同学你好，很高兴为您解答！初级和中级经济师报名统一在全国专业技术人员资格考试服务平台上进行网上报名。2014年最新经济师考试费用的详细官方信息：2014年初级和中级经济师报名的官方网址为：中国人事考试网2014年经济师考试报名流程一般设置为网上报名、现场审核、网上缴费等几个步骤。2014年经济师考试缴费时间及缴费标准各地不统一，具体详情查看当地人事考试网考务文件。缴费标准一般在0—120元之间，请各位经济师考生知悉。再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。高顿祝您生活愉快！同学你好，很高兴为您解答！初级和中级经济师报名统一在全国专业技术人员资格考试服务平台上进行网上报名。2014年最新经济师考试费用的详细官方信息：2014年初级和中级经济师报名的官方网址为：中国人事考试网2014年经济师考试报名...经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事...如何报考人力资源中级经济师——经济师分工商、金融、人力资源，今年5月份网上报名11月份考试，现在截止了，但是在8月份好像有次网上补报的机会，希望你能关注人事考试网，如果补报成功，携带本人的身份证，学历证书原件。加盖公章的《资格考试登记表》去进行...经济师中级报名时间2020年——7月19日开始报名。根据《人力资源社会保障部办公厅关于2020年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》中的相关内容，2020年中级经济师考试时间已经确定，考试将于2020年10月31日-11月1日进行。初级、中级经济专业技术...中级经济师什么时候报名——2021年各个省份中级经济师报名时间附上2021年中级经济师各个省份的报名时间，可以查看所在地区报名时间哦！以上就是关于中级经济师什么时候报名的内容了，现在中级经济师正在报名时，小编整理了关于2021年中级经济师报名注册流程...关于报考中级人力资源经济师——有硕士学位满一年就可以考，只有硕士学历的要两年。是否从事经济专业工作基本是废话，没有文件对经济工作的内容专门界定，其实只要你实际工作年限满就可以了。如果不符合要求，网络报名资格初审的时候就会被退下来，有的地方有...考经济师(人力资源)需要什么条件——报名参加中级经济师的人员除了具备经济师报名必备条件外，还必须具备下列条件之一：1.中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家...经济师(人力资源方向)考前建议——第二，要清楚自己比较熟悉的哪几科，不熟的是哪几科，先看不熟悉的科目！经济师基础和专业一共好几门，先看一下自己会哪些，不会哪些，一定先看不熟悉的。如果时间有富裕，不熟悉的科目可以看个四遍。最后，一定要有...关于人力资源方向的中级经济师——这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。hlj.yd119.c2、...中级经济师人力资源报考条件——经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事...如何报考人力资源中级经济师——经济师分工商、金融、人力资源，今年5月份网上报名11月份考试，现在截止了，但是在8月份好像有次网上补报的机会，希望你能关注人事考试网，如果补报成功，携带本人的身份证，学历证书原件。加盖公章的《资格考试登记表》去进行...经济师中级报名时间2020年——7月19日开始报名。根据《人力资源社会保障部办公厅关于2020年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》中的相关内容，2020年中级经济师考试时间已经确定，考试将于2020年10月31日-11月1日进行。初级、中级经济专业技术...中级经济师什么时候报名——2021年各个省份中级经济师报名时间附上2021年中级经济师各个省份的报名时间，可以查看所在地区报名时间哦！以上就是关于中级经济师什么时候报名的内容了，现在中级经济师正在报名时，小编整理了关于2021年中级经济师报名注册流程...关于报考中级人力资源经济师——有硕士学位满一年就可以考，只有硕士学历的要两年。是否从事经济专业工作基本是废话，没有文件对经济工作的内容专门界定，其实只要你实际工作年限满就可以了。如果不符合要求，网络报名资格初审的时候就会被退下来，有的地方有...考经济师(人力资源)需要什么条件——报名参加中级经济师的人员除了具备经济师报名必备条件外，还必须具备下列条件之一：1.中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家...经济师(人力资源方向)考前建议——第二，要清楚自己比较熟悉的哪几科，不熟的是哪几科，先看不熟悉的科目！经济师基础和专业一共好几门，先看一下自己会哪些，不会哪些，一定先看不熟悉的。如果时间有富裕，不熟悉的科目可以看个四遍。最后，一定要有...关于人力资源方向的中级经济师——这两个考试在内容上有很多重合的地方，尤其是人力资源管理师的专业技能部分(六章)与中级经济师人力的第二部分(4-10)章是重合度较高的。如果您已经考过了人力资源管理师，再报考经济师就会轻松很多的。hlj.yd119.c2、...中级经济师人力资源报考条件——...

2022-05-06 中级经济师经济师技巧 中级经济师经济师工商百度云盘

都可以，人力资源管理师报名方式有个人网上报名、现场报名和机构报名。个人网上报名和现场报名都是可以自己报名的，所以如果所报考的地区开通了网上报名入口或可以现场报名，则可以自己报名人力资源管理师考试。人力资源管理师考试程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；第四、参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。都可以，人力资源管理师报名方式有个人网上报名、现场报名和机构报名。个人网上报名和现场报名都是可以自己报名的，所以如果所报考的地区开通了网上报名入口或可以现场报名，则可以自己报名人力资源管理师考试。人力资源管理师考试...相信这是很多考生关注的问题，为此小编整理了如下内容，一起来看看吧!问：2021年人力资源管理师可以考生自己报名吗?答：可以，但是要看是否符合报考条件，符合的话可以直接去鉴定中心申报(如何有开通网报入口，可以网上报名)，...人力资源管理师报考条件?——人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等...人力资源管理师考试可以个人报名吗?——二、2020年人力资源管理师报名流程（一）人力资源管理师个人网上报名流程：所在省市开通“个人报考”权限，当地鉴定中心开通网上报名入口。1、注册报名（微信搜小程序：“人力资源管理师考试网”必看。）登陆“××职业技能鉴定...自己怎么报考人力资源管理师——然后由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。审核过后，缴纳考试费用，领取准考证。最后参加全国统一考试哦，希望我的回答可以帮到您5.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。【摘要】自己怎么报考人力资源管理师...人力资源管理师证书怎么考呢?——这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策...如何报考人力资源管理师?可以自己报名吗?大专学历毕业四年可以直接考...——企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料:(1)学历证书1份，身份证复印件2份(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明希望我的回答对您有所帮助，谢谢~🌸【摘要】如何报考人力资源管理师？可以自己报名...人力资源管理师怎么报考?——报考人员应按照网上报名流程如实填写、提交本人报考信息并上传照片，下载考评表一式两份(一份个人留存，一份交报名点)，经单位审核并加盖公章后，由单位统一按属地原则到选择的报名点办理确认缴费手续。人力资源师考试时间每年...在校大学生怎么报考2021年人力资源师考试?——答：在校生报考人力资源师考试需根据具体的情况来决定。这里介绍两个比较常用的方法：报考人力资源师方法一：在报考之前，在校大学生生可以先了解一下自己所在的学校有没有组织报考人力资源管理师证，如果有的话可以直接在学校...人力资源管理师报考条件有哪些?——人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：1、连续从事本职业工作...相信这是很多考生关注的问题，为此小编整理了如下内容，一起来看看吧!问：2021年人力资源管理师可以考生自己报名吗?答：可以，但是要看是否符合报考条件，符合的话可以直接去鉴定中心申报(如何有开通网报入口，可以网上报名)，...人力资源管理师报考条件?——人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等...人力资源管理师考试可以个人报名吗?——二、2020年人力资源管理师报名流程（一）人力资源管理师个人网上报名流程：所在省市开通“个人报考”权限，当地鉴定中心开通网上报名入口。1、注册报名（微信搜小程序：“人力资源管理师考试网”必看。）登陆“××职业技能鉴定...自己怎么报考人力资源管理师——然后由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。审核过后，缴纳考试费用，领取准考证。最后参加全国统一考试哦，希望我的回答可以帮到您5.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。【摘要】自己怎么报考人力资源管理师...人力资源管理师证书怎么考呢?——这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策...如何报考人力资源管理师?可以自己报名吗?大专学历毕业四年可以直接考...——企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料:(1)学历证书1份，身份证复印件2份(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明希望我的回答对您有所帮助，谢谢~🌸【摘要】如何报考人力资源管理师？可以自己报名...人力资源管理师怎么报考?——报考人员应按照网上报名流程如实填写、提交本人报考信息并上传照片，下载考评表一式两份(一份个人留存，一份交报名点)，经单位审核并加盖公章后，由单位统一按属地原则到选择的报名点办理确认缴费手续。人力资源师考试时间每年...在校大学生怎么报考2021年人力资源师考试?——答：在校生报考人力资源师考试需根据具体的情况来决定。这里介绍两个比较常用的方法：报考人力资源师方法一：在报考之前，在校大学生生可以先了解一下自己所在的学校有没有组织报考人力资源管理师证，如果有的话可以直接在学校...人力资源管理师报考条件有哪些?——人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：1、连续从事本职业工作......

2022-05-06 人力资源管理师资格考试 人力资源管理师考试内容

中级经济师报考条件有：1、中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格；2、大学专科毕业后从事专业工作满6年；3、大学本科毕业后从事专业工作满4年；4、获硕士学位后从事专业工作满1年；5、获博士学位。您的浏览器不支持HTML5视频经济师人力资源管理方向分初级、中级、高级三个级别。其中，初中级经济师人力资源管理专业是以考代评的，初级、中级经济师考试合格者，颁发相应级别的人力资源管理师证书，获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（...地区初中级经济师人力资源管理报名时间高级经济师人力资源管理报名时间山东7月28日9:00至8月11日16:007月10日9:00至7月20日16:00青海8月3日9:00至8月17日24:007月17日9:00至7月2...我想报考人力资源中级经济师,什么时候报名?报名有什么要求?——3、高级经济师报考条件具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业...经济师报考需要什么条件——报名参加中级经济师的人员除了具备经济师报名必备条件外，还必须具备下列条件之一：1.中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家...考经济师(人力资源)需要什么条件——人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再...急急急!报考经济师职称人力资源方向有什么要求?——报考经济师中级的条件（不限条件，和教师资格证无关）：（一）申报经济专业技术初级资格考试，应取得高中以上学历，从事专业工作满一年。（二）申报经济专业技术中级资格考试，应具备下列条件之一：1、取得大专学历，从事...经济师考试人力资源专业要报考中级有什么条件?有教师资格证的可以考_百...——人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再...关于人力资源方向的中级经济师——有硕士学位满一年就可以考，只有硕士学历的要两年。是否从事经济专业工作基本是废话，没有文件对经济工作的内容专门界定，其实只要你实际工作年限满就可以了。如果不符合要求，网络报名资格初审的时候就会被退下来，有的地方有...关于报考中级人力资源经济师——中级经济师人力专业的考试难度一般，不算很难考。主要原因有如下三点：1、考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识（内含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律，六个部分...中级经济师人力资源好难考吗?——地区初中级经济师人力资源管理报名时间高级经济师人力资源管理报名时间山东7月28日9:00至8月11日16:007月10日9:00至7月20日16:00青海8月3日9:00至8月17日24:007月17日9:00至7月2...我想报考人力资源中级经济师,什么时候报名?报名有什么要求?——3、高级经济师报考条件具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业...经济师报考需要什么条件——报名参加中级经济师的人员除了具备经济师报名必备条件外，还必须具备下列条件之一：1.中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家...考经济师(人力资源)需要什么条件——人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再...急急急!报考经济师职称人力资源方向有什么要求?——报考经济师中级的条件（不限条件，和教师资格证无关）：（一）申报经济专业技术初级资格考试，应取得高中以上学历，从事专业工作满一年。（二）申报经济专业技术中级资格考试，应具备下列条件之一：1、取得大专学历，从事...经济师考试人力资源专业要报考中级有什么条件?有教师资格证的可以考_百...——人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。如果您已经考过了人力资源管理师，还是可以再...关于人力资源方向的中级经济师——有硕士学位满一年就可以考，只有硕士学历的要两年。是否从事经济专业工作基本是废话，没有文件对经济工作的内容专门界定，其实只要你实际工作年限满就可以了。如果不符合要求，网络报名资格初审的时候就会被退下来，有的地方有...关于报考中级人力资源经济师——中级经济师人力专业的考试难度一般，不算很难考。主要原因有如下三点：1、考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识（内含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律，六个部分...中级经济师人力资源好难考吗?——...

2022-05-06 中级经济师经济师技巧 中级经济师经济师工商百度云盘

图书名称：《HR精英进阶之道世界500强绩效总监的自我修炼》【作者】党明播，梁雅杰，石婧【页数】270【出版社】北京：中国铁道出版社,2021.02【ISBN号】978-7-113-27256-2【分类】企业绩效-企业管理【参考文献】党明播，梁雅杰，石婧.HR精英进阶之道世界500强绩效总监的自我修炼.北京：中国铁道出版社,2021.02.图书封面：总监的自我修炼》内容提要：本书共12章。分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍整个绩效体系及流程中的具体操作技术，通过对入门篇的学习，可以了解考核的基本方法和具体对象的考核方案，解决绩效考核中的常见问题；提升篇主要介绍战略绩效考核体系、绩效分析和管理层的考核等内容，通过对提升篇的学习，可以掌握从战略到执行的绩效管理系统的设计方法，系统地分析和解决绩效问题，在绩效管理领域独当一面；精通篇介绍绩效变革文化的导入、支持系统的建立及对于未来趋势的预测，通过对精通篇的学习，可以将绩效管理与企业运营结合起来，引领绩效变革，形成全新绩效思维。本书引领读者掌握企业绩效管理的全方位的解决方案，从战略思想和战术运用上，让读者掌握绩效管理之道，继而灵活应用于现实的不同情境。《HR精英进阶之道世界500强绩效总监的自我修炼》内容试读第1章初次接触绩效管理，心生好奇HR精英进阶之道：世界500强绩效总监的自我修炼年底，又到了一年一度绩效考核的时候，助理给陆可欣倒咖啡的时候不小心碰倒了她的人力资源总监水晶名牌。陆可欣看着助理，回想起了自己初入职场的情景。1.1初次接触绩效管理10年前，陆可欣还是职场新人，被派到南京项目公司负责人力资源兼行政的工作。第一次接触绩效管理是在人力资源三级培训的现场，当时的场景在眼前浮现，周末来到阶梯教室，培训还没开始，100人的阶梯教室坐得满满当当。培训老师先给大家分享了一个绩效管理的经典小故事。美国华盛顿广场有名的杰弗逊纪念大厦，因年深日久，墙面出现裂纹。为能保护好这幢大厦，有关专家进行了集体研讨。最初大家认为损害建筑物表面的元凶是侵蚀的酸雨，经专家们进一步研究，却发现对墙体侵蚀最直接的原因，是每天冲洗墙壁所含的清洁剂对建筑物有酸蚀作用。为什么每天要冲洗墙壁呢？因为墙壁上每天都有大量的鸟粪。为什么会有那么多鸟粪呢？因为大厦周围聚集了很多燕子。为什么会有那么多燕子呢？因为墙上有很多燕子爱吃的蜘2|第1章丨初次接触绩效管理，心生好奇争变成了相互封锁信息。蜜蜂之间竞争的压力太大，一只蜜蜂即使获得了很有价值的信息，比如某个地方有一片巨大的槐树林，它也不愿将此信息与其他蜜蜂分享。绩效管理要保证个体目标与团队目标的一致性，并且在此基础上激发所有员工的团队精神。在绩效管理中，设定恰当的绩效标准和合理的绩效考核方法，对业绩会产生极大的影响。要设立一个好的绩效标准，首先要对绩效进行分析，与下属事先沟通，最后在共同确认的基础上，使绩效标准真正起到激励引导的作用。绩效考核又称绩效考评、绩效评价、绩效评估，是将战略转化成一整套可执行的绩效衡量标准与体系，并对照绩效标准，采用科学的考核方法，评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度、员工的发展情况等。绩效评估无疑是以绩效为导向，但是绩效导向并不意味着只关注结果，它也关注取得这些结果的过程，即员工在取得未来优异绩效进程中的行为和素质。绩效考核是人力资源管理上不可缺少的工具，它包括直属上级对员工工作的观察和评价。考核的目的并不仅是为了奖惩，员工的调任、升迁、加薪等重大决定都必须依据精确的考核结果。因此，如何在员工日常表现中制订一些明确的绩效标准以期奖惩分明，同时据此施行适当的在职训练，有系统地持续绩效考核工作，这是人力资源管理的一个重要内容。再跟大家聊一下海底捞KPIO绩效考核的弯路，由于海底捞设定的KPI太细，太过于精准，使得员工的行为已经失常。比如有顾客说过，海底捞的服务特别周到，杯子里的水还没喝完，服务员就主动给加了，对于戴眼镜的顾客，服务员会自发地提供眼镜布。海底捞就出了这样的规定“戴眼镜的顾客一定要提供眼镜布，顾客杯中的水不能少于一半，否则扣分”。于是问题就出现了，如果顾客不需要水，但是服务员硬要将水加上，或是不需要眼镜布，但是服①KPI(KeyPerformaceIdicator,.简称“KPI”),是指关键绩效指标考核法。5···试读结束···...

2022-05-04

编者的话：中国人力资源开发年鉴df免费阅读《中国人力资源开发年鉴》内容主要包括：中共中央、国务院第一个文件和领导人重要讲话、中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定、加强人力资源能力建设促进亚太地区发展繁荣等内容，感兴趣的欢迎下载 2022-04-17

书名：采购总监实战手册作者：曹晓山出版年：2012-11页数：344类别：管理书籍格式：df/eu/moiISBN：9787545415346《采购总监实战手册》内容简介：《采购总监实战手册》是《中国企业培训系高管实战手册系列》系列之一。本系列作为企业高管走向专业化、提升领导力的实用书籍，充分借鉴东西方成功企业和企业家的管理思路和方法，分析企业管理的精髓，灵活体现管理理念实用案例操作要领的理念，全面阐述了各高层管理岗位的基本素质要求、工作职责和管理技能，回答了管理实践中可能遇到的各种问题，并提供了具体可行的操作技能或行动指南。它是一套集操作性和指导性为一体的经典管理系列。《采购总监实战手册》一书围绕采购主题，通过采购总监的基础、采购管理要务、采购发展趋势和采购控制技能，对采购总监工作中各个环节的内容进行了高度总结和提炼，总结要点，指出存在的问题并提供解决方案，这将对本职采购总监大有裨益。从理论到实战，从优秀到卓越。为采购总监量身定制的工作指导书！4大型采购单位，17个角度全面解释，113个经典案例详细回答。曹晓山的《采购总监实际战斗手册》全面阐述了采购总监职位的基本质量要求、工作职责和管理技能。灵活反映了管理理念案例分析操作要点的理念。写作风格简洁精致，要点清晰，易于读者阅读和使用，可作为采购管理人员的工具书。下载地址：df格式下载...

2022-04-05

在备考注会战略的过程中，我们不可能一字不差地把所有内容都背下来，肯定要有所取舍，删繁就简，避轻就重，抓住高频考点。2022年注会《战略》预习知识点已更新，帮助大家提前熟悉高频考点！推荐阅读：2022年注册会计师《战略》预习知识点汇总【内容导航】人力资源战略【所属章节】第三章战略选择【知识点】人力资源战略人力资源战略1.人力资源招募的渠道和方法企业的招募渠道有两个：外部招募和内部招募。这两种渠道相辅相成，共同为企业获取人员提供支持与保障。两种招募渠道的优势与劣势分析招募渠道优势劣势内部招募①有利于提高员工的士气和发展期望；②对组织工作的程序、企业文化、领导方式等比较熟悉，能够迅速地展开工作；③对企业目标有认同感，辞职可能性小，有利于个人和企业的长期发展；④风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本了解，可靠性较高；⑤节约时间和成本①容易引起同事间的过度竞争，产生内耗；②竞争失利者感到心理不平衡，难以安抚，容易降低士气；③新上任者是“老人”，难以建立起领导声望；④容易出现近亲繁殖问题，思想观念因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新和活力外部招募①为企业注入新鲜“血液”，能够给企业带来活力；②避免企业内部相互竞争所造成的紧张氛围；③给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力；④选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才①对内部人员是一个打击，感到晋升无望，会影响工作热情；②外部人员对企业情况不了解，需要较长的时间来适应；③对外部人员不是很了解，不容易做出客观的评价，可靠性比较差；④外部人员不一定认同企业的价值观和企业文化，会给企业稳定造成影响2.与企业竞争战略匹配的人力资源获取策略与三种基本竞争战略相匹配的人力资源获取策略比较人力资源获取策略成本领先差异化集中化员工来源外部内部两者兼顾晋升阶梯狭窄、不宜转换广泛、灵活狭窄、不宜转换甄选决策人力资源部业务部门结合两者甄选方法简历和面试为主多重方法心理测试甄选标准强调技能强调与文化契合结合两者社会化过程正式的雇佣和社会化过程非正式的雇佣和社会化过程结合两者3.与竞争战略相匹配的人力资源开发与培训采用成本领先战略时，强调个人能力，因此强调范围有限的知识和技巧，实施个人的在职培训，企业往往通过自己设立企业大学或者定期培训来提升员工的知识和能力。采用差异化战略时，强调公司与其他企业的不同之处，因此要求具有广泛的知识、技巧和创造性，采用这种策略的公司往往传递外部新颖信息、购买所需技能或者利用外部培训机构对团队进行培训。采用集中化战略时，对专门领域的知识需求更迫切，因此强调应用范围适中的知识和技巧。这种知识和技巧成为专有知识，不易转换和共享。企业可能利用在职培训或者外部培训，自己培养技能或者购买技能。4.绩效管理与企业基本竞争战略的匹配实施成本领先战略的企业，主张通过较低成本击败对手或者成为行业领先，绩效评估强调结果导向，以控制成本为目的，评估范围狭窄，评估的信息来源单一，上级作为考核的主要考官。差异化战略强调生产与众不同的产品，关注创新和新颖性，评估内容涉及行为和结果两种指标。评估范围宽广，评估信息丰富，主要用于员工的发展和素质提升。实施集中化战略的企业，绩效管理目的、内容、范围及其结果应用等倾向于二者的结合。5.人力资源薪酬激励（1）薪酬的组成一般来说，在企业中，员工的薪酬由三部分组成：①基本薪酬，是指根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付的较为稳定的经济收入②可变薪酬，是指根据员工、部门或团队、组织自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入③间接薪酬，是指给员工提供的各种福利（2）薪酬水平策略在确定薪酬水平时，企业通常可以采取四种策略：①领先型策略，即薪酬水平高于同行业市场平均薪酬水平的策略②匹配型策略（跟随型策略），即薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平保持一致的策略③拖后型策略（滞后型策略），即薪酬水平低于或者落后于同行业市场平均薪酬水平及其增速的策略④混合型策略，即针对企业内部的不同的岗位制定不同的薪酬策略。比如对重要的岗位，采取领先型策略；对不重要的岗位，采取匹配型策略；对在当地劳动力市场上很容易招聘到的人员职位，采取拖后型策略。（3）企业竞争战略与薪酬策略实施成本领先战略的薪酬策略：薪酬结构强调固定薪酬（基本薪酬）、短期薪酬和对外公平，实行中央集权式的薪酬管理制度。实施差异化战略的薪酬策略：薪酬结构强调浮动薪酬（可变薪酬）、长期薪酬和对内公平，实行分权式的薪酬管理制度。实施集中化战略的薪酬策略：薪酬结构强调能力与绩效的结合，并将固定薪酬和浮动薪酬一起使用。实行授权与分权统一的薪酬管理制度。（由于2022年新课暂未开通，预习知识点以2021年授课讲义为主）注：以上注会预习知识点选自田明老师2021年注会公司战略与风险管理授课讲义●●●●●2022年注会考试预习阶段备考资料推荐报考攻略考生必读！2022年注会考试报考全攻略！含金量注册会计师就业前景、薪资水平、福利待遇大揭秘！全年学习计划2022年注册会计师全年备考计划，助力考生高效学习！预习阶段学习计划2022年注会预习阶段周计划，内附备考常见问题备考攻略备考2022年注会考试，不同类型考生要有不同策略！注册会计师考试备考之路注定艰辛，小编希望大家养成良好的学习习惯，保持稳定的学习节奏，这样才能顺利通过考试。（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-04-05 人力资源战略与规划知识点 人力资源战略重点

枫火跨境创始人Rya（深耕工厂供应链，擅长数据化选品、品牌化推广运营、CPC延伸游戏，亚马逊站与海外社交媒体运营相结合的品牌专家，成功完成了基于工厂独特供应链的多个跨境电子商务品牌的转型。)演讲：产品总监特别培训营。产品总监专项培训营的课程开发者本人拥有丰富的供应链管理、工厂管理和前端产品运营推广经验，精心打造了高端亚马逊市场研究选择课程.全面分析八大要点，解决产品经理开发的痛点1、市场判断标准：检验市场真假垄断的方法2、反向逻辑选择：快速锁定红海市场机会点3、市场深度研究：把握产品差异化突破方向4、销售沙盘复盘：揭示利润分析是如何欺骗的5、目标市场分析：快速跟踪精品运营手段6、基于财务评估：最大化产品开发7、避免选择风险：降低试错成本20216月9日更新至21节课程包括文章底部的视频和表格文档课件、课程目录和下载链接。枫火跨境:产品总监特训营视频截图枫火跨境：产品总结特训营结束表格01FBA计算公式(1).xlm02精细备货表.xlm03产品分析模板v1.2.xlm04财务模型v2.1.xlm产品总监.docx产品总监特训营10张表格.rar第一节市场调研概论1.m4第一节市场调研概论2.m4第一节市场调研概论3.m4第二节调研准备(1).m4第三节调研准备(二).m4第四节市场容量分析.m4第五节竞争分析站..m4第六节竞争分析背景研究.m4第七节产品分类及参数分析(上).m4第八节产品分类及参数分析(下).m4第九节产品分类案例及操作.m4第十节产品卖点和痛点分析.m4第11节专利和知识产权.m4第12节运营分析及销售预估.m4第13节供应链特点、备货计划和出货计划.m4第14节利润最大化三大财务模式.m4第15节调查阶段的分配和任务分配.m4第16节：快速调查方法第17节：产品升级的核心要点第18节：产品升级方法示例第19节：产品差异化的主要方法第二十节：产品差异化技能示例第二十一节：小灶答疑02相关下载点击下载...

2022-04-03 产品经理表格 产品部总监简历填写

本课程来自白睿(组织发展总监)、战狼先生陈昌锦、90后员工关系专家陈豪、徐渤oo、海儿丁晓文、王胜会卷发老师、廖燕、曹峰、吴西楚老师团队：人力资源职业经理人（HRPM）官网售价1598元。课程包括：资源战略与规划实践系列课程、高级招聘官、招聘系统建设系列课程、HR进阶高薪课OD组织发展TD人才发展、年度培训计划设计与应用系列课程、绩效管理体系建设与应用系列课程、薪酬管理体系建设与应用系列课程、合规就业与就业全解决系列课程、高级课程HRM必修管理系列课程等。课程收获：思维提升：促进HR管理者理者的思维方式，采用科学高效的方法提高企业绩效。系统能力：掌握构建人力资源管理体系的方法和流程，优化企业内部管理体系。注重战略：培养战略管理视角，促进组织发展和变革，突破职业发展瓶颈。课程包括文章底部的视频和课件资料、课程目录和下载链接。适合人群：HR主管/经理沉沦于事务性工作，想升职却没有系统的学习机会，也没有系统的逻辑和能力新晋HRD跳槽成为HRD，缺乏战略思维和体制改革方法论，感到力不从心，各受打击HR相关工作者猎头、顾问等想要转型HRD，缺乏全模块的核心竞争力，不称职课程目录：人力资源职业经理人（HRPM）【16G】01-你知道所有这些企业战略类型吗？.m402-企业战略分析工具及应用实例.m403-企业战略与人力资源战略框架共演(上).m404-企业战略与人力资源战略框架共同演出(下).m405-战略人力资源规划的内容设计和工具方法.m406-七招教你设计战略人力资源规划.m407-如何构建基于战略的人力资源管理体系.m408-编制人力资源年度计划.m409-面试官VS招聘官有什么区别？.m410-打破传统思维模式进行招聘.m411-人才库管理与人才地图.m412-VUCA突破招聘思维.m413-岗位能力模型搭建技巧.m414-如何操作企业招聘实操体系？.m415-如何编制招聘计划？.m416-应用高级人才评价方法.m417-年薪百万的OD是怎样炼成的？.m418-这样开展工作，你也能成为.m419-基于提高组织效率的结构优化.m420-九种组织形式各有可能.m421-七步完成人员编制...

2022-04-05 战略经理的职业规划 企业战略管理岗位