人力资源财务思维导论： 2022-05-19 000~FFF FFFB0000

HRExcel实战训练营介绍：人力资源训练营第十课：考勤管理中的Excel应用（中）.m4人力资源训练营第11课：Excel在考勤管理中的应用（二）.m4人力资源训练营第12课：薪资管理中的Excel应用（上）.m4人力资源训练营第13课：薪资管理中的Excel应用（下）.m4人力资源训练营第14课：离职后管理中的Excel应用.m4HR训练营第15课：Excel在员工档案管理中的应用.m4人力资源训练营第16课：人力资源数据分析可视化中的Excel应用.m4人力资源训练营第1课：Excel在员工信息管理中的应用.m4人力资源训练营第二课：Excel在劳动合同管理中的应用.m4HR训练营第三课：招聘管理中的Excel应用（上）.m4人力资源训练营第4课：招聘管理中的Excel应用（中）.m4人力资源训练营第5课：招聘管理中的Excel应用（下）.m4人力资源训练营第6课：Excel在培训管理中的应用（上）.m4人力资源训练营第7课：Excel在培训管理中的应用（二）.m4人力资源训练营第八课：打卡管理中的Excel应用.m4人力资源训练营第9课：考勤管理中的Excel应用（上）.m4单课10：2019年新税收公式模板（工资、工资收入）.m4单节课11：最新年终奖税公式+计算模板.m4单课13：2019年税后工资倒退税前工资（公式及模板下载）.m4最新计税公式-1：国家税务总局最新计税规则解读.m4最新的计税公式-2：累计扣缴法计算扣缴税额的原理.m4最新的个税公式-3：居民个税计算模板的构建思路.m4最新的IIT公式-4：创建常驻IIT计算模板的过程.m4最新IIT公式-5：居民IIT计算公式.m4最新个税公式-6：非居民个人所得税计算公式.m4最新计税公式-7：六项专项附加扣除及代扣代缴申报操作指南.m4最新个税公式-8：《个人所得税扣缴申报表》及填表说明.m4最新年终奖金税款公式及计算模板-1：年终奖金的定义及范围（全年一次性奖金）.m4最新年终奖金个税公式及计算模板-2：2019年度一次性奖金税法新规解读.m4最新年终奖税公式及计算模板-3：2018年12月31日之前的年终奖税公式.m4最新年终奖税公式及计算模板-4：2019年1月1日后年终奖税算法分析.m4最新年终奖税公式及计算模板-5：​​未纳入当年综合收益的年终奖税公式.m4最新年终奖税公式及计算模板-6：纳入当年综合收益的年终奖税公式.m4最新的年终奖税公式和计算模板-7：年终奖税计算模板（两种算法比较和选择）.m4最新年终奖税公式及计算模板-8：2022年1月1日之后的年终奖税公式.m4最新年终奖金税金公式及计算模板-9：年终奖金临界点的1元效应避多避少.m4最新的税后工资倒扣税前工资-1：税后工资倒扣税前工资的数据准备.m4最新税后工资倒扣税前工资-2：税后工资倒扣税前工资（境内常驻员工）.m4最新税后工资倒转税前工资-3：税后工资倒转税前工资（外籍非居民雇员）.m4最新税后工资倒转税前工资-4：税后工资倒转税前工资（综合二员工核对）.m4最新税后工资倒扣税前工资-5：税后工资倒扣税前工资（全年12个月）.m4最新税后工资推回税前工资-6：动态查询模板（选择月份查询所有员工数据）.m4最新税后工资倒转税前工资-7：动态查询模板（选择员工查询所有月份的数据）.m401-1：员工信息表结构设计.m401-2：快速输入员工编号.m401-3：输入ID号规范.m401-4：不规则日期的快速修复.m401-5：从身份证号码中提取性别.m401-6：从身份证号码中提取出生日期.m401-7：从身份证号码中提取省市地址.m401-8：根据身份证号计算退休日期.m401-9：自动设置员工生日提醒.m402-0：劳动合同管理表的结构设计及制表思路.m402-1：连接部门和员工的下拉菜单.m402-2：员工学历的自定义序列.m402-3：自动计算正数date.m402-4：自动计算合约到期日.m402-5：劳动合同续签自动提醒.m403-0：招聘需求表的结构设计及公式化思路.m403-1：招聘要求汇总表结构设计.m403-2-1：二级下拉菜单动态联动（原理解析）.m403-2-2：二级下拉菜单动态联动（制作方法）.m403-3：招聘需求汇总表公式计算.m403-4：reort.m4添加自动提醒功能04-1-1：招聘成本预算与成本管理思路.m404-1-2：招聘成本预算管理.m404-2：招聘成本汇总表.m404-3：招聘成本统计分析.m404-4：候选信息表结构设计.m404-5：候选信息表的公式计算.m405-1：招聘数据分析表结构设计.m405-2-1：招聘数据分析思路解释.m405-2-2：招聘数据管理表公式计算.m405-2-3：数据小计和关键结果的呈现.m405-2-4：为数据可视化制作数据透视图.m405-3：员工入职通知设计.m405-4：邮件合并批量创建入职通知.m406-1：培训管理表搭建idea.m406-2：企业年度培训计划.m406-3-1：自动将年度日程拆分为一维chedule.m406-3-2：自动将讲师日程与课程信息表关联起来.m406-3-3：对讲师日程的关键信息进行分类总结.m406-4-1：训练数据汇总统计表（计算原理和hook关系）.m406-4-2：训练数据汇总统计表（多表统计及结果展示）.m406-5：训练成本分类统计表.m406-6：员工培训评估统计.m407-1-1：培训讲师评分晋升表（建表时间表）.m407-1-2：培训导师等级及晋升表（建表操作步骤）.m407-1-3：培训讲师评分表（Excel建模）.m407-2：培训讲师津贴汇总表.m407-3：课程开发与分类统计表.m407-4：员工培训档案管理表.m408-0：打卡记录管理的思路与方法.m408-1：打卡记录的导出与排序.m408-2：合并打卡记录的水平分割.m408-3：合并打卡record.m4的垂直分割08-4：从多条打卡记录中筛选考勤记录.m408-5：根据打卡记录计算迟到.m408-6：根据打卡记录计算提前休假.m409-1：月考表结构设计.m409-2：根据年月自动更新表头.m409-3：HR必备日期函数说明.m409-4：智能识别周末日期的月考勤表.m410-1-1：考勤管理表构建思路框架.m410-1-2：员工休假时间表.m410-2：员工月考勤汇总表.m410-3：部门考勤汇总表.m410-4-1：部门考勤统计分析图（公式计算）.m410-4-2：部门考勤统计分析图（图文制作）.m411-1：考勤表结构设计.m411-2-1：员工排班统计表（建表及操作技巧）.m411-2-2：员工排班统计表（关键指标自动计算）.m411-3：工作日统计.m411-4：试验和阳性天数的计算.m412-1：工资单结构设计.m412-2：员工信息表与工资表的联动.m412-3：考勤表与工资表的交互.m412-4：补贴表与工资表的交互.m412-5：保险统计表与工资表的联动.m412-6：工资表的公式计算.m413-1：个人所得税的计算.m413-2：税前税后工资的计算.m413-3：根据个人tax.m4计算税前工资.m413-4：年终奖金个人所得税计算.m413-5：工资信息保密查询技术.m413-6：常用薪资对比图.m414-1：员工转岗记录表.m414-2:PotChageSummaryStatiticadQuery.m414-3：员工离职统计表.m414-4：部门人员流动对比图.m414-5：员工离职原因统计分析.m415-1-1：员工档案表结构设计与思考结构.m415-1-2：根据员工编号提取员工信息.m415-2：员工照片表设计.m415-3：定义名称以动态引用员工照片.m415-4：根据条件动态检索员工照片.m416-0：数据可视化制表思路讲解.m416-1：员工学历、年龄、工龄信息表.m416-2：在职人员结构分类统计分析表.m416-3：开发工具控件辅助报表过滤器.m416-4：企业人员结构分析动态图.m416-5：离开柏拉图的关键原因分析.m4其他建议：一键学习Excel函数自学excel的6本最佳电子书.Jz52_dowox.utto{ox-hadow:iet0001x#0084ff!imortatcolor:#ffffff!imortat}.Jz52_dowox.utto:hover{ackgroud-color:#0084ff!imortatcolor:#fff!重要}.Jz52_dowox.utto.rimary1{背景颜色:#0084ff!imortat颜色:#fff!imortatox-hadow:oe!imortat}.Jz52_dowox.utto.rimary1:hover{背景颜色:#0084ff!imortatcolor:#fff!imortat}.jz-ou.jz-ou-cotaier{width:620x}.jzifo-dow{ackgroud-color:#f2f2f5}.jzifo-dow.Jz52_dowoxh4{color:##0084ff}.jzifo-dow.Jz52_dowox{color:#888}h3.Jz52_dowox{order-left:5xolid##0084ffackgroud-color:#color:#000000}.jzft.1a,.jzft.2跨度，.jzt.1跨度，.jzt.2跨度{颜色：##0084ff}.jzft.1，.jzt.1{颜色：#000000}.jzt.2,.jzft.2{颜色：#888}.jz-ou.title{颜色：#000000背景：#}.jz-ou.jz-ou-cotaier{背景：#fff}/*CSS文档*/下载地址：百度网盘25awlt/emgt重要提示：下载有问题？点我查看帮助手册提示：本站默认解压密码：www.i3.c声明：内容转载于网络。如果侵犯了您的版权利益，请联系我们，我们会尽快删除！重点：本站微信公众号现已开通！公众号：电脑狂人，一定要注意防迷路哦~当然，网站上也有看不到的好内容。请小斌喝可乐支付宝奖励lt/gt微信打赏lt/gt...

2022-05-19 税前工资税后工资的区别 税前工资税后工资计算器

编辑点评：一本书读懂人力资源管理心理学df电子书是由宋联可所著，讲述了心理学对于人力资源的应用，通过一些案例，帮助读者分析出属于自己心理学应用能里，进而加强实际工作能力。一本书读懂人力资源管理心理学df电子书预览图《一本书读懂人力资源管理心理学》作者简介宋联可，人力资源心理学专家，南京大学商学院博士，美国密苏里大学访问学者，中华讲师网高级合伙人，影响力集团明星讲师，网易云课堂讲师，培训旗舰店网站首席培训师。历任集团总经理助理、资深策划师、大学老师、人力资源总监、高级顾问、总经理，是集聚理论研究、实战经验、授课风采三大优势的学者与老师。《一本书读懂人力资源管理心理学》主要特点首先，系统完整地将人力资源管理心理学学科的基本概念、理论加以表述，内容清楚准确而规范；其次，围绕着管理型人才的工作目标，突出了对管理职业技能的具体培养；再次，将国内外的最新研究成果，融入本书的理论阐述和案例分析中，为读者带来最需要的思考结果；最后，本书在编写体例上，将概念目标、背景分析、案例内容、操作原则和操作方法一目了然地展现，能够很好地体现思维脉络，便于读者学习和吸收。全书总共九个章节，内容包括学科的概述、从心管理的境界、角色定位、人员招募、人员测试、培训开发、绩效管理和薪酬福利等。内容翔实、分析清晰，是本书一以贯之的写作特色和原则。《一本书读懂人力资源管理心理学》读者评价早晨等挂号的时候看完的。和心理学的关系并不多，其实还是一本人力资源概论的书，而学术性和专业性比不上市面上大多数人力资源概论的教材。加了一些案例，结合还可以，总之少点意思。不过附录的5D测试，算是这本书的特色，至于有用与否，见仁见智吧。书中的附录部分关于5D人力资源测试的问卷可以做一下，比较有意思。书中介绍作者是做5D研究的，如果书中能有一些关于这方面的内容就更好了。另外书名和内容略有偏差，不过书中的案例可以看一看。...

2022-05-15 心理学人力资源管理方向考研 心理学人力资源管理方向

编辑评论：这是HR最有效的方法.df是HR必备的一本书，可以帮助HR一站式了解工作职责，帮助你如何做看得见的事情企业，从事可以看行业。这是最有效的人力资源df介绍本书作为企业劳动人事管理的全书，重点介绍了“招聘-合同订立-合同修改-合同解除、终止与续签-劳动争议解决”的劳动人事管理流程。企业劳动人事管理实践和需求，用实际案例结合劳动法及相关法律规定，用新鲜的词语进行全面、详细、专业的解读，系统地描述企业如何选人、用人、育人、留人，避免他们。劳资风险，如何降低企业用人成本，适合企业管理者、人力资源从业人员、企业培训人员和研究人员阅读和使用。第七版引入大成律师事务所劳动法专业委员会为稿件顾问单位，由专业劳动法律师对相关内容进行点评并给予风险提示；同时，第七版将在书中收录相关表格和文档模板。制作二维码，方便读者。这个HR是最有效的df作者信息楼秋琴北京大成律师事务所高级合伙人、律师，大成中国刑事业务专业委员会副主任，大成刑事辩护学院副院长，中南财经政法大学兼职教授、硕士生导师，辩护专业委员会委员，中国政法大学法学硕士。娄律师擅长公司刑法合规审查和刑事辩护。曾多次为中央党校国资委支部、中国航天科工集团公司、国投集团、赛迪集团、广核集团、云南建设投资集团、中国农业发展银行、中国邮政储蓄银行、中国政法大学科学与法学、中南经济政法大学和地方律师协会开展法律培训和讲座。娄律师的执业水平在律师专业领域产生了一定的积极影响。其法律观点多次受到央视等媒体的广泛关注和报道。就热点问题和关键问题进行采访和评论。娄律师长期从事相关领域的法律研究。着有《最新企业合同范本与风险规避百科全书》、《企业法律顾问实务全书》、《商业警示》、《政治警示》、《企业管理人员刑法》法律风险与防范、《常见刑事案件辩护要点》、《刑事诉讼律师基本实务》等。徐晓媛她曾在远东律师事务所和全国知名的劳动法专业江三角律师事务所执业。北京法学会劳动与社会保障法研究分会特邀主任。她拥有中国政法大学法学硕士学位。徐律师的执业领域是公司运营、公司重组、金融和房地产，尤其擅长处理劳动法事务。徐律师长期从事劳动法的研究和实践，以专业的心做专业的事，以其深厚的理论功底和丰富的实践经验赢得了客户的高度认可。出版有《工伤事故理赔指南》、《劳动合同纠纷理赔指南》等著作，出版有《如何用工，你想过吗？》《关于违约金的旧谈》、《关于无限期终止劳动合同》、《电子邮件在劳动争议案件中的应用》等多篇劳动法专业文章。做HR最有效的df部分目录第1章：良好的招聘和招聘——做好用工管理的第一步第1部分：避免“陷阱”1、避免就业歧视2、防范工作欺诈3、照顾好中考4、避免连带责任第2节验收条件管理1、就业条件是什么2、为什么要制定就业条件3、如何制定就业条件第三节录取通知书的签发第二章依法订立劳动合同——劳动关系的重中之重第一节信息披露和担保禁止1、合同中的信息披露2、合同中禁止担保第2节签约的基本要求1、订立合同的形式要求2、订立合同的时间要求3、合同成立的必要条件4、合同必须有中文文本V。合同文本一份6、建立员工名册供参考7、签约注意事项第3节合同的主题、内容和期限1、劳动合同主体2、劳动合同的内容3、劳动合同的期限第四节不明确合同的法律处理1、劳动合同不明确的处理2、处理与集体合同或公司规章制度不一致的情况3、合同实际变更后协议不明确的处理...

2022-05-13 劳动合同劳动法 劳动合同劳动法优先

编辑评论：人力资源新手成长笔记df是一本以讲故事的形式教你成长的书。如果你是人力资源从业者，那么强烈推荐阅读本书。作者的文风让你可以学习知识而不感到反感。人力资源新手成长笔记df内容乐乐是职场新人，一直在寻找有一定技术含量但适合女生长期发展的工作。听听其他人对可以满足您愿望的人力资源工作的看法。经过不懈的努力，她终于找到了一份比较满意的工作，人力资源助理。更让人欣慰的是，她还遇到了人生中的尊贵之人——师傅Kitty。经过不断的学习和磨练，乐乐迅速成长为公司人力资源工作的中坚力量，并开始带徒弟。如果你想和主角一样，请跟着她一起回顾当年的故事，相信你会更好。人力资源新手成长笔记df作者屠曦，毕业于医学院临床医学专业；拥有近十年人力资源工作经验，是一个爱学习、爱分享的职场人士。我希望通过这本书与职场新人分享自己的一些经验和想法。人力资源新手成长笔记df部分目录启动第1章：初探大门人力资源必须是人力资源人力资源是做什么的第二章方法、方法或方法师父带门，修行因人为您的时间增值把握人力资源的作用基础知识第3章：招聘方面如果你想练习招聘技巧，请先阅读职位描述提前沟通，不要做无用功第四章：招聘渠道的三轴三板斧海量网络招聘快速高效的现场招聘三轴双向选择校园招聘第5章采访前奏面试前筛选简历的技巧电话面试并不容易。电话采访前奏123面试过程的前奏面试前奏面试指南第6章面试中面试的时候，我会走进面试的实际领域面试过程中的面试记录面试中的行为面试面试中的初次复试面试中的无铅小组面试人力资源新手成长笔记df精彩内容人力资源必须是人力资源明天是乐乐上班的第一天。她暗自鼓励自己一定要努力。晚上我很早就躺在床上，却睡不着。想想明天会发生什么？你会遇见谁？乐乐既兴奋又紧张。我一夜没睡好，早上很晚才醒来。乐乐吓坏了，抓起一件无袖衬衫，穿上牛仔裤，跑出了门。幸运的是，他没有迟到。8点59分，乐乐满头大汗跑到公司门口。哇！很多气质不错，着装正式的男生进进出出公司。只听“你好，你是今天来汇报的人力资源部同事李乐吗？欢迎你加入我们。”前台的女孩看到乐乐，很专业的跟乐乐打招呼，递上一张纸巾。“擦汗，”女孩继续说。“是我，很高兴认识你。”乐乐回答。我有点不好意思，觉得自己好像和大家有点格格不入，心里不舒服。不知道出了什么问题。乐乐尴尬地坐在那里，看看别人又看看自己，发现自己的打扮有些不一般。前台的姑娘很懂事，笑着对乐乐说：“我们规定周一到周四必须穿正装，明天一定要记住！休息一下，我带你去找主管凯蒂。”“好的，我会注意的，非常感谢。”乐乐高兴地回答，心想她很快就会见到凯蒂老师了。乐乐想起了采访的场景。Kitty是那天的面试官。她留着一头短发，脸上挂着笑容，气质很好，穿着简单得体。她说话很轻柔，整个面试过程也很专业，很佩服。乐乐想，“这才是人力资源人员该有的样子！”还在想着，前台的女孩说：“我们去见主管Kitty。”乐乐看到Kitty很兴奋，但很快她发现Kitty似乎对自己不太满意。乐乐有一个特点，就是敢于说出自己的想法。她对基蒂说：“基蒂先生，你对我今天穿的衣服不满意吧？做人事工作，首先得像个人事工，我穿得不合适今天，我做的不对，你直接批评我！我明天改，我刚才在前台就知道了，对不起。”Kitty想了想说道：“你的态度很真诚。今天是你上班的第一天，也是你进入人力资源的第一天。我觉得这是一个很重要的开始。做这份工作，专业的职业形象是很重要，希望你从第一天起，就严格遵守自己的规范。我也喜欢直，希望你不要介意。”乐乐连忙道：“基蒂先生，批评我吧，我做错了。”“你今天的着装真的让人觉得你是个学生，估计别人不会认为你是从事人力资源工作的。你的想法是正确的。你既然从事专业工作，首先你要有专业的外貌。内功需要慢慢培养和学习，外表容易达到，也可以为你锦上添花。所以你可以先在外面塑造个性风格。”……...

2022-05-13 面试成长经历 面试中的成长

编辑评论：预见人力资源df作者李舟安，副标题：《新时代HR的进化方法论》，大数据时代，传统的HR工作方式即将被淘汰，如果不尽快转型，在不久的将来会被时间淘汰，让我们看看新时代的HR会如何运作。预见人力资源df预览部分“预见人力资源”第1章传统管理已过时//31、HR要小心留住90后员工//32、是忠诚的员工吗//73、不要碰天空，这就是你失去尊重和信任的原因//84、核心人员离开，你以为只是钱和委屈//115、90后拒绝“口号”管理//13第2章传统招聘行不通//171、从培养新人到“抢人才”//172、为什么高薪工作和优秀人才不愿意来//213、放弃大平台，去小平台，你真以为他们有脑子水在//234、这些鲜为人知但非常有效的面试技巧//255、招聘的一些新趋势//27关于《预见人力资源》的作者李舟安，毕业于浙江大学人力资源管理专业，8年人力资源行业从业经验，甲方、乙方、创业三重行业背景。服务过的客户包括华为、阿里巴巴、美团等知名企业。新一代互联网创业者，人力资源行业观察者，现任人力资源领域知名公众号HRGO和知识付费平台HRGO学堂创始人。多篇专业文章阅读量突破10万，被评为“第一财经精英”，被多家媒体采访。《预见人力资源》简介进入大数据和人工智能时代后，作为HR，你还在坚持各种管理工具吗？您还在依靠制表分数来提高成绩吗？把自己从这些琐碎的事情中解脱出来，新时代的HR不是这样工作的。本书作者拥有8年人力资源管理经验，现为新一代互联网创业者。他跳出传统HR的角色，用自己多年的实践经验和对行业发展趋势的预测。，告诉中国HR从业者应该如何转型，如何突围，如何适应新形势，如何运用新技术手段，如何成为未来十年企业管理者真正的战略伙伴，从一个支持角色到舞台中央。...

2022-05-13 hr人力资源证怎么考 hr人力资源管理系统

编辑评论：HR教你拿高薪：职场薪酬策略规划df下载，这是一本很现实的电子书，谁不想在职场拿高薪，但是高薪不是那么容易得到的，通过阅读本书，你将学会如何获得高薪。HR教你拿高薪df总结先生。陈秋是我们尚德组织的人力资源顾问和副总裁。他发现，对企业人力资源管理缺乏了解是我们许多人难以有效规划职业的主要原因。如果员工个人是人力资源的提供者，企业是需求者，我们甚至不知道需求者需要什么样的人才，那么如何才能让自己满足企业的需求呢？因为在这本书中提到，我们可能不是人力资源专业的，以后也可能不会从事这个行业，但是一定要了解，否则你将不知道如何最大限度地利用外部资源，发展自己的自有资源。因此，通过这本书，我们不仅可以看到很多HR（Hu*Reource的缩写，指人力资源）的“启示”，也可以更清晰地了解企业需要什么样的人才.如果人才的能力符合企业的需要，那么顺利升职加薪就顺理成章了。当我们把这些信息放在一起时，我们发现高薪并非遥不可及。这是可以计划的，并且可以逐步进行。成功的关键在于你是否准备好了！HR教你拿高薪df作者资料尚德副总裁、首席顾问、经济学家、MBA、中国注册人力资源经理认证讲师、企业人力资源经理培训师、多所高校特邀讲师陈秋。拥有多年大型外资企业高管经验，研究领域涉及人力资源管理、风险管理、生产管理等。HR教你拿高薪df主目录高薪背后的第1部分第一章你的“薪水”怎么样？第2章谁决定你的薪水-解决薪水的困惑第二部分谁能拿到高薪第三章积累：罗马不是一天建成的第4章性格：德才兼备第5章奉献：钦佩的力量第6章领导力：成功的关键第三部：临园羡慕鱼，不如退而求其次第7章个人增值计划第8章认识自己第9章了解环境第四章会反思与成长第10章：高薪快乐工作...

2022-05-11 职场电子书 职场 电子书 百度网盘

我可以用税务会计师证书做什么？小编最近看到候选人在讨论这个问题。我不知道候选人不需要担心。小编为大家准备了税务会计师证之用的答案。希望对应聘者有所帮助。请参阅下面的详细资料。1、税务师证能做什么1、税务机关——通过税务师考试的税务人员可以进入各级税务机关，与参会人员和司法人员一样.人才库。职业方向：如果能通过国家公务员考试，就可以在政府税务部门从事税收征管工作。2、事务所——业务范围保持不变。职业方向：在税务会计师事务所、会计师事务所、企业（事业单位）从事税务筹划、税务代理、税务咨询、税务咨询等涉税事务。3、企业等行业——社会认可度不变职业方向：企事业单位会计业务的处理与审计、财务活动预测、税务实务、分析决策等。2、报税时如何匹配两个科目科目组合1：税法1和税法2科目组合2：财会、税务服务相关法律科目组合3：财会与税务服务实务以上只是3种推荐组合的列表。当然，您也可以根据自己的情况选择其他组合。难度方面，一般来说，财务、会计、涉税服务实践难度较大。涉税服务相关法律和税法次之，其次是税法。3、什么是税务会计师税务顾问英文名称为：TaxAdvior（简称TA），是指通过国家统一考试，取得“税务会计师职业资格证书”并注册。.注意：由于考试政策和内容的不断变化和调整，税务师考试时间仅供参考。如有异议，请以权威部门公布的内容为准。...

2022-05-10 税务会计师和税务师 税务会计师税务筹划的描述

编辑评论：人力资源薪酬管理整体解决方案df是一本关于企业薪酬管理的书籍，20个知名企业的真实案例分析，讲述企业薪酬、绩效和激励体系的区别，读者可以阅读借鉴。HR薪酬管理整体解决方案df内容薪酬分配和激励是企业管理的核心工作。做得好，企业人才辈出，事业兴旺；任正非表示，华为之所以发展得好，是因为它善于“分赃”。任正非所说的“分赃”，就是我们要研究的薪酬分配和激励。本书收集整理了20家国内知名企业的薪酬、绩效、激励制度及案例。它是读者学习的基准。很多内容只要稍加修改就可以在公司内部使用和推广，省去公司自己的探索和总结。成本，迅速提高管理水平和水平。电子书作者简介于斌斌，澳大利亚国立大学管理学硕士，盛宇投资集团副总经理，原中交投（央企）人力资源部总经理，20年人力资源管理经验，10年专注薪酬与绩效激励研究20年，擅长解决快速成长的大型企业遇到发展瓶颈、寻求突破过程中的各种薪酬分配和激励问题。国内首次提出薪酬分配理念、薪酬分配水平、薪酬分配依据、薪酬分配三要素、薪酬战略三剑客、胜任力、动态薪酬调整机制等新思维、新视角、新理念、新视角，并提出了经典的人力效率指标。.在中国首席名师在线、喜马拉雅、Get、蜻蜓FM、今日头条等开设个人专栏。对名企高管薪酬分配的看法每个成功的老板都有个性化的分配理念。让我们看看这些老板的分配理念是什么？华为任正非：什么是人才？在我看来，最典型的华为人不是人才。有了足够的钱，他们变成了人才而不是人才。巨网史玉柱：根据我以往的经验，当员工拿到高工资的时候，其实是成本最低、公司利润率最高的时候。如果你用高薪，你会在你和他的关系中占据主动。如果你比前两个竞争对手高，薪水会那么高。我坚信，当你一年后回头看时，你的利润率是最高的，而你的成本是最低的。海尔张瑞敏：所有的企业驱动力都集中在薪酬上。海尔不定薪水，但用户定薪水。能创造用户价值，就会有薪水。不创造用户价值，就没有工资。个体非常强大。阿里巴巴马云：阿里巴巴相信为结果付出（奖励），为努力工作鼓掌（奖励）。奖金不是福利，不是每个人都能拥有，每个人都不一样。奖金需要超出公司对你的期望。当然，我们为那些努力工作但没有结果的同事鼓掌和激励。我们奖励坚持不懈地取得成果的辛勤工作。百度李彦宏：我们就是要打破平均主义。未来，我们将不得不花更多的钱。对于成绩优秀的学生（员工），我们的奖金没有上限！京东刘强东：让更多优秀的员工分享公司成长带来的回报，让员工有更多体面的工作和更稳定的生活，让长期以来默默支持我们的父母、妻子和孩子在幕后工作了很长时间。感到脚踏实地和自豪。图书章节目录第1章整体薪酬框架-从多个维度审查薪酬1.1企业内部运作的神秘规律——企业生存的铁三角1.2薪酬分配水平1.3腾讯薪酬分配层次实践案例1.4富士康薪酬分配层次实践案例1.5薪酬分配概念1.6华为“获取与分享”的理念1.7高管薪酬分配观点第2章工作价值评估——工资不愁但工资不等2.1工作价值评估2.2工作价值评估的五个特征2.3咨询公司工作评估工具的局限性2.4设计工作价值评估模型（工具）2.5工作价值评估流程2.6工作价值评估结果的应用2.7某房地产集团岗位评价实践案例2.8中国移动集团省级公司岗位价值评估实践案例2.9万人规模企业工作价值评估的实际案例第3章薪酬结构设计-建造薪酬船舶3.1薪酬结构形式3.2薪酬结构等级设计3.3薪资等级设计3.4如何为员工设计职业通道3.5薪级范围设计第4章薪资调查数据-让付款更准确4.1薪酬调查的核心价值4.2薪酬调查的内容4.3如何购买补偿报告4.4如何参与行业薪酬调查4.5如何免费获取工资数据第五章薪酬策略与机制组合——薪酬设计的“三剑客”5.1薪酬水平策略5.2薪酬弹性策略5.3薪酬水平与灵活策略的组合应用5.4华为薪酬策略演进实践案例5.5薪酬构成设计5.6万科公司薪酬构成实践案例5.7序列后薪酬构成5.8中国工商银行薪酬构成的实际案例5.9某投资集团薪酬体系建设的实际案例第六章薪酬调整机制-薪酬动态管理“兄弟”6.1公司员工第一次如何设置工资6.2社会招聘人员如何设定薪酬6.3应届毕业生如何设定薪资6.4如何对所有员工进行一般的工资调整6.5如何设计薪酬提升机制6.6晋升员工工资如何调整6.7轮岗员工如何调整工资6.8如何为表现不佳的员工减薪第七章绩效激励管理——激励之剑7.1绩效管理发展阶段7.2绩效管理的经典方法7.3绩效管理策略7.4绩效指标集分类7.5绩效指标集设计方法7.6绩效指标权重设计7.7性能目标设计7.8奖惩机制设计7.9华为营销体系关键绩效指标（KPI）及奖金考核方法实践案例7.10恒大地产项目中标实践案例第8章薪酬管理技巧——薪酬体系运维之道8.1员工的加薪请求是同意还是拒绝8.2如何平衡新老员工工资倒挂8.3如何正确理解薪酬的内部公平性8.4如何解决薪酬外部竞争力不足的问题8.5如何正确理解薪酬激励8.6工资是否保密8.7如何制定总工资预算8.8如何管理薪酬8.9年终奖金管理技巧8.10创业企业薪酬如何管理8.11如何在快速发展的公司中管理薪酬8.12企业并购中如何进行薪酬管理8.13战略目标调整下如何进行薪酬管理8.14薪酬绩效业务为什么可以托管8.15薪酬咨询外包如何选择咨询机构8.16如何实施薪酬咨询项目第九章集团公司薪酬分配控制与激励——母子公司控制方式9.1子公司总经理的工资如何设置9.2投资控股子公司负责人薪酬管理实践案例9.3本集团如何管控子公司的工资总额9.4某集团子公司员工收入分配指引的实例9.5如何设计子公司的激励机制（含科技公司办公室绩效激励实践案例）9.6如何设计公司总部年终激励计划（含中银国际薪酬激励约束机制实例）9.7如何设计项目型子公司的激励机制（含某房地产项目公司的项目分红实践案例）9.8如何设计任期激励制度（含教育集团下事业单位管理团队任期激励实践案例）9.9如何设计利润分享方案（包括一个公司利润分享方案的实际案例）9.10薪酬与绩效激励中心建设9.11如何进行工资审核第十章薪酬与人均福利管理——透视指标背后的管理逻辑10.1人均效益增长是管理的核心10.2人均福利指数是同行比较的基准同城营销中心2014年Q1人效分析报告10.358最佳实践10.4经典人类效能指数集10.5提高人均效率的方法第11章非上市公司的股权激励-动态股权激励11.1非上市公司股权激励的性质11.2股权激励对非上市公司的作用11.3非上市公司股权激励启动时机11.4如何设计虚拟股权激励机制11.5北京景业园虚拟股权激励实践案例11.6非上市公司实施股权激励的几个主要问题11.7如何设计非上市公司股权激励机制11.8河北某教育集团公司股权激励实践案例第12章薪酬变动12.1薪资变化趋势12.2企业薪酬变动的环境准备12.3阿米巴制度下的薪酬改革12.4合伙人薪酬制度改革...

2022-05-10 薪酬管理薪酬调查 薪酬管理 薪酬应该占比多少

所谓的继续教育学院是什么意思?继续教育学院是每所大学所设的二级学院，是各大学里设置的专门从事高起本、高起专、专升本、专插本等高等教育、短期培训等学历教育与非学历教育的二级教学单位。继续教育学院是大学里面下辖的一个学院，它的级别跟法学院、经管学院等学校其他二级学院是一样的，都是该大学下属的某个分支机构。随着社会的不断进步，教育不断改革，继续教育面不断拓展，是我国高等教育的重要组成部分。继续教育是终身学习体系的重要组成部分。由于世界经济社会对继续教育提出了更高的要求，继续教育实践领域不断发展，研究范畴也在不断地扩大和深入。特别是终身教育思想已经为越来越多的人所接受，对继续教育在经济、社会中的地位、作用、方法等都有一定的初步认识和实践，继续教育科学研究也有了重大发展。继续教育学院专业设置会计电算化、经济管理、工商企业管理、经济信息管理、人力资源管理、旅游管理、行政管理、道路桥梁工程技术、房地产经营与估价、商务英语、文秘、艺术设计、法律事务、煤矿开采设计；建筑工程管理、机械设计与制造、数控技术、模具设计与制造、机电一体化技术、计算机应用技术等等专升本：汉语言文学、艺术设计、法学、经济学、国际经济与贸易、金融学、信息管理与信息系统、工商管理、市场营销、会计学、人力资源管理、行政管理[1]、机械设计制造及自动化、计算机科学与技术、土木工程、给水排水工程、化学工程与工艺等等。继续教育学院是每所大学所设的二级学院，是各大学里设置的专门从事高起本、高起专、专升本、专插本等高等教育、短期培训等学历教育与非学历教育的二级教学单位。继续教育学院是大学里面下辖的一个学院，它的级别跟法学院、...继续教育学院是每所大学所设的二级学院，是各大学里设置的专门从事高起本、高起专、专升本、专插本等高等教育、短期培训等学历教育与非学历教育的二级教学单位，是大学里面下辖的一个学院，它的级别跟法学院、经管学院等学校...继续教育学院具体是什么?——所谓的继续教育学院，就是各大学里专门从事组织自考的学院级单位，他的地位和法学院、经济管理学院等都是一样的，都是该大学下属的某个分支机构。其本质还是自考。要想自考，首先你要有一定的学习能力，能够按下心来自学...很多大学都有继续教育学院吗?继续教育学院是什么意思?——继续教育学院是每所大学举办成人继续教育的专门机构，是各大学里设置的专门从事高起本、高起专、专升本、专插本等高等教育、短期培训等学历教育与非学历教育的二级教学单位。随着社会的不断进步，教育不断改革，继续教育面不断...一个大学里的继续教育学院是什么意思?——继续教育学院一般指的是成人教育包括成考自考继续教育学院是每所大学所设的二级学院，是各大学里设置的专门从事高起本、高起专、专升本、专插本等高等教育、短期培训等学历教育与非学历教育的二级教学单位，是大学里面下辖的...什么是继续教育学院?什么是自考?什么是进修?——1、继续教育学院是高等学校的一个二级学院，主要举办自考、成教、网教之类的学历教育和各类职业培训教育。2、自考是高等教育自学考试，通过自学或参加助学班学习，参加国家组织的课程考试，全部课程通过后申请获得自学考试毕业证。什么是继续教育学院?——自考的每门课程都是全国考试，每考出一门来就获得一张单科合格证，当该专业的全部课程都考出来后，可以到自考办去办理毕业证，该毕业证的效力等同于普通全日制大学，国家承认。不过并非好学校的继续教育学院就好，比如清华，...高等院校里面的继续教育学院主要是做什么的?麻烦详细说明,感谢!_百度知...——你是不是不是统招的大学生（大专和本科）？其实现在各大高校都有继续教育学院。说白了就是成人继续教育（成人高考），夜大，函授等一个性质的。学历国家承认，但是没有含金量。以后想考公务员，最低的市级公务员也要统招大专...武汉科技大学的继续教育学院是什么呢?——继续教育学院包含自考、成人高考、网教函授等等。武汉科技大学办学历史溯源于1898年清末湖广总督张之洞奏请清朝政府批准成立的湖北工艺学堂，历经湖北中等工业学堂、湖北甲种工业学校的传承与发展，1958年组建为武汉钢铁学院，开办...继续教育学院是什么学历——继续教育学院是各大学里设置的专门从事成人教育、短期培训等学历教育与非学历教育的二级教学单位，其级别跟法学院、机械学院等学校其他二级学院都是一样的，都是该大学下属的分支机构。随着成人教育的不断拓展，原有的成人教育...猜你感兴趣：继续教育官网继续教育平台继续教育官网入口继续教育平台登录入口继续教育继续教育网继续教育官网继续教育官网继续教育网官网登录入口继续教育登录入口官网继续教育入口继续教育网官网入口...

2022-05-08 继续教育学院是二级学院吗 “继续教育学院”

人力资源证书报考条件：四级人力资源管理师（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三级人力资源管理师（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准的学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。考试程序第一，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。第四，参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。第五，考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。---人力资源证书报考条件：四级人力资源管理师（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三级人力资源管理师（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得...人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等...人力资源管理师报考条件有什么?——拓展资料人力资源部的全称是人力资源经理，分为四个级别：4级企业人力资源经理、3级企业人力资源经理、2级企业人力资源经理和1级企业人力资源经理。一、人力资源经理有四个基本条件：1、知识研究知识，对人力资源问题达到一定深...人力资源考证条件是?——3、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源考试特点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力还要能够被...人力资源管理师证书报考要求?——人力资源职业资格证考试有三级和二级的，报考条件也不同。人力资源管理师三级报考条件是比较宽松的（符合其中一条就可以）：1、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；2、具有...考人力资源证需要什么条件?——5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。6、具备博士学位。【摘要】2021年人力资源管理师报考时间是什么条件是什么?【提问】您好亲很高兴为您服务。2021年人力资源管理师报考时间各地有所不同大概再十月份的中下旬，报名条...2021年人力资源管理师报考条件——HR人力资源管理师初级证报考条件总结如下:1、具有大专以上学历(含同等学历)，在该行业工作一年以上，经该行业人力资源管理人员定期培训，达到规定的标准工时，并取得完成证书；2、具有大学学位(包括同等学历)，在这个职业中工作2...HR人力资源管理师初级证报考条件——人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第二个周末。报名时间通常为考前两个月开始。人力资源管理员报考条件：（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到...人力资源师报考时间及条件——人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条件如下：一、人力资源管理员(国家职业资格四级)1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、...报考人力资源证书需要哪些条件?——人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等...人力资源管理师报考条件有什么?——拓展资料人力资源部的全称是人力资源经理，分为四个级别：4级企业人力资源经理、3级企业人力资源经理、2级企业人力资源经理和1级企业人力资源经理。一、人力资源经理有四个基本条件：1、知识研究知识，对人力资源问题达到一定深...人力资源考证条件是?——3、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源考试特点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力还要能够被...人力资源管理师证书报考要求?——人力资源职业资格证考试有三级和二级的，报考条件也不同。人力资源管理师三级报考条件是比较宽松的（符合其中一条就可以）：1、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；2、具有...考人力资源证需要什么条件?——5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。6、具备博士学位。【摘要】2021年人力资源管理师报考时间是什么条件是什么?【提问】您好亲很高兴为您服务。2021年人力资源管理师报考时间各地有所不同大概再十月份的中下旬，报名条...2021年人力资源管理师报考条件——HR人力资源管理师初级证报考条件总结如下:1、具有大专以上学历(含同等学历)，在该行业工作一年以上，经该行业人力资源管理人员定期培训，达到规定的标准工时，并取得完成证书；2、具有大学学位(包括同等学历)，在这个职业中工作2...HR人力资源管理师初级证报考条件——人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第二个周末。报名时间通常为考前两个月开始。人力资源管理员报考条件：（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到...人力资源师报考时间及条件——人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条件如下：一、人力资源管理员(国家职业资格四级)1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、...报考人力资源证书需要哪些条件?——...

2022-05-07 人力资源管理师? 人力资源管理师考试网

人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。考试科目为：人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。人力资源管理师考试注意事项人力资源考试是需要的拿身份证，准考证上会注明：考生须持准考证、身份证于考前30分钟进入考场，对号入座并将两证放在课桌左上角。如遇试卷分发错误、印刷字迹模糊等问题可举手询问。不得要求监考人员解释试题，考试截止时间一到，立即停止答卷。不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场，服从考试工作人员管理、监督和检查，不得无理取闹。违者取消考试资格。以上内容参考百度百科-人力资源管理师考试---人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。考试科目为：人力资源管理师考试...暂未公布?2022年人力资源管理师考试报名方式有三种：个人网上报名、现场报名和机构报名。具体采用哪种报名方式以组织考试机构发布的公告为准。_ㄒ唬┩媳_鞒蹋?_韵挛肆ψ试垂芾硎ν媳_鞒蹋魇∮邢肝⒉畋穑?际毕昕瓷蕉肆...人力资源管理师报名时间2022年——人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。考试科目为：人力资源管理师考试...人力资源管理师报名时间是什么时候?——2022年人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师证书报名时间可知，人力资源管理师上半年报名时间一般在3-4月份，部分地区早一些，会在1月份进行报名5月考试；下半年报名时间...人力资源管理师报名时间2022年杭州——一般在三月到四月份。下半年人力资源管理师考试报名时间9月到10月。2022年各等级报名时间。企业人力资源经理职业技能水平是由国家人力资源，和社会保障部门认可的社会职业技能水平，是权威和广泛认可的人力资源服务技能水平考试，...浙江台州人力资源管理师报名时间2022年——省鉴定中心”)确认后实施。注：受疫情影响，原定于3月3日-17日的人力资源管理师考试报名推迟到3月5日-19日，考试时间为7月11日。2020下半年浙江人力资源考试报名时间为7月1日-8月10日，考试时间为10月24日。深圳三月份2022人力资源四级在哪儿考试——深圳三月份2022人力资源四级在人力资源和社会保障网上考试网上报名：人力资源管理师每年公布考试时间之后，考生需要按照相应的时间要求，在网上按照相应的流程进行报名。线下报名：考生也可以在自己省份的劳动保障厅职业技能鉴定中心...浙江省湖州市人力资源管理师考试时间2022——人力资源管理师报名时间3月10日-4月15日。人力资源管理，（HumaReourceMaagemet，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足...成都2022年人力资源中级报名时间——4月13日、5月18日、6月15日。中级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，需要连续从事本职业工作13年以上者才能考取。具体还是以官方消息为准。深圳22年人力四级报考时间——4月25日-5月8日。2022年人力资源管理师各地报考时间、考试时间和考试安排不同。具体2022年人力资源管理师报考时间以当地组织考试机构发布的报名公告为准。暂未公布?2022年人力资源管理师考试报名方式有三种：个人网上报名、现场报名和机构报名。具体采用哪种报名方式以组织考试机构发布的公告为准。_ㄒ唬┩媳_鞒蹋?_韵挛肆ψ试垂芾硎ν媳_鞒蹋魇∮邢肝⒉畋穑?际毕昕瓷蕉肆...人力资源管理师报名时间2022年——人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。考试科目为：人力资源管理师考试...人力资源管理师报名时间是什么时候?——2022年人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师证书报名时间可知，人力资源管理师上半年报名时间一般在3-4月份，部分地区早一些，会在1月份进行报名5月考试；下半年报名时间...人力资源管理师报名时间2022年杭州——一般在三月到四月份。下半年人力资源管理师考试报名时间9月到10月。2022年各等级报名时间。企业人力资源经理职业技能水平是由国家人力资源，和社会保障部门认可的社会职业技能水平，是权威和广泛认可的人力资源服务技能水平考试，...浙江台州人力资源管理师报名时间2022年——省鉴定中心”)确认后实施。注：受疫情影响，原定于3月3日-17日的人力资源管理师考试报名推迟到3月5日-19日，考试时间为7月11日。2020下半年浙江人力资源考试报名时间为7月1日-8月10日，考试时间为10月24日。深圳三月份2022人力资源四级在哪儿考试——深圳三月份2022人力资源四级在人力资源和社会保障网上考试网上报名：人力资源管理师每年公布考试时间之后，考生需要按照相应的时间要求，在网上按照相应的流程进行报名。线下报名：考生也可以在自己省份的劳动保障厅职业技能鉴定中心...浙江省湖州市人力资源管理师考试时间2022——人力资源管理师报名时间3月10日-4月15日。人力资源管理，（HumaReourceMaagemet，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足...成都2022年人力资源中级报名时间——4月13日、5月18日、6月15日。中级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，需要连续从事本职业工作13年以上者才能考取。具体还是以官方消息为准。深圳22年人力四级报考时间——4月25日-5月8日。2022年人力资源管理师各地报考时间、考试时间和考试安排不同。具体2022年人力资源管理师报考时间以当地组织考试机构发布的报名公告为准。...

2022-05-07 人力资源管理师资格考试 人力资源管理师考试内容

同学你好，很高兴为您解答！初级和中级经济师报名统一在全国专业技术人员资格考试服务平台上进行网上报名。2014年最新经济师考试费用的详细官方信息：2014年初级和中级经济师报名的官方网址为：中国人事考试网2014年经济师考试报名流程一般设置为网上报名、现场审核、网上缴费等几个步骤。2014年经济师考试缴费时间及缴费标准各地不统一，具体详情查看当地人事考试网考务文件。缴费标准一般在0—120元之间，请各位经济师考生知悉。再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。高顿祝您生活愉快！同学你好，很高兴为您解答！初级和中级经济师报名统一在全国专业技术人员资格考试服务平台上进行网上报名。2014年最新经济师考试费用的详细官方信息：2014年初级和中级经济师报名的官方网址为：中国人事考试网2014年经济师考试报名...每个省的报名时间不一样，报名时间一般为4、5月份（以当地人事考试部门公布的时间为准）。2019年浙江省、福建省都是七月份报名，江西省是八月份报名。可以上人事考试网查看对应省份每年的考试报名时间。经济师考试是指经济专业...经济师如何报考?——（1）在本省人事考试网上报考。（2）只要满足中级报考条件，没有初级也可报考中级。（3）不是经济相关专业也可以报考，专科6年，本科4年。经济师报考各考区人事网站汇总——报名时间：报名时间为每年的7、8月份。报名具体条件及相关事项仍可在当地人事考试网站查询，各地人事考试网站官方地址如下2018经济师报名入口及人事网站汇总地区网站名称及网址北京北京人事考试网上海上海职业能力考试院广东广东人事...经济师每年什么时间考试,怎么报名——免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！2020年时，高级经济师的考试时间是9月12日，2021年时则是6月19日，可供参考。二、经济师考试怎么报名？第一步：登陆中国人事考试网符合报名条件且准备报名的考生请在...2020年中级经济师报名时间是什么时候?——根据往年报名时间规律，233网校预计2020年全国中级经济师报名时间为7月中旬起，到8月中下旬结束。届时考生可通过中国人事考试网，登录全国专业技术人员资格考试报名服务平台进行网上报名。我这边有各省2019年的经济师报名时间，您...中级经济师在哪报名——进入中级经济师报名登录页面，点击“注册”按钮，进入注册协议浏览界面，报考人员应认真阅读并确认能够遵守报名协议后，点击“下一步”按钮，进入注册信息录入界面，阅读右侧的注册须知后录入注册信息，录入完成后输入验证号，点击...考经济师(人力资源)需要什么条件——报名参加中级经济师的人员除了具备经济师报名必备条件外，还必须具备下列条件之一：1.中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家...如何报考人力资源中级经济师——经济师分工商、金融、人力资源，今年5月份网上报名11月份考试，现在截止了，但是在8月份好像有次网上补报的机会，希望你能关注人事考试网，如果补报成功，携带本人的身份证，学历证书原件。加盖公章的《资格考试登记表》去进行...人力资源管理师、经济师证如何考取?——这一次的调查结果也显示，除了批发和零售贸易以及酒店和餐馆领域外，经济师对制造业、金融服务业、建筑业的预期都好过6月份的调查。人力资源师应该是人力资源管理师。人力资源管理师（Humareourcemaagemetdiviio）指从事...每个省的报名时间不一样，报名时间一般为4、5月份（以当地人事考试部门公布的时间为准）。2019年浙江省、福建省都是七月份报名，江西省是八月份报名。可以上人事考试网查看对应省份每年的考试报名时间。经济师考试是指经济专业...经济师如何报考?——（1）在本省人事考试网上报考。（2）只要满足中级报考条件，没有初级也可报考中级。（3）不是经济相关专业也可以报考，专科6年，本科4年。经济师报考各考区人事网站汇总——报名时间：报名时间为每年的7、8月份。报名具体条件及相关事项仍可在当地人事考试网站查询，各地人事考试网站官方地址如下2018经济师报名入口及人事网站汇总地区网站名称及网址北京北京人事考试网上海上海职业能力考试院广东广东人事...经济师每年什么时间考试,怎么报名——免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！2020年时，高级经济师的考试时间是9月12日，2021年时则是6月19日，可供参考。二、经济师考试怎么报名？第一步：登陆中国人事考试网符合报名条件且准备报名的考生请在...2020年中级经济师报名时间是什么时候?——根据往年报名时间规律，233网校预计2020年全国中级经济师报名时间为7月中旬起，到8月中下旬结束。届时考生可通过中国人事考试网，登录全国专业技术人员资格考试报名服务平台进行网上报名。我这边有各省2019年的经济师报名时间，您...中级经济师在哪报名——进入中级经济师报名登录页面，点击“注册”按钮，进入注册协议浏览界面，报考人员应认真阅读并确认能够遵守报名协议后，点击“下一步”按钮，进入注册信息录入界面，阅读右侧的注册须知后录入注册信息，录入完成后输入验证号，点击...考经济师(人力资源)需要什么条件——报名参加中级经济师的人员除了具备经济师报名必备条件外，还必须具备下列条件之一：1.中等专业学校毕业后从事专业工作满10年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家...如何报考人力资源中级经济师——经济师分工商、金融、人力资源，今年5月份网上报名11月份考试，现在截止了，但是在8月份好像有次网上补报的机会，希望你能关注人事考试网，如果补报成功，携带本人的身份证，学历证书原件。加盖公章的《资格考试登记表》去进行...人力资源管理师、经济师证如何考取?——这一次的调查结果也显示，除了批发和零售贸易以及酒店和餐馆领域外，经济师对制造业、金融服务业、建筑业的预期都好过6月份的调查。人力资源师应该是人力资源管理师。人力资源管理师（Humareourcemaagemetdiviio）指从事......

2022-05-07 中级经济师考试报名 中级经济师的区别

人力资源师2022年报考条件：一、四级人力资源管理师（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。二、三级人力资源管理师（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准的学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源师考试程序第一，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。第四，参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。第五，考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。---人力资源师2022年报考条件：一、四级人力资源管理师（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。二、三级人力资源管理师（1）连续从事本职业工作6年...人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。考试科目为：人力资源管理师考试...2022年人力资源管理师报考政策是什么?——2022年人力资源管理师报考政策是取消了跨级报考，实行逐级报考，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。高等院校本专业或相关专业在校生可以直接报考，另外取得技工学校本专业或相关专业...人力资源管理师报名时间2022年是什么?——人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。考试科目为：人力资源管理师考试...人力资源管理师报名时间是什么时候?——2022年人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师证书报名时间可知，人力资源管理师上半年报名时间一般在3-4月份，部分地区早一些，会在1月份进行报名5月考试；下半年报名时间...临沂人力资源管理师报名时间2022年——暂未公布?2022年人力资源管理师考试报名方式有三种：个人网上报名、现场报名和机构报名。具体采用哪种报名方式以组织考试机构发布的公告为准。_ㄒ唬┩媳_鞒蹋?_韵挛肆ψ试垂芾硎ν媳_鞒蹋魇∮邢肝⒉畋穑?际毕昕瓷蕉肆...人力资源管理师报名时间2022年杭州——一般在三月到四月份。下半年人力资源管理师考试报名时间9月到10月。2022年各等级报名时间。企业人力资源经理职业技能水平是由国家人力资源，和社会保障部门认可的社会职业技能水平，是权威和广泛认可的人力资源服务技能水平考试，...浙江台州人力资源管理师报名时间2022年——根据规定报名。据浙江省职业技能鉴定中心发文得知，2020下半年浙江省台州市人力资源管理师原定考试分为3次，开考时间分别为5月16日、7月27日、10月24日。以下为《2020年浙江省台州市职业资格鉴定计划》的部分内容，鉴定安排...深圳22年人力四级报考时间——4月25日-5月8日。2022年人力资源管理师各地报考时间、考试时间和考试安排不同。具体2022年人力资源管理师报考时间以当地组织考试机构发布的报名公告为准。成都2022年人力资源中级报名时间——4月13日、5月18日、6月15日。中级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，需要连续从事本职业工作13年以上者才能考取。具体还是以官方消息为准。人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。考试科目为：人力资源管理师考试...2022年人力资源管理师报考政策是什么?——2022年人力资源管理师报考政策是取消了跨级报考，实行逐级报考，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。高等院校本专业或相关专业在校生可以直接报考，另外取得技工学校本专业或相关专业...人力资源管理师报名时间2022年是什么?——人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。考试科目为：人力资源管理师考试...人力资源管理师报名时间是什么时候?——2022年人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师证书报名时间可知，人力资源管理师上半年报名时间一般在3-4月份，部分地区早一些，会在1月份进行报名5月考试；下半年报名时间...临沂人力资源管理师报名时间2022年——暂未公布?2022年人力资源管理师考试报名方式有三种：个人网上报名、现场报名和机构报名。具体采用哪种报名方式以组织考试机构发布的公告为准。_ㄒ唬┩媳_鞒蹋?_韵挛肆ψ试垂芾硎ν媳_鞒蹋魇∮邢肝⒉畋穑?际毕昕瓷蕉肆...人力资源管理师报名时间2022年杭州——一般在三月到四月份。下半年人力资源管理师考试报名时间9月到10月。2022年各等级报名时间。企业人力资源经理职业技能水平是由国家人力资源，和社会保障部门认可的社会职业技能水平，是权威和广泛认可的人力资源服务技能水平考试，...浙江台州人力资源管理师报名时间2022年——根据规定报名。据浙江省职业技能鉴定中心发文得知，2020下半年浙江省台州市人力资源管理师原定考试分为3次，开考时间分别为5月16日、7月27日、10月24日。以下为《2020年浙江省台州市职业资格鉴定计划》的部分内容，鉴定安排...深圳22年人力四级报考时间——4月25日-5月8日。2022年人力资源管理师各地报考时间、考试时间和考试安排不同。具体2022年人力资源管理师报考时间以当地组织考试机构发布的报名公告为准。成都2022年人力资源中级报名时间——4月13日、5月18日、6月15日。中级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，需要连续从事本职业工作13年以上者才能考取。具体还是以官方消息为准。...

2022-05-07 人力资源管理师资格考试 人力资源管理师考试内容

经济师证书含金量包含：权威性，是国家职称考试，考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书、包容性强，专业种类多，各行各业只要和经济相关的职位都可以报考、落户加分，现在很多城市都出台了针对职称人员的落户加分政策，而经济师是被各大城市所承认的职称之一、加薪，公司员工以证书进行评职称，加薪升职在望。经济师证市场火热的原因经济师证市场火热的原因（证书含金量）1、国家职称考试经济师是国家职称考试，考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书，2017年经济师同会计师、税务师等一起被列入《国家职业资格目录清单》，从这里我们可以知道经济师的权威性。2、未来前景这两年国内外经济不景气，在如此环境下越来越多的单位、公司、金融等企业都开始关注并吸取一定的经济师人才，而经济师无疑是最有发言权的人，需要他们从宏观的角度去思考问题。3、包容性强经济师考试专业种类多，各行各业只要和经济相关的职位都可以报考。4、落户加分现在很多城市都出台了针对职称人员的落户加分政策，而经济师是被各大城市所承认的职称之一，完全可以利用经济师职称来进行落户等相关操作。5、加薪、免税利器支撑人员可以领取国家给的福利；公司员工以证书进行评职称，加薪升职在望。经济师人力资源管理师专业锦上添花、强势入围近年来，人力资源专业市场火爆。如果你要从事企业人力部门工作，那么建议可以考取经济师人力资源管理师专业，单位评职称、积分落户、加薪升值…好处多多。cq.yd119.c如果你不是为了从事人力岗位的考生，也是可以考取该专业，原因如下：1、考试通过率高人力资源管理专业所有的知识点基本都是记忆型的，几乎没有计算题。不像保险、房地产等专业一样，知识点生疏且复杂。这就对于非专业人士来讲，有了考试通过的很大优势。拥有了经济师证书，就可以方便实现积分落户等目的。以湖南地区为例，深海教育（北京深海云课堂教育科技有限公司）整理了经济师考试各专业合格人数占比，以下数据是通过2018年湖南地区合格人员名单(共1765人)得出的：从图表中我们了解到，在18年的经济师考试中，人力资源专业是专业里合格人数非常多的，占比25.90%，占据了榜单前三。2、有助于未来职业生涯发展人力资源专业知识点基本都是和人有关的，学后即使不从事相关岗位，对未来的职业生涯发展也是大有裨益。毕竟工作当中都是要和人打交道。当然，如果纯粹为了获得经济师证书，除了人力资源专业，也可以考虑工商管理、金融。这3个专业都是抢手热门专业。经济师证书含金量包含：权威性，是国家职称考试，考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书、包容性强，专业种类多，各行各业只要和经济相关的职位都可以报考、落户加分，现在很多城市都出台了针对职称人员的落户加分政策，...中级经济师的报名正如火如荼，有的在听朋友或者同学的介绍后才来学习这门课程的。但是对经济师的了解也只是仅限于百度，事实上经济师是什么，考完经济师能干什么，脑海中还是对其没有很清晰的印象。其实千万不要因为经济师...经济师是做什么的?——一般来讲，企事业单位中的人力资源管理是通过对人才的招聘、培训、选拔、考核、应用、报酬等过程实现的，也就是所谓的经济师人力资源管理。其在本行业发展中的作用及优势十分突出，主要表现在以下几方面。1.1合理配置企事业...经济师有什么用——例如银行职员可以报考金融专业、施工单位可以报考建筑专业、人事部工作人员可以报考人力资源专业等，通过学习可以对自身能力大大的提升。参考来源：中级经济师有什么用？对工作有什么帮助吗？拿下经济师证书可以用来做什么?——1、可以评估职务不少考生都是为了评定职称、职位晋升而报考经济师。经济师资格证书由人事部统一颁发，因此，企业、机关、高校、银行甚至一些私营企业都承认经济师资格证书，评定初级、中级和高级经济师职称。拥有中级经济师证书...经济师有什么用途——经济师是我国职称之一，主要从事经济方面工作的人，是用来给你所在单位聘用你并给你相关待遇的依据。由于其考试难度相对于其他职称考试科目来说相对简单，因此经济师相关考试成为了众多考生的首选。通过经济师职称的初级、中级、...经济师到底有什么用处啊,能干什么工作——简单来讲，经济师是一个职称。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。经济师按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险...经济师考出来是干什么用的?——参考经济师主要是为了聘职称，还可以用于其他用途。经济师考试相对于同级别的职称考试比较简单，报考人数也比较多。参考经济师主要是为了聘职称，还可以用于其他用途。1、考高级经济师。经济专业中级资格证书是考评高级经济师的...经济师的作用是什么——经济师证市场火热的原因经济师证市场火热的原因（证书含金量）1、国家职称考试经济师是国家职称考试，考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书，2017年经济师同会计师、税务师等一起被列入《国家职业资格目录清单》，...经济师职称有什么用,含金量——中级经济师的报名正如火如荼，有的在听朋友或者同学的介绍后才来学习这门课程的。但是对经济师的了解也只是仅限于百度，事实上经济师是什么，考完经济师能干什么，脑海中还是对其没有很清晰的印象。其实千万不要因为经济师...经济师是做什么的?——一般来讲，企事业单位中的人力资源管理是通过对人才的招聘、培训、选拔、考核、应用、报酬等过程实现的，也就是所谓的经济师人力资源管理。其在本行业发展中的作用及优势十分突出，主要表现在以下几方面。1.1合理配置企事业...经济师有什么用——例如银行职员可以报考金融专业、施工单位可以报考建筑专业、人事部工作人员可以报考人力资源专业等，通过学习可以对自身能力大大的提升。参考来源：中级经济师有什么用？对工作有什么帮助吗？拿下经济师证书可以用来做什么?——1、可以评估职务不少考生都是为了评定职称、职位晋升而报考经济师。经济师资格证书由人事部统一颁发，因此，企业、机关、高校、银行甚至一些私营企业都承认经济师资格证书，评定初级、中级和高级经济师职称。拥有中级经济师证书...经济师有什么用途——经济师是我国职称之一，主要从事经济方面工作的人，是用来给你所在单位聘用你并给你相关待遇的依据。由于其考试难度相对于其他职称考试科目来说相对简单，因此经济师相关考试成为了众多考生的首选。通过经济师职称的初级、中级、...经济师到底有什么用处啊,能干什么工作——简单来讲，经济师是一个职称。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。经济师按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险...经济师考出来是干什么用的?——参考经济师主要是为了聘职称，还可以用于其他用途。经济师考试相对于同级别的职称考试比较简单，报考人数也比较多。参考经济师主要是为了聘职称，还可以用于其他用途。1、考高级经济师。经济专业中级资格证书是考评高级经济师的...经济师的作用是什么——经济师证市场火热的原因经济师证市场火热的原因（证书含金量）1、国家职称考试经济师是国家职称考试，考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书，2017年经济师同会计师、税务师等一起被列入《国家职业资格目录清单》，...经济师职称有什么用,含金量——...

2022-05-07 中级经济师资格证书 经济师资格证书丢了怎么补办