笔记是高楼，会计是基础，因为无论是会计还是审计工作，都是以企业会计工作为基础的，所以学好会计是打赢赌注的前提！小编为大家整理了NoteClu会计科目中股份支付的会计处理。有兴趣的朋友快来看看吧！■2023CPA听力课是新的！多班轮班聆听你的心声＞＞＞■2023年会议1v1私教，来自进入考场，1v1全程守护＞＞＞股份支付的会计处理我们有时会看到这样的主题描述——公司有几位高管......以股票为基础的支付作为一种激励，当“高级管理人员”做得很好时——导致公司股价上涨——获得收益——以固定、较低的价格购买自己的股票。如果最终获得“股票”，则为以权益结算的股份支付；如果最终得到“差价”，就是以现金结算的股份支付。两种计费方式的处理方式不同。另外，很多考生并没有真正接触过，所以一开始可能有点难理解，但实际难度并不算太高。拿下股份制，拿下注册会计师，祝你们都是未来能拿到股份制的高级管理人员。颁奖日1.期权可以立即行使①现金结算的股份支付对于授予后立即归属的以现金结算的股份支付（无等待期）（例如授予虚拟股份或业绩股份的股份支付），企业应包括所承担负债的公允价值企业在授予日计入相关资产成本或费用，同时计入负债，在结算前的每个资产负债表日和结算日重新计量负债的公允价值，其变动计入损益。借：管理费用（公允价值变动损益）等贷方：应付员工工资②以权益结算的股份支付对于授予后立即可行使（无等待期）以换取员工提供的服务的以权益结算的股份支付（例如授予限制性股份的股份支付），股权的公允价值应取得授予日的文书。服务计入相关资产成本或当期费用，计入资本公积的股本溢价。借款：管理费等贷：资本公积-股本溢价<2、期权不能立即行使（有等待期）除可以立即归属的股份支付外，无论是以权益结算的股份支付还是以现金结算的股份支付，企业在授予日均不进行会计处理等待期内的每个资产负债表日一般原则：(1)企业应当在等待期内的每个资产负债表日，将职工或其他方提供的服务计入成本（借方），同时确认所有者权益或负债（贷方）同样的金额。(2)在等待期内的每个资产负债表日，企业应根据最新的后续信息如可行使权利的职工人数变动等作出最佳估计，并修正估计的可以行使的权益工具数量。根据上述权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算出截至本期应确认的成本费用金额，减去已确认的金额以前期间确认为应当在本期确认的成本费用的金额。1.现金结算的股份支付在等待期内的每个资产负债表日，企业应当根据对可行权情况的最佳估计和企业承担的负债的公允价值（随时可能发生变化），包括将当期取得的劳务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，在结算前的每个资产负债表日和结算日重新计量负债的公允价值，其变动计入当期损益.借：管理费用（公允价值变动损益）等贷方：应付员工工资<2、以权益结算的股份支付在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值（始终不变），将服务计入相关资产成本或当期费用，计入资本公积中的其他资本公积。借款：管理费等贷方：资本公积-其他资本公积行权日后1.现金结算的股份支付在可行权日后，企业不再确认成本费用（不是不记账，而是不再使用“管理费用”），负债公允价值变动（员工工资应付）应计入当期损益（“公允价值变动”）。损益”）。借：公允价值变动损益贷方：应付员工工资<2、以权益结算的股份支付在归属日后确认的成本和所有者权益总额不做调整。企业应根据行权情况在行权日确认股本和股本溢价，结转等待期内确认的资本公积——其他资本公积。借：银行存款资本公积-其他资本公积信用：股票资本储备-股权溢价（挤压）企业回购股票以获得员工期权激励（一）企业购回股份时，所有购回股份的费用均按“库存股”处理。借：库存股贷款：银行存款（2）企业以股份回购方式奖励职工的，为以权益结算的股份支付。根据职工以权益结算的股份支付规定，等待期内每个资产负债表日：借款：管理费等贷：资本公积-其他资本公积(3)职工行使购买本公司股份的选择权并收到等待转售期间的价款、库存股成本和累计资本公积（其他资本公积）金额时员工，同时根据差额调整资本。公积金（股本溢价）借：银行存款资本公积-其他资本公积贷方：库存股（交付给员工的库存股成本）资本储备-股权溢价（挤压）名师介绍东奥大师：张志峰名师介绍：留美学者、教授，中国会计学会高等工程分会常务理事。拥有20多年会计教学经验。编辑销售的“EayPa®”系列图书已畅销20多年。教学特色：语言细化和画龙点睛。可以使用“简单”的例子和“经典”的总结来澄清和解释“复杂”的问题。这些例子是精炼的，分析是必不可少的。张志峰老师的课程点击试听gtgtgtgt东奥大师：张景富名师介绍：中国注册会计师、注册成本工程师、注册资产评估师、税务师、高级会计师、会计教学优秀教师。十余年会计教学经验和实战经验，对会计考试命题和评分有深入研究，独到见解，准确把握考点。教学特色：语言风趣幽默，教学免费。善于运用现实生活中的例子，将抽象的专业知识具体化、形象化，使学生能够快速准确地理解。考试重点难点准确把握，解题技巧传授清晰，全科知识点无缝衔接。张景富老师的课程点击试听gtgtgtgt同澳名师：丁奎山名师介绍：中国注册会计师、税务师、会计师。多年的会计教学经验，对多年来的考试进行深入研究，结合课本示例帮助学生理解和掌握考点，让学生更容易学习和理解。教学特点：课程安排清晰明了，知识分析深入。善于用教材举例说明考点难点，准确把握考点。点击收听丁奎山老师的课程gtgtgtgt2022注册会计师考试时间为8月26日至28日。准备考试的路很长，但路还很长！继续前进，你总会看到终点！（本文为东澳会计在线原创文章，转载请注明来自东澳会计在线）...

2022-06-29 以权益结算的股份支付 什么是以权益结算的股份支付的行权

2022-06-16 shopee适合初期创业吗 shopee融资历程

作为一个普通的共和国公民，您可能只会看到普通的增智发票，但作为会计师，您可以看到更多的增值税专用发票。但并不是所有的增值税专用发票都能抵扣，这是我们必须牢记并准确把握的。■2022年东奥CPA基础班开课啦！多系统教学助力备考＞＞＞■CPA《EayCroig®》精品书，刷新升级，打折购买＞＞＞要弄清楚哪些增值税输入是不能扣除的，你应该先了解为什么要扣除它。增值税，顾名思义，是对增值征税。80元买的东西，修修补补可以卖到100元，而增值税是针对20元征收的增值税。但如果每个产品都这样计算，那肯定会把财务人员逼疯，所以增值税进项税额抵扣本质上是一种简单的方法。缴纳的税款（销项税），减去你80元购买时缴纳的税款（进项税），一个月所有业务的总和（假设一个月为纳税期），就是缴纳的增值税办公室。那么按照这个思路，下面的内容就很容易理解了。1.不允许做生意[1]链条被打断-商品免征增值税。增值税的核心是进项的抵消。如果没有销售项目，输入项目将不会被抵消。企业购买的贷款服务不能抵扣进项税，因为存款利息免征增值税。（其实我拿不到增值税专用发票）[2]用于简单计税方法项。用于全额销售额的“税率”其实可以认为是对“差价”征收的“税率”的简化”。低于税率的征收率（多为3%、5%）是综合各种商品、劳务、劳务等税负水平设计的），税负基本相同，因此投入可以不不再被扣除。[3]退出流通领域——为集体福利和个人消费。如果您买了东西又卖了（包括视同销售），那么增值税仍将按环支付.但如果这种情况消失了，那么收入就不能扣除了。企业购买的餐饮服务、居民日常服务、娱乐服务不能扣除输入。为集体福利和个人消费而购买的商品、劳务和服务不能从投入中扣除。专为免税、简单计税、集体福利和个人消费而购置的固定资产和无形资产进项不得抵扣。上述项目的进项税额可全额抵扣。周末把公司的电脑带回家看电影，不影响公司对这台电脑的正常进项税抵扣。示例＞＞＞制药公司是增值税一般纳税人。2021年4月同时生产感冒药和抗癌药，在此期间购置生产设备一台，取得增值税专用发票，税额10万元；购买感冒药原料，开具增值税专用发票，税额为4万元，普通购买感冒药和抗癌药原料药，开具增值税专用发票。税额为12万元。当月，感冒药的不含税销售收入为210万元，抗癌药的不含税收入为150万元。用于一般计税项目和简易计税项目的机器设备，可全部抵扣进项税额，但用于一般计税项目和简易计税项目的原材料需按比例分摊按销售额的比例，在一般计税项目中分摊原材料进项税可以抵扣，但分到简易计税项目的原材料进项税不能抵扣。企业当期可抵扣进项税额=10+4+12×210÷(210+150)=21(万元)增加值应纳税额=210×13%-21+150×3%=27.3-21+4.5=10.8（万元）。[4]退出流通区-异常丢失。所谓的异常丢失一般都是人为的。或“管理不善”。大人要为自己的行为负责，也为不能流通的商品负责。已扣除的进项税额必须转出。示例＞＞＞某饮料加工企业（一般纳税人）经营不善向农户购买的橙子破损，账面成本9100元（已扣除进项税）的，企业应转出（）元进项税。转入进项税=账面成本÷（1-9%）×9%=9100÷91%×9%=900（元）。lttroggt2、证书不合规假发票自然不能抵扣。例如，大多数普通发票和收据；异常发票，书中列举了很多，如：■纳税人遗失或被盗的税控专用设备未开具或已开具但未上传增值税专用发票；■增值税专用发票不按规定向税务机关申报或纳税；■增值税发票管理系统审核比对发现增值税专用发票“不一致”、“遗漏”和“作废”；强gtgt■经国家税务总局、省税务局大数据分析发现，纳税人开具的增值税专用发票涉嫌虚发，不符合规定。缴纳消费税等；等3、不合格小规模纳税人按税率征收，自然不能扣除。还有另外两种情况属于自己的死亡：■一般纳税人的会计核算不健全，或无法提供准确的税务信息。作为一个成年人，你至少要注意自己的卫生，否则会太没有条理。一个连自己的账都看不懂，自己的账都看不懂的普通纳税人，还能指望税务局能看懂吗？■应申请一般纳税人资格等级，但逾期未办理。一个明明是成年人却不承认自己是成年人的巨婴不会因为社会的幼稚而惩罚你。应办理一般纳税人登记未办理的，按税率计算产出，不得扣除投入。CPA税法老师介绍东澳名师：先生。刘颖简介：国内学者，教授，1985年开始从事税务教学与研究，具有多维度的实用性曾在税务机关、会计师事务所、税务事务所、外商投资企业工作。自1994年以来，他一直在辅导注册会计师考试。《易通®》系列丛书不仅是税务人员热衷的考试用书，也是税务人员经常使用的工具合集。教学特色：讲座组织有序，话题经典原创，引领行业前沿，总结提炼“破烂””税法要点，并串联记忆。准确把握和分析考试的重点、难点和疑点。东澳名师：先生。马兆睿简介：天津财经大学教授，研究生导师，税法专家。编写了多部CPA考试辅导资料，具有丰富的教学经验和考前辅导经验。教学生动，逻辑严谨，通俗易懂。教学特色：课堂生动，逻辑清晰，测试性强。擅长立体及相关教学，理论联系实际，知识点关联，课程与考试相结合，让学生充分了解教材内容。东澳名师：先生。王颖简介：中国注册会计师、税务师、全国律师协会会员、天津市律师协会会员，天津市税务协会会员，就职于天津某知名律师事务所，理论功底扎实，实践经验丰富，具有丰富的考试辅导经验，对会计考试的考试特点和命题规则有深入研究。教学特色：讲座思路清晰，重点难点清晰。擅长通过系统的内容整理帮助学生打下扎实的会计基础，通过经典案例练习帮助学生掌握扎实的实战技能。语言简洁，声音甜美，简单的语言解释，复杂的简化。通澳名师：葛宇宇老师简介：经济学博士，上海国家会计学院教研室副教授、硕士生导师，应用经济学系主任，“一带一路”会计研究秘书长美国亚利桑那州立大学凯里商学院中心访问学者，兼任复旦大学、上海交通大学、上海财经大学、中国人民大学（苏州）课程教授，第一财经《解码财商》解码器。教学特色：善于结合时事热点，用诙谐幽默的语言解释晦涩难懂的税收内容学生在欢声笑语中快乐学习.教学理念：讲得好，一定会有人因为你而改变。东澳推出D班“无忧听力班”，包括“A超值班”、“B零基础通关班”、“C双名师轻松通关®”三个全阶段课程班级”。三位老师十余位老师参与了教学，为学生们献上了一场知识的盛宴。高级班：高级，全面，三阶段极简课程体系，轻量级学习lt/gtB零基础过关班：录播详细讲座+直播学习，灵活互补，专为零基础定制而设计CDouleMaterEayPa®Cla:Light1Mater+5PoularMater,Doule,DouleEffectLearthe系统！D听无忧类：A+B+C+逆袭类+真体类。了解省心省钱特价包gtgtgt以上是不能抵扣增值税的进项的相关知识。希望对准备考CPA的考生有所帮助。2022年CPA考试时间为8月26-28日。除了日常工作和娱乐的时间，学习的时间已经不多了。希望考生严格要求自己，按时完成各个阶段的备考任务，争取通过2022年。CPA考试。（本文结构基于名师总结东奥刘英）（本文为东澳会计网原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-06-07 增值税专用发票 增值税普通发票 区别 增值税专用发票增值税普通发票和普通发票

CPA考试准备中！抓紧学习重点，让基础阶段的准备进度不落伍！小编整理了CPA会计科目的学习要点，希望能帮助考生高效备考，顺利通关！推荐阅读：2022年CPA《会计》重要知识点全部整理完毕！热门推荐：学习计划|思维导图|21yearquetio|2022基础课程|EayClearace®热卖[内容导航]股份支付的处理[Sectio]第十章股份支付-第2节股份支付的确认与计量【知识点】股份支付处理股份支付的处理(I)资助日除可立即行使的股份支付外，在授予日不进行会计处理。（2）等待期内的每个资产负债表日在等待期内的每个资产负债表日，企业应将职工或其他方提供的服务计入成本和费用，同时确认所有者权益或负债。1、涉及职工的以权益结算的股份支付，在授予日以权益工具的公允价值计入成本和资本公积（其他资本公积），不确认其后续公允价值变动。借款：管理费等贷：资本公积-其他资本公积提示：管理费用金额=期末累计金额-期初累计金额2、对于涉及职工的以现金结算的股份支付，在每个资产负债表日按照权益工具的公允价值重新计量确定应付的成本和职工薪酬。借款：管理费等贷方：应付员工工资(3)行权日后1、以权益结算的股份支付，在等待日后不再调整确认的成本和所有者权益总额。2、对于以现金结算的股份支付，本公司在等待日后不再确认成本和费用，负债（应付职工薪酬）的公允价值变动计入当期损益（变动损益）公允价值）。借：公允价值变动损益贷方：应付员工工资或者做相反的会计分录。提示：“管理费用”或“公允价值变动损益”=期末累计“应付职工薪酬”+当期职工行使期权减去“应付职工薪酬”金额-期初累计的“应付职工薪酬”(4)股票回购用于员工期权激励1、股份回购借：库存股贷方：银行存款（实际支付）提示：“库存股”是所有者权益，而不是资产。2、确认费用借款：管理费等贷：资本公积-其他资本公积3、员工行使权利借：银行存款（公司收到的股票价格）资本公积-其他资本公积（等待期内累计确认的资本公积金额）贷方：库存股（交付给员工的库存股成本）资本公积-股本溢价（差额）（五）限制性股票的会计处理实践中，在上市公司实施的限制性股票股权激励安排中，通过非公开发行方式向激励对象授予一定数量的公司股份。公司股票有锁定期和解锁期。在锁定和解锁期间，不得上市流通和转让。满足解锁条件，即可解锁；如果全部或部分股份未解锁而失效或作废，上市公司通常会立即按照事先约定的价格回购。1、授予日的会计处理(1)收到订阅款借：银行存款（公司已按规定办理了限制性股票增资手续）信用：股票资本公积-股本溢价(2)回购义务负债的确认借：库存股（根据发行限制性股票数量和相应的回购价格计算的金额）贷款：其他应付账款-限制性股票回购义务提示：从金融工具的角度看，企业发行的限制性股票存在回购义务，应确认金融负债（其他应付款）。2、等待期的会计处理(1)股份支付相关的会计处理按照以权益结算的股份支付确认计量原则。提示：①在等待期内的每个资产负债表日，如后续信息显示可解锁的限制性股票数量与前期估计不同的，应调整调整为实际可解锁的限制性股票数量解锁日期；②如果限制性股票分批解锁，实际上相当于授予了多个子计划，与股份支付相关的成本应在相应的等待期内按照解锁数量的最佳估计确定每个子计划。.（2）现金股利分配的会计处理可撤销现金股利与不可撤销现金股利的限制性股票在会计处理上有相似之处：一是均要求对未来解锁条件的满足作出合理估计，该估计与上述股份支付会计处理一致。.等待期内每个资产负债表日可行权权益工具数量的估计应保持一致。二是预期分配给未来可解锁的限制性股票持有人的现金股利，视为对股东的利润分配。现金股利可撤销与现金股利不可撤销限制性股票的区别主要在于：在不满足解锁条件的情况下，回购的限制性股票持有人在回购期限内是否有权享受回购或回购的限制性股票。等待期收到的现金股利，有权获得现金股利的，为不可撤销现金股利的限制性股票，否则为可撤销现金股利的限制性股票。要点：预计未来解锁，现金分红通过“利润分配”账户入账；可以撤销现金股利，减少其他应付款。项目预计以后会解锁未来可解锁现金红利是可撤销的借：利润分配——现金股利或应付利润贷：应付股利——限制性股票股利同时按分配的现金股利金额借款:其他应付款项——限制性股票回购义务贷方：库存股实际支付借入：应付股利——限制性股票股利gt贷款：银行存款借：其他应付款-限制性股票回购义务贷：应付股利-限制性股票股利实际支付时借：应付股利-限制性股票股利贷方：银行存款若后续信息显示无法解锁的限制性股票数量与此前预估不同，应作为变更处理估计至解锁日为止的会计估计不可解锁的限制性股票数量与实际解锁的限制性股票数量一致现金分红不可撤销借：利润分配-现金股利或应付利润贷：应付股利-限制性股票股利实际支付时借：应付股利--限制性股票股息贷方：银行存款借：管理费等贷：应付股利——限制性股票股利实际支付时借：应付股利——限制性股票股利gt贷款：银行存款如后续信息表明无法解锁的限制性股票数量与前期估计不同的，应作为会计估计变更处理,至解锁日预计可解锁的限制性股票数量与实际解锁的限制性股票数量一致3、开锁日的会计处理（1）不符合限制性股票解锁条件需要回购的股票借：其他应付款-限制性股票回购义务（应付金额）贷款：银行存款还有：借：股票资本公积-股本溢价（差额）贷方：库存股（库存股账面价值对应于取消限制性股票的数量）（2）符合限制性股票解锁条件且无需回购的股票借：其他应付款-限制性股票回购义务（根据解锁股份对应的负债账面价值）贷方：库存股（根据解锁股票对应的库存股账面价值）注：本文知识点整理自东澳老师张志峰-基础强化讲座课程讲义troggt快来试试《精彩内容》LightOe",点击尝试更多内容gtgtgt116478555076gt1647855223950074389_00试试看试试看滑动图片试一试浅一内容●●●●●●●●2022年研讨会考试基础阶段准备材料推荐allYear学习计划2022年全年学习计划！基础考试准备进行中教科书更改解读先生。张志峰：解读会计教材变化及2022年备考建议名师免费课程2022新班迎新班开课啦！32门名师课程免费听，快收藏！EayPa®试用版2022年“EayPa®”系列丛书来了！2022空白agt时间为8月26日至28日。如果你敢于挑战，你会发现不一样的自己。坚持与成功！lttroggt（本文为东澳会计在线原创文章，仅供考生学习使用，任何形式转载）...

2022-05-20 贷方库存股是什么意思 库存股

CPA考试准备中！如果我的学习进度落后了怎么办？你错过了学习的重点吗？抓住重点，集中突破，才能有效提高学习效率！小编整理了会计科目这一章的重要知识点，大家一起来打卡学习吧！推荐阅读：2022年CPA《会计》重要知识点全部整理完毕！热门推荐：学习计划|思维导图|21yearquetio|2022基础课程|EayClearace®热卖[内容导航]集团股份支付的处理[Sectio]第十章股份支付-第2节股份支付的确认与计量【知识点】组股支付的处理集团股份支付处理企业集团（包括母公司及其所有子公司）内的股份支付交易，按照下列规定核算：（1）结算企业以自身权益工具结算的，股份支付交易作为以权益结算的股份支付处理；否则，作为以现金结算的股份支付处理。结算企业为接受服务企业的投资方的，按照权益工具在授予日的公允价值或公允价值确认为对接受服务企业的长期股权投资应承担的负债的价值，以及资本公积（其他资本权益积累）或负债。（2）接受服务的企业不存在结算义务或将自身权益工具授予职工的，该股份支付交易作为以权益结算的股份支付处理；属于企业集团内其他企业的权益工具的，股份支付交易作为以现金结算的股份支付处理。以上要求说明如下：等待期内的具体会计处理如下：1、结算企业（母公司）以自身权益工具结算，接受服务的企业（子公司）不承担结算义务(1)结算企业借款：长期股权投资贷方：资本公积-其他资本公积（按照以权益结算的股份支付计量原则确认资本公积）(2)接受服务的企业借款：管理费等贷方：资本公积-其他资本公积（按照以权益结算的股份支付计量原则确认资本公积）2、结算企业（母公司）不以自身权益工具结算，接受服务的企业（子公司）不承担结算义务(1)结算企业借款：长期股权投资贷款：应付职工薪酬（应付职工薪酬按照以现金结算的股份支付计量原则确认）(2)接受服务的企业借款：管理费等贷方：资本公积-其他资本公积（按照以权益结算的股份支付计量原则确认资本公积）3、结算公司和接受服务的公司均为母公司，公司员工被授予自己的权益工具借款：管理费等贷方：资本公积-其他资本公积（按照以权益结算的股份支付计量原则确认资本公积）4、结算公司和接受服务的公司均为母公司，不以自身权益工具结算借款：管理费等贷款：应付职工薪酬（应付职工薪酬按照以现金结算的股份支付计量原则确认）(3)集团股份支付专题1、母公司向子公司高管人员股份支付时合并财务报表中少数股东损益的计算母公司向子公司高管授予股份支付。在合并财务报表中计算子公司少数股东损益时，虽然子公司的股权激励全部由母公司结算，但子公司少数股东损益应计入子公司少数股东损益。子公司股权激励费用按股东持股比例分摊。2.集团内积极干部调动的会计处理如果受激励的高管在集团内部调动，导致接受服务的公司发生变化，但高管应获得的股权激励没有发生实质性变化，应以收益为基础，在等待期内按照合理的标准，在原服务企业和新服务企业之间分享高管股权激励费（如按服务时间）。即谁受益，谁确认成本。3、少数股东授予职工公司股份的会计处理集团内股份支付，包括集团内任何实体的任何股东，不将结算主体限于控股股东。少数股东授予职工公司的权益工具符合股份支付条件的，也视为集团内部股份支付。待处理。注：本文知识点整理自东澳老师张志峰-基础强化讲座课程讲义troggt快来试试《精彩内容》LightOe",点击尝试更多内容gtgtgt1lt/gt

2022-05-20 股份支付权益工具的公允价值 股份支付权益工具公允价值无法确定

注会财管涉及的计算题目比较多，备考时一定要充分理解知识点，理解记忆之后你会发现，很多考点都是相通的。2022年注会财管重要知识点更新啦！赶快来学习吧！推荐阅读：2022年注册会计师《财管》重要知识点全梳理！热点推荐：学习计划|思维导图|21年试题|2022基础班课程|轻松过关®热卖【内容导航】股利的种类、支付程序与分配方案【所属章节】第十一章股利分配、股票分割与股票回购——第二节股利的种类、支付程序与分配方案【知识点】股利的种类、支付程序与分配方案股利的种类、支付程序与分配方案一、股利的种类股利支付形式特点现金股利现金股利是以现金支付的股利，它是股利支付的主要方式。公司支付现金股利除了要有累计盈余外，还要有足够的现金股票股利股票股利是公司以增发的股票作为股利的支付方式财产股利是以现金以外的资产支付的股利，主要是以公司所拥有的其他企业的有价证券，如债券、股票，作为股利支付给股东负债股利是公司以负债支付的股利，通常以公司的应付票据支付给股东，不得已情况下也有发行公司债券抵付股利的二、股利支付程序股利支付过程中的重要日期：内容说明股利宣告日公司董事会将股东大会通过本年度利润分配方案的情况以及股利支付情况予以公告的日期股权登记日有权领取本期股利的股东其资格登记截止日期只有在股权登记日这一天登记在册的股东才有资格领取本期股利，而在这一天以后登记在册的股东，即使是在股利支付日之前买入的股票，也无权领取本期分配的股利除息日也称除权日，是指股利所有权与股票本身分离的日期，将股票中含有的股利分配权予以解除，即在除息日当日及以后买入的股票不再享有本次股利分配的权利我国上市公司的除息日通常是在登记日的下一个交易日股利支付日向股东正式发放股利的日期三、股利的分配方案（一）分配方案的内容1.股利支付形式决定是以现金股利、股票股利还是其他某种形式支付股利2.股利支付率决定股利支付率的政策3.股利政策的类型决定采取固定股利政策，还是稳定增长股利政策，或是剩余股利政策等4.股利支付程序确定股利宣告日、股权登记日、除息日和股利支付率等具体事宜提示：按年度计算的股利支付率非常不可靠。由于累计的以前年度盈余也可以用于股利分配，有时股利支付率甚至会大于100%。作为一种财务政策，股利支付率应当是若干年度的平均值。（二）股利支付形式1.股票股利的影响有影响的项目无影响的项目（1）所有者权益的内部结构（2）股数（增加）（3）每股收益（下降）（4）每股市价（下降）（1）资本结构（资产总额、负债总额、所有者权益总额均不变）（2）股东持股比例（3）若盈利总额和市盈率不变，股票股利发放不会改变股东持股的市场价值总额（4）每股面值2.股票股利与资本公积转增股本的比较相同点（1）会使股东具有相同的股份增持效果，但并未增加股东持有股份的价值（2）由于股票股利与转增都会增加股本数量，但每个股东持有股份的比例并未改变，结果导致每股价值被稀释，从而使股票交易价格下降区别点对所有者权益内部具体项目的影响不同3.除权参考价的计算通常，发放现金股利、股票股利和资本公积转增资本都会使股票价格下降。在除权（除息）日：股票的除权参考价=（股权登记日收盘价−每股现金股利）/（1+送股率+转增率)注：本文知识点整理自东奥闫华红老师-2022年注会财管基础精讲班课程讲义《轻松过关®一》精彩内容快来试读，点击试读更多内容＞＞＞11647855223950074389_001647855223950074389_00轻一试读轻一试读滑动图片试读轻一内容●●●●●2022年注会考试基础阶段备考资料推荐全年学习计划2022年注会全年学习计划！基础阶段备考正在进行中教材变化解读闫华红老师：2022年注会财管教材变化解读及备考建议名师课程免费听2022年注会新课开讲！32位名师课程免费听，赶快收藏！轻松过关®试读2022年注会《轻松过关®》系列图书试读来袭！2022年注会考试时间是8月26-28日，注会财管科目需要多做习题，做题数量够了，大家就能逐渐掌握应试技巧了。东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-05-19 股票股利现金股利区别 股票股利 现金股利会计分录

CPA会计科目比较难，但我比较少相信所有考生只要努力学习，一定能克服一切困难，取得成功！小编整理了NoteClu会计科目第九章的重要知识点。一起来打卡学习吧！推荐阅读：2022年CPA《会计》重要知识点全部整理完毕！热门推荐：学习计划|思维导图|21yearquetio|2022基础课程|EayClearace®热卖[内容导航]离职后福利的确认和衡量[Sectio]第IX章员工薪酬-第3节离职后福利的认可和衡量【知识点】离职后福利的确认与衡量识别和衡量离职后福利离职后福利是指在职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的薪酬福利、短期薪酬。以获得雇员提供的服务。和遣散费不包括在内。离职后福利计划是指企业与员工就离职后福利达成的协议，或公司为提供离职后福利而制定的规则或措施给员工。企业应将离职后福利计划分为定额供款计划和定额福利计划。I.制定提款计划设定缴费计划是企业在向独立基金缴纳固定费用后不再承担进一步缴费义务的离职后福利计划。企业在资产负债表日会计期间为换取职工为企业提供服务而向设定提存计划确认应付的供款，并作为费用计算。包括当期损益或相关资产成本。借：管理费等贷：应付员工薪酬借用：应付员工薪酬贷：其他应付账款等II.设定受益计划设定受益计划是指除设定提存计划之外的离职后福利计划。当企业有法定义务时，该计划是一项固定收益计划：(1)计划收益公式不仅与存款金额有关，而且当资产不足以满足企业收益时，还要求企业追加存款公式；(2)通过计划间接或直接保证押金的具体返还。提示：在设定的退出计划下，风险基本上由员工承担。在设定受益计划下，风险基本上由企业承担。第一步：确定设定受益义务的现值和当前服务成本。企业应通过以下两个步骤确定设定受益义务的现值和当前服务成本。(1)根据预期累积收益单位法，对相关人口统计变量（如员工流失率和死亡率）和财务变量（例如工资和医疗费用的未来增长），衡量设定受益计划产生的义务，并确定这些义务的归属期。(2)折价根据与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或优质公司债在活跃市场中的市场收益率确定在资产负债表日。现率，对设定受益计划产生的义务进行折现，确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。第二步：确定设定受益计划的净负债或净资产。设定受益计划有资产的，企业确认设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值形成的亏损或盈余作为项目设定受益计划净负债或净资产。设定受益计划有盈余的，企业按照设定受益计划的盈余和资产上限两者孰低计量设定受益计划的净资产。其中，资产上限是指企业从设定受益计划退还或未来存款资金转入设定受益计划中能够获得的经济利益的现值。第三步：确定应计入当期损益的金额。报告期末，企业应计入损益的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括：服务成本和净利息净额设定受益的负债或净资产。服务成本包括当前服务成本、过去服务成本和结算损益。第四步：确定应计入其他综合收益的金额。重新计量设定受益的净负债或净资产，计入其他综合收益，以后期间不重分类进损益，但企业可以将这些计入其他综合收益的金额进行转移。注：本文知识点整理自东澳老师张志峰-基础强化讲座课程讲义troggt快来试试《精彩内容》LightOe",点击尝试更多内容gtgtgt1064878gt1647855223950074389_00试试看试试看滑动图片试一试浅一内容●●●●●●●●2022年研讨会考试基础阶段准备材料推荐allYear学习计划2022年全年学习计划！基础考试准备进行中教科书更改解读先生。张志峰：解读会计教材变化及2022年备考建议名师免费课程2022新班迎新班开课啦！32门名师课程免费听，快收藏！EayPa®试用版2022年“EayPa®”系列丛书来了！2022空白agt时间为8月26日至28日。如果你敢于挑战，你会发现不一样的自己。坚持不懈，成功近在咫尺！lttroggt（本文为东澳会计在线原创文章，仅供考生学习使用，任何形式转载）...

2022-05-19 设定受益计划离职后福利 设定受益计划离职后福利 企业所得税

CPA会计科目比较难，但我比较少相信所有的成功都来自孜孜不倦的努力和奔跑！小编整理了NoteClu会计科目第九章的重要知识点。一起来打卡学习吧！推荐阅读：2022年CPA《会计》重要知识点全部整理完毕！热门推荐：学习计划|思维导图|21yearquetio|2022基础课程|EayClearace®热卖[内容导航]解雇福利的确认和衡量[Sectio]第九章员工薪酬-第四节解雇福利的确认与衡量【知识点】解雇福利的确认与衡量解雇福利的确认和衡量辞退福利是指企业给予职工在职工劳动合同期满前解除与职工的劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁员的补偿。企业向职工提供辞退福利的，在下列两个日期中较早者确认因辞退福利产生的职工薪酬负债，计入当期损益：（1）企业不能单方面撤回劳动关系解除方案或裁员方案提供的辞退福利时。(2)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关成本或费用时。当下列情况同时存在时，表明企业已承担重整义务：(1)有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、补偿的员工人数及岗位性质、预计重组支出、实施时间计划；(2)重组方案已向社会公布。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，所有辞退福利应当在辞退方案满足负债确认条件时计入当期费用，不计入资产成本.借：管理费贷方：应付员工工资提示1：对于企业实施的内部职工退休计划，由于这些职工不再为企业带来经济利益，企业应作为辞退福利处理。具体而言，当内部退休计划满足本准则规定的确认条件时，按照内部退休计划的规定，自职工停止提供服务之日起至正常退休之日止，由职工缴纳的工资和社会保险费由公司支付的企业将得到确认。为一项预计负债，一次计入当期管理费用，在职工内部为已离退休职工支付工资和社会保险费所产生的义务不能分期确认。提示2：如果实质性辞退工作在一年内完成，但补偿支付的时间超过一年，企业应选择适当的折现率，计量应计入当期损益的辞退福利金额折扣金额。注：本文知识点整理自东澳老师张志峰-基础强化讲座课程讲义troggt快来试试《精彩内容》LightOe",点击尝试更多内容gtgtgt1164788gt1647855223950074389_00试试看试试看滑动图片试一试浅一内容●●●●●●●●2022年研讨会考试基础阶段准备材料推荐allYear学习计划2022年全年学习计划！基础考试准备进行中教科书更改解读先生。张志峰：解读会计教材变化及2022年备考建议名师免费课程2022新班迎新班开课啦！32门名师课程免费听，快收藏！EayPa®试用版2022年“EayPa®”系列丛书来了！2022空白agt时间为8月26日至28日。如果你敢于挑战，你会发现不一样的自己。坚持不懈，成功近在咫尺！lttroggt（本文为东澳会计在线原创文章，仅供考生学习使用，任何形式转载）...

2022-05-19 辞退福利包括哪些内容 辞退福利指

注册会计师备考正在进行中！接下来请各位考生跟紧小编的节奏，一起开启第十章节的学习！小编整理了注会会计科目本章节的重要知识点，大家一起打卡学习吧！推荐阅读：2022年注册会计师《会计》重要知识点全梳理！热点推荐：学习计划|思维导图|21年试题|2022基础班课程|轻松过关®热卖【内容导航】股份支付的主要类型【所属章节】第十章股份支付——第一节股份支付概述【知识点】股份支付的主要类型股份支付的主要类型股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。实务中，存在名为“第二类限制性股票”的股权激励。激励对象在授予日无须出资购买限制性股票；待满足可行权条件后，激励对象可以选择按原授予价格购买股票，也可以选择不缴纳认股款，放弃取得相应股票。此类安排的实质是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风险，实质上也是一项股票期权。注：本文知识点整理自东奥张志凤老师-基础精讲班课程讲义《轻一》精彩内容快来试读，点击试读更多内容gtgtgt11647855223950074389_001647855223950074389_00轻一试读轻一试读滑动图片试读轻一内容●●●●●2022年注会考试基础阶段备考资料推荐全年学习计划2022年注会全年学习计划！基础阶段备考正在进行中教材变化解读张志凤老师：2022年注会会计教材变化解读及备考建议名师课程免费听2022年注会新课开讲！32位名师课程免费听，赶快收藏！轻松过关®试读2022年注会《轻松过关®》系列图书试读来袭！2022年注会考试时间为8月26日-28日，勇于挑战，你会发现不一样的自己。坚持不懈，成功近在眼前！（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-05-19 中考化学必考知识点2022年 政治中考必考的知识点2022年

CPA准备工作正在进行中！奋斗者们在汗水汇聚的河流中，扬帆事业之舟，驶向理想的彼岸！小编整理了会计科目这一章的重要知识点，大家一起来打卡学习吧！推荐阅读：2022年CPA《会计》重要知识点全部整理完毕！热门推荐：学习计划|思维导图|21yearquetio|2022基础课程|EayClearace®热卖[内容导航]股份支付的识别与衡量原则[Sectio]第十章股份支付-第2节股份支付的确认与计量【知识点】股份支付的识别与衡量原则股份支付的识别和衡量原则（1）以权益结算的股份支付的认定和计量原则1、以股份支付换取员工服务的认定与计量原则按照授予日权益工具的公允价值计量，公允价值的后续变动不予确认。以股份支付换取职工提供服务的，企业以股份支付授予的权益工具的公允价值计量。企业在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照该权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关服务。资产成本或当期费用也计入资本公积中的其他资本公积。授予后立即可行权以换取职工提供的服务的以权益结算的股份支付，取得的服务按照公允价值计入相关资产成本或当期费用。权益工具在授予日，同时计入资本公允价值。股权溢价在积累。2、股份支付换取他人服务的认定与计量原则以股份支付换取他人提供服务的，企业以换取股份支付服务的公允价值计量。3、权益工具的公允价值不能可靠确定时的处理在极少数情况下，授予的权益工具的公允价值不能可靠计量。在这种情况下，企业应当在获得对方提供的服务时、以后的每个资产负债表日和结算日以内在价值计量权益工具，内在价值的变动应当计入当期损益。同时，企业以最终能够行权或实际行权的权益工具数量为基础确定获得的服务金额。内在价值是指交易对手有权认购或取得的股份的公允价值与按照股份支付协议应支付的价格之间的差额。提示：内在价值=股票公允价值-行使价企业对上述授予的以内在价值计量的权益工具的结算应符合以下要求：（1）在等待期内发生结算的，企业应将结算视为加速行使权利，即立即确认剩余等待期内本应确认的服务金额。（2）结算时支付的款项作为权益工具的回购处理，即减少所有者权益。回购款中高于权益工具内在价值的部分，计入当期损益。（2）以现金结算的股份支付的认定和计量原则1、在等待期内的每个资产负债表日，企业以对可行权情况的最佳估计和企业承担的负债的公允价值为基础，将当期取得的劳务计入相关成本资产或当期。费用同时计入负债，在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值进行重新计量，其变动计入当期损益。2、对于授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，企业应当按照授予日企业承担的负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债。负债的公允价值在资产负债表日和结算日重新计量，其变动计入当期损益。注：本文知识点整理自东澳老师张志峰-基础强化讲座课程讲义troggt快来试试《精彩内容》LightOe",点击尝试更多内容gtgtgt1lt/gt

2022-05-19 权益工具股份支付 权益工具股份支付的本质是什么

1、来自教育部整合学校优质教学资源，可服务全国近1.8亿中小学生在家学习和使用2、提供防疫教育、德育、家庭教育、电子教材、影视教育等8个模块的学习资源3、有了教科书，你可以知道你的弱点在哪里！全部免费，无广告，易于使用，无需下载！地址：htt://xiaoiwag.et/z_uer/lugi/wi_lik_tool/ofollow.h?mqWt6ZwkZHdK1kcmu363TZ5ulYg==请小斌喝可乐支付宝奖励lt/gt微信打赏lt/gt...

2022-05-19

编辑评论：一流员工十大职业素质df是一本关于培养自身素质的书。这本书对企业管理者很有帮助，可以把企业员工塑造成更好的人。颜值，也让企业更好看！一流员工十大职业素质df介绍卢国荣主编的一流员工十大职业素质紧紧围绕“专业是一流员工的灵魂”这一核心，探讨了一流员工必备的十大职业素质：敬业、责任心、忠诚、正直、执行、协作、绩效、智慧、感恩和微笑。通过十项品质的培养和提升，帮助个人快速融入职场，实现人生价值；协助单位建设一流员工，在提高自身素质的同时，为单位创造一流业绩。《一流员工十大职业素质》不仅是每一位专业人士成功的指南，也是各大单位提高员工素质不可缺少的培训教材。适合所有企业员工和政府公务员阅读。一流员工十大职业素养df作者陆国荣，著名畅销书作家、人力资源管理专家、上海富瑞企业管理咨询有限公司首席顾问、培训师发表《你的薪水从哪里来，你为谁工作，谁工作》你为之工作吗2：你是在为你的未来而工作，决定成败的49个细节，面对责任，没有任何借口》，《制胜即求精》等员工培训畅销书，其中不少被各大企业和政府机构列为员工职业素质培训教材，《赢球游戏》、《比尔盖茨：优秀员工的10条原则》、《老板为何发怒》等八本书韩文出版。lt/gt一流员工十大职业素质df目录第一职业素质：敬业：敬业是一流员工的首要职业素质第二大职业素质：责任：恪守责任是员工最基本的职业素质第三大职业素质：忠诚：忠诚是每个员工必备的职业素质第四大职业素质：诚信：诚信是一种根植于心的职业品质第五大职业素质Executio：提高执行力，确保任务的完成第六大职业素质协作：没有完美的个人，只有完美的团队第七大职业素质绩效：一流员工敢用绩效说话第八大职业素质：智慧：做一个聪明的员工，用聪明的头脑解决工作中的问题第九职业素质感恩：感恩是双赢的工作理念第十届职业品质微笑：绽放正能量，微笑快乐工作...

2022-05-13

编辑评论：员工管理从入门到精通df电子书是作者张银坤所著的员工管理书籍，主要涉及员工入职管理、档案管理、假期管理、福利管理、实习管理、健康管理等员工管理从入门到精通df内容介绍企业运营包括外部客户和市场运营，以及内部技术、产品和服务运营，但归根结底是员工的运营，因为所有的工作都需要员工来完成。因此，员工管理是企业管理的重要组成部分。本书围绕企业员工管理的各种实际问题，从人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监在实战中所需要的专业能力出发，全面梳理和建立过程中的知识体系企业员工管理。和管理系统。本书分为三部分：入门部分、进阶部分和精通部分。导论章节主要介绍基本的员工管理工作，包括入职管理、劳动合同管理、档案管理、考勤管理、福利管理等事务性工作。晋升篇主要介绍员工行为管理、离职管理、实习管理、健康管理、变更管理、优化管理等更高层次的员工管理。掌握篇主要介绍沟通管理、职业生涯规划、人才梯队建设、中长期激励管理、制度建设管理和和谐劳动关系管理。这部分更贴近和支持企业战略的实施，为企业构建良好的管理“软环境”。本书从实际操作出发，为企业员工管理提供了全面的解决方案。是一本可以有效实施企业员工管理的参考书。本书不仅适合人力资源从业者学习和使用，也适合企业各级管理人员参考和参考。本书也可作为企业培训师、管理顾问以及高校相关管理专业本科生和MBA的参考书。从入门到精通df作者信息的人员管理张银坤，劳动经济学学士，人力资源管理在职研究生，MBA。拥有近20年的国企、民企、外资企业人力资源从业经验，积累了丰富的人力资源实践经验。善于发现企业人力资源管理的本质问题，根据企业战略和实际情况，提出有针对性的解决方案并推动实施。在人力资源战略、组织发展、人才培养、招聘、绩效体系、企业文化等方面都有深入的研究和实践案例。曾在多家不同发展阶段、不同规模、不同性质的公司担任人力资源经理/总监。现任合纵科技人力资源副总裁、中关村人才协会人力资源委员会主席。员工管理从入门到精通df章节预览第1部分简介第1章员工入职管理：快乐工作从入职满意度开始21.1新员工的精心准备41.2新员工注册入职指南71.3新员工通知和入职文件审核81.4新员工入职培训10第二章员工劳动合同管理：员工先小人后君子122.1劳动合同的主要内容122.2如何订立劳动合同142.3如何变更劳动合同172.4如何续签劳动合同182.5如何解除/终止劳动合同20第3章员工档案管理：小数据大不同373.1员工档案信息管理的重要性373.2员工档案信息的主要内容383.3如何创建/管理员工档案393.4员工档案信息管理的价值403.5员工档案信息管理的保密性413.6员工外部档案管理42第四章员工考勤和休假管理：如何做到严格要求和松散管理474.1考勤管理的主要原则474.2考勤管理的主要内容484.3国家对工作时间、节假日、节假日的规定494.4考勤管理的法律风险及对策524.5考勤管理模式的选择——固定考勤和灵活考勤54第5章员工福利管理：幸福来自福利公平565.1员工福利的意义565.2福利管理原则585.3常见福利和类别595.4日常员工福利的实施625.5福利管理趋势和响应685.6用“心”做好福利管理69第二次扬升第6章：员工行为准则管理：没有规则就不能形成圈子726.1员工行为准则原则726.2员工行为准则73的主要内容6.3员工行为准则的实施和应用74第7章员工流失管理：让员工笑着离开公司807.1员工离职响应流程827.2解雇员工的流程837.3员工离职流程及程序867.4遣散费的法律要求907.5特殊辞职的处理917.6关于企业离职管理的思考93第8章实习生管理：人才储备95后备队8.1实习生管理概述958.2实习生招聘准备968.3实习生招聘渠道978.4实习生选择标准1008.5实习生日常管理1018.6实习生管理规定107第9章员工健康管理：您的健康是我的选择1099.1员工健康管理的重要作用1099.2员工健康管理原则1119.3员工健康管理内容1129.4员工劳动保护与职业病预防1139.5员工健康管理的实施1159.6员工心理健康的意义1169.7员工心理健康管理117第10章员工变更管理：唯一不变的是变更11910.1员工变更管理概述11910.2如何实施员工晋升12010.3如何处理员工降级12310.4横向员工转移和内部劳动力市场126第11章人员优化管理：“链下”员工是否仍在流动13011.1人员优化的管理价值13011.2人员优化管理原则13011.3人员优化管理流程13111.4实施者在优化中应注意的问题13211.5人员优化中的法律风险防范133第3部分大师第12章员工沟通管理：90%的问题来自沟通14012.1员工沟通在管理中的重要价值14012.2如何建立高效的员工沟通渠道14012.3总统接待日和总统邮箱143如何操作12.4如何落实员工合理化建议14312.5如何处理员工的投诉或不满14412.6如何解决沟通中的冲突14512.7如何处理集体辞职或罢工147第13章员工职业生涯规划：我来安排你的发展14813.1员工职业生涯规划的价值14813.2员工职业生涯规划原则15013.3员工职业生涯规划分类15113.4如何实施职业规划15313.5职业发展技能18156第14章人才梯队建设：不要让关键人才缺口15814.1人才队伍在企业中的价值15814.2人才梯队建设内容16014.3如何选择人才团队16114.4如何培养人才队伍16814.5人才队伍建设的关键应用174第15章中长期激励管理：给予员工希望和激励18015.1中长期激励的主要管理方式18015.2中长期激励的意义18215.3员工长期激励的主要内容18415.4非上市公司的主要激励模式18615.5上市公司中长期激励模式19015.6股权激励实施注意事项200第16章制度建设管理：规避员工随意管理和法律风险20216.1制度建设的意义20216.2系统建设的主要内容20316.3制度建设的法律规定20416.4制度建设流程步骤20616.5如何编写规章制度209第17章和谐劳动关系管理：和谐社会你我同舟共济21117.1绝不违反法律底线21117.2全面发展民主管理21617.3企业文化管理22317.4加强雇主品牌管理22817.5最好是聚在一起放松，而不是人们喝茶降温234...

2022-05-11 员工福利的管理 福利企业管理

"您好，请排队扫码注册，保持一米距离！"5月6日，合肥市庐阳市逍遥津区西门核酸检测点合肥市房地产土地评估办公室工作人员王青身着蓝色防护服，为前来进行核酸检测的市民提供指导。.3月以来，在研究院院长丁毅的带领下，多名员工积极参与当地抗疫志愿服务。有的穿上防护服，在核酸检测点周围穿梭，有的拿起测温设备在小区门口值守。他们坚守岗位，无私奉献，为当地的防疫工作做出了贡献。为确保支持防疫和工作业务同频共振，研究所党支部充分保障员工的薪酬福利。一方面，积极组织专业知识学习，充实队伍，另一方面，广泛动员员工投身防疫工作。截至目前，研究所党支部已先后派出50余名党员和职工参加防疫志愿服务，100余人次配合完成了设置围栏、设置场地、维护庐阳区逍遥津街道服务点及社区居委会秩序。同时，研究所还安排员工轮流在小区门口扫码，全力遏制疫情蔓延，保障生命安全。...

2022-05-10 合肥市党建工作 合肥市党员

编辑评论：团队建设与员工管理df下载，这是一本小企业家必读的管理书籍，本书告诉你如何打造一个满意的团队，如何激励员工工作的新鲜感和竞争力的内容非常精彩和实用。PDF电子书简介在本书中，商业专家KeTaer向企业家介绍了劳动力管理的三个关键要素：业务分配、团队建设和激励。正如他通过故事、案例和建议重复的那样：解决这些问题就像为企业火箭加油一样具有挑战性。然而，许多企业主对这些问题并没有足够重视，贸然聘用了第一个带着从网上复制的简历进门的求职者。“团队建设”不仅仅意味着告诉和安排新员工坐在哪里以及向谁学习。“激励”的核心是让每一位员工都感受到挑战、激励和成就感。商界几乎没有绝对的真理，但有一个真理：成功的企业必须有强大的团队支持。无论想法多么伟大，公司的财力多么雄厚，位置多么好，广告多么吸引人，公司的成功仍然取决于员工的实力。还有另一个事实：长期的财务成功取决于高效、忠诚的员工。图书作者信息KeTaer，人力资源顾问，团队建设专家。TacoBell创始人，LogJohSilver前高管。出版的书籍包括RecruitigExcellece、RetaiigEmloyee和NeverOrderBarecueiMaie:ProveCareerStrategiefromPeoleWhoveBeeThere。电子书主要内容Ⅰ招聘第一章准备招募第2章寻找最佳候选人第三章筛选候选人第4章确定最佳团队第5章：把你最喜欢的人才带进门Ⅱ组队第6章：不同个体的团队第7章分享共同文化第8章协同工作第9章设定目标第10章建立诚信团队Ⅲ维护组第11章团队消耗的巨额损失第12章维持团队的四大支柱第13章满足职业需求第14章满足职业需求第15章坚持与反击这本书的优点关于招聘一般的书只关注招聘中的招聘流程，而且大多只是几个“经典面试题”。事实上，这些问题根本算不上经典，它们只是一些小技巧，可以让考生紧张甚至戒备。关于组建团队大多数关于团队建设的书籍都关注少数与员工竞争的聪明人。这可能适用于一些有趣的聚会，但对于建立一个有利于业务增长的稳固团队可能毫无用处。《团队建设与员工管理》教小创业者如何组建团队，确保团队有效运作。通过确定每位员工在从定义其角色到庆祝成功的过程中的角色，团队建设和员工管理向小企业家展示了如何将所有人才聚集在一起，为他们的业务繁荣而共同努力。关于维护团队可能涉及这一点的书籍倾向于讨论如何让员工在短期内保持快乐或对工作充满热情。然而，他们忽略了在每个精心打造的团队中关注个人的基本思想。...

2022-05-10 职业需求内容 对职业的三种基本需求是什么