编辑评论：新自由主义简史大卫·哈维df电子版是关于未来的历史学家，他们可能将1978-1980年视为世界社会和经济历史的革命性转折点。1978年，在邓小平的领导下，在这个拥有世界五分之一人口的国家，共产党执政的经济向市场化转型迈出了重要一步。 2022-05-05 新自由主义与新自由制度主义 新自由主义 政府

编者语：感性理解资本运作的书籍一本关于资本运作的感性认识的书，这是一本从案例的始末预测产业和金融的走向，看风险投资和资本的关系，还原一个资本运作的书。共赢：企业与资本的博弈由北大出版社出版，郭一乐、段晓燕主编赵燕玲、林坤为图书执行主编，有兴趣者可免费阅读可以直接下载它们。企业与资本双赢游戏df图片预览图书精选《双赢：企业与资本的博弈》是中国一流企业资本运作的典范。本书是关注风险投资领域的21世纪经济报道等主流媒体资深记者集体智慧的结晶。了解企业家和投资机构如何相处。它为企业家和投资者提供了一个更直观的视角，可以从同行经验中学习，审视风险投资关系，衡量投资成败。对于创业者或者投资人来说，具有很大的思考价值。（红杉资本中国基金创始及管理合伙人沉南鹏）资本市场上具有沉淀价值的重大事件。本书精选案例代表了2013年VC/PE投资领域的经典之作，不仅适合大众阅读，也适合专业人士研究使用。是中国MBA（工商管理硕士）学生不可缺少的案例整合。简介谁的手在控制？谁是真正的赢家？书中每一个案例的成败背后，都有资本的影子。创业者和投资人利益不同，立场不同，视角自然不同。从制衡到共赢，企业与资本的融合与奋斗从未间断。《双赢：企业与资本的博弈》以详尽的描述和广阔的视野，向读者展示了企业家与投资者之间的多种关系模型，真实地反映了企业家与投资者之间的关系。道为读者带来意想不到的“资本内幕”，希望能给创业者和投资人一些参考，甚至引发一些思考，帮助他们找到更适合自己的资本运作模式。纸上谈兵说到底是肤浅的，但做好准备，制定计划，以后再行动，你总会打下更多的胜利。关于作者郭亦乐，高级记者，暨南大学兼职硕士生导师，原南方日报编委，经济新闻部主任，现任二十一世纪报业部党委副书记，主编——《21世纪经济报道》社长。段晓燕，北京二十一世纪创新投资咨询有限公司董事总经理，北京大学EMBA毕业，对VC/PE行业报告有独到见解。21世纪创新资本研究院院长赵燕玲。林坤，21世纪经济报道主编。目录自订熊晓鸽序闫彦旭沉南鹏序第一章平安VS贾华：一场尚未结束的战争“教父”的改革梦和平——产业资本的梦想合作看起来很漂亮互动失调不愿当“橡皮图章”海鸥表：双方矛盾的缩影乌云笼罩城市葛文耀“以退为进”谢文建负责上海家化/attachmet/嘉化进入和平时代第二章“双汇”：双汇海外收购的真相三把“钥匙先生”有足够的食物和草国际豪华版阵容长期打桩目标焦点拿走你需要的东西明天的三月/附件/焦震：双汇收购SFD的逻辑第三章：顺丰速运，“不差钱”：融资背后另有故事英雄少年的“野蛮”成长背景丰富的投资合伙人新顺丰新主张综合思维猜想/附件/张一辰谈入股顺丰的内幕第4章：91次无线天价交易：谁是最大赢家网络游戏“加入”和“出生”现金的诱惑有“理论”的聪明人/Attachmet/19亿美元交易背后的伯乐第五章唯品会专卖特卖：另类电商的商业逻辑文商触网跋涉折返库存机会红杉来访加强销售上市苦乐参半/附件/刘星：回顾唯品会的投资逻辑第六章：58同城抢先IPO：分类信息网站格局变了什么是“魔法”？资本之旅放弃私信DCM带来金钱和人员WarurgPicu：宣传战争弹药停止团购打击不良信息IPO：资本的新征程/附件/对话姚劲波：如何与投资人沟通第七章弘毅“变”城投控股：PE的混合所有制能量曾经是“过去的礼遇”新的“婚姻”国企改革PE专家盛宴下的“精耕细作”附文/对话赵令欢：弘毅投资在做国企改革第8章炒锅上的俏江南：游荡京城俏江南的高跟鞋引进资金遇到的障碍中餐标准化问题满足管理上限双女搭配管理/附件/梁博涛：还原俏江南第九章盛大文都往事：IPO之路在何方2013年，人员地震竞争对手，来势汹汹IPO的悲剧去哪里附加文字/“帝国”化解了宏大的“转型”第10章绿地上市冲刺：做市场和社会需要的事情自筹资金的国有独资企业市场化转型员工持股会改变社会资本进入“蛇吞象”风格重组/附件/绿地上市：可复制的重组双赢：企业与资本的博弈一本关于VC/PE案例的书，不过只有前两章，上海家化和双汇的并购比较精彩，其他几乎都是介绍性的。距离MBA深度教材还有一段距离。这有点像整理新闻和采访。没有什么太深入的。做个普及化的事例是可以的。1平安信托成为上海家化（六神、佰草集、兆晶）的所有者2双汇收购史密斯菲尔德（中国银行、鼎晖、摩根士丹利、PaulHatig）3顺丰引入国有PE组织控股架构4百度以19亿美元收购91无线（IDG林栋梁）5唯品会定位（红杉、DCM）658同城价格战（DCM、WarurgPicu）7弘毅资本擅长国有企业重组8俏江南上市失败转手CVC（与鼎晖赌约）9盛大上市失败（高盛、美林、中金、淡马锡）出售核心业务，转型为投资控股公司10格陵兰的ESOP。前两种情况都不错，后一种太水了。...

2022-05-03

编者评论：讨论收益递减，边际收益增长《土地资本论》是一篇论文，其目的是发表作者前些年想到的一个政治经济学规律，即收益递减规律，他认为这个规律可以回答这个学科的问题。许多谜题。规律是这样的：在土地开垦的过程中，投入和土地的每一次资本增量所带来的收益会越来越少。他的发现已经暗示了边际思维。gt论土地df图片预览关于作者作者是英国古典政治经济学的代表人物之一。“收益递减规律”已被一些西方经济学家列为政治经济学的基本问题之一。这本书是第一个研究和论证这个问题的。经济学定律。目录预览简介。关于土地的资本使用。评论1688年设立的奖金..评论前言阅读爱德华·韦斯特的生平和著作在本书的导言中有所描述，我不再赘述。这里只指出，他的这部著作得到了马克思的高度评价。马克思认为这本书“在政治经济学史上具有划时代的意义”。这本书中关于收益递减规律的讨论，只是一些个人的解释。在17世纪，一些经济学家已经注意到与收益递减规律相关的现象。18世纪初，法国重农主义的重要代表谢尔戈对收益递减规律作了出色的分析。19世纪中叶，它被西尼尔列为政治经济学的四大基本问题之一。几乎所有现代西方经济理论都涉及到这一规律。在我国，也有人讨论过收益递减规律，讨论中有一种错觉，仿佛马克思主义经典作家完全否定了这个规律。我觉得认真研究收益递减规律，不仅对农业经济学的建立很重要，对政治经济学的研究也很重要。韦斯特是在李嘉图和马尔萨斯之前第一个研究和证明这一定律的经济学家，也与安德森无关。他认为，在养殖过程中，总和纯产品会不断增长。这些资本或费用不会投入到土地上，除非它们生产的产品不仅足以补偿新资本，而且还可以带来一些纯产品。但每投入一次资本增量，收益与资本增量之比却越来越小，因此投入土地的资本越多，其收益与资本之比就越低。由此可见，韦斯特的收益递减规律已经包含了边际思维。同时，他从金皮书的角度，从农产品价格走势、产业劳动生产率、农业劳动生产率、农业利润率、产业利润率等角度研究收益递减规律。韦斯特还估计技术进步可以抵消收益递减规律的影响，生产力的提高可以改变土地肥力的程度，并指出了递减、超过或抵消收益规律的三种可能性。马克思肯定了韦斯特的一些观点。韦斯特的《论资本在土地上的应用》与马尔萨斯的《论地租的性质和发展》同年（1815年）出版。特的观点不同于马尔萨斯，而且高于马尔萨斯。当然，不能指望韦斯特对收益递减规律有全面详尽的分析，但他是第一个研究和论证该理论的人，这一历史功绩应该得到充分肯定。介绍阅读韦斯特的个人身世细节稀少，声望很高。他在哈罗和牛津接受数学教育，1804年获得学士学位，1807年获得硕士学位，并在牛津大学担任过一段时间的特别研究员。他获得了律师资格，并于1817年发表了一篇题为《论癫痫发作》的论文。后来他放弃了非常成功的学术和法律职业，成为孟买市法院的法官。他于1822年7月5日被封为爵士，并被任命为1824年成立的最高法院院长。他采取的两项最重要的行动是废除控制出版活动的加尔各答法令和改善孟买市的法律和秩序。他于1828年8月在浦那去世。一封由许多当地人签名并交给现任法官的公开信，体现了韦斯特作为法官的性格和美国公民身份，特别赞扬他允许当地人担任陪审团成员，并提到他捐赠了一笔钱已交给“地方教育协会”设立“西院长奖学金”。韦斯特一直对政治经济学感兴趣。据说他在离开牛津后不久就开始了政治经济学的研究，并且“或多或少地引起了他的注意，直到他去世”。但无论他多么热衷于研究政治经济学，这显然是一个副业。当第一本小册子于1815年出版时，韦斯特在朋友的建议下将他的名字从扉页上去掉了，他认为对其他工作的兴趣可能会损害他的职业。...

2022-05-02 政治经济学原理马尔萨斯 马尔萨斯古典政治经济学

图书名称：《组织文化资本研究》【作者】张艺军著【页数】184【出版社】武汉：武汉大学出版社,2017.12【ISBN号】978-7-307-19413-7【分类】组织文化－研究【参考文献】张艺军著.组织文化资本研究.武汉：武汉大学出版社,2017.12.图书封面：资本研究》内容提要：在确定《组织文化资本研究》选题前，我一直都在思考如何将自己的研究方向与提升自己的管理能力和服务水平结合起来，在理论与实际应用方面做一些有益的研究和探索。经过与师友们的反复交流与沟通，我逐渐找到了二者之间的契合点。其一，组织是人们按照一定的目的、任务和形式组合起来的社会集团，它具有明确的目标和相应的结构体系，通过有意识的行为维护自身的稳定并与周围环境保持密切联系。不论对公益性组织、营利性组织或是其他任何社会组织来说，科学的管理方法、系统的管理思维和有效的管理工具都是必不可少的，这些是确保一个组织正常运行和提高组织绩效的基本保障。其二，当代管理学、经济学等学科的研究成果表明，组织文化是整合组织资源，构建组织核心能力，提升管理效能的内在程序。文化管理是组织管理的新理念和新阶段，组织内部积极的共同价值观体系对降低管理成本、提升绩效的作用已成共识。因此，虽然不同类型的组织的目的、任务和内部组合形式存在差异，但是在组织管理层面，通过管理活动整合利用内外部资源，塑造自身独特的核心能力，提高运营水平和社会服务效能的管理思维逻辑和管理目标是共通的。在确定《组织文化资本研究》选题前，我一直都在思考如何将自己的研究方向与提升自己的管理能力和服务水平结合起来，在理论与实际应用方面做一些有益的研究和探索。经过与师友们的反复交流与沟通，我逐渐找到了二者之间的契合点。其一，组织是人们按照一定的目的、任务和形式组合起来的社会集团，它具有明确的目标和相应的结构体系，通过有意识的行为维护自身的稳定并与周围环境保持密切联系。不论对公益性组织、营利性组织或是其他任何社会组织来说，科学的管理方法、系统的管理思维和有效的管理工具都是必不可少的，这些是确保一个组织正常运行和提高组织绩效的基本保障。其二，当代管理学、经济学等学科的研究成果表明，组织文化是整合组织资源，构建组织核心能力，提升管理效能的内在程序。文化管理是组织管理的新理念和新阶段，组织内部积极的共同价值观体系对降低管理成本、提升绩效的作用已成共识。因此，虽然不同类型的组织的目的、任务和内部组合形式存在差异，但是在组织管理层面，通过管理活动整合利用内外部资源，塑造自身独特的核心能力，提高运营水平和社会服务效能的管理思维逻辑和管理目标是共通的。马克思主义政治经济学研究领域的“资本”通常被看作是一种可以带来剩余价值的价值。理论上来说，物质生产能够满足人们的物质需求，精神生产能够满足人们的精神需求，在一定价值观念主导下，贯穿生产活动全过程的劳动所产出的精神与物质产品共同构成了人类生存和发展的基础。因此在广泛意义上，经济社会发展与精神文化因素之间也有着密不可分的联系，在某种意义上可以说“文化”对组织生产活动的能效具有决定性的影响，也是组织运营能效产生差异的重要因素。不论是公益性组织还是营利性组织，通过劳动生产出的产品都具有文化价值，而贯穿劳动生产全过程的、组织成员所共有的价值观念附于产品之上，塑造并提升产品的价值，能为组织创造边际收益，因此二者均具备了“资本”的基本特征。由此，对一个组织来说，共有的文化价值体系可抽象为“资本”的一种存在形式，我们可以将其称为组织文化资本。“资本”总是处于不断的运动之中，因而“组织文化资本”是一个动态的概念，它不但贯穿精神与物质财富创造的全过程，而且反映了创造财富的能力。当然，在谈到“资本”问题时我们总是会自然地将这个概念与传统的货币资本、物力资本和人力资本等联系，因此将组织的文化价值观体系这个精神层面的概念与传统意义上的“资本”概念结合起来讨论，会与我们惯常的认知存在差异。当视角深入这些根深蒂固的组织价值观层面，并将组织文化看作是“资本”的一种存在形态加以研究时，确实需要足够的勇气和细心。需要说明的是，企业在社会经济生活中是*广泛存在的，较其他类型的组织更为复杂，也是*有活力的基本组织，更具有普遍性和代表性，因此《组织文化资本研究》选择企业层面进行探讨。书中如无特殊界定，“组织”与“企业”两个概念等同使用。……《组织文化资本研究》内容试读1绪论1.1研究背景新古典经济学的研究视野里，生产活动和利润创造代表了企业的全部行为，而企业在很大程度上被看作是同质化的并以从事专业化生产为主要功能的“黑箱”。为了解开“黑箱”之谜，新制度经济学进一步研究了在资源配置过程中的交易成本问题。在这里，企业不但被视为是一种契约的集合，而且被看作是一种可以与市场相互替代的组织模式和资源配置方式。以罗纳德·科斯为代表的交易成本理论探讨了企业与市场之间的相互关系。这一理论认为，企业是一种既与市场存在区别而又能够与市场相互替代的“价格机制的替代物”，其核心观点正如斯蒂格勒所概括的那样，即在交易费用为零的前提条件下，不论对产权做何种界定，通过市场交易都可以实现资源的有效配置。阿尔钦和德姆塞茨则基于交易成本理论对企业内部进行了深人研究，并提出了团队生产理论。这一理论构建了一个相对完善和有效的框架，对企业内部结构与绩效之间的关系进行了分析和研究，但客观上，这一理论并没有对企业以及企业成员之间的差异加以区分，因而在某种程度上还是基于一种同质性的假设。奥利弗·威廉姆森从对交易活动本身的研究出发，对交易成本问题进行了探讨。他认为，各个交易单位本身所具有的特征决定了交易成本的差异。NMKay(1984)和JFHeart(1991)则进一步区分了各种成本的不同来源，他们分别将在市场和企业这两种不同组织方式中所产生的成本明确界定为交易成本和组织成本。现实市场环境中，不同行业间的企业会存在差异，即使在相同产业部门内，企业的差别同样突出。这就不得不让我们思考，除了外部市场因素以外，内部因素是否也导致了企业的差异呢？如果回答是肯定的，那么内部因素和外部因素谁起的作用更大呢？企业是社会经济活动的细胞组织，其成长、竞争优势和超额利润的获得，以及持续发展都离不开资源的支撑。资源基础理论为我们更好地理解企业之间的差异和企业的竞争优势的来源提供了理论基础。Peroe(I959)认为企业的资源除了包括企业通过购买、租借等手段而获得的或是自己生产出的有形的物品以外，还包括那些能够驱动这些资源高效运行的雇员，这些资源创造了企业的服组织文化资本研究务（能力）。同时，只有在对资源的运用过程中，企业的能力才能产生出来，正因为如此，每个企业的能力都是完全不同的，是为企业所独有的。围绕Peroe对企业资源能力的论述，学术界逐渐形成了资源基础理论。资源基础理论主要包括资源理论(WererfeltBA,l984PeterafMargaretA,l993)、能力理论(PrahaladCK,HamelG,l990)、知识理论(BartoDL,1994)三个主要分支。从研究的侧重点来说，这三种理论分别从资源、能力和知识的视角对企业竞争优势的来源进行了阐释，但是从本质上来说，三种理论都立足于资源基础理论之上，将企业竞争优势归因于企业所拥有的独特的且难以模仿的资源，这成为竞争优势内生化的理论基础(DeioDR,1990PorterME,2001)。Rumelt(1984)所做的实证研究表明，企业的长期利润率在产业内部的分散程度为产业之间分散程度的3一5倍，因此他强调企业超额利润最主要的来源不是外在的市场结构特征，而是企业内部资源禀赋的差异。Schmaleee(I985)、Wererfelt和Motgomery(l988)、Rumelt(1991)、Hae和Wererfelt(1989)、Porter(1996)等所做的实证研究的结果同样支持了这一研究结论。可见企业间差异的产生是外部因素和内部因素共同作用的结果，而内部特殊的资源和能力因素则相对更加重要，它体现了企业的本质差异。在《文化战略》一书中，荷兰哲学家CAVaPeure(1970)从战略的高度对文化进行了深入的分析，他将文化看作是发展过程中的一个战略。他认为，不论是国家、地区还是企业都只能是某种特定文化模式下的战略主体，文化特质的不同，决定了各种战略具有不同的文化特质。战略优势必须在对某种具有竞争优势的文化的获取的基础之上，通过文化的方式来摧毁另一种文化的存在形态而获得。事实上，文化不仅仅是一种知识体系、信仰体系，还是某种生活方式。在当今的社会环境中，文化已经日益成为经济社会发展所必须依赖的重要的战略性资源，是构成国家、区域以及组织综合竞争能力的重要因素。作为经济活动主体的企业，从本质上来说其一切活动都属于经济活动，但是企业的经济活动并非独立存在的，竞争的本质是寻求差异，这就意味着企业要在市场竞争中获得优势并获得成功，就必须立足于现实的社会环境之中，在经济活动之外找到新的支撑点。企业是现代社会经济生活的基础和重要组成部分，作为一个开放的组织系统，企业无时无刻不在与周围环境产生着联系和反馈，文化作为嵌入于各种社会关系和社会结构中的重要体制性和结构性要素必然对企业产生巨大的影响。不同的环境和成长历程孕育了不同的组织文化，虽然企业的经济行为并不等同于组织文化，但是良好的组织文化可以影响和改善企业的经济行为并使之更有效率，这一点已是不争的事实。21绪论无论从当代管理学的研究成果，还是从经济学的研究成果中，我们都可以发现文化的生产与转化给企业带来的巨大影响。管理学的有关研究表明，组织文化不单是企业独有的核心能力，它还极大地影响着企业的经营管理绩效，是决定其经营活动成败的关键力量。张德教授最早在国内提出企业管理发展三阶段论，即现代企业管理经历了从经验管理到科学管理再到文化管理的三个阶段。文化管理阶段“以核心价值观为中心，最大的特点就是“文治”，把组织文化作为企业管理的最重要方面，鼓励员工自觉地做出企业所希望的行为（方铁、曹仰锋，2003)。美国管理学家约翰·科特等曾经指出：“组织文化在下一个10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素”。原通用汽车公司的总裁杰克·韦尔奇曾经指出，组织文化是不可替代的一种资本。企业发展的驱动力量是组织文化，而组织文化最关键的内容就是企业的核心价值观。在核心价值观的驱动下，优秀的企业始终坚持创造需求、制造市场的坚定信念，并且努力地付诸行动，它不仅能够不断发现和整合自身所拥有的资源，还能够从其他企业无法发现的地方发现、培养和制造出满足自己成长发展所需的资源和市场。结构主义观点（环境决定论)认为，在竞争环境下，企业被迫在固定的产业结构条件下相互竞争。企业的战略选择要么寻求差异化，要么追求成本优势。重建主义观点则认为，市场界限及产业结构并不是固定不变的，而是可以由企业个体的行动和信仰重新建造。物质生产能够满足人们的物质需求；精神生产则能够满足人们的精神需求，这些生产活动都是不同形式的劳动。精神与物质的产品共同构成了人类生存和发展的基础，因而在广泛的意义上，精神与物质的产品都具有文化价值。同样，我们的经济社会发展与精神文化因素之间有着密不可分的联系。从已有的经验来看，经济活动的效率在很大程度上受到文化因素的深刻影响，甚至在某种意义上可以说文化决定着经济活动的效率。这里所说的文化就是指的特定人群所共有的价值观念，它能够为组织创造出未来的收益。举例来说，人类的生存和社会发展离不开劳动，精神文化因素则主导了我们对自然、社会、自身需求的认知，并对我们的生产劳动方式，资源的配置、转化、利用方式产生了深刻的影响，这也直接关系到劳动的成果及其未来收益对我们自身需求和欲望的满足程度。张德教授指出“文化也是一种资本，我们现在比较熟悉的资本主要有三种资本：货币资本、物力资本和人力资本，但能把货币、物力、人力三种资本整合在一起的就是文化资本。因此，我认为文化是第四种资本。文化资本表现出来的是无形资产，无形资产是由文化产生的，比如企业的品牌、企业的形象就是靠文化形成的。另外，企业家的形象、员工的形象、企业外在的物质形象、产品形象、服务形象，其背3组织文化资本研究后都有一个统一的文化作支撑”（方铁、曹仰锋，2003）。文化能够创造巨大的经济价值，从这个角度看，文化因素可以被看作是“资本”的一种存在形式。同时，资本总是处于不断地运动之中，因而它又是一个动态的概念，它不但反映了财富创造的过程，而且反映了创造财富的能力。我们通常将文化看作是精神层面的概念，把组织文化与经济学概念的资本联系起来与我们惯常的认识是有差异的，所以当我们的研究视角深入这些根深蒂固的价值观念层面，并将组织文化称为组织文化资本时，就需要足够的勇气和信心。从来源上来说，组织文化来自于领导者或企业家持续不断的文化资本投资，而这种投资直接产出的是企业组织的核心价值体系和不断开拓创新的企业精神，这种独特的价值观念能够通过投资行为塑造更多人的观念，成为企业不断创新的内在动力，也是企业生产过程中不可缺少的资本。既然组织文化是资本，那么这种资本的本质特征是什么？它与企业的其他资本有着怎样的区别与联系？它的运动规律是什么？作用机理是什么？我们又如何对它进行评价呢？1.2研究范围和意义1.2.1研究范圆组织文化理论在管理上强调以人为中心，重视文化和精神因素在管理中的作用，强调运用新的思维方式和选择标准，但它并没有忽视经济、技术因素的重要性。造成企业差异的原因多种多样，也难以将这些原因全都一一列举出来，本书基于研究的需要选择“文化”作为研究的重点。本书拟研究的问题如下。(1)关于组织文化资本界定：对组织文化理论进行溯源，对其发展现状进行分析。结合资源基础理论、知识资本理论的有关观点和当代资本理论演化的脉络，从理论上着重探讨组织文化具有多重属性的原因，对组织文化资本进行多角度诠释。(2)关于组织文化资本的性质和内涵：在现实环境下，对组织文化资本的特征、结构、分类及其不同构成部分之间的关系进行探讨。资本首先表现为一定量的货币，但是随着生产力和商品经济的发展，资本在运行过程中可以采取越来越丰富的依存和运动形式。现有文献认为文化属于资本的一种形态，但组织文化资本的形式将比传统的资本形式更为复杂。(3)关于组织文化资本的功能问题：资源基础理论认为，企业之间的本质差异来源于内部资源禀赋的差异，那么在同样外部环境和资源配置的条件下，为什···试读结束···...

2022-04-29 文化资本概念是谁提出来的 文化资本是什么意思

图书名称：《布朗家的小天使》【作者】（英）大卫·阿尔蒙德，（英）亚历克斯·T.史密斯作；杨文娟译【丛书名】天略世界精选绘本【页数】261【出版社】北京：北京联合出版公司,2021.05【ISBN号】978-7-5596-5206-5【参考文献】（英）大卫·阿尔蒙德，（英）亚历克斯·T.史密斯作；杨文娟译.布朗家的小天使.北京：北京联合出版公司,2021.05.图书封面：大卫·阿尔蒙德用独特的笔触创作了这个可爱、有趣、温馨的故事，描绘了生活中的希望和美好；英国文学协会图画书大奖得主亚历克斯·T.史密斯绘制的极富表现力的插图让这本书变得更迷人。...

2022-04-28 布朗运动 布朗大学

图书名称：《世界上最糟糕的孩子飞腿挥拳的功夫女孩》【作者】（英）大卫·威廉姆斯著【丛书名】大卫·少年幽默小说系列【页数】140【出版社】南宁：接力出版社,2021.03【ISBN号】978-7-5448-7069-6【价格】35.00【参考文献】（英）大卫·威廉姆斯著.世界上最糟糕的孩子飞腿挥拳的功夫女孩.南宁：接力出版社,2021.03.图书封面：

2022-04-28

书名：《中年的意义》【作者】（英）大卫·班布里基（DavidBairidge）著；周沛郁译【页数】264【出版社】北京联合出版公司,2018.04【ISBN号】978-7-5596-1318-9【价格】49.80【分类】中年人-社会生活-研究【参考文献格式】（英）大卫·班布里基（DavidBairidge）著；周沛郁译.中年的意义.北京联合出版公司,2018.04.图书目录：

2022-04-27

初级会计备考必不可少！小编为大家带来了《初级会计实务》中资本溢价会计选择题的专题练习，快来做题吧！有限责任公司由甲、乙、丙三方共同出资200万元设立，为增值税一般纳税人。，资本公积150万元，盈余公积60万元，未分配利润60万元。为扩大业务规模，甲、乙、丙三人决定对公司进行重组，吸纳D投资者加入。投资方D投资一台不需要安装的设备，合同约定的价值为300万元（与公允价值一致），并取得增值税专用发票，注明增值税额39万元。接受投资者D后，A公司注册资本为800万元，四方投资占25%。那么，A公司接受投资者D投资时，应计入资本公积——资本溢价为（）万元。A.339B.300C.139D.100正确答案：C答案分析：A公司的会计处理如下：借：固定资产300应缴税款-应缴增值税（进项税）39贷款：实收资本200(800×25%)资本公积-资本溢价139注意：以上lttroggt初级会计实务”学习内容由东澳名师和东澳教研专家团队提供（本文为东澳会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）gt...

2022-04-27 资本溢价会计处理 实收资本溢价账务处理

准备初级会计考试的同学们，让努力成为一种习惯吧。小编为大家带来了实收资本或股权的一些信息。判断题管理专题练习，快来学习吧！实收资本是由所有者投入的资本形成的，资本公积和留存收益是在经营过程中形成的。()真假正确答案：错误答案分析：实收资本和资本公积通常由所有者投入的资本形成，而留存收益是在经营过程中形成的。注意：以上“初级会计实务”的内容由名师、东奥教研专家组提供（本文为东澳会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-04-27 基础会计实收资本 实收资本会计核算

备考初级会计考试的同学只应夯实学业基础，切忌急功近利。小编为大家带来了关于资本公积管理判断题的专题练习。让我们快速学习！资本公积的来源是企业实现的利润。()真假正确答案：错误答案分析：资本公积的来源不是企业实现的利润，主要来自资本溢价（或股权溢价）和其他资本公积。注意：以上“初级会计实务”的内容由名师、东奥教研专家组提供（本文为东澳会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-04-27 资本公积计税基础 资本公积会计核算

准备初级会计考试的学生应该经常做一些练习题，以保持良好的学习状态。小编为大家带来了关于其他资本公积核算判断题的专题练习题。让我们现在学习吧！以权益结算的股份支付换取职工或其他方提供的服务的，确定的金额计入“长期股权投资”项目，资本公积（其他资本公积）应同时增加。()真假正确答案：错误答案分析：以权益结算的股份支付换取职工或其他方提供服务的，当期取得的服务按照确定的金额计入相关资产成本或当期费用；同时增加资本公积（其他资本公积）。注：以上“初级会计实务”学习内容由东澳名师和东澳教研专家团队提供lt/emgt（本文为东澳会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-04-27 初级会计实务资本公积视频 初级会计实务资本公积ppt课件下载

书名：《人格谜题第4版》【作者】（美）大卫·C·范德著；许燕等译【丛书名】中国心理学会推荐使用教材·中文版【页数】616【出版社】北京/西安：世界图书出版公司,2009.08【ISBN号】978-7-5062-7728-0【价格】69.00【分类】心理学-人格【参考文献格式】（美）大卫·C·范德著；许燕等译.人格谜题第4版.北京/西安：世界图书出版公司,2009.08.图书目录：

2022-04-27 许燕萍 许燕玲

书名：《人格心理学：人与人有何不同》【作者】（美）大卫·范德（DavidFuder）著；许燕等译【页数】568【出版社】世界图书出版有限公司北京分公司,2017.12【ISBN号】7-5192-0516-4【价格】98.00【分类】人格心理学-教材【参考文献格式】（美）大卫·范德（DavidFuder）著；许燕等译.人格心理学：人与人有何不同.世界图书出版有限公司北京分公司,2017.12.图书目录：大卫范德教授的力作。范德教授在人格心理学领域颇有建树。本书既可作为教材供心理学专业教师及学生使用，也可成为心理学专业从业人员了解人格领域的同时读本。本书内容涵盖主要人格理论、追溯其历史渊源，也收纳了大量的当前研究，包括生物学角度的研究、跨文化心理学以及与人格相关的认知加工等。...

2022-09-03 人格心理学许燕电子版 人格心理学许燕第二版百度云

只有不善待自己，才能变得更好！中级会计正在准备中，请认真支付努力获得你想要的结果！基础关卡知识点已更新，快来查看吧！【知识点】lttroggt资本资产定价模型lt/troggt[章节]第2章财务管理基础——第2节风险和收益[内容导航]资本资产定价模型资本资产定价模型边界在资本资产定价模型中，所谓资本资产主要是指股票资产，定价试图说明资本市场是如何决定股票的收益率，进而决定股票的收益率。决定股票的价格原理资本资产定价模型是“要求收益率”=无风险收益率+风险收益率”，资本资产定价模型的一个主要贡献是解释了决定因素及风险收益率的计量方法，在资本资产定价模型中，资产或资产组合的风险收益率=β×(Rm-Rf)表达式资本资产定价模型表达式为：R=Rf+β×(Rm-Rflt/ugt)公式中，R代表资产（或资产组合）必要收益率β表示资产（或组合）的系统风险系数β表示资产（或资产组合）的系统风险系数gtRf代表无风险收益率，通常用短期国债利率代替。RmRmugt表示市场组合的必要收益率，Rm也可以称为平均风险必要收益率推导Ri=Rf＋β(Rm-Rf)→βi=(Ri-Rf)/(Rm-Rflt/ugt)贝塔系数为：单一资产或资产组合的风险回报率与市场平均风险回报率的倍数关系lt/tdgt强调m-Rf)中的width="593"gt(1)称为市场风险溢价。由于市场组合的β=1，(Rm-Rf)也可以称为市场组合的风险收益率或风险收益率(2)将风险收益率加到无风险收益率上。平均风险所需的补偿反映了市场整体对风险的平均“承受能力”，即市场整体的风险厌恶程度。，因此，市场风险溢价的值越大。反之，如果市场抗风险能力强，风险的规避和规避能力就不会很强，因此所需的补偿就会很低，市场风险溢价的价值就会很小。(3)某项资产的风险收益是市场风险溢价与资产系统风险系数的乘积rik-retur=β×(Rm-Rfugt)注意Rm和(Rm-Rf)名称属性常见的其他名称有RM市场组合收益率无风险收益率+风险收益率要求平均收益率风险要求市场组合收益率(Rm－Rf)市场组合风险-收益风险-收益风险-收益股票市场风险-收益平均风险风险-收益市场风险溢价图标资本资产定价模型：R=Rltugtf+β×(Rm-Rf)ltgt因素扩展在资本资产定价模型中，计算风险收益率只考虑系统性风险，不考虑非系统性风险，因为非系统性风险可以通过资产组合来消除，充分的投资组合几乎没有非系统性风险风险财务管理在研究中，假设投资者是理性的，会选择适当的投资组合。非系统性风险与资本市场无关。资本市场不会对非系统性风险给予任何价格补偿tdgt适用性CaitalAetPricigModelforaycomay,ay所有资产（包括资产组合）都适合只要将公司或资产的β系数代入R=Rf+β×(Rm-Rf)，可以得到公司或资产的必要收益率有效期资本资产定价模型最大的贡献在于它提供了风险与收益之间的实质性表达，资本资产定价模型首次表达了对“高收益相伴而行”的直观理解由高风险”与这样一个简单的关系到目前为止，资本资产定价模型是现实中风险与收益关系最恰当的表示限制(1)某些资产或业务的β值难以估计，尤其是一些缺乏历史数据的新兴行业[历史数据](2)不确定性和恒定性经济环境的变化使得基于历史数据估计的β值对未来非常重要。资本资产的引导作用必须打折扣【啤酒花—同济堂】(3)资本资产定价模型是建立在一系列假设之上的，其中一些假设与实际情况有偏差。资产定价模型的有效性受到质疑。这些假设包括市场处于均衡状态、市场没有摩擦、市场参与者是理性的、没有交易成本、税收不会影响资产的选择和交易等。注：以上中级会计考试学习内容选自陈庆杰先生财务管理讲义（本文为东澳会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-04-26 资本资产定价模型风险收益率 资本资产定价模型无风险收益率

编者语：学习是你成功的唯一资本。在线阅读商业理论家AriedeGeu说：“比竞争对手学习得更快可能是唯一可持续的竞争优势。”和其他事物一样，学习也有“套路”。本期《哈佛商业评论增刊——学习是你成功的唯一资本》精选6篇，欢迎阅读关于作者哈佛商业评论(HBR)成立于1922年，是哈佛商学院的标志性杂志。从一开始，它的使命就是改进管理实践。经过90年的发展，HBR已成为先进管理理念的发源地，致力于为世界各地的专业人士提供完善的管理见解和最佳管理实践，并对他们及其组织产生积极影响。目前，《哈佛商业评论》在全球拥有10种语言的11个授权版本，包括2012年7月起在台湾出版的繁体中文版和在中国大陆出版的简体中文版。相关内容部分预览书籍内容前言：学习是成功的唯一资本克服焦虑的唯一方法是保持学习态度“掌握“学习能力”重建学习型组织懂得遗忘是学习的最高境界同时学习从回答三个问题开始真正有效的学习其实就是自言自语版权页学习是成功的唯一资本商业理论家AriedeGeu说：“比竞争对手学习得更快可能是唯一可持续的竞争优势。”如果有通往成功的捷径，那一定是学习。但在学习的道路上，大部分人都走的不是很顺利。我们很容易分心，也很容易选择放弃。我们都认为我们可能没有学习材料，但实际上，我们可能不知道真正的学习是什么以及如何开始学习。从小到大，我们所学的内容都是老师传授，强迫实践，通过无数次考试获得的。也就是说，我们获得的知识是被动获得的。因此，大多数人对学习的定义过于狭隘，只将其理解为“解决问题”。人们关心如何识别和解决外部环境中的问题。解决问题很重要，但持续学习必然涉及自我反省。必须认识到，定义和解决问题的方式本身可能是问题的根源。哈佛商学院教授ChriArgyri创造了两个词来区分两者之间的重要区别：“单循环”学习和“双循环”学习。SigleRig像恒温器一样学习，一旦室温降至68华氏度以下，它就会自动打开和关闭。双回路学习会思考“为什么我的开关温度设置为68华氏度”，并尝试寻找更划算的温度设置。高技能的专业人士通常在单循环学习中大放异彩。毕竟，获得学位，专攻特定领域的知识，并将这些知识应用于解决现实世界的问题是他们通常的优势。但是他们在双环学习方面非常蹩脚。这些专业人士几乎总是做得很好，很少失败。因为他们很少经历失败，所以他们不知道如何从失败中学习。因此，一旦单循环学习策略失败，他们就会立即变得防御，抵制批评，指责除自己以外的所有人。总之，当你最需要学习的时候，恰好是专业人士的学习能力完全停滞不前。如何解决这个难题？和其他事物一样，学习也有“套路”。本期《哈佛商业评论补充——学习是你成功的唯一资本》精选6篇文章，帮助你掌握学习技巧和“套路”，走出学习困境。...

2022-04-23