，丰富品牌内涵，扩大品牌效应，实现党建品牌与企业管理、文化建设、团建相融合。建设工作与人才培养工作相互促进、相互融合。...

2022-12-30

12月27日，六安市财政局党组书记、局长费晓松主持召开第34次党组会议，听取市注册会计师行业党委2022年党建工作报告，并学习部署了2023党建工作。会议认为，2022年全市注册会计师行业党建工作扎实推进，硕果累累。会议强调，2023年，市注册会计师行业委员会要继续以贯彻落实党的二十大精神为重点，严格落实党建工作责任制，进一步推进基层党组织规范化、规范化建设，着力推进党建品牌创建，按要求做好行业党委换届工作，充分配备强大的行业党建工作力量。...

2022-12-30 注册会计师2022年考试成绩查询 注册会计师2022年考试时间

近日，在省注册会计师资产评估行业党委、市财政局党组的领导下，六安市会计师行业党委组织全市行业党员职工学习，宣传贯彻党的二十大精神，把思想和行动切实落到实处。与中国共产党第二十次全国代表大会精神相统一。首先是制定工作计划。及时制定《全市注册会计师行业学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，印发全市基层行业党组织。要求抓住学习重点，深入领悟本质，丰富学习形式，切实做到深入理解、贯彻落实，以党的二十大精神引领行业健康发展中国党。二是认真组织学习。行业党委通过召开行业党委（扩大）学习会，组织全体党员学习党的二十大报告原文和新修订的党章，各基层行业党组织通过主题党日活动。培训与专家辅导相结合，学习与研讨相结合，研究与展示相结合，学习与宣传相结合，在学习领悟上不断下功夫。三是及时开展培训。目前，已组织人员参加市委、市工委组织的党的第二十次全国精神培训班。下一步，行业党委将按照制定的培训计划，对全体行业党员灵活采取集中轮训、座谈会、辅导讲座、在线学习等形式进行培训，促进常态化、长效化。的学习和培训。...

2022-12-30

习近平总书记指出，注册会计师行业要牢牢把握报国主旋律和诚信建设主线。《国务院办公厅关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》明确提出，要加强注册会计师法律法规和监管制度的宣传行业，积极引导舆论和市场预期。为贯彻落实习近平总书记重要指示精神和国务院有关部署要求，彰显新时代行业风采，提升社会知名度，注册会计师行业发展报告编写组编制了《中国CPA行业发展报告2021”。《中国注册会计师行业发展报告2021》分为行业管理与发展、行业价值与贡献、附录三部分。其中，行业管理与发展篇紧紧围绕诚信建设主线，展示了2021年行业在顶层设计、行业党建、人才建设、监督管理、制度建设、和会员服务。产业价值与贡献，创造性地系统梳理总结产业在服务国家建设中的价值与贡献，旨在展现产业在服务国家经济、政治、文化、社会和生态文明建设中的价值以数据和案例为贯彻落实党中央、国务院重大决策部署发挥重要作用。同时，还包括一份行业履行社会责任的报告。附件包括2021年行业重要法规目录、上市公司审计情况分析报告、行业业务收支分析报告、百强会计师事务所排名信息年度综合评价，行业大事记。《中国注册会计师行业发展报告2021》近日由中国财经出版社发布（htt:/zgczjjc.tmall.com)....

2022-12-30 中国注册会计师 分析报告官网 中国注册会计师 分析报告网

各会计师事务所、资产评估机构：为贯彻落实省财政厅、省委组织部、省人社厅、省国资委《关于印发lt安徽省高端会计人才培养工作实施意见gt的通知》(皖财会〔2021〕1019号)精神，根据《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才培养方案》(皖注协〔2021〕56号)，安徽省注册会计师协会和安徽省资产评估协会（下称“省协会”）决定开展安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）选拔培养工作。现就有关事项通知如下：一、选拔范围安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）招收学员60名，面向全省会计师事务所和资产评估机构（下称“执业机构”）中的执业注册会计师和资产评估师（下称“执业会员”）。二、选拔条件（一）遵守法律法规，执业质量、职业道德记录良好，近5年内没有受到行政处罚和行业惩戒；（二）取得中国注册会计师执业资格证书或资产评估师职业资格证书登记卡并在执业机构中专职从业5年以上；（三）具有大学本科及以上学历，具有一定的外语基础；（四）年龄在45周岁以下，身体健康。特别优秀者年龄可适当放宽；（五）担任执业机构项目经理（含）以上职务；（六）具备良好的职业道德、知识结构、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力和突发应变能力等素质。同等条件下，省协会专门（专业）委员会委员、执业机构党支部班子成员，以及省内综合排名前五十的会计师事务所与前三十的资产评估机构的执业会员优先录取。三、报名时间、程序和要求（一）报名时间：2022年12月20日至2023年2月28日。（二）报名程序1.个人提出申请符合条件的申请人应认真填写《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）培养申请表》（附件1），以书面形式向所在执业机构提出报名申请。2.执业机构审查推荐执业机构应对申请人的报名条件和履历真实性进行审查，在报名表上出具推荐意见，并将本机构人员的报名表格和资料在规定的时间内汇总，填写《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）培养申请汇总表》（附件2）提交省协会审核。需要提供的相关材料为：《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）培养申请表》2份，身份证件、学历证书、执业证书、专业技术职务资格证书、获奖证书、相关外语能力和承担重大科研项目证明文件，发表论文及该期期刊的封面、封底和目录页，发表专业著作的封面和封底，以及依据《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才选拔申报材料审核量化标准》（附件3）所列指标需要提供的相关证明材料，以上证书和材料均需提供复印件2份。申请表及相关材料、证书原件扫描件请发送到指定电子信箱。已通过执业机构审查推荐的申请人请点击链接：htt:/www.wjx.c/vm/wzlWzG.ax#或微信扫如下二维码：按《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）培养申请表》内容填报、上传相关资料。3.资格审核省协会组织对执业机构所报送材料的真实性、报名条件等进行审核。（三）报名要求执业机构要及时将本通知精神传达到每一位符合条件的执业会员，并鼓励其报名参加选拔。为做好本次高端人才的培养选拔工作，省协会要求综合排名前50的会计师事务所及综合排名前30的资产评估机构，每个单位至少应选派1名符合条件的执业会员参加选拔。其他执业机构可按本机构执业会员总人数的10%或以上进行推荐，不足10人的机构可按1人推荐或不推荐。四、选拔方式和程序行业高端人才按照“公平、公正、公开、择优”的原则选拔。（一）选拔方式选拔采取综合素质考量和笔试、面试相结合的方式。（二）选拔程序1．综合素质考量：省协会在资格审核阶段，依据《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才选拔申报材料审核量化标准》，同时组织对申请人和执业机构填报及推荐的项目内容进行综合评价，确定申请人的综合素质分。综合素质分占总分的10%。2．笔试：由省协会统一组织笔试命题。笔试为综合能力测试，闭卷，卷面分100分。测试内容的范围为与执业会员职业相关的知识领域，包括涉及行业及与行业相关的热点问题。笔试分占总分的55%。3．面试：由省协会统一组织面试。参试人员的综合成绩由综合素质分和笔试分加总构成，成绩优异者参加面试。鉴于本次我省行业高端人才培养人数为60人左右，入围面试的人数按相应比例确定。面试卷面分100分。面试范围为综合能力面试，主要考察应试人员沟通表达能力、现场应变以及综合素质，要求面试人员能就某项议题发表自己的看法，且能按照行业标准，正确并妥善处理实际工作中可能遇到的问题。面试分占总分的35%。4．确定入选名单：面试结束后，根据综合素质分、笔试成绩和面试成绩计算确定最终成绩。省协会根据最终成绩确定入选名单，并在省协会网站公告。五、测试时间及要求笔试及面试名单将在省协会网站公布，并以有效形式通知考生本人。应考人员需凭准考证、身份证件参考。笔试和面试时间、地点另行通知。六、其他事项（一）执业机构要高度重视行业高端人才的选拔培养工作，组织本机构执业人员认真学习《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才培养方案》，并按照通知要求，迅速动员，积极参加。执业机构结合本单位实际制定相应的保障和鼓励措施，营造执业机构内人才培养的良好氛围。（二）报名人员和执业机构应如实填报和审查报名信息，如在报名过程中提供虚假信息，将取消报名资格，并记入行业会员诚信档案。（三）选拔工作免收报名费用。（四）联系方式：联系人：文自牧、杨成联系电话：0551-68150366、68150359电子信箱：1538659090@qq.com通讯地址：合肥市阜南西路238号省财政厅大楼19层附件：附件1.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）培养申请表.doc附件2.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第二期）培养申请汇总表.xl附件3.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才选拔申报材料审核量化标准.doc安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会2022年12月15日...

2022-12-28 注册会计师安徽省的考点 注册会计师安徽省

各省、自治区、直辖市注册会计师协会：为全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党中央国务院重大决策部署，全面落实财政部党组关于行业人才建设的具体要求，指导行业人才适应我国经济社会发展对行业人才胜任能力提出新要求，在广泛征求意见的基础上，对原《中国注册会计师胜任能力指南》进行了修订，形成《中国注册会计师行业人才胜任能力指南》。经中国注册会计师协会第六届常务理事会第十次会议审议通过，现予印发，自2023年1月1日起施行。附件：中国注册会计师行业人才胜任能力指南中国注册会计师协会2022年12月26日...

2022-12-28

2022年12月26日，中国注册会计师协会（以下简称中注协）修订印发《中国注册会计师行业人才胜任能力指南》（以下简称《指南》（2022年）），对注册会计师行业人才的胜任能力进行全面系统指导，以更好服务国家建设。修订出台《指南》（2022年）是中注协全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党中央国务院重大决策部署，全面落实财政部党组关于行业人才建设的具体要求，立足国情、保持动态国际趋同，指导行业人才适应我国经济社会发展对行业人才胜任能力提出新要求的具体体现，也是行业以实际行动践行党中央国务院关于深入学习贯彻党的二十大精神的部署和要求。《指南》（2022年）围绕提升注册会计师行业服务国家建设能力为目标，明确了行业人才胜任能力的理论和实践两项标准，构建了符合注册会计师职业发展需要的能力、知识和工作等三大体系，聚焦有意愿进入会计师事务所从业的人员、会计师事务所助理人员、注册会计师、合伙人等四阶段人才的能力建设，对标行业“十四五”规划提出的打造“五型”行业人才队伍的要求，形成了培养体系完整、人员层级清晰的行业人才胜任能力框架。《指南》（2022年）共九章59条。其中：第一章“总则”，提出了注册会计师行业人才胜任能力的培养目标、适用范围、培养主体、行业人才梯队、胜任能力体系、知识体系、胜任能力评估、普适性要求等基本概念规范。第二章到第六章，分别对有意愿进入会计师事务所从业的人员、会计师事务所助理人员、注册会计师、非管理合伙人和管理合伙人，从政治能力、职业道德、技术胜任能力、职业技能、管理能力等维度建立胜任能力体系，并明确相应的胜任能力评估方式。第七章，明确了特定环境（如跨境审计业务）、特定行业（如金融行业）执行历史财务信息审计业务，或执行特定业务（如ESG鉴证业务、可持续发展信息鉴证业务、信息系统审计业务）时，项目组应当具备特定的胜任能力。第八章明确了职业继续教育的相关要求。第九章“附则”。下一步，中注协将切实做好《指南》（2022年）的宣传解读，充分发挥《指南》（2022年）对提升行业人才胜任能力的理论指引和实践指引作用，指导各地方注协、会计师事务所、相关院校参照《指南》（2022年）开展行业人才培养工作。链接：中国注册会计师协会关于修订印发《中国注册会计师行业人才胜任能力指南》的通知...

2022-12-28 中国注册会计师注册会计师证书 中国注册会计师的

2022年12月26日，中国注册会计师协会（以下简称中注协）修订印发《中国注册会计师行业人才胜任能力指南》（以下简称《指南》（2022年）），拓展并明确了中国注册会计师行业人才梯队的范围，优化了行业人才胜任能力体系和知识体系建设标准和评估标准，以指导未来一段时间行业全生命周期人才培养工作，适应我国经济社会发展对行业人才胜任能力提出的新要求。近日，中注协相关负责人就《指南》（2022年）的有关情况回答了记者的提问。问：《指南》（2022年）修订的背景是什么？答：2007年，中注协学习借鉴了国际会计师联合会（IFAC）发布的《职业会计师国际教育准则1-6》（2003年），并结合当时我国行业发展的实际情况，制定发布了《中国注册会计师胜任能力指南》（以下简称《指南》（2007年））。《指南》（2007年）提出了首个适用于中国注册会计师的职业胜任能力总框架，明确了注册会计师需具备的专业知识、专业技能、职业道德及实务经历要求，为注册会计师的继续教育提供了指导和理论基础。但随着经济社会发展，行业面临新形势新任务新要求，《指南》（2007年）已不能完全满足为行业人才培养提供系统性、前瞻性、可行性指导的需求。比如说，在指南的系统性建设上，财政部已于2022年6月22日印发了《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》（财会〔2022〕21号，以下简称《人才指导意见》），提出了用“全生命周期”理论指导加强行业人才工作。但《指南》（2007年）仅对取得执业资格的注册会计师提出了胜任能力框架，未针对处于不同成长阶段人员的针对性的指导，且缺乏对胜任能力的评估考核和监督；仅针对注册会计师执行一般的审计鉴证业务建立能力框架，未针对特定环境、特定行业或特定业务对胜任能力的特别要求提出能力建设目标。因此，指南的修订工作需要从行业人才成长“全生命周期”全局角度出发，对行业人才成长各阶段应具备的能力提出全面系统的规划。又比如说，在指南的前瞻性建设上，《指南》（2007年）已发布实施15年，随着经济社会的发展，已经出现了云计算、数字化、双碳经济等新技术、新领域，深刻地影响着经济模式的改变和增加了经济复杂性，对行业人才能力建设提出新的需求和挑战，同时，现行的会计审计相关的知识理论体系和方法论都发生了较大的变化。《指南》（2007年）设计的能力框架和知识结构已经不能满足或者已经不适应当前经济形式发展对行业人才培养的需求。因此，指南的修订工作不仅需要与时俱进跟上经济社会发展的步伐，更需要有前瞻性的眼光指导未来一段时间行业人才胜任能力建设目标。同时，在指南的落地执行上，《指南》（2007年）仅提出了注册会计师应当具备的胜任能力总体要求和基本要素整体框架，未明确每一项胜任能力的具体指标，导致会计师事务所由于规模大小不同，或者所处地域不同，相近工作年限的注册会计师的胜任能力有较大区别。因此，指南的修订工作既要考虑全行业人才整体的能力，又要留足一定能力拓展空间，需要在理论指导和实践指导双提升上下功夫。鉴于上述情况，我们加强调查研究，通过修订《指南》（2007年）逐步解决上述问题，切实发挥指南对行业人才培养的指导作用。问：修订出台《指南》（2022年）的意义是什么？答：《指南》（2007年）的出台解决了中国注册会计师胜任能力标准建设“从无到有”的问题，此次修订出台的《指南》（2022年）则是与时俱进地对行业已有胜任能力要求的一次迭代更新。总的来说，修订出台《指南》（2022年）是中注协全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党中央国务院重大决策部署，全面落实财政部党组关于行业人才建设的具体要求，立足国情、保持动态国际趋同，指导行业人才适应我国经济社会发展对行业人才胜任能力提出新要求的具体体现，也是行业以实际行动践行党中央国务院关于深入学习贯彻党的二十大精神的部署和要求。修订出台《指南》（2022年）是注册会计师行业全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以及加强新时代注册会计师行业人才工作的具体行动。党的十八大以来，习近平总书记始终把抓好人才工作摆在治国理政的重要位置，多次对人才工作作出重要指示批示。2021年9月召开的中央人才工作会议上，习近平总书记强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为加强行业人才建设提供了根本遵循。党的二十大报告专设一章强调人才工作的重要性，要求“强化现代化建设人才支撑”，“深入实施人才强国战略”。2021年8月，国务院办公厅印发《关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》指出要“以全面提升注册会计师行业服务国家建设能力为目标”，“持续保持和强化注册会计师专业胜任能力和职业道德操守，提升审计质量”，对行业服务能力、服务质量和人才培养提出了新要求。为贯彻落实党中央国务院重大决策部署，财政部印发《人才指导意见》提出要修订中国注册会计师行业人才的胜任能力指南，以提升行业人才诚信道德水平和专业技能水平。为此，修订出台《指南》（2022年），是贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党中央国务院重大决策部署，全面落实财政部党组关于行业人才建设的具体要求，抓实抓牢行业人才工作的具体举措，有利于指导行业人才能力建设的方向，为加强行业人才建设、提升审计质量提供制度保障。修订出台《指南》（2022年）是注册会计师行业人才工作面向我国当前经济社会发展新要求的积极回应。当前我国已转向高质量发展阶段，我国经济总量稳居世界第二，经济增速名列前茅。我国经济高质量发展对行业人才提出了新要求，比如，双循环发展、高水平对外开放和“一带一路”倡议的深入开展，要求行业人才具有国际化视野和全球化思维；数字化、双碳时代等经济高质量发展需求要求人才素质向专业化和价值链高端延伸；注册制推行和新证券法贯彻实施，资本市场的开放发展对行业人才服务质量、诚信度和服务范围提出了更高要求。对于上述新领域、新要求，《指南》（2007年）均未涉及，已不能满足经济社会发展对行业人才能力提出的新要求，需要结合当前新形势更新修订。为此，修订出台《指南》（2022），有利于行业加快培养、储备适应经济社会发展需要的专门人才，为国家建设提供更高质量专业服务奠定人才基础。修订出台《指南》（2022年）是注册会计师行业人才工作立足国情、保持动态国际趋同作出的现实选择。当前，行业明确了十四五时期“由注重规模和速度的外延式扩张向注重质量和效益的内涵式发展转型”的总目标，但我国行业人才工作客观上还不能完全满足行业高质量发展的需要，行业人才质量与经济发展需求不匹配，迫切需要行业人才持续提升专业胜任能力。2019年，IFAC发布了新修订的《职业会计师国际教育准则1-8号》（《IES1-8》），英国、新加坡、美国、澳大利亚、中国香港等国家和地区的会计职业组织参照IFAC发布的《IES1-8》也分别提出了本地区职业会计师专业能力标准，这些国际或境外会计职业组织教育准则最新变化，为完善我国注册会计师行业人才的胜任能力提供了重要借鉴，需要我们紧跟国际职业能力发展新动向，持续趋同，确保我国注册会计师行业保持后续发展优势。为此，修订出台《指南》（2022），有利于指导我国教育培训机构和会计师事务所立足国情、对标国际加强行业人才培养，为推动行业做强做大、走出去提供持续人才动力。问：《指南》（2022年）修订过程遵循了哪些原则？答：为了有序有效地推动《指南》（2022年）的修订工作，我们制定了下三个工作原则：一是分级分类，整体推进。以行业人才发展“全生命周期”理论为指导，立足行业人才各成长阶段能力建设，构建统一的行业人才培养培训体系框架、能力框架和知识框架。同时，坚持分级分类能力框架设计要求，针对有意愿进入会计师事务所从业的人员、会计师事务所的助理人员、注册会计师、非管理层级的合伙人以及管理合伙人等各个层级的人才，有针对性地提出能力要求和知识结构要求，指导未来不同层级行业人才的教育或培训工作。二是以人为本，服务实践。以《人才指导意见》为指导，以当前行业人才的能力现状为基础，充分考虑新时代行业面临的新情况、新机遇、新挑战；同时，既要满足国家对行业人才能力提升的要求，又要满足用人单位的实际培养和使用需求，设计行业人才的能力框架、知识框架，为持续完善继续教育制度和工作体系提供理论依据。三是立足国情，对接国际。以全面提升注册会计师行业服务国家建设的能力为目标，面向经济主战场、面向国家重大需求、面向未来，提出行业人才各成长阶段的政治能力、职业道德、专业胜任能力和实务经历的培养提升方向。同时，兼顾国际和境外会计职业组织关于会计职业专业能力标准的最新变化，兼容并蓄，实现我国注册会计师行业人才胜任能力制度建设和人才培养实践的持续国际趋同。问：《指南》（2022年）的修订经历了哪些过程？答：自2020年以来，我们围绕《指南》（2022年）的修订，先后开展了以下工作：一是调查研究。邀请来自会计师事务所和高等院校的行业高端人才组建指南修订课题组，组织翻译了IFAC新修订发布的《IES1-8》；搜集整理了英国、新加坡、美国、澳大利亚、中国香港等主要国家和地区会计职业组织的人才培养实践和专业能力框架，并分析了上述国家和地区制定出台能力框架的目的和侧重点；以此为基础，组织开展了新时代中国注册会计师行业人才分层级能力框架体系建设的研究工作。二是组织修订。2022年4月形成修订初稿，并先后征求中注协相关部室、在训行业高端人才的意见；赴部分会计师事务所实地调研，就胜任能力维度、行业人才分层、管理能力要素、胜任能力评估等具体问题，听取会计师事务所意见建议并进一步修改；再次定向征求部分会计师事务所以及行业高端人才意见，共收集87条反馈意见，在充分吸收的基础上修改形成征求意见稿。三是公开征求意见。经中注协党委扩大会和秘书长办公会审议通过，10月21日印发征求意见稿，面向社会公开征求意见,截至11月6日，34家单位和个人累计反馈164条意见，剔除重复意见后共111条，我们对反馈意见逐条研究分析，以此为基础作进一步完善，形成《指南》（2022年）。从反馈意见整体情况看，财政部相关司局、各地方注协、大部分会计师事务所以及部分境外会计职业组织如特许公认会计师公会（ACCA）等，对《指南》（2022年）的修订工作给予充分肯定，认为《指南》（2022年）整体框架设计合理，以“全生命周期”理论为指导对行业人才进行层级划分，并提出相适应的胜任能力和知识结构要求，具有较强的前瞻性和可操作性，同时，也是立足国情，把国际和境外会计职业组织关于会计职业专业能力标准的最新变化“本土化”的体现，具有一定的创造性，对于加强和改进注册会计师行业人才培养工作、提升注册会计师行业人才胜任能力水平具有积极意义。经过上述调查研究、组织修订、公开征求意见以及修改完善，在报经财政部副部长、党组成员朱忠明同意后，中注协于11月下旬召开中注协第六届常务理事会第十次（通讯）会议，审议通过了《指南》（2022年）。问：《指南》（2022年）的结构布局是什么？答：《指南》（2022年）主要围绕以下几方面谋篇布局：围绕一个目标。即，围绕提升注册会计师行业服务国家建设能力为目标，构建行业人才应当具备的能力架构、知识架构。明确两项标准。即，一方面明确行业人才胜任能力框架的理论标准，另一方面明确胜任能力评估的实践标准，不仅解决胜任能力“是什么”的问题，更着力解决胜任能力“怎么样”的问题。构建三个体系。即，在学习借鉴国际经验的基础上，结合行业职业特点，构建了政治能力、职业道德、专业胜任能力、实务经历和国际化能力为依托的能力体系；构建了包括会计、审计、财务、税务、管理、相关法律法规、商业和组织环境、信息和通信技术以及其他相关知识为主的行业人才知识体系；构建了包括各级财政部门、各级注册会计师协会、会计师事务所、国家会计学院、开设财经类专业的院校在内的工作体系。聚焦四阶段人才。即，抓好有意愿进入会计师事务所从业的人员、会计师事务所助理人员、注册会计师、合伙人等四阶段人才能力建设，形成培养体系完整、人员层级清晰的行业人才胜任能力框架。对标“五型”人才要求。即，对标行业“十四五”规划提出的打造“政治型、职业型、专业型、复合型、国际型”行业人才队伍的要求，具化为政治能力、职业道德、专业胜任能力、实务经历、国际化能力等五种胜任能力要求。其中，政治能力对标政治型，职业道德对标职业型，专业胜任能力对标专业型，国际化能力对标国际型，专业胜任能力和实务经历范围内的管理能力、战略能力、沟通能力等综合能力对标复合型，确保“五型”人才要求落地见效。问：《指南》（2022年）在哪些方面作出了修订？修订后的主要内容是什么？答：根据《人才指导意见》，结合实务需要，我们对《指南》（2007年）进行了重构，由原来的九章62条变为九章59条。相较于《指南》（2007年）增加了四章29条、修改了四章25条，另外将《指南》（2007年）四章共41条合并修改为一章共5条。主要对以下四方面作出修订：一是《指南》（2022年）适用的对象由“注册会计师”扩展为“注册会计师行业人才”，并针对有意愿进入会计师事务所从业的人员、会计师事务所助理人员、注册会计师、合伙人等4个职业发展阶段进行规范。《指南》（2007年）仅针对取得执业资格的注册会计师建立了胜任能力框架。根据《人才指导意见》对行业人才“全生命周期”培养的要求，考虑到“源头培养”的原则，将胜任能力相关要求前置至有意愿进入会计师事务所从业的人员（包括在校大学生），有利于其尽早认识注册会计师行业工作并形成职业素养；增加了会计师事务所助理人员层级，指导其有针对性地学习知识、积累实务经历，为取得注册会计师资格做前置指导；同时，考虑到普通注册会计师与合伙人在“管理能力”要求上的显著差异，将取得执业资格后的阶段细化为“注册会计师”（涵盖不同会计师事务所对经理、项目经理、高级经理等的能力要求）、“非管理合伙人”和“管理合伙人”三个阶段。二是与时俱进构建胜任能力体系和知识体系。《指南》（2022年）明确了胜任能力体系包括政治能力、职业道德、专业胜任能力、实务经历和国际化能力，知识体系包括会计、审计、财务、税务、管理、相关法律法规、商业和组织环境、信息和通信技术以及其他相关知识等22个专业化知识领域，为各层级行业人才培养工作提供了系统有效的指引。同时，将《指南》（2007年）“职业价值观、道德与态度”的表述精炼为《指南》（2022年）中的“职业道德”，且明确了“职业道德”包括职业怀疑和职业判断、职业道德守则及相关规范、维护社会公众利益。上述修改在专业术语表述及内容上与《中国注册会计师职业道德守则》的规定保持一致。三是增加了对行业人才胜任能力是否达到要求的评判方法。用“全生命周期”理论作指导，不仅规定胜任能力各项指标，同时提出了是否具备相应胜任能力的评估方式，便于各培养主体在实践中更有效地应用本指南。四是丰富完善了对“特定环境、特定行业或特定业务对胜任能力的特别要求”。针对新时代行业面临的新机遇新挑战，比如高水平对外开放和“一带一路”倡议的深入开展，数字化、双碳时代等经济高质量发展需求等，《指南》（2022年）针对特定环境（如跨境审计业务）、特定行业（如金融行业）执行历史财务信息审计业务，或执行特定业务（如ESG鉴证业务、可持续发展信息鉴证业务、信息系统审计业务）的情况，丰富和完善了项目组应当具备的胜任能力。修订后的《指南》（2022年）共包括总则、有意愿进入会计师事务所从业的人员的胜任能力、会计师事务所助理人员的胜任能力、注册会计师的胜任能力、非管理合伙人的胜任能力、管理合伙人的胜任能力、特定环境、特定行业或特定业务对胜任能力的特别要求、职业继续教育、附则等九章，其中：第一章“总则”，提出了注册会计师行业人才胜任能力的培养目标、适用范围、培养主体、行业人才梯队、胜任能力体系、知识体系、胜任能力评估、普适性要求等基本概念规范。第二章“有意愿进入会计师事务所从业的人员的胜任能力”，从政治能力、职业道德、技术胜任能力、职业技能、管理能力等维度建立有意愿进入会计师事务所从业的人员的胜任能力体系，并明确采用考试、实务经历等方式对上述胜任能力进行评估。第三章“会计师事务所助理人员的胜任能力”，从政治能力、职业道德、技术胜任能力、职业技能、管理能力等维度建立会计师事务所助理人员的胜任能力体系，并明确采用考试、研讨、建立职业道德档案、实务经历等方式对上述胜任能力进行评估。第四章“注册会计师的胜任能力”，从政治能力、职业道德、技术胜任能力、职业技能、管理能力等维度建立注册会计师的胜任能力体系，并明确采用考试、建立职业道德档案、案例分析报告、行业评选、实务经历等方式对上述胜任能力进行评估。第五章“非管理合伙人的胜任能力”，从政治能力、职业道德、技术胜任能力、职业技能、管理能力等维度建立“不在会计师事务所管委会担任职务的合伙人”的胜任能力体系，并明确采用内部考评、建立职业道德档案、参加培训、案例分析报告、行业评选、实务经历等方式对上述胜任能力进行评估。第六章“管理合伙人的胜任能力”，从政治能力、职业道德、技术胜任能力、职业技能、管理能力等维度要求管理合伙人应当具备更高水平的胜任能力，并明确采用内部检查、建立职业道德档案、行业评选、实务经历等方式对上述胜任能力进行评估。第七章“特定环境、特定行业或特定业务对胜任能力的特别要求”，明确了在特定环境（如跨境审计业务）、特定行业（如金融行业）执行历史财务信息审计业务，或执行特定业务（如ESG鉴证业务、可持续发展信息鉴证业务、信息系统审计业务）时，项目组应当具备特定的胜任能力。第八章“职业继续教育”，要求注册会计师在取得执业资格之后通过职业继续教育保持并不断提高胜任能力，以持续提供高质量的专业服务，加强社会公众对注册会计师行业的信任。第九章“附则”，明确了非执业会员的胜任能力按照相关行业胜任能力要求予以规范，以及指南的解释权归中注协。问：如何抓好《指南》（2022年）的贯彻落实工作？答：修订出台《指南》（2022年）为提升新时代行业人才胜任能力的提供理论指引和实践指引，“落子开新局”，接下来，我们要坚持制度建设的“闭环管理”原则，加强对《指南》（2022年）的宣传解读，推动《指南》（2022年）在全行业以及院校、国家会计学院等行业人才培养相关主体的理解，在推动行业人才能力培养和提升上切实发挥作用。比如，加强与开设财经类专业的院校的沟通，推动其参照《指南》（2022年）持续完善财经类专业的课程体系，强化学生职业道德意识，提升信息化、数字化、管理能力等方面的能力水平，培养沟通、协作、创新等方面的能力素养等，促使行业后备人才的教育培养与会计师事务所人才需求紧密衔接、相互促进。再比如，推动会计师事务所根据不同层级人才的成长特点、培养目标和使用需求，结合自身规模和发展阶段，对标《指南》（2022年）中助理人员、注册会计师、非管理合伙人以及管理合伙人等各成长阶段人员的胜任能力水平，构建符合会计师事务所自身发展水平的人才培养培训体系框架、能力框架和知识框架，为会计师事务所内部人才培养体制机制建设提供理论保障。同时，各级注协应当根据《指南》（2022年）构建的注册会计师行业人才能力体系、知识体系和工作体系，持续改进行业继续教育工作，聚焦多层级行业人才梯队，打造注册会计师行业继续教育“招牌”课程体系，优化人才选拔方式，同步提升非执业会员继续教育质量，持续推出“精品高端”课程和人才分层培养项目。链接：中国注册会计师协会关于修订印发《中国注册会计师行业人才胜任能力指南》的通知...

2022-12-28 注册会计师中国注册会计师协会 中国注册会计师的

各省、自治区、直辖市财政厅（局），深圳市财政局，新疆生产建设兵团财务局，会计师事务所：为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》（国办发[2021]30号）精神，适应新时代高质量发展全面建设社会主义现代化强国财政部起草了《注册会计师行业诚信建设纲要（征求意见稿）》（以下简称《注册会计师行业诚信建设纲要》）注册会计师行业）”对注册会计师行业诚信建设的要求，增强行业诚信意识，提高执业质量，营造守法经营、诚信服务的行业文化。提纲（征求意见稿）”）。现发给大家，请组织征求意见，2023年1月6日前以纸质或电子形式反馈。请在反馈材料中注明联系人及联系方式。<中注协联系人：李子贤，中国注册会计师协会商监部通讯地址：北京市海淀区西四环中路16号院2号楼100039联系电话：010-88250180邮箱：lizixia@cica.org.c附件：1.《注册会计师行业诚信建设纲要（征求意见稿）》<2.《注册会计师行业诚信建设纲要（征求意见稿）》起草说明财政部办公厅2022年12月8日...

2022-12-27 注册会计师 征求意见稿范文 注册会计师 征求意见稿怎么写

皖注[2022]90号相关会计师事务所：根据《中华人民共和国注册会计师法》和《注册会计师注册管理办法》（财政部令第99号），经审查，许彤彤等4人符合注册要求，现决定批准其注册为注册会计师。名单如下：1.安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）安徽省分所徐彤彤2、北京中明国诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所周琳琳3、安徽中伦会计师事务所（普通合伙）彭彭4.安徽安智会计师事务所（普通合伙）马盛科安徽省注册会计师协会2022年12月22日抄送：财政部、中国注册会计师协会、安徽省财政厅...

2022-12-23 中国注册会计师法全文 我国目前注册会计师法规定的可采用的会计师事务所

皖注[2022]90号相关会计师事务所：根据《中华人民共和国注册会计师法》和《注册会计师注册管理办法》（财政部令第99号），经审查，许彤彤等4人符合注册要求，现决定批准其注册为注册会计师。名单如下：1.安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）安徽省分所徐彤彤2、北京中明国诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所周琳琳3、安徽中伦会计师事务所（普通合伙）彭彭4.安徽安智会计师事务所（普通合伙）马盛科安徽省注册会计师协会2022年12月22日抄送：财政部、中国注册会计师协会、安徽省财政厅...

2022-12-23 中国注册会计师法全文 我国目前注册会计师法规定的可采用的会计师事务所

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2022-12-16 郭建华cpa会计 郭建华cpa会计怎么样