编辑评论：良性增长：盈利增长的底层逻辑，查兰认为，增长是无条件的，与行业成熟度和经济繁荣无关，增长必须是盈利的、可持续的、高回报的首都！恶性增长比没有增长更糟糕！简介为什么您的业务不再增长？是因为经济寒冬，还是业务进入成熟期？您的企业是否因增长停滞而开始裁员、重新设计流程、削减成本？烧钱的增长是又一次繁荣的开始，还是饮毒解渴？当今企业面临两个增长困境，一是“增长停滞或业绩暴跌”；二是“恶性增长”。成长是组织生存的必然选择，良性成长是组织永续经营的保障。作者根据数十年与世界杰出商界领袖共事和学习的经验写了这本书，发现他们从不相信世界上成熟的行业，与经济繁荣或衰退无关，他们只是相信2位数以上的增长，增长是有利可图的，可持续的，并且有很高的资本回报率。这本书揭示了伟大企业成功背后的五个秘诀没有成熟的行业不惜一切代价的增长是一场灾难需要将成长心态应用于企业中的每个人平等增长而不是恶性爆炸增长的风险小于停滞的风险企业可以通过两个基本常识实现成长，打造成长型企业由内而外的策略改变企业基因关于作者拉姆查兰世界著名的管理顾问和畅销书作家。在过去的35年中，他为通用电气、荷航、美国银行、杜邦、诺华、EMC、3M和威瑞森等全球性公司及其领导者提供了全年的管理咨询服务。他的独到见解源于他非凡的商业智慧：在瞬息万变的市场环境中，透过企业复杂的表面，他能直指问题的核心；他还可以针对核心问题提出微妙的解决方案，不仅点睛之笔，而且很实用，而且可以立即实施。由RamChara和LarryBoidy合着的《执行》荣登《纽约时报》畅销书榜首。诺埃尔·M·蒂奇美国管理与组织行为学者，密歇根大学罗斯商学院管理与组织教授，该校全球商业伙伴计划主任。GE前Croto领导中心负责人，与JackWelch一起推动GE成功转型，并为百思买、GE、百事可乐、可口可乐、诺基亚、野村、3M、奔驰、壳牌等公司提供咨询服务。由于他对领导变革的独特见解，他被《商业周刊》和《商业2.0》评为全球十大管理大师之一。他提出了“企业DNA”、“良性教学循环”、“隐喻意义”等新概念，被视为管理著作中的重要人物。关于译者邹毅共创引导者，战略落地顾问，千人计划联合创始人，共创引导者。擅长整合行动学习法、共创指导技术和咨询辅导，并将其应用于企业战略落地、营销业绩突破、人才梯队建设等领域。目录赞美推荐序列一推荐序列二谢谢前言第1部分：为什么每个企业都可以成为成长型企业第1章认识增长//002由外而内的策略//010改变企业DNA//012领导者的关键角色//014设计您的可教想法//016Chater2没有所谓的“成熟公司”//021你在成长型公司工作吗//023这个时代无与伦比的机会//​​025抵制变革的浪潮//027成长或死亡//028是谁的疏忽？这是什么原因//030“成熟市场”陷阱//032在市场细分中寻求成功//033“各种选择”//034把握机会//​​036成功的风险//037核心能力的局限//040不平衡增长的危险//044几乎无限的机会//​​051遗传惯性//052第3章收入增长和利润表现背后的商业思维背后的常识和资本//057商业智慧的秘密//059来自玛莎娅的消息//062一般业务规则//063利润率//066营业额//069营业额、增长和资本市场//076市盈率记分卡//078你的对手//082市场如何判断公司//083第二部分：扩大市场边界第4章//088中的外部策略企业内外审查//090你的价值主张//092增长源//094扩展您的市场边界//095寻找不断增长的细分市场——或创建它们//098相邻的细分市场//102创建框架//104定义要求//106需求与行业//108抓住变化带来的机遇//112定义增长路径//115客户和需求：借助2x2矩阵进行分析//117市场研究//123企业如何扩展其市场边界//125从源到消费者//131创意来源//134第5章JohReed如何将花旗银行转变为由外而内的组织//136打破旅鼠效应//137简单明了的目标//140信息流//143向上弯曲的收入曲线//145基因修饰//147第6章EckhardPfeiffer：康柏有条不紊的激进派//151通过改变超越//154类似的传统组织//160第7章JohTraey和GEHealthcare的服务新前沿//166知识共享如何运作//169“你拥有的越少越好”//170新价值主张-销售效率//173“播种”//174获得新的核心能力//176第8章GE金融服务利用变革//182制度化创业//184//187中的外部策略关于增长的可教观点//190投资创业//193第三部分：激发组织活力、一致性和成长第9章企业基因和变革方式//198基因的起源//200决策与社会结构//203工作机制//208成长与基因//214您的企业是否具有正确的领导基因//216GaryWiter的教学点//217EckhardPfeiffer（两次）如何重新编程Comaq//219康柏的运作机制//222快速重启更改//225第10章联合信号：重组公司基因//233“面向内部的企业”//235大力推广可教的想法//241航空航天部门的变化//243可教的观点：效率和增长//244新基因//245重组社会结构//246从外地开发产品到大陆//248变革如何运作//252克服阻力//254“增长从来都不是重点”//256挑战组织//258段//261学会拥抱变化//264第11章Leo公司创造终身客户//267“我们关注所有支出”//271帮助客户成长//273成熟市场的重新分类//275新客户和新需求//276改变企业DNA//279建立情感资产TM//280建立彻底变革的运行机制//281“难以置信的转变”//282传播可教的想法//285扩展新功能//287一颗心//287教育客户//291从逆境中学习//294第12章你能通过坎宁安神父的测试吗//297扩大市场边界//300边缘决策//303第四部分成长指南评论//395增长的底层逻辑是什么说到增长，互联网从业者会想到“增长黑客”这个概念，那么说到增长黑客，由于增长黑客的概念从2016年开始在互联网圈逐渐流行起来，我相信大多数运营商和产品经理都会脱口而出“AARRR”模式，进一步讲获客、激活、留存、收入、推荐。其实，AARRR模型只是增长背后的一种方法或工具。由于没有AARRR模型的概念，我们仍在通过各种方法或策略促进用户、销售额和企业市场份额的增长。所以说到增长，我们不仅要知道增长方式是什么，还要深入思考增长的核心和背后的原因。如果我们只了解AARRR模型，那么使用该模型的产品会增长吗？?企业市场份额会因为模型的好用而增长吗？只有了解增长的核心以及快速实现增长的方法，才能实现真正的增长。1、增长的定义对于一个国家来说，增长的表现就是GDP的增长，也就是国民生产总值的增长。GDP的增长是国家在一定时期内生产的产品和服务价值的增长，所以其核心是产品变现和服务变现。对于企业未来的成长，意味着企业提供的产品和服务，通过企业的长期健康运营，被更多的用户所消费。对于产品来说，增长就是不断地为用户提供价值，通过产品价值获得更多的用户，然后用户通过支付成本促进产品价值的增长。2、成长的体现1、用户增长用户增长=新用户增加+流失用户减少那么新用户的增长分为企业通过推广和营销付出一定成本的新用户数量，以及通过市场认可的产品为用户提供价值而无需付费获得的自然增量成本，例如通过口碑或自然搜索获得的新用户。无流失或减少流失是指企业为用户提供的产品具有长期价值，能够持续解决用户问题，为用户带来价值，实现PMF（产品市场契合）；新用户的增长和老用户的流失其实是有映射效应的。如果公司提供幼儿教育产品，在推广过程中会吸引所有单身和未婚用户。如果此产品未达到PMF，则会丢失。2、收入增长收入增长=新增活跃用户*付费用户率*每用户平均成本（金钱/时间）企业收入的增长是通过为用户提供具有长期价值的产品，用户在使用产品的过程中购买服务或商品所支付的货币成本，以及没有交易发生时相应的时间成本；所以对于企业来说，就是不断增加产品的活跃用户数，提高单品的平均成本，从而实现企业收入的增长；这里提到收入不是利润，不扣除获客成本和获客成本；还有增加用户付费意愿的策略，增加付费用户占比，比如范登读书会的付费会员远超4000万，爱奇艺、腾讯等视频用户远超1亿，增加公司营收.3、业务增长企业成长=市场宏观环境+市场红利+运营模式+创新成长模式对于企业来说，企业的增长是由用户增长和收入增长带动的，但企业的可持续增长需要考虑市场的宏观环境和市场所触及的市场红利。企业，加上企业的运营模式和产品技术支撑的创新增长模式；移动互联网时代早期进入市场的企业，因为市场的宏观环境，比如小米的成长，享受到了市场红利；那么通过创新模式实现增长的企业，比如电商领域的拼多多、今日头条、拼多多，这个红海市场通过人与货的匹配，通过分组技术实现企业增长，今日头条实现了指数级增长。内容领域通过算法技术。目前，移动互联网的红利逐渐消退，包括微信增长缓慢，企业必须通过创新增长模式寻求企业的第二条增长曲线。3、增长的底层逻辑对于传统或成熟的公司，增长的核心公式是：利润=（收入-成本）*销售额这里所说的收入和成本是指商品。近年来，我们经常听到有关供给侧改革和供应链改革的消息。一切改革无非是降低成本，增加生产利润，最终增加企业利润。那么供给侧就是利用新技术、新工具来降低每个单品的生产成本，比如降低人工成本，提高生产效率来降低生产成本。供应链改革是缩短不必要的中间商或重新建立新的供应链，例如小米。除了降低小米手机的利润以获取更大的市场，小米还切断了供应链。许多不必要的供应商渠道成本最低；供应链和供应方相辅相成。当你的供应链成本低时，获取原材料的成本就会低，生产产品的成本就会低，利润就会发生变化。大的高利润，通过增加销售额来实现利润。对于互联网公司或成长型公司来说，成长的核心公式是：盈利能力=(LTV-CAC)*市场规模*市场份额(%)很多互联网公司和刚刚起步的公司是不盈利的，所以我们需要看看他们的盈利能力如何。许多互联网公司一直在亏损，但它们的估值一直在上涨。那就是资本市场。相信这样的企业未来一定有机会、有能力扭亏为盈。(LTV-CAC)这是指人贡献的净值和据说与商品完全不一致的（收入-成本）。对于互联网公司来说，用户从注册到流失都在平台上付费。成本是企业从用户那里获得的价值，乘以市场规模，公司的市场份额就是企业的盈利能力；为什么这里有市场规模，因为市场规模完全决定了这个盈利能力的上限，同时如果亿级市场和万亿级市场的市场份额是50%，那么直接相差1000倍。企业进入一个市场，企业的规模和成长性是可以预测的，或者宏观环境对市场的影响是可以衡量的；但是，市场份额和净值可以不断提高，以实现最大的盈利能力。LTV用户生命周期价值是生命周期内用户在平台上付出的所有成本金钱或时间；CAC用户获取成本是平台获取这个用户所花费的成本，而企业的最终目标一定是让LTV远远大于CAC，在互联网平台初期，LTV远小于那后期的CAC，平台很多。早打车和早外卖都是例子。为了让更多的用户1元打车1元吃饭，此时的LTV很低。用户之后，公司稍微提高价格，然后净值会逐渐增加，最后达到正值。价值越大，公司的盈利能力越大；包括现在的社区团购也是这样的模式，当规模形成效应后，CAC会逐渐降低。总结要想成长，不仅要懂得成长的“艺术”，还要懂得成长的“道”。只有道明了艺术，才能在成长的道路上取得实实在在的成果；所以AARRR模型只是一种增长的方法，那么这个方法也需要不断的提出假设，不断的改变策略来检验和验证这个假设，最终实现一定的增长环节来影响底层逻辑增长，最终实现真正的增长。那我们知道了底层逻辑，比如CAC，我们是不是应该减少CAC指标，显然不行，直接以这个指标为核心，最后我们会发现所有的结果都不如预期；我们需要把这个拆解成最小的实时单元，然后对每个单元的指标进行改进，实现核心指标的增长。什么是成长，成长是知道、有术、反复试验的结果。...

2022-05-05 企业dna 维他奶 企业信用信息查询公示系统

编辑评论：探索建筑作者现为故宫博物院影视研究所所长，北京作协理事。曾任加州大学伯克利分校驻校艺术家、第十届中华全国青年联合会委员。发表文学作品400万余字，主要作品有《故宫古物之美》、《故宫隐秘的角落》、《在故宫寻找苏东坡》等。简介《孩子们的故宫：建筑探秘》精选了朱勇新作《故宫六百年》中与故宫建筑知识相关的7个小读者应该知道和关注的话题（名称、空间、时间、地点、设计、布局、建筑），每个科目设置3个与建筑知识相关的小问题，青少年熟悉，容易混淆。（如：“故宫为什么又叫故宫？”“故宫有多大？”“故宫是怎么建成的？”“故宫的正门在哪里？”“什么宫殿？是在紫禁城吗？”“什么是中轴线？”）作品以优美、简洁、专业的散文语言，向年轻读者讲述了紫禁城这一宏大宏伟的古建筑群的专业知识，再现了中华文明之美。这样，将引导青少年更清晰地认识历史，掌握文化知识，对博大精深的中华文明有更深的认识。精彩的原文故宫与故宫如果你来北京，紫禁城可能是很多人会“打卡”的地方。但除了“紫禁城”，你可能还会听到另一个名字——紫禁城。故宫和故宫是同一个地方吗？故宫为什么又叫紫禁城？紫禁城，意思是过去的宫殿。中国历史悠久。它经历了无数的朝代和革命，曾经有无数的宫殿。所以，“故宫”这个词在今天是不存在的。《汉书》记载：“共庆谈凤禅事，诸郡治道，修故宫。”“紫禁城”的概念至少在汉代就有了。“紫禁城”的形象也进出唐诗宋词，就像唐代刘禹锡曾在《踏词》中写道：“桃花刘沫易过，而灯下的妆化作月下的歌声，王者的故宫依旧有纤细的腰。”宋蔡襄在《钱塘故宫》中写道：“弃园裹在武城故宫，秋风问行人园外。那时，歌舞结束，古今意义无穷。”在中国的朝代史上，有浩瀚的宫殿混杂的历史，但宫殿和朝代一样，都有自己的命运和宿命，只有明清故宫保存至今，保持完好。也就是说，紫禁城是中国明清两代的皇宫，我们今天统称为紫禁城。那么，明清两代，这座宫殿为何被称为“紫禁城”？首先要知道，紫禁城是皇帝提供办公和日常生活的地方，所以成为了平民的禁地。这是用“禁止”一词来表达的。同时也是为了彰显帝王的威势，通过“紫”字来表达。紫，是紫微星元，是天地的中心，是天意。除了宫殿建筑中与天空有关的装饰品和陈设（如石刻和绘画中的飞龙，太和殿前即将飞翔的两只鹤，以及千尺围绕太和殿的平台），宫殿的轮廓和颜色，都突出了天空的存在。在明成祖朱棣眼中，北京的紫禁城是建立在上帝的旨意之上的。它是世界的紫微星源，是整个世界的中心。站在紫禁城偌大的院落中，除了被眼前的建筑震撼之外，头顶的天空也在移动。辽阔、静谧、一尘不染，在苍穹深处，必定有神灵居住。这不禁让我们想起李白的诗：“危楼百尺高，手可摘星辰，不敢出声，怕惊天人。”天上的人是神。能主宰人类命运的邻居。所以，从某种意义上说，皇帝“靠天吃饭”。皇帝本人从不隐瞒这一点，所以诏书开头总是说“奉天运，赵皇帝说”，意思是皇帝按照上帝的旨意经营和统治天下，皇帝说的也是执行神的安排。.“紫禁城”这个名字恰如其分地传达了古代帝王的旨意。如今，皇帝已不复存在，平民可以更自由地参观这里。因此，“紫禁城”更多地被称为“紫禁城”。读者评论朱勇已经沉迷于昨天的文化。这样的人不多。因为有些文人把它当作历史的残余，完全不屑一顾；有些文人只是把它当作一种写作材料，只是写它。朱勇视其为不可分离的精神世界；历史的尊严、人民的生命、民族的个性、美的基因、情感的烙印，都深深植根于其中。尤其是在农耕社会无法抗拒的消亡之际，朱勇来的更急更深。他就像面对一个年老体弱的老母亲，感受着一种生命的联系。我明白这一切都来自一种文化情怀！——冯继才（作家）故宫历史悠久，人文荟萃，设备精美。朱勇整天和苏皇密才、沉文堂球在一起。他对中国文化的认知有了适当的释放点，也为自己的未来找到了可靠的基础。但归根结底，这是他内心的平静。他说，他在故宫的大部分时间都是在图书馆度过的，他阅读的书籍大多是传统的、垂直的，没有标点符号。在这个追逐名利的世界里，他不为利益所动，沉浸在中国文化的魅力中，潜心读书学习。他有《楚辞》中“人人醉我孤醒”的气势。今日浮躁，更显风采。——于小群（出版人）朱勇思绪沉静，像江南的深巷，又像巷尾的古井，自然幽静。朱勇的性格冷淡沉稳，却很干净——气味很干净，心灵很干净，里面有足够的真诚和内心的热情，里面有一种特别的真诚，是我喜欢的那种人有真情实感的人，当然眼神平静（意思是眼神里没有任何意图），有一种北方人的力量……——冷冰河（艺术家）书籍内容名称·故宫和故宫故宫为什么又叫紫禁城？故宫是干什么用的？故宫这座古建筑有什么特点？空间·魔法领域紫禁城有限制吗？故宫可以测量吗？故宫有多大？时间悬疑与古建筑紫禁城是什么时候建成的？中国古代有哪些建筑体系？紫禁城是如何建造的？位置·大国崛起历史上的“北京”是什么样的？明成祖为何定都“北京”？为什么要在“北京”建新宫？设计精确的“平衡”中国古代有哪些设计理念？“中轴”是什么样的线？“中轴”是什么意思？布局、墙壁和门的智慧是什么让紫禁城如此神秘？故宫的正门在哪里？故宫的整体布局如何？建筑物和宫殿紫禁城有哪些宫殿？哪个是最重要的宫殿？为什么有些宫殿是“不对称的”？...

2022-05-05 故宫 紫禁城 区别 故宫紫禁城的历史简介

编辑评论：文学和技术书呆子文科教育主导着数字世界。在科技创新引领的时代，文科出身的“文艺呆子”会被淘汰吗？“TechHoue”研究的大数据、人工智能、云计算、基因组研究将引领我们走向何方？是“重理性重于散文”还是“重散文重于理性”？

2022-05-04 文科有哪些专业 文学文科以后出路很小吗

编辑评论：中国人民对诗情画意的江湖忠诚与政治经历生动还原了《水浒传》、金庸小说和港片中的经典英雄形象，唤起了中国人民的集体记忆和情感。一代共鸣。青年学者从美学、文学和政治哲学的角度探讨影响中国江湖文化的“忠诚”要素。简介在中国游牧民族的社会文化史脉络中，“江湖”二字有着深远的意义。在众多从“庙”渗透到“江湖”的有识之士的努力下，源于儒家传统、具有偶然性的“忠”伦理在江湖中应运而生。从《三国志》、《水浒传》到武侠小说、江湖电影，从古代为义献身，到如今流行文化中的一闪而过，“言情”的艺术手法总是出现在诗意的江湖风景中，塑造着广大中国人的日常情感体验。本书分为两部分。第一部分追溯历史，从政治哲学和社会史的角度分析《江湖义气》的文学表征。通过梳理《水浒传》中的文人形象、金庸小说中游牧民族的生活状况、“江湖知人”相关的治理经验和叙事手法等话题，探讨历史经验和“忠诚”伦理下的时代烙印。第二部分回归当下，以“江湖”或“忠诚”为主题，解读张彻、徐克、杜奇峰等著名导演的经典影像作品，揭示曝光、反思与价值提升现代无家可归者的生活条件。此外，本书还围绕“情”这一主题对黄、鲁等音乐人创作的流行歌曲进行了话语分析，并结合有意识地继承这一主题的当代嘻哈音乐，探寻其中隐藏的历史经验。,从而总结出通俗文艺独特的情感动员机制,为构建更大的中华文化共同体问题提供了不同的信息储备和审美视野。关于作者冯青，1987年出生，重庆人，南京大学文学院学士、硕士学位，中国人民大学文学院文学艺术博士，中国人民大学哲学系美学博士后。迄今为止，在核心期刊发表学术论文20余篇，为多家网络媒体撰写文化评论。《经典与青春》（2019）作者，参与多部书籍的翻译、编纂和编纂；2015年起创办青年网络学界“高级期刊”。跨学科学术研讨会；曾获“探索与矛盾”青年创新征文奖一等奖等学术荣誉。书籍内容一般顺序III第九节第1部分：忠诚的政治美学忠诚江湖：审美体验与民政003“净泉论”004视域下与“江湖”与“忠”的关系“忠诚”的经典概念一瞥013民间审美体验中的“忠诚”治理结构027在现代中国040中重新发现“忠诚”吴庸和梁山相聚059吴庸的政治天赋062军事顾问吴勇068的政治形象“军师制”与江湖074知识分子的区别从魏小宝的“忠”到金庸的小说081“忠诚精神”就是“时代精神”082“讲忠诚”和“讲故事”093爱情的兴衰史与香港102的经历第二部分：忠诚的流行文化体验史暴力正义：张彻电影的审美基调115暴力后的抒情：徐克的江湖视频革命133忠诚的“丧服”：香港江湖视频体验史147黄的“骄傲”163山河华夏：1980年代香港爱国歌曲回忆183“江湖”说唱197的文化基因正义的钟摆215江湖经历中的审美与消极教养在中国游牧民族的社会文化史脉络中，“江湖”二字有着深远的意义。在众多从“庙”渗透到“江湖”的有识之士的努力下，源于儒家传统、具有偶然性的“忠”伦理在江湖中应运而生。冯庆的《中国人的忠诚》一书从政治哲学和社会史的角度追溯历史，探索“忠诚”伦理下的历史经验和时代印记；分析知名导演、音乐人对“江湖”、“忠诚”的看法。》等主题，总结了大众文艺特有的情感动员机制。从传统出发，如何把握历史经验？博士。冯庆的著作《中国人的忠诚》被收入经验史系。在“经验史”的框架下，不妨从“经验”二字入手。哲学流派自然会将“经验”一词与“先验”、“先验”等词并列，仿佛这是一个只能坐危不惧的概念。但在古代汉字的一些语言痕迹中，情况并非如此。在《说文解字》中，“净”字形为绢，据段注，“净”字起源于田间纵横划分和亩规。无论是丝织还是农田，“经”都表现出一些规则，纵横线条分明，界限分明。“经验”由“说文”中的“马”和“面”两个字组成，似乎源于古代的马术。显然，如果将“经”和“体验”两个字结合起来，就会表现出一种感性状态中的张力。经验包含着某种一目了然的规范性，就像田野的界限、丝绸的经纬一样清晰、不可逾越。同时，这种规范性也得到了特殊情况的验证和把握。这就像马术。从马脸的味道出发，对马的成色的判断只能通过骑马的实践来验证。.如果遵循这条解释路径，对“经验史”的把握自然不同于现代学术体系的基本路径，即来自“不能直接感知的规范”和“可以直接感知的特例”。在西方现代被感知”。思想二分法的演进，甚至拆解，如实证主义、实用主义、解构主义，都必须以这种二分法的演进为基础，才能颠覆其结果。冯庆的“忠义论”在此前提下分道扬镳，采取了“理在事”或“事在理”的方式。这种思维方式早已为传统学者所附和。比如顾炎武在他的《日之录》中重新思考了道家的演变，将“天理”变成了“质地”，其背后的视觉隐喻也是一种“经验式”。”，却绕过了“先天/后天”的形而上学表达，启发了一种驻留在日常伦理事务中、把握规范肌理的思维方式。清朝第一季度，顾氏的研究转变为卡索的研究，采用王国维双证的方法，并借用了日本汉学的外壳。其余的叙述虽然有西学所谓的“内理”，但其糟粕却没有。也正因如此，才与“家谱”、“话语”等术语混为一谈，最终陷入物不相宜、不相宜论。冯庆对“江湖”问题的讨论部分免于这种危险。部分是因为他出生在禹城，那里有某种江湖气质，不少顾氏研究人员经常隐瞒江湖人的身份。天下大文人，身后都有江湖的眼光。庄子有云：“不如相忘于江湖。”晚明学界巨擘的自我净化，来自于忘记了所属寺庙的情怀，从而进入了江湖世界。这样一个江湖世界，有其混乱和规范的本质，不同于庙宇与庙宇的关系。我们应该注意到，“雾霾的感觉”并不是一种柔情。晚明顾家所在的江南，也是民间社会运动和流浪社会活跃的地区。然而，这片“小江湖”的沉没，在于它的“滋润”：它强大的、以地方为本的组织形式，已经被寺庙的口水和党的纷争所重塑和重建，不可能看到口水本身就是一个文人的私人社团，一个地方。民间社会挥之不去的资本。另一个江湖：“血”与“健忘”冯青描述了另一种江湖。这个江湖的核心逻辑不是靠“补水”而是靠“补血”。显然，独特的“遗忘”方式让“血”的存在变得非常必要。无家可归的社会和冯庆所依托的政党的历史文献进一步显示了这种江湖存在状态的“健忘”：没有地方社会。在父权社会里，只有一种血缘小说；没有口水战的帮助，只有平时的冷漠和危机时刻的火、战斗和暗杀。值得注意的是，冯庆的审慎之处在于，他并没有无限期地追溯这个“江湖”制度的发生。否则，我们将面临一系列的解释困难，但我们也可以提出更复杂的问题：战国时期全国人民代表大会的“墨家”组织，以东汉中叶、唐中叶的汝瀛地区，五朝的各种暗杀组织与明清江湖社会的潜在延续性如何？虽然，这项工作没有概述这种连续性和不连续性。然而，这个“江湖”问题的目的是解决西方现代社会理论中已经固化和教条主义的国家与社会关系。总的来说，现代西方社会理论源于现代西方公民团体的自明动机。中世纪晚期，为了获得工商业发展所必需的劳动力，该市与专制君主签订了免于地位制度义务的协议，最终转化为自由的管制原则和平等，成为黑格尔所谓的个人-行会-绝对-主权三位一体的社会。-国家结构。现代历史社会学研究进一步指出，这种国家社会建设的代价是由常备军和警察国家展开的纪律性权力网络和财税体制形成的合理化的经济治理体系。然而，“江湖”的出现却在这个关系之外。其一，明清两州不依靠契约关系来划定庙宇与江湖的界限，后者产生于对宗法关系的竞相模仿。因此，明清“江湖”始终与政权竞争、相互渗透；寺院危难之际，政界和知识界的精英进入江湖，带来了五亲之间的虚构关系。有的士大夫承认江湖规则，甚至成为江湖大佬。湘军后期，有长老会面之势，湘淮军精锐主动出任掌门管理；而1980年代和民国时期的政治空间，会党的逻辑进入上层政治运作，辅助秩序建设。唯一能把握江湖内部秩序和江湖与神殿界限的原则，就是“忠”。忠诚度的演变冯庆将“忠诚”作为引导线索引入了这部作品。然而，他的思想并不是简单地将“一气”视为五关之一的虚构。他讨论的重点是，忠诚在五种关系中的特殊地位，使其超越了单向虚构的模仿。并激发独特的体验效果。作为规范性原则，“义”已转化为“适当”。这种转变的逻辑在《论语》的话语方式上有其蛛丝马迹，但在治理江湖的过程中，“一气”的运作方式发生了巨大的变化。第一个变化是基于忠诚度的规范探索和规范调整是模棱两可的。冯青似乎认为，面对难民，以工点讲课和政治实践为中心的士大夫搜索方式已经被更直接的方式所取代。.这种方法是基于血脉对“义”的探索。徐克导演的武侠电影《新龙客栈》展现了一个游牧社会，与寺庙和衙门形成鲜明对比。冯青认为，这种探索包含两个维度，第一个是感性维度（即审美维度）。应该说，这种感性治理的思路是独创的。冯庆认为，游牧民族虽然不能像寺庙知识分子那样通过投机和功夫练习来掌握某种规范，但他们可以通过另一种方式规范自己和组织的行为。这种方法高度依赖于感官的刺激和约束。通过对江湖歌谣、誓言、祭祀形象的分析，冯青指出，一系列刺激和改造肉体的装置贯穿江湖社会的方方面面，最终在江湖社会创造了一种相反互补的弹性状态。人类的感性生活。一方面，江湖中的文艺作品成为了让人热血沸腾的感官装置；另一方面，这种感官装置却成为了感性生活的禁锢，让被激怒的无家可归者们只能“适当地”发泄自己的血液和精力。.这种禁止和鼓动的循环最终让江湖社会的成员自发地用自己的身体来“反思”自己的行为。这种反思不可避免地引出了在世界各个角落寻找正义体验的第二种方式：育儿维度。冯青从钱大信的“小说教学”入手，强调江湖的教育功能，必然以文学艺术为导向。这种教养是基于一种对情感的挑衅约束装置，但赋予它一种超越这一基础的气质：“英雄”生活。在中国思想史上，这种“英雄”的生活虽然重要，但却是“圣人”生活的次要补充。牟宗三曾认为，汉唐的繁荣在于皇后们的英勇生活。这些生命虽然符合天道，但并不纯洁，所以没有内圣的背书，也只能成就“外王”。在牟氏哲学之后，随意添加了新外网，最终导致其形而上学和政治上的努力，变成了脆皮和脆皮，而不是一套。根本原因仍然是他缺乏远见。封青的表情穿透了这层窗纸。江湖社会以相忘疏离为自然状态，以血亲虚构为胶水，其中蕴含着一种矛盾的状态，不能组织化、规范化，而必须组织化、规范化。江湖英雄的本质就是这种矛盾状态的反映。通过解读《鹿鼎记》，冯青发现了江湖中“英雄”的内在内涵。在绝对的道德状态和精神气质上，“英雄”没有原则，没有规定；而对于“融合”这个最低目标来说，“英雄”是极其“政治道德”的。为了“忠诚”，魏小宝可以背叛无数人，拯救无数人，但他对真正的道德没有兴趣。但是，这样的“英雄”却很适合教育“江湖”的精英。究其原因，正是魏小宝不仅克制了江湖英雄撕毁社会基本秩序的血腥冲动，还放弃了“什么是忠诚”的解释权。这种“负教养”的建立在一定程度上规划了具有中国特色的大众社会和大众文化的治理功能和文化背景。根据金庸小说改编、周星驰主演的喜剧电影《鹿鼎记》中的经典对白，天地汇掌门人陈金南向魏小宝传授了《鹿鼎记》的真正奥秘。——称为“江湖”。当然，冯青并没有将“江湖社会”和“江湖文化”描绘成一个批判性的乌干达（异）托邦。他思考的关键是，“江湖”作为一种问题形式和观点，如何应对当代中国的大众社会。事实上，在前所未有的流动性、技术发展、时空折叠的作用下，处理东亚现代性高潮的分析工具，都充斥着所谓“批判理论”或“文化研究”的空话。”，它仍然使用了某种引进的框架来理解当代中国的变化经验。这种解剖研究没有针对性，也无法面对中国社会日益江湖文化乃至寺庙文化的现实逻辑。凤青的尝试让人耳目一新，也不尽如人意。然而，他的学术之旅才刚刚开始。...

2022-05-03

编辑评论：英国脱欧会带来什么？欧盟会崩溃吗？美国将走向何方？一代德国著名历史学家温克勒在世数百年，着眼于欧洲政治和世界格局，直面当前欧美危机，深入剖析西方所面临的艰巨挑战和危险困境，并找到每个问题的答案

2022-05-03 托尔维克百科 托克维尔主义者

编辑评论：非常鼓舞人心的课程。人力资源管理翻译系列，人力资源管理赢得竞争优势第九版电子版，该版译文和纠错最多，是目前最有价值的版本。想要免费阅读的朋友，欢迎到精品下载站免费下载。人力资源管理获得竞争优势第9版PDF图像预览简介本书是国际知名人力资源管理专家诺伊教授主编的优秀教材。本书将人力资源管理视为企业成功的关键，强调人力资源管理如何帮助企业赢得竞争。优势。本书分为四个部分：第一部分讨论了企业人力资源管理面临的各种环境力量。第二部分论述了人力资源的获取与准备，包括人力资源规划与招聘、人员选拔与配置、培训等。第3部分探讨了组织如何确定其员工的价值以及如何通过保留和发展战略（包括绩效管理、员工发展以及员工隔离和保留）来利用他们的才能。第四章讨论了人力资源的薪酬问题，包括薪酬结构的设计、员工个人贡献的确认和员工福利。第9版是第一版，紧跟人力资源管理的最新实践和研究成果。对各章栏目、图表、案例、数据进行了全面更新，新增“诚信在行动”栏目。"（诚信行动）。本书非常适合本科和研究生双语教学或全英文教学。也可用于MBA、EMBA相关课程的教学，也可作为人力资源从业人员的培训参考书。目录前言第1章人力资源原则：获得竞争优势2第1部分人力资源环境62第2章战略人力资源原则？62第三章工作分析与工作设计关于作者关于主要作者RaymodA.Noe，美国俄亥俄州立大学罗伯特和安妮霍伊特管理学讲座教授，曾任教于密歇根州立大学管理系和明尼苏达大学卡尔森管理学院劳资关系中心。他拥有俄亥俄州立大学的心理学学士学位和密歇根州立大学的心理学硕士和博士学位。他的研究领域和课程（本科、MBA和博士）涵盖人力资源管理、管理技能、量化方法、人力资源信息系统、培训、员工发展和组织行为学。在AMJ、AMR等国际学术刊物上发表了大量论文，并担任多个学术刊物的编委。他因其出色的教学和研究工作而获得了多个奖项，包括EretJ.McCormick奖。简介刘欣，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师。人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员。密歇根大学研究生教授。他是美国哈佛大学富布赖特高级访问学者和比利时根特大学访问学者。中国第一位博士在劳动经济学中。他教授人力资源管理经济学、战略人力资源管理、薪酬管理和绩效管理等课程。节选阅读987年至1997年，我在中国人民大学劳动与人力资源学院学习，有机会观察中国经济从计划经济体制向市场经济体制的演变。过程。中国人力资源管理的发展始于1990年代，在此之前，主要是传统的劳动人事管理内容。中国人民大学于1993年正式开设了国内第一个人力资源管理本科专业，2003年开设了人力资源管理硕士点和博士点。但在早期，中国几乎没有人力资源管理方面的教科书。因此，引进国外人力资源管理方面的经典教材成为当务之急。博士期间开始翻译和引进国外人力资源管理教材。学习。我首先与吴文芳女士合作翻译了中国人民大学出版社出版的GaryDeler的《人力资源管理》（第6版）。他还独立翻译了另一部经典的美国人力资源管理教科书《人》人力资源管理：获得竞争优势（第3版）。在接下来的10年里，我一直在坚持跟踪和翻译这两本国外经典的人力资源管理教材。目前，GaryDeler的《人力资源管理》已经追踪到第14版，《人力资源管理：获得竞争优势》已经追踪到目前的第9版。自1997年获得博士学位以来，我一直在人力资源管理领域从事教学、研究和咨询工作17年过去了，阅读和翻译这些经典的人力资源管理教科书，可以说受益匪浅。主要收获有以下三个方面：一是理论基础扎实，熟悉了人力资源管理重要概念、理论和知识的英文表达方式，为阅读英文学术和实践打下了坚实的基础。文学和与外国同行的交流。二是了解国外人力资源管理领域的最新动态。通过版本差异，可以掌握国外人力资源管理理论与实践的最新动态和热点，有助于找到前沿的研究课题和研究方向。.最后，可以系统地了解国外各种人力资源管理理论、技术和工具的发展背景和环境要求，使一些人力资源管理理论、工具和方法能够应用于中国的实践。批判而不是照搬，不分国情照搬，从而有助于逐步建立我国人力资源管理的理论和实践体系。对于学习人力资源管理的中国学生或中国读者来说，通过阅读国外人力资源管理原版教材了解该学科的主要内容和一般原理是一个非常好的选择。在工作中，我遇到了很多人力资源管理领域的从业者、企业领导者和非人力资源管理者，发现他们在工作中遇到的很多问题和困惑，甚至一些弯路，其实都是由于对一些最基本的人力资源管理概念和技术有误解或不了解，如果你具备扎实的人力资源管理基础技能，其实可以避免很多错误或走弯路。因此，在当今全球化时代，对于学习人力资源管理的本科生和硕士生来说，阅读一本人力资源管理原版教材应该成为必修课。HumaReourceMaagemet:GaiigaCometitiveAdvatageyRaymodNoy等人（第九版）是一本非常有特色的经典人力资源管理教材，反映了美国整体的人力资源管理资源研究和教学的最新趋势。全书分为五个部分：第1部分主要讨论了企业在充分利用人力资源作为获得竞争优势的重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括公司的战略方向、法律环境、公司从事的工作类型以及工作的物理安排。第2部分讨论了人力资源的获取和准备，包括人力资源规划和招聘、人员选择和分配以及培训。第3部分探讨了组织如何确定其员工的价值，以及如何通过保留和发展战略（包括绩效管理、员工发展以及员工分流和保留）来发挥他们的才能。第四章讨论了人力资源的薪酬问题，包括薪酬结构的设计、个人对员工的贡献认可、员工福利等第5部分涉及人力资源管理中的一些具体问题，包括集体谈判和劳资关系、全球人力资源管理以及人力资源职能的战略管理。为便于人力资源管理双语教学，改编者本着“难度适中、贴近国情、篇幅简化”的原则，从原书中删减了部分章节。这里，适配思路介绍如下：gt删除章节的原因原第三章“法律环境”美国的法律环境与中国大不相同原第13章“员工福利”与美国的法律环境和当地特点密切相关，对中国的参考有限原第14章“集体谈判”中国的工会和集体谈判与美国有很大不同原第15章“全球人力资源管理”的话题目前不是大多数中国企业最关心的问题，其余的...

2022-05-03

编辑评论：非理性繁荣与金融危机作者：RoertJ.Shiller，2013年诺贝尔经济学奖获得者，耶鲁大学斯特林经济学教授，标准普尔/Cae-Shiller房价指数创始人，曾出版了《非理性繁荣》、《动物之魂》、《愚人钓鱼》等畅销书。简介本书是诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·席勒的经典经济学著作。它与叙事经济学一起构成了以行为经济学为主体的学术思想。《非理性繁荣与金融危机》从行为经济学的角度分析房地产行业如何泡沫化，导致市场崩盘。对于今天的中国来说，它仍然是一个很好的参考。在次贷危机前的10年里，不断上涨的房价让人们如此自负，以至于包括评级机构在内的大多数人都认为房价不可能下跌。这种盲目乐观导致人们对存在的风险和潜在的高额债务视而不见。房地产泡沫，以及助长泡沫和扩大的心理因素，才是这场危机的真正原因。席勒认为，非理性繁荣是次贷危机的根本原因，也是历史上屡次金融危机的症结所在。如果人类不克制自己的天性，就会制造经济泡沫，泡沫破灭会伤害到人。金融危机是由于人类本能的缺陷导致我们无法正确管理风险。面对这场巨大的危机，席勒提出了应对危机的短期解决方案，以及防止下一次危机的长期解决方案。通过各种政府措施让经济重回正轨是权宜之计，长期的变化应该可以让金融体系在没有政府干预的情况下更好地运行。他提出了一系列金融创新，包括创建新的经济计量单位以防止人们产生“房价不会下跌”的错觉，以及为政府融资提供更好的方式和设计更好的风险管理工具。他认为，应对金融体系进行一系列根本性变革，遏制泡沫，防范金融风险。目录第二版序言五简介十六第1章历史上的房地产市场001中国支持投资房地产行业的另一个论点是，房地产行业是中国家庭可以利用的少数投资领域之一。这个说法确实是正确的。但正如本书所指出的，增加杠杆是一项高风险投资。如果资产价格上涨，投资者当然可以大赚一笔，但如果资产价格下跌，则很容易导致投资者破产。从历史中学习004价格路径的多样性007第2章泡沫问题和非理性繁荣013中国支持投资房地产行业的另一个论点是，房地产行业是中国家庭可以利用的少数投资领域之一。这个说法确实是正确的。但正如本书所指出的，增加杠杆是一项高风险投资。如果资产价格上涨，投资者当然可以大赚一笔，但如果资产价格下跌，则很容易导致投资者破产。传染病017气泡的其他原因021恐慌和缺乏流动性026思维方式的变化027泡沫时期的公众思想032房价的可预测性034第3章房地产行业的神话与现实039中国支持投资房地产行业的另一个论点是，房地产行业是中国家庭可以利用的少数投资领域之一。这个说法确实是正确的。但正如本书所指出的，增加杠杆是一项高风险投资。如果资产价格上涨，投资者当然可以大赚一笔，但如果资产价格下跌，则很容易导致投资者破产。新建住宅043城市精神与乡村理念044建筑成本：神话与现实046大型城市规划048短期和长期战略052第四章：金融危机下的救援行动055中国支持投资房地产行业的另一个论点是，房地产行业是中国家庭可以利用的少数投资领域之一。这个说法确实是正确的。但正如本书所指出的，增加杠杆是一项高风险投资。如果资产价格上涨，投资者当然可以大赚一笔，但如果资产价格下跌，则很容易导致投资者破产。为什么需要救援行动061新房主贷款公司071正确制定短期解决方案073第五章金融民主的愿景077中国支持投资房地产行业的另一个论点是，房地产行业是中国家庭可以利用的少数投资领域之一。这个说法确实是正确的。但正如本书所指出的，增加杠杆是一项高风险投资。如果资产价格上涨，投资者当然可以大赚一笔，但如果资产价格下跌，则很容易导致投资者破产。技术080新型信息基础设施083真正关注风险的新市场103新零售风险管理108风险管理和风险规避115长期解决方案的综合效果116第119集致谢125精彩的书摘在本书中，我强调所谓的次贷危机本质上是房地产泡沫破裂的结果。尽管房地产泡沫破灭后发生了许多事件，但这一基本主张在今天仍然正确。房地产泡沫，以及助长泡沫和扩大的心理因素，才是这场危机的真正原因。尽管人们对金融创新提出了批评，但金融创新既不是危机的主因，也不是根本原因。当然，我承认有些人的痛点在创新的过程中肯定会被触及，这和这次危机有更大的关系。危机前，监管机构和央行的疏忽对泡沫的形成和发展产生了重要影响，但这并未成为危机的核心原因。恰恰相反，正是因为泡沫的存在，整个社会都充满了自负的情绪。，导致监管不力。危机得名于次贷，它确实在世界各地的房地产泡沫中发挥了作用。尽管这场危机以世界各地的次级贷款命名，但使用次级贷款最多的国家实际上是美国，而美国正是危机的发源地。随着危机在世界范围内蔓延，人们的注意力从次级贷款转移到了政府债务问题上。当前危机的最新发展阶段（尤其是希腊、西班牙、意大利等一些欧洲国家的问题）被称为欧洲主权债务危机，已成为当前最令人担忧的问题。危机前的10年，房地产泡沫的出现让人非常自负，这让美国政府对高额债务视而不见，最终导致了次贷的爆发式增长和崩溃。债务“在幕后”。此外，正是次贷危机导致人们对整个金融体系失去信心，才引发了2009年的欧洲主权债务危机。仅在21世纪作为准判断，世界各国的金融体系是相互联系的，不仅在书面合同上，而且在内部文化和制度上也具有高度的相似性。显然，我们在次贷危机中损失惨重。本书的主要目的是解释次贷危机的成因及其发展过程，即试图解释为什么次贷危机会导致更严重的金融危机。此外，我还试图通过这本书向读者解释，社会需要一些可靠的金融机构来保证资产市场的稳定和经济的健康，而我们需要不断创新这些机构，以促进它们的不断发展。自本书第一版问世四年以来，世界金融的历史一直是惨淡的。在这样的背景下，一方面，我们需要立即采取一些措施，另一方面，我们也需要考虑一些长期的体制改革。我赞成的长期改革，包括本书第5章中描述的更灵活的抵押贷款工具，我坚信它们会成功。同时，我们仍然需要立即采取一些措施来帮助那些抵押贷款完全没有希望的购房者。住房金融业务的兴衰以事发后几年的眼光回望形势，我们会问：为什么次贷市场的兴起和崩盘如此之快？事实上，这个问题有很多复杂的原因。误解的根源在于，大家似乎都认为房价永远不会下跌，至少在很长一段时间内都不会。人们认为，房价将永远处于上升通道中。2011年，CarlCae和我采访了4个城市的近期购房者。我们问他们，“你同意下面的说法吗？‘房价从不下跌，即使短期下跌，也会很快回升。’”当我们进行这个采访项目时，美国房价已经连续5年大幅下跌。即便如此，仍有20%的受访者同意上述说法。可以推测，在次贷危机爆发之前，持有这种观点的人肯定不在少数。也许大多数普通人不会认真思考这个问题，也不会得出房价不会下跌的结论，但大多数人认为，由于人口的增加，经济发展的需求正在增长。所有这些长期的社会压力肯定会推高房价。如果人们认为房价没有持续下跌的风险，那么人们还必须相信抵押债券是相当安全的金融产品。如果买方无法偿还贷款，贷方可以取消房屋抵押品赎回权并出售房屋，以便他们可以获得足够的资金来偿还贷款余额。人们甚至认为止赎在实践中是不会发生的，因为当房主不愿意继续还房贷的时候，他可以把房子转卖给自己拿到现金，这样既可以避免止赎，又可以避免后续可能的损失。在这次危机之前，很多人都不相信房价会长期持续下跌，这种盲目的信念让我很困惑。对我来说，这种房价下跌显然会发生，因为自2000年代初以来，房价一直在以极高的速度攀升，而到危机前夕，房价已经飙升到异常高的水平。这种情况显然是不可持续的。过了临界点，房价肯定会下跌，并且会长期处于较低水平。不用说，这种情况已经构成了房地产泡沫，有很多人和我一样的看法。但持有这种观点的人，在整个社会中仍然是少数。每当我和那些坚信房价不会长期低迷的人交谈时，我总是发现这些人要么没有读过历史，要么没有接触过房价数据，他们的观点完全对主流视而不见。的社会。我们不应该盲目地追随社会主流观点，而应该相信通过认真分析历史和应用社会科学原理得出的结论。更重要的是，我们必须相信数学金融的理论。毕竟，这些理论是在行为金融学的创新和学者们的分析和修正之后形成的。另一个令人费解的难题是：住宅抵押贷款支持证券（RMBS），一种直到1970年代才完全没有市场需求的证券，为什么在短短几年内，这种证券交易的市场会变得如此之大？在房利美和房地美开始发行抵押贷款支持证券之前，投资者一般投资于持有抵押贷款的银行股票，那么投资这些银行的股票和购买抵押贷款支持证券究竟有什么区别呢？本质区别是什么？放眼全球大部分地区，证券化业务从未发展成为主流业务。美国证券化业务的繁荣，也完全源于政府的支持。如果美国政府没有实质性地为房利美和房地美提供资金，抵押贷款证券化业务可能根本就不会起步。在危机之前，许多理论家认为抵押贷款证券化是一项重要的创新。证券化抵押贷款帮助解决了“柠檬市场”的困境。所谓“柠檬市场”困境最早是由乔治·阿克洛夫提出的。他的理论大意是，普通人通常不愿意购买不规范的产品，或者质量无法验证的产品，比如二手产品。车，他们担心自己没有足够的经验来判断货物是否有缺陷，并怀疑商家会故意向他们推销“柠檬市场”的货物。商家当然知道产品的质量，但买家却无从知晓。如果一个人有先入为主的想法，认为商家卖给他的东西一定是坏的，那么这个人一定只愿意支持同类产品的最低价。恶性循环下，商家根本不会拿出好东西来卖，整个市场就变成了只卖劣质货的地方。证券化业务之所以被称为创新，是因为它解决了“柠檬市场”的问题。“柠檬市场”问题有办法解决。至少在一定程度上，它可以通过金融创新得到缓解。抵押贷款做成证券交由独立的第三方评级机构进行估值，同一机构发行的证券分为不同等级交不同的专业机构进行评估，可有效减少投资者的购买价格。“柠檬市场”中那些有缺陷的产品的风险。根据这一理论，投资者应该能够信任更高等级的担保债务（CDO），至少比任何抵押贷款人自行设计的贷款池或其公司股票更能信任。因此，投资者也更愿意购买高等级的CDO，从而为房贷机构开辟新的资金来源。对证券化产品进行分类是个好主意，但在实践中并未得到很好的实施。其背后的原因上面已经提到过，就是包括评级机构在内的大多数人都认为房价不可能下跌。因此，尽管证券化业务背后的理论是合理的，但现实是所生产的证券被高估了，导致对这些产品的过度信任。这也是屡次金融危机历史的症结所在。只要人性不改变，我们总是容易出现经济泡沫，容易出现泡沫破灭。在这本书中，我其实更赞成抵押证券化等金融创新，但未来某个时间点可能需要很长时间才能酝酿和推出。尽管目前对金融创新充满敌意和怀疑，但我仍然主张应该进行这种创新。本书中的观点继续有效本书第4章提出了最值得注意的短期解决方案之一，即我们应该为无法偿还抵押贷款的房主找到一些出路。只有帮助这些人减少他们的抵押贷款额度，才能防止这群人退化为影响市场信心和经济稳定的坏因素。我提出的短期解决方案类似于美国政府在大萧条后创建的房主贷款公司。但是，我们还没有看到任何类似的措施取得成果。美国可以说是最热衷于讨论这个问题的国家，美国政府还制定了许多计划来为无力支付抵押贷款的房主提供资金——住房负担能力贷款修改计划（HAMP）、住房负担能力融资计划(HARP)、购房者偿付能力和稳定计划(HASP)和住房可负担融资计划II(HARPII)——但这些计划都没有取得令人满意的结果；他们没有帮助房主实质性的债务问题。到目前为止，这种情况没有好转的迹象。根据SamP/CaeCShiller房价指数，从本书第一版到2012年第一季度，美国房价下跌了18%，使房主负债累累，他们购买的房屋价值从2006年达到顶峰。根据房地产分析机构（CoreLogic）发布的负资产报告预测，截至2012年，美国近1/4的房价低于总抵押贷款价格。我们必须解决这个问题，否则仅在美国就会有数以万计的止赎。在世界上其他一些房价下跌的国家，人们也面临着同样的问题，但他们遇到的问题规模通常很小。问题仍在继续，公众愿意看到更多的抵押贷款还款调整计划得以实施。事实上，许多抵押贷款调整对投资者和购房者都有好处，可以同时服务于美国和国际利益。问题之所以长期没有得到解决，尤其是在问题最严重的美国，就是次贷危机留下了巨大的烂摊子，没有人能简单的把各种法律问题抹平危机留下的。政府做出的任何政策变化都会对投资首按揭和转按揭贷款的投资者以及购买了不同优先级CDO的投资者产生不同的影响。谈判一个连贯的解决方案以将具有不同利益的群体聚集在一起将非常困难。因此，这是一个集体问题，实际上适合政府带头解决。我们花了很长时间解决法律和监管障碍，但现在看来我们找到了解决方案。目前，一些人开始鼓吹美国各州和地方政府通过自己的征地强制投资者接受抵押贷款还款调整计划。各级政府在此权力的支持下，可以出于公共利益撤销原抵押贷款协议，并根据真实市场价值向原抵押贷款人支付贷款还款额（可以这么说。这个金额将低于全部金额）如果发生违约，购房者必须支付低于抵押贷款人账面上的价格），然后政府将向购房者发放较低的本金。这笔贷款虽然本金减少，但至少是政府投资者为购买抵押贷款所支付的金额。加利福尼亚州的圣贝纳迪诺县和安大略市已通过行政权力联手实施该计划。因此，我仍然希望本书中帮助陷入困境的购房者的建议可能仍然成为现实。使用这项措施让经济重回正轨是权宜之计，我们不打算长期这样做。理想情况下，我们仍然需要推动一些温和的、长期的解决方案成为现实。长期的变化至少应该在形式上使金融体系在没有政府干预的情况下更好地运行，并且应该重组美国金融体系，使其在金融理论的检验下也显得更加合理。本书第5章中的一些长期建议开始出现。本书有一个运行的主题，就是通过一些具体的措施，推动金融体系的民主化，让金融业更好地为公众服务。2010年，美国出台了被誉为“大萧条”之后美国最重要的金融立法的“多德·C·弗兰克法案”。该法包含一些促进金融普及的措施。根据该法案的要求，成立了金融研究办公室，其职责是向美国公众传播原本只有金融从业人员知道的信息。我在本书中主张应该建立新的金融数据库并向公众开放，而该法案正是创建了一个这样的信息传播基础设施。同时，该法案要求成立消费者金融保护局（最初由伊丽莎白·沃伦提出），它恰好是本书所描述的新金融体系的监督机构。该法案还要求设立住房咨询办公室，这在一定程度上相当于向公众提供全面的财务咨询。2010年的《患者保护和平价医疗法案》还使金融民主化并改善了信息传播的基础设施。在该法案的支持下，医保交易所应运而生，减少了人们在申请医保时因既有条件而被排除在可保对象之外的选择性偏见，满足了个人自付费用的需求。医疗风险。需要，并维护属于患者本人的权利。世界上许多其他国家已经采取了类似的长期措施或正在考虑类似的措施。由于国家众多，我很难在此一一描述，但至少从G20财长和央行行长会议发表的宣言来看，这些国家都在朝着促进长期应对危机的体制改革。该宣言强调了“金融包容性”的重要性。G20的目标是制定“一套基本的普惠金融指标，以帮助政府、政策制定者和股权持有者共同衡量全球范围内金融服务可用性的进展情况，并提供长期跟踪过程。”同时，还将“在数据整理方面为普惠金融提供必要支持”，G20财长支持由“全球市场主导的金融机构”组成的金融消费者保护网络，并一致认可金融教育的重要性。本书所倡导的金融民主化与G20宣言中提出的普惠金融有些相似，但并不完全相同。本书所倡导的金融民主化，是为了鼓励普通人更多地利用金融的风险管理功能来解决日常的后顾之忧。本质上是提倡更多的金融创新，而不是简单地让更多人获得已经存在的传统金融服务。政府很难从这个角度推动创新，他们通常本能地想要资助正在进行的活动，或对某些活动征税。真正的金融创新需要长期酝酿，通常由民营企业发起，也由金融行业从业者构想。政府在创新过程中更多地扮演着支持者和规则制定者的角色。即便如此，创新需要多年的规划才能逐渐实现。本书中提出的大多数长期政策建议仍处于起步阶段。现在最迫切需要做的是资助愿意与客户签订忠诚度协议的理财顾问，而不是让他们从客户那里寻求更多的佣金或其他收入，也应该采纳这个长期的建议。书。：不断调整按揭还款计划，对住房按揭业务进行根本性创新。我们需要创建新的经济计量单位，例如“篮子”，这将使编制通货膨胀指数的工作更容易，并防止人们产生房价永远不会下跌的错觉。对于那些对人们生活影响最大的风险，比如应对房价下跌的风险，我们需要创造更多、更全面的新市场。我们还需要考虑更好的政府融资方式，例如根据一个国家的国内生产总值(GDP)发行股票。我们还需要设计更好的风险管理工具，例如房屋净值和生计保险。我们能够更好地应对这些重要的创新，这些创新是由于我们的人性本能缺陷导致我们无法正确管理风险造成的。根据历史经验，金融创新缓慢并不奇怪，这表明金融体系的根本性改革可能需要数十年，甚至数百年。本书中的一些建议听起来可能雄心勃勃，但要使它们成为现实还需要更长的时间。因此，如果您想在未来几十年实现一些重要的金融创新，那么现在是时候做一些实际的事情了。我们今天所做的一个共同目标是更好地为公众服务，促进经济早日从这场危机中复苏，并防止同样的事情再次发生。金融市场的非理性繁荣与华尔街的嗜血微笑在新冠危机的迷雾中，美欧日等发达经济体打开了具有稳定经济、转嫁债务危机、扩大国际货币等多重用途的信用货币潘多拉魔盒市场份额，并且正在采取过度的货币刺激措施。此后，发达经济体的债务增速超过经济增速，资产更像盛开的罂粟，摇曳着迷幻，在货币泡沫中，全球金融市场加速走向非理性繁荣。资产泡沫给全球投资者带来的最大快乐，是账面不断增长的浮动利润。在超低利率和货币腐烂的日子里，投资者不断翻越和推翻风险的篱笆，理性成为盈利的最大障碍，因此股市、债市、房地产、黄金白银等一些美欧国际大宗商品均走向非理性繁荣，造成近30年来全球最大的金融泡沫和高风险。上图，美元正以高位跳水的姿态被冻结。一、美元创出新低不到半年时间，美元指数从本轮高点102.990升至92.270，周二创本轮新低。从走势看，美元指数仍无企稳迹象，增加了美元指数中线下探88.240颈线的概率，美元中长期走势不容乐观.不可控的COVID-19、低于预期的经济复苏、新的救助政策等待实施、美联储资产负债表的巨大扩张、美国债务的超规模增长、企业倒闭、高失业率和低-消费增长超预期、大选导致疫情数据和经济数据扭曲及财政悬崖、美国金融市场潜在泡沫风险、外交政策不确定性、欧元独立性加强等种种因素已经使美元走上了连续抹黑的道路，这使得美元的强势面子基本不存在。还有什么可以支撑美元上涨？资产泡沫？还是您一直期待的经济未来？还是美国优先下的贸易和技术壁垒？还是继续把钱扔在直升机上？事实上，除了国际霸权，美元目前在科技+金融+军事方面只有一些财富，但金融危机正处于危机前夜，科技竞争力已从巅峰开始下滑.最关键的问题是，美国未来将继续受到经济或金融危机的折磨，这是美国经济无法逃脱的命运，因此对美元的考验只是开始。二、美欧股债市场的双重泡沫超级QE的后果是资产泡沫的上升。在美国和欧洲高度金融化的市场中，没有什么能比资产泡沫的扩张速度更快。作为发达经济体最大的货币池，超大规模的量化宽松和资产泡沫在所难免。他们是孪生兄弟，所以欧美股市和债市的泡沫问题达到了近三十年甚至历史上的最高点。Thiiudoutedlythemotdageroudetyramidelligjoureyithehitoryofdeveloedecoomie,aditialoaexaggeratedhigh-rikjoureyithecaitalmarket..ButthewoderofthifiacialworldithatcoutrieelieveithedetuleoftheUitedState,adelievethatititheafetaetitheworldthatitooigtofail.IthemidtofthedereciatiooftheUSdollaradtheraidexaioofUSdet,theycamaitaiuchaeritetattitude.Trutialooeofthewoderoftoday'fiacialworld.Sicetheworldiwilligtoaytheill,whatdoetheUitedStateworryaout?Atleattheakotecaeiued.SicetheworldiowilligtoaccettheeigiorageoftheUitedStateadtoharethedetoftheUitedState,whathouldtheUitedStatecareaout?What'more,ettigoffagloalaetuleithecytheforWallStreettoharvettheworld.Sicetheworldvolutarilyecomealeek,i'titthehaietthigforWallStreet?Origially,thiwaafiacialgamefordeveloedecoomietolowthemelveu,utthekeearticiatiooftheworldhamadethigameaveritalereludetoafiacialwar.Sicetheworldicramligtofillthedetofdeveloedecoomie,thigameTheulegamewilleuhedtotheextreme.Three,goldadilverhaveeteredthecrocodileoolFromtherhythmofgoldadilver'recethighadlum,itcaeeethatiteratioalivetorhaveegutoteitothecrocodileool,adthefratictragulatiooflogadhortmakeiteratioalivetoratalo,iterveigihort-termcaualtie,aditerveigimedium-adlog-termItiicreaiglyaxiouduetoexceivefluctuatio,aditidifficulttotailizeoitio.Ititruethatthefudametaloftheullmarketofgoldadilverhaveotchaged,utthefiercefluctuatioathighlevelhavemadethegaetweelogadhortcotiuetoicreae,ecauetheaearaceofcrocodileichagigtheivetmetrhythmofgoldadilver,othiiologeraoitiothatordiaryivetoreedtotickto.Do'ttrytowadethroughthewamwhetheredatorarecocetrated,itwillethericeoflood.Fourth,AharearegraduallyayiggoodyetoratioalityFortheicreaiglylargeA-haremarket,thereitillalotofvaluethatcaetaed,utthereaoalevaluatioacethatcaetaedhaecomeicreaiglyhallow,adtherolemoftructuralulehaecomemoreadmoreoviou.Thecurretoverallimovigtowardthecriticaloitofratioalityadirratioality,aditiexectedthatirratioalitywillaloigiteitheA-haremarket,ecauethethrutoftheolicyadtheretleeofthemaiforcecaeeeieverymarketcorrectio.Buleiaitegralartofthefiacialmarket.Themairolemithatwemutreflectoaquetio:WhymutA-haregoirratioaloreveuleithemotcriticalcycleofWallStreethearig?WhyhouldA-harelideitoaetuleithegreatcycleofecoomiccrieideveloedecoomie?Butmyquetioovioulycaottotheoe-wayirratioalemotioofivetor.Whathouldcomewillalwaycome,adulealohavetheirievitalelawofdevelomet.Ithecycleofmoetaryadficaldualoitivityadthegloala-eaymoetaryolicycycle,Theimuleofrikyaetiofteirreitile.Thiwathecaeithedometicrealetateadtockmarketdurigtheurimemortgagecrii,aditialotheameow.Thequetioiwhowillayforthehightakeafterthiulefeat?Ithereayoeotherthaordiaryivetor?Therefore,thefialreultofthefiacialgameiolythatafeweolegotothetooftheyramidadmoteolehadovertheirwealth.Thiitheievitalereultofazero-umgame.Eveifthecycleofthigamecaerologed,itwillotheltochagetheedig.Five,WallStreethowaloodthirtymileIfact,theweakeoftheUSdollaradthetregthofgoldarethemotrealiticortrayalofthecurretUSecoomy.CurrecycredituearealhitoricalletorecordWallStreetlickigitloodthirtyliadigigforaetuleithefiacialmarket.Themarketieritetadoe-way.ThemoodmadeWallStreet'crocodileeyegleamfiercely.ForWallStreet,thereiothigmoreeautifulthagloalaetruhigtotheule.Aftertheurimemortgagecrii,WallStreettookafulldecadetorigtheworlditotheeraofaetuleadtheUitedState.However,theuddearrivaloftheewcrowcriihaalmotturedWallStreet’te-yearlayoutovertured,utthegloaluer-caleQEhaovioulychagedallthi.AmidthecheerofNadaq’cotiuourefrehofrecordhigh,thegloaltockmarkethaSteigitothecarivalagai,amidthemadeofretailivetoritheUitedStateadthegatherigoftuidemotiofromallovertheworld,thegloalaetulehaegutomovefromoeextremetoaother,utwhatIeeimyeyeitheruawayaftercotatlyuraigtherikredlie.,Howfarcauchafiacialworldgo?这样的国际金融大背景下，我所能给投资者的只能是一份忠告，在资产的泡沫游戏中要随着市场的不断走高而需倍加谨慎，不要让自己辛苦的劳动累积成为国际资本势力的祭品。...

2022-04-17 次贷危机 流动性 经济次贷危机

编辑点评：华为人力资源管理电子书分享华为人力资源管理，揭示华为管理层30年人力资源管理思想精髓，适合中国企业的人力资源管理方法，助力企业打造“以奋斗者为本”的超级团队。国内外众多企业管理研究人员在线咨询推荐，欢迎下载成功管理者的策略如何吸引人才？如何留住人才？如何让人才创造价值？如何淘汰差劲的员工？透视华为，看汇聚15万员工的人才管理核心经验。让社区认识一个真正的华为相关内容部分预览书籍介绍从1988年到现在20多年，华为靠什么成长为全球通信设备行业的先行者？这取决于竞争力。华为的核心竞争力来源于以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持奋斗的核心价值观。当你把15万知识型人才聚集在一起的时候，你会深深地感受到，虽然技术很重要，资本很重要，但人力资源管理更重要。华为一直是很多企业学习的标杆在最近公布的2016年《财富》世界500强榜单中，华为超越了英特尔（第158位）、思科（第183位）和甲骨文（第260位）等科技巨头，高于去年的第228位。到第129位。如此快速的发展离不开对人才的良好管理。那么，华为如何管理人才？大众公司如何学习？图书特色1.华为人力资源内部培训课程精心组织什么都可以缺少，但天赋不能缺少；什么都可以缺少，但人才不能缺少；万物皆可争，但才华不可争。2。华为视角，看15万员工人才管理核心经验如何吸引人才？如何留住人才？如何让人才创造价值？如何淘汰不良员工？3。深入解读人力资源管理体系的创建与转型自1987年成立以来，华为已从默默无闻发展成为世界通信行业的代表。30年的发展历程凝聚了华为人的辛勤耕耘和智慧，也彰显了华为创始人任正非的卓越勇气和超人战略。想象。当华为汇聚全球近20万知识型人才齐心协力时，有些人不仅震撼，更多的是好奇，探索了华为人力资源管理的魅力，让人重新审视知识的重要性。人力资源管理。性别。《华为人力资源管理》基于华为总裁任正非人力资源管理思想的精髓，向读者呈现华为30年人力资源管理体系和持续转型的真谛。4。看看华为如何从企业家驱动向系统驱动和人才驱动转变，如何建立一个理性的组织，淡化个人权威。总之，华为以岗位价值定薪，以资历定晋升，以工作业绩定奖金；关键绩效考核指标与战略分解相一致，劳动态度评价与文化和价值观相一致。更详细的内容可以在《华为人力资源管理》一书中找到。5。华为如何管理人才？企业应该如何学习？华为一直是很多企业学习的标杆。在最近公布的2016年财富世界500强榜单中，华为超越了英特尔（第158位）、思科（第183位）、甲骨文（第260位）等技术巨头，从去年的第228位飙升至第129位。如此快速的发展离不开良好的人才管理。那么，华为是如何管理人才的呢？企业应该如何学习？关于作者黄志伟，商业书籍作家，擅长人力资源管理和电子商务运营。多年致力于知名企业内部机制研究，将知名企业核心工作规律应用于企业管理。遵循“以人为本”的原则，汲取知名企业领袖的管理智慧，帮助众多企业培养了高素质的管理人才，提升了企业的综合实力和竞争力。目录价值篇关于华为围绕价值的人力资源建设第一章：华为人力资源建设的价值取向做好“分赃”会让员工有动力生存是企业人力资源建设的唯一目的围绕企业核心价值观构建人力资源体系“土狼文化”，华为价值创造的文化支撑围绕公司战略建立KPI第二章华为薪酬与经济激励政策利益分享，华为内部虚拟股票机制留人用人，华为薪酬体系战略“赚个坑”，不为无效的苦工买单轻松上岗，轻松薪水，岗位资格与切身利益息息相关以贡献为导向，华为优秀的激励政策第三章华为价值分配的基本指导原则按劳分配福利分配体现了各自的薪酬定位奖金分配向高绩效者倾斜避开高福利，为企业发展埋下隐患华为非物质激励体系规划第四章：华为价值分配冲突如何处理效率第一，兼顾公平历史和当前的贡献者个人和集体利益管理关于华为以人为本的人力资源管理体系第五章：以人为本，文化为核心华为的“左右方”时代匹配人和工作的概念将企业文化融入人力资源管理核心文化，打造狼队第六章：华为卓越的绩效管理体系华为绩效管理机制如何进行绩效管理华为有效的绩效考核体系实用链接：绩效管理与绩效考核模板第7章华为干部选拔用人制度实践是选拔干部的最高标准优先从成功的团队中选拔干部最好从前线战场选拔干部用人原则和用华为干部原则大浪淘沙，干部要能上能下第八章：华为干部团队的管理与建设华为干部考核激励制度去中心化、去中心化和监控并行华为的干部监督系统干部选拔制度，将领选拔人才关于华为的招聘、培训和人才储备战略第九章华为人才招聘战略华为人力资源招聘理念企业文化是重要的招聘标准第十章华为人才培养体系分层分类，完善的人才培养体系快速成长，华为全程导师制华为大学，培养将军的摇篮第十一章华为人才使用原则让能听到炮声的人做决定实践带来真知，在战争中快速成长超凡升迁，不拘一格的人才缩减第12章华为人才储备战略摆脱“三依赖”，走向自由王国继任者必须认同公司的核心价值观以人为本的冲锋，让团队不断奋斗附录1《华为基本法》（节选）附录II致新员工的信后记价值观关于华为围绕价值的发展人力资源建设什么创造了企业价值？华为总裁任正非认为资源会枯竭，唯有文化才能长盛不衰，任何产品都是由人类的聪明才智创造出来的。任正非说华为没有自然资源可以依靠，只有在人的头脑中，我们才能挖掘出大油田、大森林、大煤矿……企业的真正潜在价值是人力资源。任正非这么说，也是他带领华为这么做的。华为人力资源建设，也是围绕着价值逐渐发展起来的。比起动辄喊“京东”的口号，希望明天成为世界第一的企业家，任正非的推理太简单了。一批口号高喊的公司倒下了，任正非却用了这个简单的想法，创造了一个伟大的企业，一个中国民营企业的奇迹。...

2022-04-17 人力资源管理华为的人力资源体系基础 人力资源管理华为案例

编辑评论：江尔基的诗最早出现在《儿童诗》中，其诗在网络上轰动一时。140余部超越时代的代表作，荣获陆离诗歌奖、国际华人入围奖等，受到媒体高度评价。关于作者姜二女孩，2007年12月出生于深圳已经写了1000多首诗7岁时，她写下了“黑夜里的灯会烧出一个洞”。网络红火这是她的第一本诗集编辑推荐适合：7-14岁天才诗人姜二个人诗集7岁时，她写下了《黑夜里灯火烧出一个洞》于修华赞道：“第二个��写得好天真，我仿佛看到了一个用羊角编成辫子的小女孩。手指点到哪里，诗就出来了。”《天天向上》和《放学后别去》的人气嘉宾。汪涵评论道：“原来这个世界不缺少美和发现。姜尔之的诗之所以被人们喜欢，是因为她有一颗童心，一双发现的眼睛，充满了想象力！”lt/gt书籍内容灯早上（一）我找到了（其中一个）光月亮（一个）月亮（第2部分）苹果鸟类天步行早上（第2部分）萤火虫不仅人有生命女娲成人为什么孤独请求优秀丑陋的画古诗一切都是路好奇灵感（一）开心回收街道雾天鱼子酱陀螺叮咚街梦想（一）大海阿姨炫耀洗手夏天井盖图案西瓜打脸近战骄傲梦想（第2部分）风粥尴尬当我在秋千上不知不觉睡着了的大叔风景无止境无题（一）你好任何人梦想（第3部分）虾饼鸡蚱蜢我找到了（第2部分）飞鱼味三喜洗菜我找到了（第3部分）我可以吃掉在桌子上的食物吗薯饼温馨提示鸟巢奶奶无花果焦距茶香冷见证盲道水柱无聊双面进攻无标题（第2部分）梦想（第4部分）头发寻找衣服的冒险清湖村订购叛乱龙火车站广场之夜火车为什么我在卧铺车上很容易写诗行李夜晚化妆我基本上写诗区青春期电线杆瞬间流星重庆（一）重庆（二）笑隧道晚上鹦鹉月亮（第3部分）吹口香糖的冒险我是猪牺牲原创卧佛梳子非洲李娟的阿勒泰阅读干杯成长电影《通麻雀台》的余波不是时候无标题（第3部分）河水清淡梦想（第5部分）眼泪一文不值长高了灵感（第2部分）凝视孩子和爸爸饺子登山兔子无标题（第4部分）小时候火药味无题（第5部分）建筑不是飞机，是飞机凉风袭来颜色伤口月亮没有来梦想（第6部分）夜空下古代人姜二喜是个什么样的孩子？萧立语是个什么样的孩子？小天才诗人姜耳，2岁写诗，13岁出诗集，诗有什么好诗人贺拉斯曾经说过：“只有美是不够的诗歌。诗歌应该打动人们的心灵，引导听者的灵魂进入诗歌的意境。”的确，能打动人心，才是诗歌最大的魅力。它可能只有几行文字，却能传达出丰富的情感，这种语言的力量远胜于含蓄的文字、严谨的韵律和如歌般的节奏。我们来读一首小诗《原创》：“如果有人告诉我/我爱你/绝对不是原创/妈妈的原创”这是一首极其朴实的诗，但很多人读了之后，都会觉得内心深处仿佛被轻轻触动，不禁想起了最纯粹最真挚的感情——母亲的爱。这首诗的作者是江儿，号称“小天才诗人”，她写诗《原》时年仅8岁，这只是她众多作品中的一部。她从2岁开始创作生涯，迄今已创作诗歌1000多首。11岁被授予“中国十大诗人”称号。13岁发表个人诗集《姜二之诗》。看到这里，相信你一定很好奇，想知道这位小诗人的成长经历。现在，让我们一起来看看吧。小诗人，在诗意的环境中成长姜二2007年出生于深圳一个普通家庭。她还有一个姐姐叫江心和，也是一个很有诗意的女孩。两姐妹能够走上诗歌创作之路，与父亲的鼓励和指导有很大关系。我姐姐刚学会说话的时候，经常会说一些幼稚的语言。父亲一直很重视这些幼稚的话，把这些幼稚的话记在笔记本上。慢慢地，随着姐姐一天天长大，写作变成了一种积极的行为，出现了富有想象力的小诗。爸爸看到后非常高兴，会称赞姐姐的巧妙创意，激发了她的创作热情。姜二��在这样的家庭环境中长大。听着姐姐背诗，她也跃跃欲试，却意外展现出让父亲吃惊的诗歌天赋。她用短短的两句话写了《灯》：“灯在夜里烧了一个洞。”一个“热”字瞬间点亮了漆黑的夜色，让人眼前一亮。她写了《Loely》，也很短但令人印象深刻：“我站在人群中/寂寞/像P上去了”。像这样的诗歌还有很多。她的文字自然流畅，描绘了一个充满诗意的奇妙世界。展现才华离不开父亲的指导和培养姜二的诗是那种能“触动人心”的作品。她能逐渐走红，成为人们心目中的天才，是很自然的事情。不过，外界的夸赞，姜二之看得很清楚。她用真诚的语气说道：“其实每个人都是天才，只是没有人发现她。”确实，如果没有父亲“伯乐”的发现，两姐妹的诗才可能会被埋没。父亲不仅善于发现人才，更注重培养孩子在日常生活中的创造兴趣，提高他们的创造能力。例如，父亲鼓励孩子多阅读优秀的文学作品，以提高他们的文学修养和语言控制能力。一有空，爸爸就会带姐妹们去花鸟市场观察各种花草小动物。我在生活中遇到有趣的事情，并鼓励我的女儿创作，所以他们从不缺乏创意材料。父亲们也非常重视孩子的情感发展。家里的爱犬陆陆去世后，父亲为了帮助孩子们摆脱悲伤，带着孩子们将陆陆郑重地埋在树林里，以后还会经常带着孩子去看陆陆。从父亲的角度来看，孩子的成长过程不需要刻意回避死亡这个沉重的话题，而是要注意正确的引导，让它成为孩子重要的成长经历。及时复习，激发孩子的创造欲望在父亲的悉心培养下，两姐妹的观察能力、感知能力、想象能力都有了很大的提升，尤其是姜二喜表现出了过人的天赋。有一次，她在夜里看到月亮升起，仔细观察，以为月亮从树上“爬”到了天空。在天空中，创造了一个活泼有趣的“月亮”，受到人们的称赞。江尔基作品《花样》对于孩子们创作的诗歌，爸爸也会及时给予点评，激发信心，激发创作欲望。为此，父亲还专门成立了一个家庭群，让女儿在群里发诗。家长会第一时间阅读和评论，两姐妹也会互相讨论。江二很重视姐姐的意见，因为姐姐从专业的角度发表意见，指出某首诗中需要改进的地方。当姐姐夸她文笔好时，姜二之会很兴奋，形容这种感觉是“瞬间膨胀十倍”。她的文字活泼、纯净，画面感鲜明，具有孩子特有的俏皮感和灵性。这些特性都是非常难得的创作宝物，也是很多成年人缺乏的东西。读过姜尔之的诗，相信父母能从中得到不少启发。正如姜二的父亲所说：“每个孩子都是诗人，鼓励孩子写诗来自于对童年的尊重。也许父母不能给孩子所有的资源，但他们可以创造一个让孩子成长的环境起来。”我们也应该积极发现孩子身上的闪光点，自然地培养他们，为他们创造进步和提高的环境。总有一天，孩子们会给我们更多的惊喜……...

2022-04-16 冰心的诗集月亮 诗集月亮

编辑点评：HR人力资源管理PPT是一套公司企业HR人力资源管理技巧培训PPT，由22张灰色和蓝色的幻灯片图表组成，搭配着都市白领图片做背景图，内容上有招聘工作、入职管理、考勤管理等模块。HR人力资源管理PPT预览图人力资源的六大特征能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。[2]社会性人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。连续性人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。再生性人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗――生产――再消耗――再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。HR人力资源系统能给企业带来什么第一，提高工作效率在人力资源管理工作当中，有很多工作内容都是比较枯燥的，这些工作比较简单，但是工作量却非常大。使用HR人力资源系统，就能够对大部分重复性的简单工作进行快速的处理。比如在录入员工信息以及进行考勤管理和绩效管理的过程当中，就能够通过系统当中的一些计算功能，计算出最后的考勤数据以及绩效数据。第二，节约成本在企业经营与发展的过程当中，人力成本是非常重要的成本组成部分，如果一家企业的用人成本太高，那么也可能会导致这个企业的利润空间被有效的压缩。HR人力资源系统能够帮助企业完成大量繁琐的工作，这些工作本来是需要安排专人去完成的，这时候只需要一款软件就能够轻松的解决，这样就能够帮助企业节约成本。第三，发掘人力资源价值如果一个企业要想发展的更好，那么就必须要重视对于人力资源价值的发掘。HR人力资源系统能够对企业内部的人力资源进行有序的管理，并且还能够根据员工的工作能力，展开适当的培训课程。如此才能够真正的发挥这些人力资源的价值，从而使企业的核心竞争力得到进一步的加强！HR年底工作有需要面对的问题01关于年终离职的问题到了年底，似乎很多公司的人员离职，成了一个不是规律的规律。这让很多企业的HR很是头疼，公司正常运营受到了一定程度的影响，而招人又不可能立竿见影，尤其在全球经济慢慢复苏的时期，人员的突然变动，势必给正在回升的企业前景在无形中徒增坎坷。面对这样的情况，公司应该采取如何的措施来避免或者减少此类现象的发生呢？年终激励HR们可以根据公司整个运营的情况，因地制宜的进行一些激励政策的调整，用一些“手段”，给员工踏实的企业归属感，避免或者减少人员流动。用真诚之心留人建立了科学的绩效考核与激励体系，就等于在留人的硬件方面打好了基础，但是更多中高端人才的离职却并非因为这些，所以，尊重人才的企业文化就成为留住人才的软环境，尤其是老板对人才的尊重，对于是否能留住核心人才至关重要。只用薪酬或感情留人也还是不够的，发展才是硬道理，毕竟很多骨干员工都是年富力强的青年人，他们更看重的还是个人的长远发展。所以，一方面企业要重视内部晋升，在有升迁机会的时候，优先考虑公司内部的员工。另一方面，要重视在职人员的再培训，形成在职人员定期培训提高的机制，使他们工作中的不足尽早补齐，并强化对中高层管理人员的培训，提高其经营管理能力。02关于年终奖/年终礼品的问题从薪酬设计的激励效果来讲，激励的周期始于制定目标、设定规则，终于奖励的兑现，也就是说，当钱发到员工手中时，激励性已基本结束。因此最好的方式，是在年初时就明确界定员工年终奖发放的前提条件、发放依据、预计额度等，这种“事先约定”的方式，既为员工指明了努力的方向，也体现了能力与业绩导向的分配原则，使员工感到透明、客观、公正。单纯的现金激励重复性强，边际效果差。为了更好地体现公司对优秀员工的重视和关怀，也可以辅助以个性化的奖励形式。奖励优秀员工。03关于年终总结怎么写的问题年终总结是对个人及部门一年工作绩效的总结。友才网建议我们可以通过总结对未来的决策提供数据支持，个人也可以通过总结对过往的工作进行回顾和自我提升。年终总结可以从以下方面进行：列出大事件，写出好标题将一年所发生的所有与人力资源相关的事件列出来。同时写下在这些事件中，HR运用的思路和想法。对于数据，你的分析更重要例如列出人员结构比例的变化数据、人员配置率数据、流失率数据、培训流失率、内部晋升人员占比等需要根据数据的变化进行分析，发生这些变化的原因。你的表述方式让总结锦上添花针对不同的受众群体，你在进行年终总结的时候可以有不同的表达方式。如果面对的是人资部门的领导，你需要站在人资角度对制度、流程、策略方面做专业高度上的表述。...

2022-04-10 人力资源管理hr表示什么意思 人力资源管理hrp是什么意思

编辑点评：谢谢自己够勇敢百万畅销书作家张皓宸，人气主持杨杨跨界打造够勇敢的走心故事集，21篇够勇敢的故事，上亿人点赞的246幅手机摄影作品，10组共同完成的创意插画，带你踏上一段新的勇气之旅内容简介从张皓宸的亲人、朋友，到路遇的专车司机或餐厅老板，这些真真切切的人物都成为了本书21篇故事的主角，他们对爱的期待与坚定，对人生的反思与感谢，经历虽不完美，但够勇敢。那些你以为不可能会发生的故事，真的就在世界的某处发生，那些你以为自己一个人走不完的长路，竟然已经来到这里。书中收录了246幅杨杨的手机摄影作品，这些作品被网友称作“不像手机拍的手机摄影图”，也正是印刷后那些被保留下来的噪点和模糊，不加掩饰地记录了彼时彼刻本来的样子，其实只要自己喜欢，随意记录的生活即是珍贵。10组张皓宸与杨杨共同完成的创意插画，笔下的线条与贝壳、毛线、牙刷、车厘子等各种实物结合，配以张皓宸温暖治愈的手写句子，像是重要的人给你写的一张便签，在你醒来后的每个早晨给你一天满满的鼓励。其实，一直陪着你的是那个了不起的自己。谢谢所有人，也谢谢自己足够勇敢。作者简介张皓宸青年作家，写故事的人。生活另一部分交给画画和手写字。见字如面。已出版作品:《最初之前》《谢谢自己够勇敢》《我与世界只差一个你》《后来时间都与你有关》《听你的》《你是最好的自己》。杨杨手机摄影爱好者，这个星球上会用手机拍照的主持人。在世界各地溜达，用创意改造生活，也同时用手机记录下一张张好玩的照片。相信用不一样的角度看世界，手机也能拍出大片。目录再版序脆弱歌颂者引言谢谢自己够勇敢1.有些人就是为了找你，才去你们相遇的地方2.这段路只能陪你到这里了3.好朋友就是把好东西带到生命里的人4.活着便是平淡一生最好的安慰5.亲爱的树先生6.怕失去小姐的故事7.我们现在都在做对的事情8.不如开始一段放弃你的生活9.异地恋人们啊！10.面前这罐果酱特别好吃11.有一个喜欢的偶像是很了不起的事12.对的人很多，但爱的人只有一个13.那天阳光很好，你在身旁14.谢谢我们不完美15.再无晴朗天气，就自己成为风景16.总要有荒唐的人事，来完整你的人生17.那些拧不开瓶盖的女孩后来怎样了18.人使金钱变得万能19.旅行不过是取决于遇见谁20.忘了去记得21.只有自己会永远陪着自己精彩原文试读不如开始一段放弃你的生活文/张皓宸晚上小姐失恋了。之所以会这么叫她，是因为她跟男友分手后特别怕光，白天窗帘一拉开就喊刺眼，每天窝在床上消磨时间，也只有到了晚上，才稍微有点正常人作息。失恋这种事，无论说得多难受旁观者也不懂，只有经历过的人才能真的懂。晚上小姐初恋初吻初夜都给了同一个人，男友是大学同学，一谈就是五年，其间双方家长见过，孩子也怀过，我们都觉得这对铁打的情侣档散不了，结果最后还是以男友提分手告终。分手理由很玛丽苏，说是自己事业暗淡，晚上小姐给的压力又太大，所以想换个关系相处。失恋第一周，晚上小姐怕光不说，还会伴随间歇性心悸，没有食欲，双人床空出一边翻来覆去整夜失眠，时间一分一秒都是折磨。最可怕的是泪点特别低，听到情歌，看到电影里的情侣，甚至是广告灯箱上一些浓情蜜意的香水广告，都控制不住。那一周，我们都不敢提她男友的名字，一提她就揉搓头发，捂着心口喊痛。前段时间微博流行《情深深雨#xfffd#xfffd鳌房稍频母阈#xfffdGIF，说她是演技担当，当时我们看晚上小姐，跟可云是一模一样的。更夸张的是，她还找过民间庸医扎针灸，说是从生理上治疗失恋，调节她的新陈代谢抑制情绪，结果痛得死去活来无以复加。带着身体和心理双重创伤晚上小姐请了一周的假，成天琢磨微博发什么，QQ签名改成什么，抱希望于能想出几句警世名言，让她男友读懂自己其实一点都不在乎，但越是逞强就越没自信。如若说喜欢一个人会卑微到尘埃里，那失去那个喜欢的人连尘埃都不如。她盯着自己打出的矫情句子，又快速删去，最后连累到把自己骂得体无完肤，连吸口新鲜空气都像是犯罪。第二周，晚上小姐开始恢复社交，强迫自己准点上班，对同事强颜欢笑，但惧光症越来越严重，几乎要戴着墨镜在电脑前工作。她是广告公司的设计师，那几天应付一个家庭按摩APP的客户，结果要么把按摩师PS得像丧尸出笼，要么设计的海报以为是用Widow自带画画工具搞定的。他们公司的老板还算近人情，不但没多责怪，反而送了她一盒保养品，晚上小姐面无表情地拆开，几个大字写着：海王金樽。于是她那几晚都是借酒浇愁靠酒精入眠，迷蒙中想起大一刚跟她男友热恋那会儿，她用两个礼拜时间学那些脑残粉丝做了一本相册，上面贴满了他们的自拍和纸星星千纸鹤。她男友二十岁生日，还专程去豆瓣开了个活动，让全世界各地的网友给他手写生日祝福，那是她过得最中二也是最快乐的时光。但到现在只要一想到这个人不再属于自己，就难过得要死，在回忆的安慰与现实的无奈中无限循环。不是都说了，人最软弱的，就是舍不得。第三周，晚上小姐经常在夜里打电话骚扰我们，一本正经地胡说八道，说她已经放下了。微博朋友圈破天荒开始晒自拍晒美食晒风景，每天妆容精致，工作积极走路带风，见到陌生人都要傻笑个十分钟，好像不曾失恋过。在她男友突然在微博上发出与另一个女生的合影后，晚上小姐的心理防御机制又崩溃了。晚上小姐说，当时他说要走，觉得只是分手，他跟别人在一起之后，才感觉失恋了。她不顾那个新欢的面子，直接上男友家大吵了一架，她揪着男友的衬衫大吼，这是为什么啊。晚上小姐一直都不明白，在一起这么久的人为什么还会轻易分开，一个人已经成为自己身体的一部分，要这么平白无故割舍，换谁都不会死心。男友被吓得不轻，徒手把晚上小姐给拎起来嚷嚷，我告诉你为什么，就是不爱了，我不爱你了，什么都可以当借口，那么，你想听哪一个借口？落败的晚上小姐回到家把男友睡过的枕套、送的HelloKitty、一起搭的乐高积木、微信聊天记录等所有跟男友有关的一切全扔了，最后删掉了男友的手机号码，待这一切如仪式般的大扫除结束后，她窝在床上听电台，放到孙燕姿那首《我怀念的》时，她就咬着被角洒狗血一般狂哭。歌词里唱道，我怀念的是争吵以后还是想要爱你的冲动。我们每个人，在爱里其实都是清醒的，清醒在跟谁恋爱，清醒在这段爱里，我是什么样子他是什么样子，就连最后分开，自己也清楚答案，可却总是要装作糊涂，愚蠢透顶地不断去问、去问，去得到一个明知道的答案，然后让自己痛得无以复加。我们即使是对爱津津乐道的圣人孔子，也是自取其辱的骗子。第四周开始到后面一个月的时间，晚上小姐频繁地找虐去男友的微博看他们花式秀恩爱，冒着心肌梗塞的风险，暗地里跟他们较劲，跟自己过不去。他们秀生日吃的蛋糕，晚上小姐就去甜品制作的培训班自己DIY，他们秀旅行照片，她就加了摄影技术群，狂砸积蓄买单反，瘦小的身子背着火箭筒般的长镜头拍山水花草，就连男友不过是分享了首小提琴独奏曲，她就屁颠屁颠去学小提琴了。至此，她养成了一个习惯，男友每分享什么，她就去学一门技艺，只要感受到失恋的伤痛，她就用匆忙来填满。有一次她上完小提琴课回来，好巧不巧碰上了男友和新欢，男友没有要打招呼的意思，晚上小姐也只用余光瞟了他们一下，双方都沉默且冷静。然而回到家，晚上小姐哭成傻×，她在心里对自己说，这是最后一次为他哭了。有人说，大部分的不欢而散都是因为不懂得见好就收，而还有一小部分，是因为对方不再重要。晚上小姐失恋第三个月，在北京管庄附近租了一套一居室，自己买了大部分家具，宜家的家具安装说明书上都画着一男一女配合组装，但她一个人搞定了所有。新家收拾完毕，她消失了整整两个月，等我再联系上她的时候，是她刚旅行回来，齐肩长发剪短，从头到脚黑得非常有诚意。我说敢情你消失这两个月是把自己整成了管庄吉克隽逸啊，她说，是啊，都整没钱了，下一步应该是安静地做个绿茶婊，被人包养了。她当然在开玩笑，因为没她这么黝黑的绿茶。晚上小姐说，我在泰国学马杀鸡的时候，碰到那些外国男人的胡茬就会想到男友，在英国的斯科费尔峰爬山累到缺氧，驴友伸手搀扶也恍惚看成是男友，就连在米兰跟买手们血拼都会不自觉想起男友送过的东西。后来经历的每件事，每个与过去的脉络有所呼应的当下，都会不自觉与回忆产生关联，所谓时间会治愈一切，都是屁话，只不过是自己选择性忘记罢了，或许这个人一辈子都忘不了，但并不影响去过自己的生活。第六个月，晚上小姐的惧光症已经完全转好，而她过去这四个月因为失恋而掌握的技能竟然让她莫名其妙变了一个人。她就像是一把万用工具刀，萌一点像是哆啦A梦，能跟个技术宅一样给电话重装系统给手机越狱，也能中餐西餐粤菜川菜一锅端，一个人可以组成一支乐队，上到天文知识下到星座八字说得头头是道。最让人目瞪口呆的，她可以凭心情随意更换气质，今天走傻白甜路线，明天就转型做御姐。用她发在朋友圈里的话说，我已经不是以前的那个我了，但还好，我再也不是那个我了，接下来，不如开始一段放弃你的生活。她身边好多朋友，包括我，在她的感召下，都想积极投入到失恋革命中，涅#xfffd#xfffd重生一回，只是可惜了我们这些单身狗没资本，也没她这个魄力。失恋整一年后，晚上小姐突然跟一个印度人恋爱了，说是跳伞的时候认识的。我一度很看不懂印度这个国家，但无论从那个男人的经济实力还是基因实力，都打我脸无数次。比我大两岁的晚上小姐去年初跟印度人在美国登记结婚，去印度办婚礼的时候，宾客围着他们撒大米，在漫天米粒中，印度人牵着晚上小姐的手说，未来不仅这身后的小岛是你的，我也是你的。成了私人岛主的晚上小姐在今年生了一个超可爱的混血宝宝，羡煞旁人指数一百颗星。今年小S与黄子佼同框上康熙，两人大大咧咧地哭，毫无避讳地拥抱，完全一副云淡风轻的样子聊过去，好像男方出轨是上个世纪的事。网友都在点赞小S的大度，但其实不是小S足够豁达，而是她现在有了美满的家庭，比黄子佼更幸福，才有了原谅的底气。正如同蔡依林北京演唱会的时候，同行的朋友说她现在唱情歌都好快乐，已经没有几年前那种悲伤的情绪了。是啊，有事业有爱情，不管当初网上说她《舞娘》那张专辑里的几首情歌是不是唱给周董的，她现在也都有了放下一切的勇气。很喜欢一句话，当你从蚂蚁变成大象的时候，你会发现当年横在你面前怎么也过不去的石头，不过是脚下的一粒沙。失恋其实是一场竞速赛，看谁能在短时间内变化，甚至变态，当自己足够好，才有面对一切的气力，也才能淡然地与过去那个伤害自己最深的人握手言和。放下这件事，只有真正走出来的人才能体会，不仅靠新欢和时间，还靠行动变成更好的人，让自己过得好，并不屑于去祝福他。晚上小姐到现在再提起失恋那回事，都觉得当时自己挺傻的，她说如果有个时光倒流的机会，最想回到失恋的第三周，在男友把她拎起来掷地有声地甩来那句“我不爱你了”之后，她会示意他把自己放下来，然后整理好衣领，点支烟，顺一下耳边的碎发，对他慢条斯理温柔和缓地说，真谢谢你，还好放我走了。恋爱让自己的世界变小，失恋了就要把原本应有的世界找回来。我们因爱而完满，想开，看开，放开，提及也再无涟漪，相见也心生坦然。这已然成为我们撕心裂肺后还能记得的，最好的故事。...

2022-04-10 张皓宸介绍 杨杨和张皓宸

中级经济师考试人力专业练习题1.关于绩效管理的说法是正确的()。A.绩效管理的目的是通过评估限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程2.个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，这种股票期权的执行方式是()。A.现金行权B.无现金行权C.并出售现金行权D.无现金行权并出售3.在战略人力资源管理过程中，()首先需要回答我们在为客户创造价值时需要完成哪些最关键的活动，以及支持关键活动的其他重要活动？A.定义组织的商业战略B.描绘组织的价值链C.战略地图的设计D.制作人力资源计分卡4.劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现不应受理的，应当自决定撤销（）之日起书面通知当事人。A.3B.5C.7D.105.在企业实施()战略时，培训中遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一，以及如何解决冲突的技能培训。同时，暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。A.内部增长战略B.外部增长战略C.稳定战略D.收缩战略参考答案：1.【答案】C。分析：本课题考察绩效管理。绩效管理的主要目的是建立客观简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合A错误。绩效考核是绩效管理的一个环节，选项B错误。绩效管理是管理者与员工之间持续开放的沟通，而不是单向沟通和选项D错误。2.【答案】A。分析：本问题考察现金行权。现金行权是指个人向企业指定的证券公司支付行权费及相应的税费。证券公司收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权。因此，本主题的选择A选项。3.【答案】B。分析：本问题考察了战略人力资源管理的过程。描述组织的价值链：在这一步中，组织需要回答这样一个问题：当我们为客户创造价值时，我们需要完成哪些最关键的活动，以及支持关键活动的其他重要活动？4.【答案】B。分析：本问题考察了劳动争议仲裁的受理情况。劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现不受理的，应当撤销案件，并在决定撤销案件后5天内书面通知当事人。5.【答案】B。分析：在不同组织战略的前提下，考察企业人力资源的主要重点。企业实施外部增长战略时，培训中遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一，以及如何解决冲突的技能培训。同时，暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。因此，这个问题的选择B选项。有关中级经济师练习的更多信息，请单击以下链接进行咨询：

2022-04-03 股票行权价格 股票行权价

中级经济师考试人力专业练习题1.关于绩效辅导的说法，错误的是()。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为2.职能制组织形式又称为()。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型3.下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是()。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高4.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是()。A.回归分析法B.比率分析法C.经验判断法D.趋势预测法5.ldquo为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?rdquo体现了战略性人力资源管理的()步骤。A.描绘组织的价值链B.设计战略地图C.制作人力资源计分卡D.界定组织的经营战略参考答案：1.【答案】A。解析：本题考查绩效辅导。选项A，绩效辅导是为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。2.【答案】C。解析：按职能划分的组织形式，起源于20世纪初法国的组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为ldquo法约尔模型rdquo。它是一种按职能来划分、组织各个部门的组织形式，通常称为ldquo职能制结构rdquo。3.【答案】B。解析：本题考查工作样本测试。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。故本题选B选项。4.【答案】D。解析：本题考查趋势预测法。趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。5.【答案】B。解析：本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：ldquo为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?rdquo...

2022-04-04 人力资源绩效培训 绩效管理人力资源

中级经济师考试人力专业练习题1.关于绩效辅导的说法是错误的()。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是提高员工绩效水平的一种方法C.绩效辅导可以帮助员工解决当前绩效实施中的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种定期的管理行为2.也叫()。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型3.在以下关于工作样本测试优缺点的说法中，错误的是()。A.测试所需的行为与实际工作所需的行为高度一致B.该测试工具的效率和内容效率都不高C.一般适用性很低D.开发成本相对较高4.根据近几年组织就业水平的总体变化趋势，预测未来某一时期组织人力资源需求的方法是()。A.回归分析法B.比率分析法C.经验判断法D.趋势预测法5.组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间的驱动关系是什么？驱动组织战略实现的来源在哪里？反映了战略人力资源管理的（）步骤。A.描述组织的价值链B.战略地图的设计C.制作人力资源计分卡D.定义组织的商业战略参考答案：1.【答案】A。分析：本问题考试绩效指导。A，绩效辅导是为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。2.【答案】C。分析：根据职能划分的组织形式起源于法国组织理论专家法约尔在20世纪初担任煤矿公司总经理时建立的组织结构形式。因此，这种组织形式也被称为法约尔模型。它是一种按职能划分和组织各部门的组织形式，通常称为职能结构。3.【答案】B。分析：本问题测试工作样本测试。测试所需的行为与实际工作所需的行为高度一致，与工作绩效直接明显相关，因此该测试工具的有效性和内容效率非常高。所以这个问题的选择B选项。4.【答案】D。分析：本问题考察趋势预测方法。趋势预测方法是根据近几年组织就业水平的总体变化趋势，预测未来某一时期组织人力资源需求的数量。5.【答案】B。分析：本问题考察了战略人力资源管理的步骤。在设计战略地图时，组织需要回答的问题是：为了实现组织的整体战略目标，需要完成的各种重要活动之间的驱动关系是什么？驱动组织战略的来源是什么？有关中级经济师练习的更多信息，请单击以下链接进行咨询：

2022-04-03 人力资源绩效培训 绩效管理人力资源