图书名称：《课本绘中国连环画小学生读库岳母刺字》【作者】汪玉山【丛书名】课本绘中国连环画小学生读库【页数】146【出版社】北京：连环画出版社,2022.10【ISBN号】978-7-5056-3933-1【分类】连环画-中国-现代【参考文献】汪玉山.课本绘中国连环画小学生读库岳母刺字.北京：连环画出版社,2022.10.图书封面：《课本绘中国连环画小学生读库岳母刺字》内容提要：...

2023-12-21 读库这本书怎么样 读库全套

君子远庖厨，出自《论语·微子》。这句话并不是字面意思，而是比喻君子应该远离杀生，避免血腥。《论语·微子》中，子路问孔子：“君子可以杀生吗？”孔子回答：“君子远庖厨。”这句话的意思是，君子应该远离厨房，因为厨房是杀生之地。君子不应该亲自屠宰动物，也不应该观看杀生。在古代，杀生是一种很残忍的行为。动物被宰杀时，会发出凄惨的叫声，令人不忍卒听。君子认为，杀生是一种不道德的行为，是有违仁义的。因此，君子应该远离厨房，避免血腥。这句话也比喻君子应该远离是非之地，避免沾染污秽。君子应该洁身自好，不参与那些争权夺利、尔虞我诈的事情。君子应该远离那些是非之地，保持自己的清白。君子远庖厨，是儒家思想的重要体现。儒家认为，君子应该仁爱、孝悌、忠信、礼仪。君子应该洁身自好，不参与那些争权夺利、尔虞我诈的事情。君子应该远离那些是非之地，保持自己的清白。君子远庖厨，是一个非常有意义的思想。它告诉我们，君子应该远离杀生，避免血腥。君子应该洁身自好，不参与那些争权夺利、尔虞我诈的事情。君子应该远离那些是非之地，保持自己的清白。...

2023-12-21 君子远庖厨 君子不能当厨师 君子远庖厨君子的意思

分开一段时间算不算分手，没有一个确切的答案，主要取决于双方对这段关系的定义和理解。但是，有一些因素可以帮助你判断这段关系是否已经结束：双方是否还保持联系？如果你们仍然经常联系，互相关心和支持，那么很有可能你们只是暂时分开，这段关系还没有结束。但是，如果你们已经很久没有联系，对方也没有主动联系你，那么这段关系很可能已经结束了。双方是否仍然有共同的目标和价值观？如果你们仍然有共同的目标和价值观，那么很有可能你们只是暂时分开，这段关系还没有结束。但是，如果你们已经不再有共同的目标和价值观，或者你们对这段关系的期望不再一致，那么这段关系很可能已经结束了。双方是否还愿意为这段关系付出努力？如果你们仍然愿意为这段关系付出努力，比如互相沟通、包容和理解，那么很有可能你们只是暂时分开，这段关系还没有结束。但是，如果你们已经不再愿意为这段关系付出努力，或者你们已经开始寻找新的恋情，那么这段关系很可能已经结束了。当然，每个人的情况不同，因此对于分开一段时间是否算分手，没有一个统一的标准。最重要的是，双方应该通过沟通来了解彼此的想法和感受，然后共同决定这段关系是否应该继续。如果你们决定暂时分开，那么你们应该明确分开的期限和目的，并定期沟通彼此的情况。如果你们在分开期间仍然保持联系，互相关心和支持，那么很有可能你们只是暂时分开，这段关系还没有结束。但是，如果你们在分开期间已经不再联系，对方也没有主动联系你，那么这段关系很可能已经结束了。...

2023-12-20 分手后互相关心 互相分手有语病吗

三相异步电动机正反转控制电路图工作过程三相异步电动机的正反转控制电路图主要由以下几个部分组成：主电路：包括三相电源、熔断器、接触器、过载继电器和电动机。控制电路：包括按钮开关、中间继电器和时间继电器。电动机：负责将电能转化为机械能。工作过程当按下“正转”按钮时，中间继电器K1得电，常开触点K1-1闭合，给电动机M供电，电动机正转。同时，时间继电器KT1开始计时。当按下“反转”按钮时，中间继电器K2得电，常开触点K2-1闭合，给电动机M供电，电动机反转。同时，时间继电器KT2开始计时。当时间继电器KT1或KT2计时到后，常开触点KT1-1或KT2-1闭合，给电动机M供电，电动机正转或反转。当松开“正转”或“反转”按钮时，中间继电器K1或K2失电，常开触点K1-1或K2-1断开，电动机停止运转。注意事项在接线时，请注意不要将火线和零线接反，否则电动机会反转。在启动电动机之前，请先检查电路是否连接正确，尤其是熔断器是否完好。在电动机运转过程中，请勿频繁地正反转，否则会损坏电动机。...

2023-12-20 电动机中间继电器工作原理 电动机中间继电器自锁控制接线图视频

法身元运逢车力，心正妖邪度脊关。此乃道家修行术语，意为：当法身（即元神）处于元运（即天时）与车力（即地利）的交汇之时，只要心正不为妖邪所惑，便可顺利度过脊关。脊关，又称脊椎，是人体中一条重要的能量通道，连接着大脑与身体各部分。修行者在修炼的过程中，脊椎是必经关卡之一。如果脊椎不通畅，则会影响元气流通，阻碍修行。而车力，是指大地之气。车力通畅，则元气流通顺畅，修行者便可顺利度过脊关。心正，是指修行者心中无杂念，无贪嗔痴念，一心向道。如果修行者心不正，则会受到妖邪的干扰，难以度过脊关。因此，想要顺利度过脊关，修行者必须做到法身元运逢车力，心正妖邪度脊关。只有这样，才能顺利进入更高的修行境界。这里有几点需要补充：法身元运逢车力，是一个比较玄妙的概念，很难用科学语言来解释。但对于修行者来说，这是一个非常重要的关口。心正妖邪度脊关，并不是说修行者一定要成为圣人，而是说修行者要尽量保持一颗清净之心，不被外物所干扰。修行是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就。每个修行者都需要经历自己的修行之路，并最终达到自己的目标。...

2023-12-20

图书名称：《大学英语（B）应考技巧与试题解析》【作者】韦览恩主编【丛书名】全国高校网络教育【页数】184【出版社】北京：中央广播电视大学出版社,2015.07【ISBN号】978-7-304-07189-9【价格】28.00【分类】英语-高等学校【参考文献】韦览恩主编.大学英语（B）应考技巧与试题解析.北京：中央广播电视大学出版社,2015.07.《大学英语（B）应考技巧与试题解析》内容提要：本书包括：交际用语，阅读理解，词汇与语法，完形填空，英译汉，写作的题型介绍，考点分析，应考技巧，试题解析。...

2023-12-19

图书名称：《情人浪漫秘笈B》【作者】韦大宝【页数】130【出版社】北京：中国市场出版社,2004.09【ISBN号】7-80155-109-X【价格】5【参考文献】韦大宝.情人浪漫秘笈B.北京：中国市场出版社,2004.09.《情人浪漫秘笈B》内容提要：...

2023-12-19 情人节 情人节2023年是几月几日

图书名称：《高密度老城区教育建筑的升级改造》【作者】陈智远编【页数】160【出版社】上海：同济大学出版社,2022.07【ISBN号】978-7-5765-0295-4【价格】78.00【分类】教育建筑-旧房改造-研究【参考文献】陈智远编.高密度老城区教育建筑的升级改造.上海：同济大学出版社,2022.07.图书封面：《高密度老城区教育建筑的升级改造》内容提要：本书以实际工程案例为依据，分四个部分阐述了不同目标需求的教育历史建筑升级改造过程，即建筑修缮、建筑规划与设计、历史保护建筑的改造与应用及建筑的现代化改造。其中，第一部分侧重于修缮方案分析，第二部分侧重于功能诉求与改造方案分析，第三部分侧重于社会影响与方案分析，第四部分侧重于社会影响与应用价值分析。本书内容涵盖教育历史建筑升级改造的基本概念、主要类型与特点、不同情况下的功能需求、不同的方案设计和不同的社会影响等内容，并通过工程案例对上述各内容进行具体分析。本书适合于相关专业的工程技术人员参考。...

2023-12-12

图书名称：《高阻尼水泥基复合材料设计性能及机理》【作者】龙武剑，罗启灵，韦经杰，李豪道，吴卓锐作【页数】110【出版社】武汉：武汉理工大学出版社,2022.03【ISBN号】978-7-5629-6559-6【价格】48.00【分类】水泥基复合材料【参考文献】龙武剑，罗启灵，韦经杰，李豪道，吴卓锐作.高阻尼水泥基复合材料设计性能及机理.武汉：武汉理工大学出版社,2022.03.图书封面：《高阻尼水泥基复合材料设计性能及机理》内容提要：本书作者从探究影响水泥基复合材料阻尼的因素出发，分析了水泥基复合材料的阻尼增强机理，探究了水泥基复合材料的阻尼测试方法，最终通过采用不同胶凝材料体系（普通硅酸盐水泥、石灰石煅烧黏土水泥、碱激发水泥）、骨料种类（橡胶骨料、珊瑚骨料）、外掺材料（氧化石墨烯、钢纤维、PVA纤维）等一系列多尺度的技术手段来增强水泥基复合材料的阻尼特性。同时，本书作者探究了外部侵蚀环境下，水泥基复合材料的阻尼随时间的变化规律。本书涉及作者研究团队针对水泥基复合材料阻尼提升技术进行的一系列的原创性研究工作，主要内容包括，不同的胶凝材料、骨料特征的体系、外部环境侵蚀等对阻尼特性的影响规律，以及多尺度材料对增强水泥基复合材料的阻尼影响。...

2023-12-12

图书名称：《守正创新如何构建高标准市场体系》【作者】杨宜勇作【页数】258【出版社】北京：中国市场出版社,2022.10【ISBN号】978-7-5092-2260-7【价格】99.00【分类】市场体系建设-研究-中国【参考文献】杨宜勇作.守正创新如何构建高标准市场体系.北京：中国市场出版社,2022.10.图书封面：《守正创新如何构建高标准市场体系》内容提要：建设高标准市场体系既是完善高水平社会主义市场经济体制的重要内容，又是构建新发展格局、实现高质量发展和高水平开放的重要支撑。面向2035年，我国经济社会发展呈现新趋势，对高标准市场体系建设提出新要求：经济增长方式由劳动、资本密集型向知识经济、自主创新转变，经济社会由高能耗模式向低碳经济转型，经济形态由工业经济向数字经济、平台经济演进，产业结构由工业为主转向服务业与“三新”经济为主。作者围绕着“如何构建高标准市场体系”这一主题，遵照“高标准”的具体参考项，精选相应的领域，通过丰富的事例，剖析得出具体的做法，最终归结为“守正创新”这一核心要求上。建议多措并举，建设支持中长期科技创新的资本市场和技术市场，健全知识产权保护；建设服务低碳经济、交易活跃的资源环境权益交易市场，健全市场制度；建设服务数字经济和平台经济的数据要素市场，完善市场监管；建设适应产业结构转型与新经济、促进资源流动的劳动力和人力资源市场，扩大市场开放。力争到2035年，全面建成高标准市场体系。...

2023-12-12

图书名称：《我的第一本高情商沟通入门》【作者】韦秀英著【页数】244【出版社】广州：广东人民出版社,2020.06【ISBN号】978-7-218-14316-3【价格】40.00【分类】心理交往-通俗读物【参考文献】韦秀英著.我的第一本高情商沟通入门.广州：广东人民出版社,2020.06.图书封面：《我的第一本高情商沟通入门》内容提要：一切问题都是沟通的问题。很多时候并非事情复杂，只是我们缺乏高效沟通的能力。本书高度还原现实生活中的沟通场景，并对其进行鞭辟入里地剖析，旨在通过简单的方法讲述如何更好地掌握并运用沟通中的措辞、技巧及肢体、语气等细节与他人沟通。书中的沟通技巧和方法能帮助我们，与初次见面的人迅速打开话题及升级彼此的关系，通过提升沟通力解决夫妻、亲子间的问题，获得家庭和睦，更好地与工作中的领导、同事、下属沟通交流，提升自身领导力和执行力及拥有良好的社交关系，等等。本书实用性极强，能帮助我们迅速培养高情商的沟通力，打开沟通局面，扭转尴尬形势，树立良好社交形象，进而拥有更多的人生机会。...

2023-12-12 我的第一本高情商沟通入门 高情商沟通这本书怎么样

图书名称：《Java高并发编程详解》【作者】汪文君著【丛书名】JAVA核心技术系列【页数】398【出版社】北京：机械工业出版社,2020.06【ISBN号】978-7-111-65770-5【价格】99.00【分类】JAVA核心技术系列【参考文献】汪文君著.Java高并发编程详解.北京：机械工业出版社,2020.06.图书封面：《Java高并发编程详解》内容提要：本书共包含四部分，第一部分（第1章）详细介绍了JMH（JavaMicroechmarkHare）基准测试工具的使用细节。该工具是由OracleJVM开发团队相关成员开发的，借助它，开发者将能足够了解自己所编写的程序代码，以及程序在运行期的精确性能表现。在本书的其他章节对API之间的性能进行对比时，主要也是依赖于该工具，因此在学习本书的其他章节时，最好能够掌握该部分内容，强烈推荐开发者将JMH纳入自己日常的“兵器库”中，以便能够随时随地进行利用。第二部分（第2-5章）主要围绕Java并发包进行展开，涉及的内容包括Java的原子类型及其底层原理；Java的并发工具集，其中还穿插了GoogleGuava的部分内容；Java的并发容器，包括阻塞队列BlockigQueue和并发容器等内容；Java的ExecutorService，以及Future家族成员的详解。第三部分（第6章），主要介绍自Java8引入的Stream，并且重点解释了具备高并发能力的并行流原理，以及如何自定义并行流等相关内容。第四部分（第7章），深入讲解Metric，它作为一个比较小巧的度量工具集，目前已经成为事实上的度量标准，在很多开源软件、框架和平台中都能看到对它的使用，比如Aache的Kafka、Sark、Storm、SrigCloud等都是使用Metric作为系统运行性能指标收集的手段。...

2023-12-12 Java mobile Java Java mobi专用库

图书名称：《城乡融合高质量发展研究》【作者】汪俊鹏作【页数】209【出版社】长春：吉林科学技术出版社,2022.08【ISBN号】978-7-5578-9427-6【价格】65.00【分类】城乡建设-经济发展-研究-中国【参考文献】汪俊鹏作.城乡融合高质量发展研究.长春：吉林科学技术出版社,2022.08.图书封面：《城乡融合高质量发展研究》内容提要：本书属于城乡融合发展方面的著作，首先对城乡融合发展进行概述，包括其目标、主要内容、基本原则、现实基础、必要性与可行性等；其次分别论述了城乡融合发展的演变历程，探究了城乡融合发展的保障；再次从文化融合、经济融合、生态融合和社会融合四个角度进行了详细论述。最后就城乡融合实践过程中优秀的发展模式进行了分析。本书对统筹城乡文化、经济、生态、社会等多方面融合发展，破除城乡二元结构体制，实现城市化与新农村建设的良性互动等问题均具有重要意义，适合城乡建设相关决策机构工作人员学习、参考。...

2023-12-12 epub电子书下载 epub电子书资源网

图书名称：《高情商交流的48个技巧》【作者】（日）伊庭正康著；朱悦玮译【页数】152【出版社】北京时代华文书局有限公司,2021.07【ISBN号】978-7-5699-4232-3【价格】45.00【分类】语言艺术-通俗读物【参考文献】（日）伊庭正康著；朱悦玮译.高情商交流的48个技巧.北京时代华文书局有限公司,2021.07.图书封面：图书目录：《高情商交流的48个技巧》内容提要：绝大多数的工作，都要和别人交流互动才能完成。邮件、报告、联系、协商……也有的工作因为一个人的原因，导致无法完成。本书列举了48个高情商“交流”的技巧，通过借助他人的力量，让自己从繁忙和疲惫中跳脱。书中的技巧既适合职场新人，也适合那些在沟通中感觉不爽和吃力的老员工。有时候你需要的只是一句点破，比如：当请求别人帮忙的时候，除了要有表示感谢的心情外，也有必要向对方共享之后的情况，这样对方会感到自己付出的价值，也会在以后还乐意帮忙。全书除了传授高情商交流的技巧外，还强调：工作并不是全部。能够随时启动人生中“真正重要的事情”的人，才是既聪明又有前途的。《高情商交流的48个技巧》内容试读第一章Chater1消除多余交流」的技术不要增加多余的工作！“可做可不做的事”就不要做提高无用功的效率，本身就是一种无用功！坚持将消除无用功贯彻到底的丰田副社长大野耐一曾经说过的一句话让我记忆犹新。“提高无用功的效率，本身就是一种无用功！”确实如此，但要想避开这个陷阱却并不容易。很多时候，我们很难发现哪些工作属于无用功。我来给大家介绍一个能够简单发现无用功的方法。那就是用以下“三个问题”来确认自己的工作是否“不做也没有问题”。【发现无用功的“三个问题”】口不做的话，是否会降低员工的满意度？口不做的话，是否会降低客户的满意度？口不做的话，是否对风险管理产生影响？003···试读结束···...

2023-12-12 高情商 epub百度云 高情商家长感谢老师的话简短

图书名称：《高绩效的HR》【作者】（美）戴维·尤里奇，韦恩·布罗克班克，乔恩·扬格，迈克·尤里奇著；朱翔，吴齐元，游金等译【页数】264【出版社】北京：机械工业出版社,2020.04【ISBN号】978-7-111-65137-6【价格】69.00【分类】人力资源管理【参考文献】（美）戴维·尤里奇，韦恩·布罗克班克，乔恩·扬格，迈克·尤里奇著；朱翔，吴齐元，游金等译.高绩效的HR.北京：机械工业出版社,2020.04.图书封面：图书目录：《高绩效的HR》内容提要：人力资源大师戴维尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持。本书适合所有人力资源从业者（首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员）、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。《高绩效的HR》内容试读第1章下一代的HR“跟我们说说你的业务吧。”这通常是我们与资深HR专业人员交流的开场白，我们发现这是检验一家企业的HR专业人员及HR部门水平的试金石。大多数HR专业人员回答这个问题时，会从HR实践中的最新挑战或变革开始（包括人员雇用、领导力发展、激励薪酬体系设计、人力资源分析等)，或是如何从企业负责人那里获得支持并拥有话语权的，抑或如何应对日益提高的工作要求（例如，时间如何分配，在面对过多要求时如何保持乐观态度等)。也就是说，HR专业人员几乎总是把“业务”等同于“HR业务”，并且倾向于谈论他们主要关注的领域，如领导力训练、人员招聘、敬业度、薪酬回报等。这些工作都很重要，但它们不是“业务”，它们是对业务的支持。真正的“业务”是要面向外部的，它包括业务运作所处的环境、主要利益相关者（包括客户、投资者、社区、合作者、员工等）的期望，以及能给企业带来独特竞争优势的战略。如果HR专业人员确实想在业务绩效上有所贡献，就要有聚焦业务目标的思维方式。在所有工作中，都必须将外部因素考虑进来，从业务的整体角度出发，而非仅仅关注自己所在的部门。2高绩效的HRHR专业人员如果能够聚焦于与业务相关的HR工作，势必会给企业带来更有意义、更持久的价值。如果R专业人员能够始终围绕业务活动开展工作，那么他们的思考和行动方式就具有“由外而内”的特点了。“由外而内”的工作方式可以使HR的工作重心产生一些虽细微却十分重要的变化。·由外而内的招募及晋升。客户的期望将决定企业雇用新人和内部晋升的标准。最新的准则是：我们要做“最佳雇主”，并且是那些真正被客户认可的员工所认为的“最佳雇主”。·由外而内的培训。专家当老师，员工会跟着学：业务部门管理者当老师，员工会跟着做；外部的利益相关者当老师，员工则会做“正确的事”。所以，企业应当邀请客户、供应商、投资者和监管机构帮助设计培训内容，以确保这些内容符合外部期望。这些外部人员也应与企业员工一起参与培训课程，并以实际案例或客座讲授的形式提供培训素材。·由外而内的激励。客户参与决定员工应得的回报。例如，我们经常乘坐的一家航空公司将一定比例的奖金分配权赋予它的常旅客，由这些旅客将价值不等的奖金券发放给应受奖赏的员工。这家公司的领导者就是通过给予客户2%的分配奖金的权力，来提醒员工外部因素的重要性。·由外而内的绩效管理。与以往根据HR的常规原则来设定绩效标角不同，HR部门给予关键客户机会，让他们对企业的绩效考核标准进行评价，以让企业知道这些标准是否与关键客户的期望相一致让外部利益相关者参与对企业内绩效考核标准的有效性进行评价，领导力的360度评估实际上就变成了包括客户和其他外部利益相关者在内的720度评估了。第1章下一代的HR3·由外而内的领导力。HR需要帮助企业全力打造“领导力”的品牌，要能够使外部客户的期望转变成内部领导力行为。我们发现，很多以领导力著称的企业在设定领导者的胜任力标准时，都会考虑客户的意见。·由外而内的沟通。HR需要确保信息在传递给员工的同时，也能够与客户和投资者分享，反之亦然。·由外而内的文化。我们所说的“文化”，是指一个企业在关键客户心目中的个性标志，而这种关注客户视角的文化在每个员工的日常工作中都会有所体现。这种“由外而内”的文化与“由内而外”的文化大不相同，后者是以企业自身为中心进行思考和行动，而这种从白身出发的导向又会通过规章制度、价值观、期望值和员工的行为方式反映出来。由外而内的HR说起来容易，做起来难。它有一个前提，即HR工作也属于企业经营活动。这个逻辑超越了当前HR的职业现状，即当前HR的着眼点在于使HR的工作与企业战略关联起来。我们曾一度很努力地帮助HR专业人员把战略转化为结果，但现在我们认识到，与其将经营战略当成HR实践的一面镜子，毋宁说它是一扇窗户，HR专业人员可以通过它观察、理解外部情况和利益相关者的期望，并转化成内部行动。在本书中，我们首先回答本书开头的那个问题(“跟我们说说你的业务吧”)，概述业务的基本状况，然后再谈它们对R的影响。句忠告：如果你所做的事情跟我们的产品设计、产品制造或产品销售都没有关系，那么你最好想一下自己是不是该离开这里了。百事可乐菲多利食品部高级主管第1章下一代的HR5邀请我们再次去餐厅体验，以改变我们对该餐厅的看法和评价。当一些消息灵通的HR专业人员向我们介绍他们的“业务”时，他们经常会列出一长串对自己有影响的趋势清单。但是，这些清单很可能局限于他们的个人经验，往往会过分强调某些部分而忽略其他部分。因此，我们将这些趋势做了整理，按优先顺序归纳成六大类。1.社会。个人在家庭观、城市化、道德观、宗教信仰和对幸福的定义等方面发生的变化，会带来他们在生活方式上的变化。2.技术。人们不仅通过信息化实现了新技术、新观念的接触通道及透明化，而且通过新技术、新观念推动人际关系更加密切甚至透明，而当新技术、新观念引发新产业诞生后，原有的整个产业就被摧毁了。3.经济。经济周期会影响消费者和政府的信心：资本在经济体之间的流动更加自由，这使得人们对投资和风险有更为细致（或者说更为精确）的思考，并且催生了一些新兴产业。4.政治。监管方式的转变也使得企业和个人对政府的期望有所变化，政局动荡通常标志着民众对政府机构已失去信心。5.环境。地球上可供使用的能源是有限的，需要人们认真负责地进行管理：另外，社会责任感也在影响着人们的行为表现。6.人口。不断变化的出生率、教育状况和收入水平影响着员工和消费者的行为。当以上任一趋势在世界范围内和其他因素发生相互作用时，其影响都会被放大高效能的H专业人员对这些外部环境的感知比较敏感，而这些环境因素又会影响他们所在企业对自己未来的定位。未来的不确定性会带来恐惧，但如果人们可以对外部经营环境进行有效的组织和安排，可以对这些不确定性进行界定、预期以及管理，那么，他们对未知的未来的恐惧就会变为白信6高绩效的HR利益相关者每个企业在商业环境中都存在着特定的利益相关者，企业与这些利益相关者之间通过契约关系（书面的或隐性的）明确了彼此间的预期利益一既有应给予的，也有应获得的。厘清谁是重要的利益相关者，并将他们对企业的利益期望具体化，这就可以把一般性的经营环境转变成具体化的运营目标，进而有针对性地选择应对策略。图1一1是大多数企业都会面对的六种利益相关者类型以及他们对企业的利益诉求点。市场价值声誉价值·财务绩效社区与·社会责任·无形资产投资者监管机构·监管监督·风险·文化意识客户占有率利益相关合作价值·目标客户客户合作伙伴·伙伴关系·客户亲密度者价值点·业务外包基于生产力战略价值的员工价值(各级)员工·形成战略·胜任力业务管理者·创造组织动力·承诺·贡献图1一1关键利益相关者和他们的价值期望我们可将企业与利益相关者相互的价值期望归纳如下：。客户期望产品或服务能够达到或超出他们的预期，作为回报，他们将会为企业带来稳定的市场份额和营业收入。·投资者关注的是透过企业市场价值所反映出来的当前及未来的财务绩效，作为回报，他们会对企业进行投资。·社区，包括监管机构，期望企业能够承担社会责任、遵守法律、注重环保和尊重员工，企业所获得的回报则是良好的企业声誉。···试读结束···...

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