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2022-12-11 核心能力 相册怎么做 核心能力图

此课件来自蘑菇培优一年级数学2021年暑期卓越班课程，此课件主要知识点包括：方向和位置、我会比一比、线角我会认、平面图形认识、立体图形认识、小小火柴棒、图形中的数学游戏、找规律画图、规律图形数一数、期末测试。截图202201251201237342.g(15.06KB,下载次数:12)下载附件保存到相册[百度云网盘]小学数学蘑菇培优一年级数学2021年暑期卓越班课程2022-1-2512:01上传...

2022-12-11 一年级蘑菇数学题 一年级小蘑菇

此课件来自蘑菇培优二年级数学课程2021年暑期卓越班课程，此课件主要知识点包括：必胜策略、乘法的巧算、长度与测量、重叠问题、有趣的日期、平均数初步、玩转正方体、数独进阶、最不利原则、期末考试。截图202201251204149285.g(14.56KB,下载次数:10)下载附件保存到相册[百度云网盘]小学数学蘑菇培优二年级数学课程2021年暑期卓越班课程2022-1-2512:04上传...

2022-12-11 小学数学 2021年8月份有几个星期 小学数学2021年面试真题

此课件来自小学数学蘑菇培优三年级数学2021年暑期卓越班课程，此课件主要知识点包括：加乘原理、年龄问题、盈亏问题、鸡兔同笼问题、抽屉原理、图形剪拼。截图202201251207333004.g(15.26KB,下载次数:10)下载附件保存到相册[百度云网盘]小学数学蘑菇培优三年级数学2021年暑期卓越班课程2022-1-2512:07上传...

2022-12-11 蘑菇数学题 采蘑菇的数学题目

此课件来自小学数学蘑菇培优四年级数学课程2021年暑期卓越班，此课件主要知识点包括：多位数计算、整除进阶、质数、合数和分解质因数、约数与倍数、分数计算初步、解方程和方程组。截图202201251209486918.g(15.97KB,下载次数:9)下载附件保存到相册[百度云网盘]小学数学蘑菇培优四年级数学课程2021年暑期卓越班2022-1-2512:09上传...

2022-12-11 小学数学蘑菇是属于蔬菜类吗 小班数学数蘑菇

此课件来自小学蘑菇培优五年级数学2021年暑期卓越班课程，此课件主要知识点包括：分数与循环小数、繁分数计算、比较与估值、比例行程问题进阶、猎狗追兔与自动扶梯、发车间隔问题、接送问题、直线型几何变换、立体几何进阶。截图202201251212161203.g(16.68KB,下载次数:10)下载附件保存到相册[百度云网盘]小学蘑菇培优五年级数学2021年暑期卓越班课程2022-1-2512:12上传...

2022-12-11

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2022-12-10

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2022-12-10 20年后的家乡优秀作文满分作文 优秀作文满分作文中考

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2022-12-09 选择卓越读后感ppt 卓越押题卷

楚帅超新概念-卓越班目录：├─课堂笔记│├├第一课手写笔记.docx│├│第二课手写笔记.docx│├│第三课手写笔记.docx│├│第二课手写笔记.docx└│感叹号.doc├├01.Shh.m4├├02.Bruch.m4├├03.otcard.m4├│04.otcard.m4ltrgt├├05.Thefiftheiode.m4├├06.igeoot.m4├├Lecture10AOldPiao.m4├├Lecture11Deadeat.m4├├第12讲再见，祝你好运.m4├├第13讲男团.m4├├第14讲你会说英语吗.m4├├第15讲好New.m4ltrgt├├第16讲礼貌的请求.m4├├第17讲永远年轻.m4├├第18讲淘气.m4├├第19讲SoldOut.m4gtgt├├第20讲钓鱼.m4├├第21讲疯狂与否？.m4├├第22课玻璃信封.m4├├第23课新房子.m4├├第24课情况可能更糟.m4├├第7课侦探与侦探Thief.m4├├第八讲比赛.m4└│第九讲新年.m4...

目录专栏发刊词焦虑的科学解药.df专栏背景介绍+120本书单清单.df行动与效能自我训练，从物品的断舍离开始.df行动与效能少有人明白的行动的科学.df行动与效能如何成为一个高效的学习者.df行动与效能每天最重要的4小时——日常时间与精力管理.df行动与效能放弃年计划，开始“12周”年计划.df行动与效能打造井然有序的规律生活.df书单阅读推荐.df情绪管理自控——...

2022-12-08 断舍离 自律 断舍离训练营

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2022-11-09 一等奖 案例分析题 一等奖 案例分析怎么写

图书名称：《成就卓越培训师》【作者】辜嘉丹著【页数】228【出版社】北京：华夏出版社,2020.10【ISBN号】978-7-5080-9993-4【价格】49.80【分类】企业管理-职工培训【参考文献】辜嘉丹著.成就卓越培训师.北京：华夏出版社,2020.10.图书封面：图书目录：《成就卓越培训师》内容提要：《成就卓越培训师》是一本手把手教会在职人士如何成为卓越专业培训师的书籍。书中所有部分都穿插了企业实际培训的案例。本书从培训行业“道”的部分开始，介绍培训行业的基础以及培训师的价值观对于培训的影响；再到“术”的部分，阐述了情商对于培训师的重要性，以及如何成为高情商的培训师；在课程开发技巧的介绍中，书中罗列了现今实用较多的研发课程模型及案例，让读者多视角来学习研发课程的技巧；在培训课程的准备和备课技巧中讲解了如何进行专业的培训准备，以及如何高效地进行备课。在专业授课技巧的环节中配合实际案例进行解读，帮助读者更好地理解培训技能及实际授课的应用。最后在培训项目管理的部分，书中介绍如何了解企业客户需求的方法，以及如何制定和跟进培训项目的效果。读者通过本书将会掌握卓越培训师的重要技能，以及更好地运用在实际的培训工作中。《成就卓越培训师》内容试读培训师入门篇第一章第一章培训师入门篇003培训概述培训是学习知识的主要途径，我们只有通过学习，提升自我的认知，才能适应时代发展的需要。同样的，面对企业的快速发展，员工需要通过培训教育掌握相关的知识与技能，才能达到企业不断发展的要求。我们除了考虑企业的发展要求，也要考虑如何帮助员工的职业得到发展，而培训就是能够帮助员工提升能力而得到职业发展的重要途径。目前企业培训通常是以教学与应用相结合，是给员工传输思维认知、基本知识和技能的过程。培训目的培训目的一般会分为：掌握知识、掌握技能、提升绩效。这三种目的通常会进行组合，贯穿整个培训过程。掌握知识：培训目的中的掌握知识，是指学员需要不断通过教育的方式进行新的产品知识或行业知识等方面的学习。培训师作为教育者，会通过培训的方式让学员对培训中的课题有更深刻的了解与学习。例如：生产型企业需要进行产品知识的培训，金融企业要进行金融产品的知识培训等。以掌握知识为培训目的，对培训师的要求是需要有足够的知识储备量，并且有相关的经验，能够通过培训让学员学习到相应的知识和经验。当然，培训的目的除了掌握知识也会与其他的培训目的相结合，来打造更好的学习效果。004成就卓越培加师掌握技能：培训目的中的掌握技能从字面上就比较容易理解，是需要将技能的掌握作为培训的授课核心。例如：EXCEL技能、CAD技能、PHOTOSHOP技能、销售技巧、谈判技巧等，以上都属于技能培训的范畴。对于培训目的中的技能掌握，需要培训师自身掌握好需要传授的技能，同时也需要培训师掌握良好的表达能力，帮助学员更轻易地理解技能的应用。当学员学到技能之后，需要回到正式的工作场景中，通过实际操作或应用来提升技能。例如：一个以学会卓越的表达技巧为目标的学员可以在一个相对风险不是很大的环境中进行实战演练，比如在一个小型的客户会面上。通常学员会被安排在实际的工作场景里，帮助其真正掌握相应的能力。以掌握技能为培训目的的培训，需要在培训过程中被监管以及数字化衡量，“实战”能力最为重要。提升绩效：提升绩效是指学员在工作中充分运用培训中所学到的技能，培训师以及学员所在部门的经理也需要共同对学员给予支持，帮助学员在工作绩效中得以提升。以提升绩效为重点的培训目的，也需要进行大量的数据监测，因为正是这种监测可以让人们更清晰地看到学员接受培训之前和之后的区别所在。培训师可以运用360度回馈或其他的多维度反馈方法，以及学员的自我督导等方式来获取数据。这些数据在对培训项目进行的最后评估中占据非常重要的位置。提升绩效的培训目的，在于培训师能洞察学员通过培训学习后，在工作应用中的实操中技能有所提升。另外，在培训项目的后期阶段，培训师有机会反馈学员行为中的一些细微变动，能够有效地处理来自学员和学员所处环境的阻碍。重要的是，培训师要能提供对学员所学技巧的连续、有效和有建设性意义的反馈。第一章培训师入门篇005培训的类型现今，培训的分类也是多样的，从学员学习的维度来看，共分为五种类型。这五种类型分别是：认知类型培训、欣赏类型培训、观察类型培训、反思类型培训和互动（交互式）类型培训。认知类型培训认知类型培训是指通过引导的方式帮助学员提高认知能力。这种培训风格的目标在于建立和提高学员对认知技巧的信心，提高概念性思考和决策的能力。认知类型培训在培训领域运用得很频繁。比如，培训师通过提问和结构化的方式引导学员。根据认知类型培训的特点，在尝试新行为前把它“想透”是进行新的学习的重要方法。这不仅可以提升学员的应用技巧，也对思考“为什么有些行为效果不佳”有很好的启发。看到这里，也许你会问：反思类型培训和认知类型培训的区别是什么？反思类型培训更多是在挑战学员原先的认知，并且通过相应的问题让学员从不同的角度来进行思考和调整认知：认知类型培训是通过提问的方式，更多在做思路的引导，再通过思路的梳理而改变行为。欣赏类型培训欣赏类型的培训是通过对学员欣赏的态度，并通过培训进行能力的提升。在整个培训的过程中会运用欣赏型语言，培训师会从传统培训中对学员缺点的直接回应和反馈中摆脱出来。欣赏类型培训认为：无论个人、经理人006成就卓越培训师或组织都不需要用过于挑战的方式进行培训，而是需要用不断认可的方式进行培训。因此，欣赏类型培训相信培训不应该是围绕寻找不足或问题的对话，而更应该关注培训对象优势所在和独特之处。欣赏类型培训认为，学员本身由于他们突出和独特的能力已经取得相应的成绩，也就是说，已经有了很多出色的东西，培训师可以“触摸”到它们，让这样的优势更好地发挥作用。欣赏类型培训是以人本主义为理论基础，以辅助学员实现目标为导向的培训类型，这其中感同身受和对学员的关注是这种培训风格的特色。培训师通过对个人价值观、目标和想法的欣赏，把学员引向自我反思和对自己负责的方向上去。同样，欣赏类型培训还强调对个人和组织优势以及成就进行鼓励。个人和组织如有不足之处，也相信他们有足够的力量可以改变行为模式来实现未来愿景。重要的是欣赏类型培训中确认鼓励的作用，把这看成对行为进行强化的一个重要源头，无论是在个人还是在企业组织层面。因此欣赏类型培训是通过触发学员的潜能，并且通过不断鼓励的方式而进行的一种培训。观察类型培训观察类型培训，在企业中运用较多。通常在观察类型培训中，培训师通过观察学员的行为，以监控改善进程，并促进学员的自我省察。培训师也可以让学员自己观察行为，并针对学员使用的技巧和行为做出反馈。有时企业的培训项目经理也会加入观察队伍中去。观察类型培训都是在实际的工作场景中发生，而培训师需要做好三个步骤：培训前（计划培训过程中需要观察什么）；培训中（进行实际观察，这里有可能是培训师，有可能是学员的直线上司）；培训后（通过观察给出下一步的行动计划，促进行为的改变）。···试读结束···...

2022-11-09 卓越培训班 卓越培训课程

课程介绍课程由90后清华硕士卷老师讲授（2022新版不同于市场），优秀销售管理官网售价5999元境界销售管理能力是业务收入和个人收入的分界线。业务能力有天花板，管理能力值得终生修炼。你是怎样的经理人？销售王冠晋升与转型：职位是经理，思想却是推销员投资者/创始人转型：没有推销员，就没有管理层部门经理：不懂销售节奏，不适应销售风格普通绩效人员转型：不听话，不受欢迎，没办法如果不是以上，你一定面临更大的管理挑战？lttroggt您的团队是否存在以下问题？业绩经常不达标或不稳定，全年业绩上下起伏依靠超级销售冠军支持业绩，其他成员的业绩远而稳定师徒模式低，没有知识沉淀，水平不稳定，效率低到了瓶颈期，没有办法突破。如果超过以上，那你的管理有问题很严重！业务能力有天花板，管理能力没有界限。你的管理能力的边界是公司团队的创收能力。卷相关课程：悉尼卷超级个人销售营VolumeShirley：18顶针冠基本功1.0-2.0课程核心主要分为三个部分：个人管理、销售管理、组织管理。课程目录和下载链接在文章底部。卷卓越截图销售管理三轴视频销量卓越销售截图管理三管斧目录课程目录优秀销售管理三轴--体量├个人管理：管理者是团队的天花板，以身作则保持内省和迭代1.1自我意识：你是什么风格的管理者?善用九型人格，继续助你一臂之力1.2思维方式：结构化思维让一切更有条理1.3资源投入：投资思维的时间规划与能量管理1.4成长速度：个体与人的快速迭代团队这一切都取决于保持审查的习惯1.5让每个人都这样做：这样，你也可以拥有一个高效执行的团队├开场启示：告诉我为什么-我会给你什么？全新的心智模型0.告诉我为什么——我要给你什么？全新心智模式├管理落地实践年入百万的17岁创业者突破残酷的成长销售管理方式不能开销售会议？不能开会的经理不是好将军中小企业必看：从老板直接管理到销售总监的有效经验在管理上，分析问题比解决问题更重要BigB销售团队建设与管理管理路径如何识别团队和自己的优势，扬长避短？如何通过游戏化管理实现团队突破？市场淡季流量下滑如何带领团队实现业绩？此销售流程SOP将使团队绩效提高500%销售总监应该做什么？让中小企业一年产生500w销售管理如何关注流程、节奏和目标？第一次创业：我如何才能在销售意识和方法方面扎实？├组织管理：强大的组织依赖于组织，而不是个人，可以复制3.1框架思维：战略、价值观、红线和成本3.2招聘比教育更重要：高质量招聘gt3.3薪酬与排名梯队设计：励志3.4游戏化管理：为什么团队总能充满活力？3.5销售中台：发挥销售部的效率3.6辞职的艺术：体面的分手├结论：你重生了吗结论：你重生了吗？├销售管理圆桌会议销售管理圆桌会议1销售管理圆桌会议3销售管理圆桌会议2销售管理圆桌会议5销售管理圆桌会议4├销售管理：有竞争力的资源和核心方法取得成果，取得成果2.1解决池子问题：潜在客户的渠道建设和底层思维2.2联合所有有利资源：向上管理，跨部门协调rgt2.3销售管理就是流程管理，管理好这6件事2.4如何高效召开销售会议？开会是干部的管理杠杆2.5业绩差异：调整地位、增加量、给方法、给激励2.6管理勤奋的匠心：换骨换掌，四两拨钱相关下载点击下载...

2022-11-08 销售管理 圆桌会议内容 销售管理 圆桌会议讲话

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2023-02-09