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2022-12-28 跟谁学公开课 跟谁学公开课回放

[网易公开课：男士衣品拯救指南，快速提升你的穿搭高级感！13节视频课]百度云网盘资源不做伸手党，拿资源别忘顺手点赞！...

2022-12-27 网易公开课 网易云课堂 网易公开课官网电脑版

好工作是真的难考，你在为考公务员犯难吗？申论资料已经备好，学习靠自觉，在生活之余一定要充分利用时间哦！（1）具有中华人民共和国国籍（2）18周岁以上、35周岁以下（3）拥护中国共产党的领导申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力，具有模拟公务员日常工作的功能。作为一种专用于选拔录用国家公务员的应试文体，申论适当地借鉴了我国古代科举应试中"策论"的一些经验与做法。"策论"和"申论"都是选拔人才的一种方法，都要求考生表现出出众的文字表达能力、分析判断能力，提出的对策(方案)都要有可行性。但"申论"在内容上比"策论"更具有现实针对性，在形式上比"策论"更加灵活多变。"策论"大多要求考生就一些重大问题展开论述，即论证某项国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考查考生解决问题的能力。申论则要求考生从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考查考生搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应当今国家公务员实际工作的需要。时间就是金钱，好的资料可以让你事半功倍！不好的资料，会让你事倍功半哦！这里有申论资料，赶紧下载学习起来吧~...

2022-12-16 策论 公务员考试 策论公务员

即将升入高三的同学要注意了。高考数学一定要提前复习。本课件是张立宝老师的一轮复习。详细的视频教程讲解可以帮助复习！1.集合的概念集合是数学中最原始、最没有定义的概念，只能给出、描述性的解释：某些特定的、不同的对象的集合称为集合。组成集合的对象称为元素，集合通常用大写字母A、B、C、……表示。元素通常用小写字母a、、c、……表示。集合是一个确定的整体，所以集合也可以描述为：由具有一定属性的所有对象组成的集合。1.柱、锥、台、球的结构特点(1)棱镜：几何特征：两底为全等多边形，边平行；边和对角线是平行四边形；侧边平行且相等；平行于底部的部分是全等多边形。(2)金字塔几何特征：边和对角线都是三角形；平行于底面的截面与底面相似，相似比等于顶点到截面的距离与高度之比的平方。(3)挡板：几何特征：①上下底是相似的平行多边形②边是梯形③侧边与原金字塔的顶点相交几何特征：①底为全等圆；②母线平行于轴线；③轴线垂直于底圆的半径；④边展开为长方形。(5)圆锥：定义：以直角三角形的一个直角边为旋转轴，旋转一次形成几何特征：①底面为圆形；②母线相交于圆锥顶点；③侧展开视图是一个扇区。(6)圆台：定义：以直角梯形的垂直线和底腰线为旋转轴，旋转一次形成几何特征：①上下底面为两个圆；②侧母线与原圆锥顶点相交；③侧面展开图是弓。觉得自己数学比较薄弱的同学，快来学吧，不懂的地方多看几遍，看完课程再练习配套课件。熟能生巧，加油！...

2022-12-16 几何底面积公式 几何体的底面

孩子上小学前必须掌握的补十方法。学习数学和计算能力是孩子必备的能力之一，也是学好数学的前提。毫不夸张的说，计算能力的好坏会直接影响孩子的小学生涯，下面小编整理了一个十法补课的视频，希望对大家有所帮助。...

2022-12-16 凑十法数学题 凑十法数学小报

会计考试其实有很多知识点要学习，很多同学觉得难都无从下手，但只要用心学习，还是可以学好的，本课件是李忠奎老师的初级入门课程，适合刚开始想学习考试的同学。从整体上把握课本内容，尤其是资产这一章，我们可以看到它分为七个小节，分别为：货币资金，应收及预付款项，交易性金融资金，存货，长期股权投资，固定资产及投资性房地产，无形资产及其他资产。明确这一章所学的内容可以帮助我们从整体上把握这一章的脉络，从而在学习的过程中不至于迷茫。要明确定义，许多知识点和考点都是从定义出发的。比如资产的定义是指企业过去的交易货事项形成的，由企业拥有或控制，预期给企业带来经济利益的资源。有道选择题就是根据资产的定义来的：选出下列不属于企业资产的一项-----A经营租出资产B闲置设备C融资租入资产D经营租入资产。把握了“企业拥有或控制”这一关键句之后，我们很容易在选项中选出“经营租入资产”这一项。熟练掌握会计准则的内容。虽然会计准则中规定的内容很多，但是都十分重要，考试也会经常涉及到，所以我们在学习过程应要重视。熟记会计方法及公式。确定应收款项减值的方法直接转销法备抵法当期应计提的坏账准备=当期按应收款项计算应提坏账准备金额—（或+）“坏账准备”科目的贷方（或借方）余额。发出存货的计价方法：按实际成本核算；个别计价法，先进先出法，月末一次加权平均法，移动加权平均法按计划成本核算通过“材料成本差异”科目核算。固定资产的折旧方法年限平均法：年折旧率=（1—预计净残值率）\预计使用寿命工作量法双倍余额递减法：2\预计使用寿命年数总和法：年折旧率=尚可使用年限\预计使用寿命的年数总和。初级会计实务这门课虽然快结束了，但在备考期间仍要不断做练习题巩固知识，只有基础知识扎实，考试时才能游刃有余。感兴趣的同学快来下载学习吧，根据老师的讲解结合自身不足多多练习，弄明白知识点原理，一定可以更快速地学习好知识，在以后的学习考试中也一定有所收获！...

2022-12-14 坏账准备算法 坏账准备要求

数学很多同学都觉得比较难，不知道如何复习，本课件是胡金利老师的一轮基础复习课程，帮助同学们学会提分技巧，感兴趣的同学快来下载学习吧！高考主要是考函数和导数，这是我们整个高中阶段里最核心的板块，在这个板块里，重点考察两个方面：第一个函数的性质，包括函数的单调性、奇偶性第二是函数的解答题，重点考察的是二次函数和高次函数，分函数和它的一些分布问题，但是这个分布重点还包含两个分析就是二次方程的分布的问题，这是第一个板块。平面向量和三角函数高考数学重点考察三个方面：一个是划减与求值，第一，重点掌握公式，重点掌握五组基本公式。第二，是三角函数的图像和性质，这里重点掌握正弦函数和余弦函数的性质，第三，正弦定理和余弦定理来解三角形。难度比较小。数列这个板块，在高考中重点考两个方面：一个通项一个是求和。在高考数学考试里面重点考察两个方面：一个是证明一个是计算。这一板块主要是属于数学应用问题的范畴，在高考复习中应该掌握下面几个方面，第一概率，第二事件，第三是独立事件，还有独立重复事件发生的概率。解析几何是整个高考数学试卷里难度比较大，计算量最高的题，在高考数学复习中考生应该掌握这类题的解题思路，尽管计算量很大，但是造成计算量大的原因，往往有这个原因，我们所选方法不是很恰当，因此，在这一章里我们要掌握比较好的算法，来提高我们做题的准确度，来应对高考。感觉自己数学不是复习地很好的同学可以下载学习，本课件包含基础复习，可以打好基础加强复习，不理解的知识点都可以多看看老师的讲解一定可以弄明白的！...

2022-12-14 数学复习全书 小学数学复习资料大全

3.g(88.49KB,下载次数:11)下载附件保存到相册[百度云网盘]西安电子科技大学王新稳教授电磁场网络公开课2022-4-2009:52上传2.g(66.89KB,下载次数:11)下载附件保存到相册[百度云网盘]西安电子科技大学王新稳教授电磁场网络公开课2022-4-2009:52上传1.g(112.05KB,下载次数:11)下载附件保存到相册[百度云网盘]西安电子科技大学王新稳教授电磁场网络公开课2022-4-2009:52上传西安电子科技大学王新稳教授电磁场网络公开课48讲全免费分享给大家，花了9元买的。...

2022-12-11 华为相册png 相册png怎么转换jpg

哇啦啦少儿绘画课程，本课程共851M，VIP会员可通过百度网盘转下载或在线播放。本期《画拉拉少儿绘画教程公开课》。课程目录：├──长鼻象.m412.05M├──长颈鹿.m410.76M├──画拉拉01.吹墨花开，一起感受国画精髓！.m414.72M├──绘画lala02.吹一下就能画出秋天的图画，给100分！.m419.19M├──画拉拉03看完这篇，3岁的孩子也能画出属于自己的“个性绘本”了！.m419.93M├──画拉拉04学会这个技巧，孩子也能画出炫酷的电影场景！.m416.39M├──画拉拉05这样画袜子，你见过吗？.m419.81M├──画拉拉06让孩子想象力爆棚的画法，妈妈们怎能错过！.m417.88M├──画啦啦07这么神奇的画法，不教给孩子就亏大了！.m420.55M├──HuaLala08.魔法​​变色龙：嘿，你能找到我吗？.m418.15M├──画拉拉09填方格，一秒掌握冷暖色变化.m415.20M├──画拉拉10个几何图形和袖珍童话.m416.05M├──画出LaLa11，带孩子们感受神奇的科学世界！.m418.33M├──画拉拉12.Watch.m423.54M├──拉拉13.折叠果酱.m411.56M├──画拉拉14.小动物之家.m420.63M├──aitiglala15.whiicalaitig.m419.25M├──画拉拉16.圆形构图.m422.35M├──画拉拉17.Symmetry.m417.47M├──画拉拉18.Dacighoue.m418.77M├──画拉拉19.红包.m419.52M├──画拉拉20.充满春意的画作，渲染中国风，开创美的新高度.m418.95M├──画拉拉21.如果孩子戴上这顶帽子，一定会让大家惊叹不已！.m420.45M├──Hualala22.这些水果不错！.m419.54M├──华啦啦23.变形计——小纸条的逆袭！.m420.01M├──画啦啦24.小鞋子，听说你能变七十二！.m420.04M├──HuaLaLa25.带着种子来一场说走就走的旅行吧！.m417.01M├──Hualala26.搞笑小书包的奇妙旅程，出发吧！.m418.56M├──Hualala27.这样的汉堡你愿意吃一口吗？！.m416.17M├──画拉拉28.我不会告诉你，我画的花瓶真的可以放花！.m417.60M├──画拉拉29.孩子居然这么打地鼠？！.m419.67M├──画拉拉30.孩子画成这样，妈妈惊呆了！.m420.28M├──画拉拉31.数字和字母可以这样画吗？！.m419.21M├──画拉拉32、你眼中看到的，其实是你心中最美的风景？！.m424.42M├──画拉拉33.妈妈们万万想不到，孩子竟然可以这样画出自己的梦想！.m420.76M├──画拉拉34.喷了汽水还能这么玩！.m419.12M├──画拉拉35.赏心悦目的倒影画，孩子分分钟成为绘画高手！.m419.88M├──HuaLaLa36.神奇美丽的水族馆里，还有哪些秘密等着你呢？.m424.26M├──绘图啦啦decritio.xlx12.02k├──萌鸡摆件.m417.44M├──闪耀红星.m417.88M├──七彩孔雀.m414.44M├──小萝卜(1).m410.26M├──小幻灯片.m416.51M├──小鸡信封.m415.70M├──小鲸鱼.m412.11M├──小青蛇.m415.28M├──小冰淇淋.m48.29M└──勇士小长剑.m415.22M...

2022-12-09

【戈向红】一线大咖教你如何打造优质公开课（精彩片段节选官方19.9《教师盒子-【戈向红】一线大咖教你如何打造优质公开课（精彩片段节选》亲子2.0会员免费，在已购-2.0会员中学习代理、合伙人专享50%捐赠回报...

2022-12-08 公开课片段作文 公开课片段练笔

适合初中生拓展科学思维。...

2022-12-07 中班公开课科学 大班公开课科学

课程介绍课程来自于义德天成公开课《六壬神盘》8节视频课程义德天成六壬神盘威名不显，其实是用神煞的体系来佐证一个事情，他准确率很高，很快速，神盘一转不出5秒就能排好，并预测、神盘一事儿一测准确率极高、是测阴阳两态难得的法宝、可以经常用他来调理阳宅，阴宅风水。文件目录汇众资源库/【分类课程】/【易学风水课程】/01易学风水/2022/7月/016.义德天成六壬神盘├──00-【第一节基础知识】.m4348.71M├──01-【第二节排盘秘法】.m4149.97M├──03-【第三节断盘秘法】.m4160.95M├──03-【第四节断卦练习】.m4224.67M├──04-【第五节断鬼邪】.m4144.41M├──05-【第六节化煞催吉】.m4274.21M├──06-【第七节复习】.m4476.03M└──07-【第八节古法化解】.m4300.14M大小六壬...

2024-03-01

课程介绍课程来自HRBar人力资源学院《人力资源系统与规划》[课程背景]很多企业对人力资源工作的发展方向没有清晰的认识，没有把握工作的重点，无法准确界定公司人力资源的问题和需求。如果出现以下问题，建议您立即参加本课程：人力资源无规划，工作主观进行公司人事效率不高，但找不到原因，并且不知道如何着手改进不知道从哪些维度来评估人员的整体情况，也没有工具和方法预算准备没有依据/准备不准确人力资源项目无计划进行，无法支持老板和各级经理预算不服气，很容易被砍掉，尤其是培训预算实际偏差较大[课程对象]各公司总经理、人力资源副总裁、人力资源总监、人力资源经理教学大纲2-9互联网+时代的人力资源改革与实施.m42-8人力资源模块逻辑关系及核心功能.m42-7中小企业人力资源管理难点及重点.m42-64招获取年度人力资源盘点.m42-5如何提高组织效能.m42-4基于战略的人力资源规划.m42-3工艺开发和优化设计的五个步骤.m42-2基于运营的企业价值链设计.m42-2不懂金融，做好HR.m42-1从运营角度设计人力资源系统.m42-12减员增效.m42-11HR应该知道的业务运营知识.m42-10重新定义人力资源.m4HRBar...

2023-02-09 人力资源二 3+2职业规划

课程介绍课程来自HRBar人力资源学院【HRBar】资质与职业规划视频课程教学大纲4-6员工职业生涯规划设计与辅导.m44-5资格行为认证审核及结果申请.m44-4通过行为标准开发能力模型.m44-3有效制定行为和知识标准.m44-2资质体系建设与骨干人才培养.m44-1为什么需要资质系统.m4HRBar...

2023-02-09 职业规划 能力模型有哪些 职业规划 能力模型包括

课程介绍课程来自HRBar人力资源学院《薪酬体系设计项目实战》[课程价值点]了解薪酬体系建设项目管理流程体验薪酬体系建设项目管理流程中各个关键环节的操作技巧实际操作薪酬体系建设过程中的所有表格及相关技能手工工资制度[课程背景]调薪有什么问题？如何设计薪酬调整机制？公司将如何吸引和留住员工？薪酬制度将如何调整和设计？如何保证薪酬的保留和激励功能？什么样的薪酬策略将与不同的公司策略结合使用！[学生收获]一个案例全程实战实训学员在接受薪酬体系建设项目管理培训后，可独立开展公司薪酬体系建设项目，快速成长为技术人力资源专业人才！[教学大纲]1、薪酬设计流程-薪酬制度建设项目流程-成功的薪酬制度建设项目管理-启动薪酬制度建设的时机-成功的薪酬改革必须遵循的五项原则2、前期准备培训-高层沟通的基本原则和方法-设计项目计划-实战“项目计划”3、岗位评价要素模型设计训练-岗位评价要素模型的组成部分-要素及定义-权重-要素的二维4、组织工作评估会议培训-建立工作评估小组-制定工作评估方法-总结工作描述-评估工作资格5、设计薪酬结构和薪酬水平培训-职位按职等排序-公司内部薪酬状况-确定薪酬策略-提供薪酬数据6、设计薪酬体系（薪酬激励机制）培训-薪酬体系核心模块-薪酬弹性策略-工作与薪酬弹性7、开展岗位适合性评估培训-销售工作适合性评估模型8、设计薪酬体系培训-设计自己的薪酬体系-进行薪酬宣传培训文件目录6-17设计基于表现PK.m4的奖励方案6-16年终奖设计及分发.m46-15研发人员激励机制设计.m46-14人工成本分析与预算编制.m46-13通过有效的薪资调查设计薪资水平_ec.flv6-12基于留任和激励的薪酬体系设计.m46-11创业公司股权激励设计.m46-10成功设计年薪调整方案.m46-9管理岗位年薪考核机制设计.m46-8个营业员提成奖金设计.m4HRBar...

2023-02-09 基本薪酬体系设计 薪酬体系设计概念