夏米将为大家回答以下问题：劳务派遣。让我们来谈谈劳务派遣的介绍。下面让我们一起来看一看！1.劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者送到其他用人单位，用人单位再向劳务派遣机构支付服务费的一种用工形式。2.英文名称为LaorDiatchig，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。本文最后希望对您有所帮助。...

2023-05-30

课程介绍课程来自2022【商学院学报】Buguayouca-私募基金业绩报酬应计实析标题="商学院布卦2022年年报-私募基金业绩报酬应计的实证分析说明"alt="商学院布卦2022年报-私募基金业绩报酬应计的实证分析说明基金业绩报酬"gt是否所有产品都可以兑换？资产净值法和单位净值法的特点是什么？如何针对不同的产品选择合适的计费方式？股权基金单一项目和多项目的收益分配情况如何？海外基金常见的计提方式有哪些？它们有什么特点？在计提Fof产品绩效补偿时有哪些争议点？上一页t有什么惊喜？文件目录01课件【积累】私募股权基金业绩报酬计发实析.df【公积金】私募股权基金业绩报酬计提实析（一）.df[积累基金]“私募证券投资基金绩效薪酬指导方针的实际应用（一）.df【公积金】私募股权基金绩效薪酬计提（二）.df[积累基金]“私募证券投资基金绩效薪酬指导方针的实际应用（二）.df02.2020《私募证券投资基金业绩报酬指引（征求意见稿）》.m403.私募股权基金业绩报酬计提的实证分析（一）.m404.私募股权基金绩效薪酬计提实证分析（二）.m405.私募基金业绩报酬计发实证分析.m4...

2023-02-09 私募股权基金 绩效薪酬管理办法 私募股权基金 绩效薪酬方案

上一页：第27天Sectio28天下一个：第29天每个成功的人都有自己的容貌。他们是执着，是勤奋，还是勤奋……为准备初级会计，让我们从每个问题开始！正宝会计网校为所有初级会计考生准备了：30天重要知识点（含知识点+对应练习题）、每天要学习的知识点、每天要做的练习、考试的充分准备~点击查看：《初级会计实战》第28天打卡重要知识点gtgtlt/troggt按照正常的学习进度，大家应该已经到了学习的密集冲刺阶段，所以我们采取先做题，再做题的方法复习知识点。也可以根据自己的实际情况来看看！点击图片查看大图学完这个，相信大家对“劳务派遣”的知识点有了一定的深入了解。希望大家再接再厉，为初级会计做准备！本文由正宝会计网校教研组整理转载请注明出处来自正宝会计在线学校基础会计冲刺备战，正宝会计网校为大家准备了《考前题训练班》+《决战冲刺营》，直播+老师带背陪你专注学习，并购课程一键获取课程介绍gtgt...

经济法基础的知识点 经济法基础知识点汇总整理版

[问题]劳务成本不能资本化，为什么在资产负债表上列为存货？[问答]人工成本与生产成本类似，属于成本范畴。它的期末余额表明它属于在制品，所以需要通过资产负债表中的ldquo存货rdquo项目来填写。原理类似于生产成本。举个典型的例子，房地产开发公司的商品房就是公司的ldquo存货rdquo，建房成本就是建筑工人的人工成本。这部分费用包含在ldquo商品房rdquo中。对于未完工的商品房成本，可以用ldquo人工成本rdquo的余额来表示，也就是企业的ldquo存货rdquo。这段内容也可以用与ldquo生产成本rdquo平衡相关的产品理解来表达。...

2022-04-19 存货初级会计实务例题 存货初级会计实务账务处理

我们一起来学习2022《经济法基础》高频考点：劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得。本考点属于《经济法基础》第五章所得税法律制度第二节个人所得税法律制度的内容。【内容导航】1.劳务报酬所得2.稿酬所得3.特许权使用费所得【考频分析】考频：★★★复习程度：理解掌握本考点。【高频考点】劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得距离2022年初级会计考试已经不足一个月，如果你还在为记不住知识点而烦恼，如果你做题准确率还很低，那小伙伴真的要抓紧了哦，考前刷题集训班就是专为你定制的考前冲刺课程！现在购课149元/2科，另外享受5折购无纸化特权，别等了，再等就真的来不及了。"tyle="fot-family:iherit">快去了解gt更多推荐：必背！2022年初级会计高频考点汇总...

2022-04-12 特许权使用费所得包括 特许权使用费所得的费用扣除标准是

小编为大家带来了2022年《初级会计实务》高频答疑，有考生提问：劳务成本又不能资本化，为什么在资产负债表上属于存货？我们一起来看看吧！【提问】劳务成本又不能资本化，为什么在资产负债表上属于存货？【答疑】劳务成本类似于生产成本，同属于成本类科目，其期末余额表明属于在产品，所以需要通过资产负债表中的“存货”项目填列。其原理类似于生产成本。举一个典型的例子，房地产开发企业的商品房是企业的“存货”，建造房屋建筑物的成本有建筑工人的劳务成本，这部分成本是包含在“商品房”中的，对于并未完工的商品房成本，可能用“劳务成本”余额表示，这也就是企业的“存货”。这块内容也可以比照“生产成本”余额表示在产品理解。【知识点】资产负债表项目的填列方法注：以上《初级会计实务》答疑内容出自东奥教研团队(本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载)...

2022-04-09 初级会计实务成本计算 初级会计实务合同成本

东奥注册会计师2021-12-2214:12:57劳务费会计分录借：生产成本/管理费用/销售费用等贷：银行存款等劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。更多相关知识点，可以点击查看：支付劳务费会计分录是什么支付劳务费怎么做分录更多知识点解读，可以关注东奥会计在线注会会计栏目。...

2022-04-04 劳务费劳务报酬 劳务费与劳务报酬

东奥注册会计师2021-12-2214:12:46对外提供劳务发生的成本属于劳务成本会计科目。劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等。企业(房地产开发)可将本科目改为“开发成本”科目。生产过程中账务处理借：劳务成本贷：应付职工薪酬等确认劳务收入并结转成本时，借：主营业务成本贷：劳务成本相关知识点，可以点击查看：对外提供劳务发生的成本属于什么会计科目提供劳务收入是什么意思更多知识点解读，可以关注东奥会计在线注会会计栏目。...

2022-04-05 劳务成本会计科目编码 劳务成本会计科目

没有什么是比学习更好的娱乐了，他能使每个人获得更持久的满足。小奥为各位考生整理了注册会计师财管的答疑，小伙伴快进来看看吧！下列有关两种证券机会集曲线的说法中，正确的是（）。A.机会集曲线上存在报酬率最大，标准差最小的点B.两种证券报酬率的相关系数越小，曲线弯曲程度越大C.两种证券报酬率的相关系数为-1时，机会集为一条直线D.两种证券报酬率的相关系数为0时，机会集为一条直线正确答案：B【提问】我是选了A，A为什么不对？【答疑】哈喽！努力学习的小天使：我们可以看一下教材上的图示，期望报酬率最高的点，标准差是最大的，体现的是风险与收益的均衡性：高风险高收益、低风险低收益。标准差最低（即风险最低）的点，对应的期望报酬率并不是最大的，所以在曲线上找不到风险最小，但是期望报酬率最高的点，所以不选择选项A。您再理解一下，在学习的过程中如果哪里不理解请您随时提出来，老师和您一起努力。学习有四戒：戒满，满则无求；戒骄，骄则无知；戒惰，惰则无进；戒浮，浮则无深。小奥这里也会继续帮助大家，为大家更新注册会计师考试答疑的！注：答疑内容出自东奥《财管》教研团队（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-04-03

2022年注册会计师备考正在进行中，考试时间为今年的8月26-28日，余下的备考时间已经不多，以下是2022年注会财管重要知识点，请大家跟上节奏，抓紧时间备考吧！推荐阅读：2022年注册会计师《财管》重要知识点全梳理【内容导航】单项投资的风险与报酬【所属章节】第三章价值评估基础——第三节风险与报酬【知识点】单项投资的风险与报酬单项投资的风险与报酬风险的衡量方法1.利用概率分布图2.利用数理统计指标（方差、标准差、变异系数）注：本文知识点整理自东奥闫华红老师-2022年注会财管基础精讲班课程讲义●●●●●2022年注会考试基础阶段备考资料推荐全年学习计划2022年注会全年学习计划！基础阶段备考正在进行中教材变化解读闫华红老师：2022年注会财管教材变化解读及备考建议名师课程免费听2022年注会新课开讲！32位名师课程免费听，赶快收藏！轻松过关®试读2022年注会《轻松过关®》系列图书试读来袭！知识改变命运，既然决定报考2022年注册会计师考试，就一定要克服懒惰，坚持不懈，勤学苦练，这样才能提升通过考试的概率，实现注会梦想！（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-04-03

2022年注会考试时间是8月26-28日，有报考财管科目的小伙伴吗？小编为大家整理了2022年注会财管重要知识点，帮助大家完成基础阶段的备考。快来打卡学习吧！推荐阅读：2022年注册会计师《财管》重要知识点全梳理【内容导航】投资组合的风险与报酬【所属章节】第三章价值评估基础——第三节风险与报酬【知识点】投资组合的风险与报酬投资组合的风险与报酬投资组合理论认为，若干种证券组成的投资组合，其收益是这些证券收益的加权平均数，但是其风险不是这些证券风险的加权平均风险，投资组合能降低风险。（一）证券组合的期望报酬率各种证券期望报酬率的加权平均数扩展：（1）将资金100%投资于最高资产收益率资产，可获得最高组合收益率；（2）将资金100%投资于最低资产收益率资产，可获得最低组合收益率。（二）投资组合的风险计量提示1：相关系数的正负与协方差的正负相同。相关系数为正值，表示两种资产报酬率呈同方向变化，组合抵消的风险较少；负值则意味着反方向变化，抵消的风险较多。提示2：相关系数介于区间[-1，1]内。(1)当相关系数为-1，表示完全负相关，表明两项资产的报酬率变化方向和变化幅度完全相反。(2)当-1lt相关系数为lt0，表示基本负相关，表明两项资产的报酬率变化方向相反。(3)当相关系数为0时，表示不相关。(4)当0lt相关系数为lt1,表示基本正相关，表明两项资产的报酬率变化方向相同。(5)当相关系数为+1时，表示完全正相关，表明两项资产的收益率变化方向和变化幅度完全相同。3.两种证券投资组合的风险衡量5.N种股票的组合风险衡量分投资组合的风险，只受证券之间协方差的影响，而与各证券本身的方差无关。6.相关结论（三）投资组合理论的相关结论1.投资机会集（1）投资机会集的含义：投资机会集描述不同投资比例组合的风险和报酬之间的权衡关系。（2）两种投资组合的机会集是一条线，两种以上证券的所有可能组合会落在一个平面中。理解：有效资产组合曲线是一个由特定投资组合构成的集合。集合内的投资组合在既定的风险水平上，期望报酬率是最高的，或者说在既定的期望报酬率下，风险是最低的。投资者绝不应该把所有资金投资于有效资产组合曲线以下的投资组合。3.相关系数与机会集的关系结论关系证券报酬率之间的相关系数越小，机会集曲线就越弯曲，风险分散化效应也就越强①r=1，机会集是一条直线，不具有风险分散化效应②rlt1，机会集会弯曲，有风险分散化效应③r足够小，曲线向左凸出，风险分散化效应较强；会产生比最低风险证券标准差还低的最小方差组合，会出现无效集4.资本市场线（1）含义含义如果存在无风险证券，新的有效边界是从无风险资产的报酬率开始并和机会集有效边界相切的直线，该直线称为资本市场线理解存在无风险投资机会时的有效集（2）假设存在无风险资产，无论借入或贷出资金利率都是无风险利率。（3）基本公式存在无风险投资机会时的组合报酬率和风险的计算公式：总期望报酬率=Q×风险组合的期望报酬率+（1-Q）×无风险报酬率总标准差=Q×风险组合的标准差其中：Q代表投资者投资于风险组合M的资金占自有资金总额的比例，1-Q代表投资于无风险资产的比例。Q=投资风险组合的资金数额/自有资金如果贷出资金，Q将小于1；如果是借入资金，Q会大于1。（4）结论①资本市场线揭示出持有不同比例的无风险资产和市场组合情况下风险和期望报酬率的权衡关系。在M点的左侧，你将同时持有无风险资产和风险资产组合。在M点的右侧，你将仅持有市场组合M，并且会借入资金以进一步投资于组合M。②资本市场线与机会集相切的切点M是市场均衡点，它代表唯一最有效的风险资产组合。它是所有证券以各自的总市场价值为权数的加权平均组合。③个人的效用偏好与最佳风险资产组合相独立（或称相分离）。5.组合风险的分类种类含义致险因素与组合资产数量之间的关系非系统风险（企业特有风险、可分散风险）指由于某种特定原因对某特定资产收益率造成影响的可能性，它是可以通过有效的资产组合来消除掉的风险它是个别公司或个别资产所特有的可通过增加组合中资产的数目而最终消除系统风险（市场风险、不可分散风险）是影响所有资产的，不能通过资产组合来消除的风险这部分风险是由那些影响所有公司的风险因素所引起的不能随着组合中资产数目的增加而消失，它是始终存在的提示：1.可以通过增加组合中资产的数目而最终消除的风险被称为非系统风险，而那些反映资产之间相互关系，共同变动，无法最终消除的风险被称为系统风险。2.在风险分散过程中，不应当过分夸大资产多样性和资产个数作用。一般来讲，随着资产组合中资产个数的增加，资产组合的风险会逐渐降低，当资产的个数增加到一定程度时，资产组合风险的降低将非常缓慢直到不再降低。6.投资组合理论重点把握的结论（1）证券组合的风险不仅与组合中每个证券报酬率的标准差有关，而且与各证券报酬率之间的协方差有关。（2）对于一个含有两种证券的组合，投资机会集曲线描述了不同投资比例组合的风险和报酬之间的权衡关系。（3）风险分散化效应有时使得机会集曲线向左凸出，并产生比最低风险证券标准差还低的最小方差组合。（4）有效边界就是机会集曲线上从最小方差组合点到最高期望报酬率的那段曲线。（5）持有多种彼此不完全正相关的证券可以降低风险。（6）如果存在无风险证券，新的有效边界是从无风险资产的报酬率开始并和机会集相切的直线，该直线称为资本市场线，该切点被称为市场组合，其他各点为市场组合与无风险投资的有效搭配。（7）资本市场线横坐标是标准差，纵坐标是期望报酬率。该直线反映两者的关系即风险价格。总结：注：本文知识点整理自东奥闫华红老师-2022年注会财管基础精讲班课程讲义●●●●●2022年注会考试基础阶段备考资料推荐全年学习计划2022年注会全年学习计划！基础阶段备考正在进行中教材变化解读闫华红老师：2022年注会财管教材变化解读及备考建议名师课程免费听2022年注会新课开讲！32位名师课程免费听，赶快收藏！轻松过关®试读2022年注会《轻松过关®》系列图书试读来袭！知识改变命运，既然决定报考2022年注册会计师考试，就一定要克服懒惰，坚持不懈，勤学苦练，这样才能提升通过考试的概率，实现注会梦想！（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-04-04 注会资本市场线和证券市场线的区别与联系 注会资本市场线

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2022-04-02 劳务派遣劳动合同书 电子版 劳务派遣劳动合同书是劳动合同吗

作者：编辑部格式:AZW3,DOCX,EPUB,MOBI,PDF,TXT劳务派遣的用工范围试读：在主要工作岗位上使用劳务派遣劳动者有何法律后果？江苏某长途汽车客运公司（以下简称长客公司）与南京某人力资源开发服务有限公司（以下简称人力资源公司）之间签订了合同期限自2007年7月1日至2009年6月30日，2009年7月1日至2011年6月30日，2011年7月1日至2013年6月30日的三份劳务派遣协议书。阿柱与人力资源公司签订了自2008年9月1日至2009年8月31日止、自2009年9月1日至2011年8月31日止、自2011年9月1日至2013年8月31日止的劳动合同书。2008年9月起，阿柱即被派遣至长客公司担任客车驾驶员，至今已连续在同一用工单位、同一岗位上工作近5年。而长客公司是一家主营长途客运业务的单位，阿柱作为客车驾驶员，其付出的驾驶劳动正是长客公司主营业务的重要组成部分。阿柱认为，长客公司在其主要、常年的岗位上通过非法的劳务派遣把阿柱变成劳务派遣人员，把连续用工分割为短期用工，是明显的以合法手段掩盖非法目的的行为。为维护自己的合法权利，阿柱于2011年7月22日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：（1）确认阿柱与长客公司之间的劳动关系；（2）补签无固定期限劳动合同；（3）补缴社会统筹。2011年12月28日，劳动人事争议仲裁委员会作出对申请人的仲裁申请不予支持的仲裁裁决书。阿柱不服，将长客公司起诉到法院，请求判决：（1）确认原告自入职之日起与被告之间的劳动关系；（2）双方补签无固定期限劳动合同；（3）补缴社会保险费。庭审中，原告增加一项诉讼请求：判令被告以原告名义与人力资源公司违法签订的、以欺诈手段形成的劳动合同无效。被告辩称，被告长客公司与人力资源公司之间签订了合同期限自2007年7月1日至2009年6月30日，2009年7月1日至2011年6月30日，2011年7月1日至2013年6月30日的三份劳务派遣协议书，根据双方的劳务派遣协议，人力资源公司派遣原告阿柱至长客公司担任客车驾驶员。原告阿柱与劳务派遣公司签订了自2008年9月1日至2009年8月31日止、自2009年9月1日至2011年8月31日止、自2011年9月1日至2013年8月31日止的劳动合同书。原告、被告以及人力资源公司一直履行各自的协议内容。因此被告认为原告阿柱与人力资源公司存在劳动关系，与被告之间不存在劳动关系。人力资源公司辩称，其与长客公司之间签订有劳务派遣协议书，与原告阿柱之间签订有劳动合同书，人力资源公司将原告派遣至被告处工作符合合同约定及法律规定。人力资源公司一直为原告缴纳社会保险，履行用人单位的相关义务，原告与人力资源公司之间在劳动合同期限内存在劳动关系，被告长客公司只是实际用工单位，与原告之间不存在劳动关系。法院认为，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]点击下载...

2022-04-04 劳务派遣劳动合同书 电子版 劳务派遣劳动合同书是劳动合同吗

作者：编辑部格式:AZW3,DOCX,EPUB,MOBI,PDF,TXT劳务派遣就业范围试读:劳务派遣劳动者在主要岗位上的法律后果是什么？江苏某长途汽车客运公司(以下简称长客公司)与南京某人力资源开发服务有限公司(以下简称人力资源公司)签订了2007年7月1日至2009年6月30日的三份劳务派遣协议，2009年7月1日至2011年6月30日。阿柱与人力资源公司签订了2008年9月1日至2009年8月31日、2009年9月1日至2011年8月31日、2011年9月1日至2013年8月31日的劳动合同。至2013年8月31日的劳动合同。从2008年9月8年9月起，阿柱被派往长客公司担任客车司机，至今已连续在同一用人单位、同一岗位工作近5年。长客公司是一家主要从事长途客运业务的单位。作为客车司机，阿柱的驾驶劳动是长客公司主营业务的重要组成部分。阿柱认为，长客公司通过非法劳务派遣将阿柱变成劳务派遣人员，将连续就业分为短期就业，显然是以合法手段掩盖非法目的的行为。为维护其合法权利，阿柱于2011年7月22日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：（1）确认阿柱与长客公司之间的劳动关系；（2）签订无固定期限劳动合同；（3）补充社会规划。2011年12月28日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，不支持申请人的仲裁申请。阿柱拒绝接受，并向法院提起诉讼，要求判决：（1）确认原告自入职之日起与被告的劳动关系；（2）双方签订无固定期限劳动合同；（3）支付社会保险费。在审判过程中，原告增加了一项诉讼请求：命令被告以原告的名义非法与人力资源公司签订的劳动合同无效。被告辩称，被告与人力资源公司签订的合同期限为2007年7月1日至2009年6月30日，2009年7月1日至2011年6月30日，2011年7月1日至2013年6月30日，根据双方的劳动派遣协议，人力资源公司派原告阿柱至客车司机。原告阿柱与劳务派遣公司签订了2008年9月1日至2019年8月31日、2019年9月1日至2011年9月1日的劳动合同。与被告之间没有劳动关系。人力资源公司辩称，与长客公司签订劳务派遣协议，与原告阿柱签订劳动合同。人力资源公司按照合同和法律规定将原告送到被告处工作。人力资源公司一直为原告缴纳社会保险，履行雇主的相关义务。原告与人力资源公司在劳动合同期限内存在劳动关系。被告长客公司只是实际雇主，与原告没有劳动关系。法院认为，劳务派遣一般是临时、辅助或替代的工作岗位试读结束[注：试读内容隐藏图片]...

2022-04-02 劳动合同原告住所地起诉 劳动合同原告在户籍所在地起诉被告