图书名称：《夜经济》【作者】华高莱斯国际地产顾问（北京）有限公司著【丛书名】“技术要点”系列丛书【页数】136【出版社】北京：北京理工大学出版社,2020.04【ISBN号】978-7-5682-8356-4【分类】城市经济-经济发展-研究-中国【参考文献】华高莱斯国际地产顾问（北京）有限公司著.夜经济.北京：北京理工大学出版社,2020.04.图书封面：

2022-08-21

图书名称：《国企党务工作小全书》【作者】中共国家电网有限公司党校主编【丛书名】百年大党学习丛书【页数】530【出版社】北京：人民日报出版社,2021.01【ISBN号】978-7-5115-6595-2【分类】中国共产党-国有企业-工作-学习参考资料【参考文献】中共国家电网有限公司党校主编.国企党务工作小全书.北京：人民日报出版社,2021.01.图书封面：

2022-08-19

安徽华安会计师事务所公司由安徽省财政厅于1993年成立，是我省最具实力的会计师事务所之一，具有国有大中型企业审计、金融相关业务审计、资产评估、房地产评估等业务。，土地评估和工程预生产。拥有决算审核、工程咨询等多项专业资质，拥有高端稳定的客户群。因业务发展需要，现诚聘以下专业人士：oe，招聘人员和条件(1)注册通过CPA考试的会计师或合格人员。（二）资产通过资产评估师考试的评估师或合格人员。（二）实房地产估价师或通过房地产估价师考试的合格人员。(4)工程造价专业人员，具有预算编制和审核经验，具有造价工程师资格、工程师职称、现场施工经验者优先。(5)审核、评估、造价助理，全日制本科及以上学历（金融、资产评估、工程造价相关专业），具有良好的学习和沟通能力。单科考试通过的注册会计师、资产评估师、造价工程师优先。两个，招聘流程有限公司遂溪路278号财富广场B座东楼5楼办公室，安徽省合肥市，请注明“申请”字样。或发送至邮箱（简历以附件形式发送，邮件主题请注明“姓名+职位”）。电话：0551-65661101邮箱：huaaca@163.com...

2022-08-03

图书名称：《恩纳·史密斯中国实践2004-2006》【作者】上林国际文化有限公司编【页数】245【出版社】武汉：华中科技大学出版社,2007.03【ISBN号】7-5609-3985-6【分类】建筑设计－美国－现代－图集【参考文献】上林国际文化有限公司编.恩纳·史密斯中国实践2004-2006.武汉：华中科技大学出版社,2007.03.《恩纳·史密斯中国实践2004-2006》内容提要：本书主要介绍了恩纳史密斯集团公司在中国的设计项目内容设计建筑、规划和景观领域，为读者展现一个丰富有责任和激情的面貌，堪称时代建设的一个缩影。《恩纳·史密斯中国实践2004-2006》内容试读SmithGrouCNA思纳·史密斯（中国集团）思纳·史密斯中国实践2004-2006上林国际文化有限公司主编年中科牧大学出领社···试读结束···...

2022-07-23 epub电子书网站 epub 图书

图书名称：《H股与红筹精选》【作者】大福资料研究有限公司编著【页数】178【出版社】北京：中国财政经济出版社,2007.11【ISBN号】7-5095-0292-6【价格】25.00【分类】金融-银行【参考文献】大福资料研究有限公司编著.H股与红筹精选.北京：中国财政经济出版社,2007.11.图书目录：

2022-07-12 epub百度百科 epub编辑器

7月1日，安徽中信智能房地产估价咨询有限公司党支部举行仪式庆祝中国共产党成立101周年“庆祝7月1日主题活动，盛赞党的伟大成就。公司董事长王江峰、总经理查赛勤分别向党员和员工发来贺词。同时，公司党支部还组织走访忻州乡5个村，走访慰问困难党员10名，细心谈心，关心现状，送温暖。...

2022-07-05 中信房地产土地评估有限公司 中信房地产评估公司怎么样

安徽华安会计师事务所公司由安徽省财政厅于1993年成立，是我省最具实力的会计师事务所之一，具有国有大中型企业审计、金融相关业务审计、资产评估、房地产评估等业务。，土地评估和工程预生产。拥有决算审核、工程咨询等多项专业资质，拥有高端稳定的客户群。因业务发展需要，现诚聘以下专业人士：oe、招聘人员和条件(1)注册通过CPA考试的会计师或合格人员。（二）资产通过资产评估师考试的评估师或合格人员。（二）实房地产估价师或通过房地产估价师考试的合格人员。(4)工程造价专业人员，具有预算编制和审核经验，具有造价工程师资格、工程师职称、现场施工经验者优先。(5)审核、评估、造价助理，全日制本科及以上学历（金融、资产评估、工程造价相关专业），具有良好的学习和沟通能力。单科考试通过的注册会计师、资产评估师、造价工程师优先。两个,招聘流程有限公司遂溪路278号财富广场B栋东楼5楼办公室，安徽省合肥市，请注明“申请”字样。或发送至邮箱（简历以附件形式发送，邮件主题请注明“姓名+职位”）。电话：0551-65661101邮箱：huaaca@163.com...

2022-05-12

图书名称：《建筑工程施工质量验收资料范例与填表说明上第3版依据GV50300-2013及各专业验收规范编制》【作者】《建设工程文件归档规范》GB50328-2014编制组，北京建科研软件技术有限公司编著【丛书名】工程建设标准宣贯培训教材系列丛书【页数】692【出版社】北京：中国建材工业出版社,2014.11【ISBN号】978-7-5160-1000-6【价格】198.00（全2册）【分类】建筑工程-工程质量-工程验收-资料-表格【参考文献】《建设工程文件归档规范》GB50328-2014编制组，北京建科研软件技术有限公司编著.建筑工程施工质量验收资料范例与填表说明上第3版依据GV50300-2013及各专业验收规范编制.北京：中国建材工业出版社,2014.11.图书目录：混凝士铝合金结构〉预应力木结构现浇结构〉建筑装饰装修装配式结构建筑工程施工质量验收资料范例与填表说明2.检验批部位、检验批容量设置明确：检验批部位：3层3段板楼层：46施工流水段：2常用词库：形定修装接的务面检验批容量：100件确定施工图：imle.w厂3.检查点必须在电子图纸上进行标识，验收数据齐全，终端必须有电子图纸功能：〈钢筋安装检验批质童验收记录长.宽m网网现尺寸mm据孔钢面骨阅长.宽mm网银尺寸m四受力明居受力铜筋间距mm形受力铜肪排拒mm4.对于验收过程中发现的质量问题可直接拍照，留存证据：2第1章新《统一标准》验收资料表格变化及填写要求5.数据自动汇总、评定和保存，严禁擅自修改：佛儿铜后长。宽mm同腿尺寸mm脚扎钢后骨果552890长.宽mm网眼尺寸mm网受力钢后曼力间筋同距mm门5受力明筋排距mm12235253326.规范内容齐全，验收有据可依：规范依据五.3,3碳肠有采用无证伸液置的机候设备进行调查，也可采用冷拉方法调直当深用冷拉方法调责何，PB235,300光品国函的满直冷拉率不直大于:1?8335,成5F10D、RBF500及配院B400带动将肠的冷拉案不宜大于1气检查数塑：每工作班按网一类型钢肠，网一加工设备抽查不位少于件松翰方法：观察，钢尺检查。5.3.1钢新加工的形状、尺寸应符合设计要求，其高差应符合5.3.4的规定检商数需：按每工作疏同一类型钢防、同一加工设备抽查不应少于3件检物方法：例尺检查。表5.3.4锅蓝加工的允许偏差项国允许常差()受力捌所题长塞万南全长的净尺对±10查起阴面的魔折位置±20绝器内净风灯关7.原始记录必须有效存储，可以采用云存储方式，也可以存储于终端本地或C机上：施工现场综合管理云服务平台CPAD质量验收“工程资料管理软件移动终端3第1章新《统一标准》验收资料表格变化及填写要求2.范例现场验收检查原始记深共7页第1页单于单位工程名将xX合楼工程验新批名移转铆评位验能编号02026/0/w4物收项目验收都位验收情况记录南辉孩粥跑-层A/轴墙513魔2809叹以平阿9以民B/h~4轴暗90平294以，平询4层cD釉庙,94.叹平向9质F/B5轴墙.发9，的6=层f/8独墙019以9以平卿9以=层A/5轴同时砌页=层0/8轴同阴钢磷=层D/4轴同时明的=层F/6轴同时钢演二层B/9编同钢顶=层E轴=鼠袖验收日期：)延年月议目现场验收检查原始记录共7页谢2页单位子单位工程名XX你合接1程险的批名您砖体位验批增号0202010104编号浆教项目检收部位验农博况记录备性=层5/DE轴二晨7/E轴=g9DE轴5组防法A墙爱陆二昆B2-4轴墙=晨心轴墙有通经城如一蛇的=层B0/的轴墙6~哈品壶国=层EF轴墙=民A9轴暗O,-系B4轴墙4m起林整收日期01年yX月以日5···试读结束···...

2022-05-10 检验批填写 检验批汇总表怎么填写

图书名称：《预制混凝土夹心保温外墙板应用技术标准》【作者】上海市建筑科学研究院（集团）有限公司，同济大学，中国建筑第八工程局有限公司主编【页数】92【出版社】上海：同济大学出版社,2018.03【ISBN号】978-7-5608-7493-7【价格】26【分类】混凝土结构-预制结构-夹心结构-保温板-墙板-技术标准【参考文献】上海市建筑科学研究院（集团）有限公司，同济大学，中国建筑第八工程局有限公司主编.预制混凝土夹心保温外墙板应用技术标准.上海：同济大学出版社,2018.03.图书目录：

2022-05-10 外墙板墙板 外墙墙体板

为进一步规范担保公司内部监督和风险控制，确保财务管理、会计核算和经营遵守国家有关法律法规和公司相关要求，加强和改进业务管理，防范业务风险，安徽华明会计师事务所受芜湖民强融资担保（集团）有限公司委托进行真实性验证，财务收支、资产、负债、损益的合法性和效率。对“三重一大”制度落实情况进行审计；内部管理；担保业务流程管理、担保项目审查与决策、反担保措施、担保项目后担保及档案管理。I.项目实施根据《中华人民共和国担保法》、《融资性担保公司监督管理条例》和安徽省融资担保等政策，我们制定了《审计工作方案》，派审计组到芜湖民强融资担保（集团）有限公司，开展内控审计、财务审计等各项工作根据审计计划，逐项对担保业务进行审核。执行程序包括但不限于会计资料的真实性和完整性，财务数据的真实性和合法性；检查国有资产的保值增值情况；审查会计、财务管理、业务管理、资产管理、投融资管理、风险管理、管理、内部审计等内部控制制度的建立、完善和有效实施情况；审查担保业务流程管理、担保项目审查决策、反担保措施、担保项目事后监管、档案资料管理等。审核过程中，审核组成员相互配合，认真负责，严格执行方案要求，并及时跟进公司领导，反馈现场进展情况。现场结束后，我们向芜湖民强融资担保（集团）有限公司提交了报告初稿，双方就审计结果达成一致，顺利出具了审计报告。2、项目效果根据审计意见，芜湖民强融资担保（集团）有限责任公司高度重视，立即制定了审计问题处理意见和整改措施。细化责任部门和完成时间，同时建立完善的风险管理流程，从投保前、投保中、投保后各个环节制定风险防控措施，做好风险识别、评估、监督和预警工作，改革创新管理方式，积极探索符合自身发展的风险管理模式，同时整合不同风险成因，加强差异化，制定有针对性的风险化解方案，提高综合能力，有效防范化解各类风险。...

2022-05-10 芜湖县中小企业融资担保有限公司 芜湖担保公司

4月29日，中水致远资产评估有限公司安徽分公司党支部联合团支部组织召开五四青年座谈会，向青年员工表达美好祝愿，就公司近期发布的相关制度和年报期间业务难点进行讨论交流。支部党员和青年员工结合自身实际踊跃发言，就公司制度学习、业务难点、工作体会和成长经历等进行了充分交流。与会青年员工表示，在今后的工作和生活中将做到加强理论学习，练就过硬本领，转变工作观念，提升服务理念，不断加强作风建设，在平凡的工作岗位上积极开拓进取，展现出青年人昂扬向上的精神风貌和奋发有为的工作状态。所党支部周书记对公司相关制度的制定及实施情况做了总结发言，同时指出党员同志要扎实推进“双创两提升”工程，强化政治引领，抓好和带头践行公司制度的规范化建设，推动“两个覆盖”量质齐升，更好发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面的作用，努力推动公司党务业务双融双促和规范化建设，提升公司效益和品牌质量，服务改革发展。...

2022-05-10 党支部座谈会会议记录 党支部座谈会发言

小编点评：如果公司需要制定薪酬福利制度，可以看看企业如需制定完善的薪酬福利管理制度，需参考。XXX医疗器械制造有限公司薪酬福利管理系统是比较完整的参考资料，内容丰富，大家可以自行选择使用，这里有df和word文档，免费下载。医疗器械制造有限公司薪酬福利管理系统图片预览医疗器械制造有限公司薪酬福利管理制度概要1、目的。为适应企业发展要求，充分发挥薪酬激励作用，进一步拓宽员工职业发展通道，建立相对封闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员工意识归属感，提高员工的满意度和满意度。公司的认可度，根据公司的现状，特制定本规定。2、原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。3、适应范围。适用于公司全体员工薪酬福利管理全过程。4、职责事务管理部负责本规定的监督和实施。5、一般规则5.1本制度是公司根据国家法律法规，结合企业实际情况制定的薪酬管理制度。它是员工获得适当劳动报酬的保障，也是保持企业效率和可持续发展的基本保障，体现了企业的效率。与员工利益相结合的原则。5.2本制度旨在在客观评价员工绩效的基础上，奖励先进、激励落后，提高员工的工作兴趣和积极性，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。5.3该制度以公司战略为导向，强调薪酬竞争力。一般人才薪酬在驻马店市具有竞争力，重点人才薪酬在全国具有竞争力。5.4本制度适用于公司所有正式员工：A.职能部门负责人：指公司各职能部门的主要负责人。B.职能部门的员工类别，是指每个职能部门的所有普通员工。C.营销部负责人：指营销职能部门的负责人。D.营销部员工：指营销职能的普通员工。E.文职系列员工；指各办公室的文员、司机等工作人员。6.h结构6.1员工薪酬包括四个主要部分。A.固定工资部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资。B.绩效薪酬部分：包括全乐奖、年度奖、项目奖等单项奖金。C.额外报酬包括海外津贴、驾驶津贴、资格证书津贴等。D.医保工资部分、基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。E.扣除：每个人每月扣除个人所得税、相关保险费（养老、医疗保险费）及相关处罚费。6.2不同类型的人员应根据实际情况进行组合。详见附件《各类人员薪酬构成表》A.月薪结构为：（基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+附加）-（免赔额+基本养老保险+基本医疗保险10个个人所得税+其他）。B.基本工资：是工资的基础，其数额根据工资构成表确定。C.岗位薪酬：根据员工的工作能力和技术含量，以及薪酬标准表，对各个级别的员工进行考核。6.3固定工资：6.3.1基本工资：基本工资标准以当地政府发布的最低工资标准计算，并根据当地政府发布的调整标准进行调整。.根据公司相关管理制度，病假超过规定时间或其他原因，按月发放当地最低生活保障金。6.3.2工龄工资。一个。工龄自员工正式进入河南盛世伟业医疗器械制造有限公司之日起计算，工龄工资为每工龄满100元/月。工龄按全年（入职时间）计算，入职月份后每年调整一次。（办公室提供）.工龄工资按递进计算。3年后（含3年），年薪每月增加150元；5年后（含5年），工龄工资每月增加200元；年后上限不会增加。c。年薪不按员工的资历计算，每个职级的工资每年根据行业进行调整。6.4位T6.4.1岗位薪酬类别分为四个连续等级，中高级管理人员、技术人员、文员人员和职能人员。6.4.2中高级管理人员类别从低到高依次为经理、主任、副总经理、总经理。6.4.3技术类别，从低到高依次为初级技师、中级技师、高级技师、初级工程师、中级工程师、高级工程师。6.4.4文职类，其次是人事行政人员、司机人员、财务人员等。6.4.5职能员工类。薪酬福利管理制度建议1、基于公平、竞争、激励、经济和合法的原则。2、新的薪酬可以说是最重要、最容易使用的一种方式，它可以让员工发挥最大的潜力，为企业创造更大的价值。是企业对员工对企业的贡献（包括所取得的业绩、努力、时间、知识、技能、经验和创造）给予的相应奖励和赞赏。在员工心目中，工资不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表了员工自身的价值，代表了公司对员工工作的认可，甚至代表了员工的个人能力和发展前景。3、薪酬包括工资、固定津贴（补贴）、社会强制性福利、公司内部统一福利计划、岗位工资、工龄工资、目标任务和绩效奖金。4、绩效考核：个人绩效和团队绩效。根据各部门考勤人员上报的信息，结合团队和个人的其他表现，发放绩效奖金。5、岗位设置：培训岗、督导岗、考核岗。6、人性化薪酬体系：目标管理、重要员工管理、比对率。比较率的计算公式：员工工资水平/行业员工平均工资水平。让员工感到受到重视和公平对待，而不仅仅是空谈。7、现金福利，中国节日有明确的现金福利：春节300元，元旦50元，中秋节100元，国庆150元，员工生日200元。让员工感到被尊重和关心。8、每年两次与员工进行高质量的对话。一方面要评估员工的业务，另一方面要帮助员工认识到自己的潜力，告诉他们自己的长处在哪里，应该达到什么水平，以及某些工作需要的技能和培训.9。使企业的发展目标与员工的发展目标相一致，将短期、中期和长期利益相结合，实现双赢。10。员工获得的所有报酬的总价值，包括精神奖励和物质收入。薪酬水平决定了公司可以吸引的员工的技能和能力水平。他们必须确信，当他们付出时，相应的奖励就会随之而来。如果企业未能树立公信力，那么员工对薪酬制度的信任也会受到损害，工作的积极性和主动性也会大打折扣。...

2022-05-08 工龄工资津贴 工龄津贴和工龄工资

安徽华安会计师事务所公司由安徽省财政厅于1993年成立，是我省最具实力的会计师事务所之一，具有国有大中型企业审计、金融相关业务审计、资产评估、房地产评估等业务。，土地评估和工程预生产。拥有决算审核、工程咨询等多项专业资质，拥有高端稳定的客户群。因业务发展需要，现诚聘以下专业人士：oe，招聘人员和条件(1)注册通过CPA考试的会计师或合格人员。（二）资产通过资产评估师考试的评估师或合格人员。（二）实房地产估价师或通过房地产估价师考试的合格人员。(4)工程造价专业人员，具有预算编制和审核经验，具有造价工程师资格、工程师职称、现场施工经验者优先。(5)审核、评估、造价助理，全日制本科及以上学历（金融、资产评估、工程造价相关专业），具有良好的学习和沟通能力。单科考试通过的注册会计师、资产评估师、造价工程师优先。两个，招聘流程有限公司遂溪路278号财富广场B栋东楼5楼办公室，安徽省合肥市，请注明“申请”字样。或发送至邮箱（简历以附件形式发送，邮件主题请注明“姓名+职位”）。电话：0551-65661101邮箱：huaaca@163.com...

2022-05-07

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2022-05-06 石家庄市河北省三院地址 石家庄市河北省中医院

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