中级会计合同变更的三种情形

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2022-12-11

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〔德〕苏达贝·卡玛纳布罗2022著《合同的完美设计（第5版）》

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2022-10-29

《技术合同法律问答》叶青，马兴发编|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《技术合同法律问答》【作者】叶青，马兴发编【丛书名】上海科技工作者法律知识丛书【页数】311【出版社】上海：上海科学普及出版社,2019【ISBN号】978-7-5427-7671-6【价格】58.00【分类】技术合同法-中国-问题解答【参考文献】叶青，马兴发编.技术合同法律问答.上海：上海科学普及出版社,2019.图书封面：图书目录：《技术合同法律问答》内容提要：《技术合同法律知识问答》着力凸显技术合同的知识性与实用性、针对性与时效性相结合的编写原则，准确、简洁、实用、有效。同时，编者还意识地将本市颁布的与本书内容有关的地方性法规和政府规章做了一个目录索引，作为附录以便查询之需。《技术合同法律问答》内容试读第一部分《合同法》总则法律知识PartOeLegalKowledgeofGeeralProviioofCotractLaw第一章《合同法》总则的一般规定什么是合同？答合同是民事主体之间建立法律联系的最主要方式。就自然人而言，购买商品、旅游观光、接打电话、乘坐各种公共交通工具都需借助合同完成。就法人或非法人组织而言，采购原料、出售产品、转让技术、租赁房屋、向银行贷款也需借助合同完成。可以说，合同是民事主体践行意思自治的重要手段，是民法精神的集中体现。我国《合同法》第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”该规定包含三层含义。第一，该规定将调整对象界定为民事合同，排除了《合同法》对行政合同和劳动合同的适用。这两类合同分别由《行政法》和《劳动法》调整。第二，统一调整民事合同，不区分债权合同与物权合同。在德国及受德国影响的国家和地区，法律行为被分为物权行为3乙经村委会主持达成书面协议如下：(1)乙对甲负责生前扶养、医疗及去世后安葬；（2)甲百年之后，路边平房2间归乙所有。现甲将平房借给邻居丙使用，乙因与丙不和，不同意丙使用，甲坚持借给丙，乙为此不再扶养甲达1个月。甲现向法院提起诉讼要求乙履行协议。【山知识点：《合同法》第二条规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”依此规定，有关身份关系的协议虽然也属于设立、变更终止民事权利义务关系的协议，但不属于合同法上规定的合同，合同法不调整身份关系。本案中，当事人签订的协议为遗赠扶养协议。遗赠扶养协议内容主要有二：一是扶养人对受扶养人的生前扶养及去世后安葬；二是受扶养人死后财产归扶养人所有。此两项内容不牵涉亲情人伦关系的创设。因此，遗赠扶养协议并非《合同法》第二条意义上的“身份关系的协议”，与离婚、收养、监护等身份关系无关，因而属于合同法所规范的“合同”。遗赠扶养协议[1]案例改编自郭明瑞、张平华：《合同法学案例教程》，北京知识产权出版社2003年版，第5页。5应该是“适用”合同法的规定而不是“准用”《合同法》的规定。至于遗赠扶养协议规定在继承法的理由，则是民法典的立法技术使然，并不意味着遗赠扶养协议为身份关系的协议。合同和协议是一回事吗？答所谓协议，又称合意，指各行为人的意思表示一致。协议关系可分两类。第一，契合关系。表示人只有双方，互为表示对象，且表示的内容相互契合，即须相对方以特定行为配合才能实现，双方均接受相对方的表示，允诺以特定行为配合相对方实现其目的。第二，平行关系。表示人为多方（含双方)，组成特定团体，表示内容相同，形成决议、章程。事实上表示人不仅仅是自然人，还可以是法人、社会组织，甚至于政府、国家等。山在性质上，合同属于民事法律范围，协议却不受此限。乡政府可与农户签订土地、荒山、鱼塘水域等承包协议，学校[1]李锡鹤：《应区分合同与非合同协议、伪协议》，《东方法学》2012年第2期。6···试读结束···...

2022-10-02 技术合同问答怎么写技术合同中

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课程介绍该课程由中国财税在线出品，韩雪老师主讲：企业薪酬模型精细化设计、合同税控优化规划、信用管理新政实务分析还是实用的！干货！都是干货！看完你就知道了！完善的薪酬模式对于吸引和留住员工非常重要，也是衡量公司人力资源体系是否健全的重要指标。一个设计良好的薪酬模式，不仅能给员工带来便利，解除他们的后顾之忧，增加他们对公司的忠诚度，还能提高公司的社会信誉，提高企业经营的稳定性和可持续发展性。在经济下行压力下，劳动力成本是每个企业成本负担的重要组成部分。一个好的薪酬模型设计必须包括好的节税和节费方法。如何在不增加企业负担的情况下统筹安排薪酬模式，最大限度降低个人所得税、社保费、企业所得税负担，提前谋划，实现员工与企业共赢企业。【课程背景】良好的薪酬模式对于吸引和留住员工非常重要，也是衡量公司人力资源体系是否健全的重要指标。一个设计良好的薪酬模式，不仅能给员工带来便利，解除他们的后顾之忧，增加他们对公司的忠诚度，还能提高公司的社会信誉，提高企业经营的稳定性和可持续发展性。在经济下行压力下，劳动力成本是每个企业成本负担的重要组成部分。一个好的薪酬模型设计必须包括好的节税和节费方法。如何在不增加企业负担的情况下统筹安排薪酬模式，最大限度降低个人所得税、社保费、企业所得税负担，做好事前规划，实现双赢员工与企业之间。急需解决的困境。在经济放缓的时代，节约成本就是创造利润，也是企业生存的重要组成部分。本课程从发票条款、价格条款、结算方式、签约方等方面对合同中的税务筹划工作进行“前置”，分析如何做好税负管控，不让企业多交税，多交错税，做好税收筹划安排。[课程亮点]1、分析工资模型中各种税费的所有税种及影响因素2．多角度规划和安排高收入群体的各种收入和分红3．合同税控：从合同角度，做好税收“事前”“筹划”企业薪酬模型精细化设计、合同税控优化规划及信用管理新政分析视频截图[主讲人]先生。韩业内资深财税专家，注册税务师，税务业务领军人才，税务审计专家，税务审计人才库，管理学硕士。多年高校会计教师经验，多年税务局稽查局一线稽查经验，理论功底深厚的实践专家！先生。韩老师有丰富的培训经验和广泛的教学内容。先后在全国各地举办了数百场大型公共课程、企业内部培训和税务学校培训。培训公司种类繁多，涉及各个行业。资源主管、税务官员和税务官员。韩老师善于调动课堂气氛，经常与学生互动，运用多种教学方法激发学生学习的积极性和连续性。教室热闹而轻松。的最爱。课程目录企业薪酬模型优秀设计与合同税控优化规划与信用管理新政策分析单课01第一节单课02第二节单课03第一节三期单节04、第四节单节06、第六节单节07、第七节单节08、第八节相关下载点击下载...

2022-08-03 常见的薪酬管理模式薪酬体系模式