图书名称：《原来这就是B型人格那些自恋善变边缘冷酷的人在想什么》【作者】陈俊钦作【页数】182【出版社】北京：中国青年出版社,2021.01【ISBN号】978-7-5153-6148-2【价格】39.90【分类】人格心理学【参考文献】陈俊钦作.原来这就是B型人格那些自恋善变边缘冷酷的人在想什么.北京：中国青年出版社,2021.01.图书封面：《原来这就是B型人格那些自恋善变边缘冷酷的人在想什么》内容提要：在美国精神医学学会制订的《精神疾病诊断及统计手册》第五版（DSM-5）中，人格类型被分为A、B、C三大类。其中B型人格者的特点包括：他们给人的感觉虽颇为亲切，但不容易深交；看似关心别人，其实在意的是别人眼中的自己；他们对人我界限掌握不佳，交浅言深、情绪勒索、若即若离是常事；他们信奉“刹那就是永恒”，想要留住自己喜欢的一切；他们生活在真实与虚幻之间，总有一种挥之不去的孤独感。根据程度的不同，拥有B型人格特质的人还可分为B型人格倾向者和B型人格障碍者。在某种意义上，B型人格甚至可能是精神疾病的温床。在大众对“B型人格”知之甚少的今天，“B型人格”的相关问题普遍被视而不见，B型人格者即便自己内心痛苦，或是亲友极度困扰，也没人知道发生了什么，更不知道该向谁求助。本书就是改变这一切的契机。专业精神科医师陈俊钦根据多年心理咨询经验，结合真实案例，深度剖析了B型人格者的心理动机，并提供了各子人格自救、他救的措施或者注意事项。通过本书，你不但能了解B型人格及其四个子人格的特质和外在表现，也能学会当自己、亲友或伴侣是B型人格者时，该如何应对或提供帮助，实现B型人格者与自我、他人、社会的和谐相处。...

2023-12-19 人格心理学图书 人格心理学 图书推荐

全能‭‮恋自‬‬80讲：从‭‮能全‬‬自恋到‭‮实真‬‬自信‭‮频音‬‬+文稿下载权限查看B免费下载评论并刷新后下载登录后下载查看演示{{attr.ame}}：您当前的等级为登录后免费下载登录小黑屋反思中，不准下载！评论后刷新页面下载评论支付B以后下载请先登录您今天的下载次数（次）用完了，请明天再来支付积分以后下载立即支付支付以后下载立即支付您当前的用户组不允许下载升级会员您已获得下载权限您可以每天下载资源次，今日剩余次...

2023-02-07

【视频+音频+文献+文字稿】，[红包]分享，心理学会员免费！?路径：2020-041。...

2023-02-03 自恋边缘型人格 自恋边缘混合人格障碍

小编点评：董明珠自恋性格导致格力电器内控最近很火的浙江工商大学硕士论文讲了格力董事长董明珠的自恋性格对格力的影响，分析了董明珠的自恋性格对格力电器业绩的影响，说董明珠偏向的自恋性格冒险决策和固执己见，导致格力电器多元化的失败，让格力还没有找到新的增长点。关于CEO自恋及其经济后果的研究df预览总结阅读高层梯队理论认为，企业是高层管理团队特征的反映。可见，CEO的个人特质对企业有着重要的影响。自恋是CEO的共同特征。研究表明，自恋型领导中的破坏性领导更容易发生在权力距离高、集体主义和不确定性规避的国家并导致严重后果，而我国恰好属于高权力距离、高度集体主义和中度规避不确定性的国家国家。因此，一旦在我国产生了自恋型领导中的破坏性领导，其破坏性可能会更大。因此，对CEO自恋的研究非常有必要。考虑到中国企业存在严重的内部控制，尤其是国有企业，CEO甚至可能成为企业的实际控制人。在这种背景下，CEO的自恋会对业务产生更直接的影响。因此，本文以格力电器为例，深入分析CEO自恋如何导致内部人控制以及对公司业绩的影响，希望能为资本市场的各类投资者提供一些参考和建议。本文以格力电器为研究对象，在测算其CEO董明珠自恋程度的基础上，总结出董明珠自恋的三大表现：1）对主导权的渴望；2)做出有风险的决定；3)固执己见。同时探讨了董明珠自恋人格的形成过程和环境，包括自己的工作经历和公司治理环境。在特定的公司治理环境下，CEO自恋更容易对企业产生影响：1）国有企业股权性质；2）所有权比较分散；3）存在CEO双重性。此外，基于董明珠对主导权的渴望，阐述了自恋CEO与内部控制之间的联系——董明珠的自恋性格导致格力电器的内部控制，主要表现为：1）董事会权力不平衡；2）向关联方传递利益。最后，本文分析了董明珠自恋性格对格力电器业绩的影响。董明珠出于对自身成功的追求和外界的关注，用真实的盈余管理来提升格力电器的每股收益。同时，通过对不同板块现有业务发展情况的分析，本文认为，在格力电器发展初期，董明珠凭借自身实力，带领格力电器在竞争激烈的空调市场中脱颖而出。非凡的销售能力和大胆创新的决策能力。.但董明珠冒险决策的倾向和固执自恋的性格，导致格力电器多元化的失败，让格力还没有找到新的增长点。通过对以上案例的深入分析，本文得出以下两个研究结论：1）自恋型CEO为了满足自身的权力欲望，在获取权力的过程中很可能导致内部人控制为了展示自己的成就，CEO通常采用真实盈余管理的方法来提高公司业绩。而CEO自恋会根据公司的发展阶段产生不同的影响。对于处于引进或成长期的公司，CEO自恋可能弊大于利；对于处于成熟或衰退阶段的公司来说，CEO自恋可能弊大于利。最后，针对CEO自恋对企业的影响，本文提出以下三点建议：1）在选择CEO时考虑CEO的个性特征；2）根据企业生命周期选择相应的CEO；3）通过爱的激励机制影响降低CEO自尊。论文观点1、格力的崛起，董明珠功不可没刚开始工作的董明珠只有大学学历。经过前期的工作，她终于加入了格力的销售团队。起初，一个女孩去下游经销商处收款。等了许久，也没有人来接他。失望的董明珠只能自己叫车。他把格力的货物装进车里，送回公司。从此，董明珠决心彻底改革。格力、董明珠一家的业务很快就达到了整个公司业务的八分之一。进入公司领导层后，董明珠发现格力的分销模式存在很大弊端。不仅经销商的销售范围乱七八糟，许多经销商还拿着公司干部特别批的票据大摇大摆地走来走去。去工厂取货离开。这对格力的收款产生了巨大的影响。于是，刚刚上任的董小姐在朱江洪的支持下，对公司进行了大刀阔斧的改革。原经销商通过实力比例投资于销售公司。每年年终后派发股息，派发公司只负责销售，产品由总公司提供，销售时公司必须货到付款。很快，销售混乱一扫而空。如果你想在市场上购买格力的电器，你必须去格力的专卖店购买。公司的现金流有了很大的改善。不仅所有的贷款都还清了，而且手头还有大量现金没有使用。很快在董明珠的带领下，格力成为中国家电行业最赚钱的企业。2017年格力电器营销收入达到1483亿元，净利润224元，利润率15.1%。作为海尔电器的竞争对手，净利润仅为4.8%左右。这真的是一个天空和一个地下。格力很快成为了世界500强，所以董小姐在格力的崛起中起到了至关重要的作用。第二，不是落后，而是对手变强了随着时代的进步，格力总裁朱总退休，董明珠出任格力CEO。不过，在外界看来，董小姐的种种激进行为并没有继续对格力进行大刀阔斧的改革活动。由于之前的经销商模式，所有产品只能由格力自己销售，但随着国美、苏宁等电器经销商的蓬勃发展。格力的分销网络逐渐跟不上时代的发展。以前的规则太死板了。当市场发生变化时，谁也不敢做决定。因此，没过多久，格力就开始在网上卖货，由苏宁和国美来卖货。卖。之所以进展非常缓慢，主要是因为它的死板制度。格力的强要求要求所有经销商在购买产品时必须货到付款，而苏宁的模式是先拿到货，然后卖掉，再给钱。所以这就产生了尖锐的矛盾。董明珠对格力的强势掌控，确实让格力跟不上潮流的变化。董总接手格力后，并未对宗主时代的政策进行大刀阔斧的改革。但董明珠的个性却很鲜明。事实上，这种性格在互联网时代总是能引起很大的噪音，就像我们看到的“格力手机”、“十亿赌局”的行为一样，但并不是因为他们对企业的关心.全面改革取得显著成效，令人欣慰。相关新闻近日，浙江工商大学一篇题为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》的硕士论文引发热议，论文指出董明珠的自恋性格导致格力电器生产内部人控制，主要表现为：董事会权力不平衡；向关联方转让利益。文章称，对于处于导入期或成长期的公司，CEO自恋可能弊大于利；而对于处于成熟或衰落阶段的公司来说，CEO自恋可能弊大于利。从网上的讨论来看，大部分网友对论文持否定态度，“多管闲事”、“学生怎么理解CEO”、“完全是为了毕业的精彩论文”“等等。评论。这些批评的声音显然夹杂着非常强烈的主观情绪，有的甚至是盲目跟风。他们只看到“CEO自恋”这句醒目的字眼，便匆匆下结论。没有多少人阅读标题来了解论文的内容。这样，评价既不客观，也不具有参考价值。自上次以来，论文引起的热议依然是高校论文造假现象。虽然论文抄袭严重违反学术道德，甚至被列入个人诚信档案影响学生未来发展，但每年冒险的人不在少数。在这样的环境下，原创论文是无价的。这篇看似“精彩”的论文原创，视角新颖，与众不同，更像是近年来学术界的一股清流。如果仔细阅读论文内容，可以看到作者以格力电器CEO为例，研究自恋CEO对整个公司生存和发展的影响。这是一篇研究专业领域常见问题的论文。领导的自恋更多地体现在决策和人事管理上，这也是企业运营的核心。无论是从理论的应用，还是多角度的分析，整篇文章的专业性都是毋庸置疑的。这样一来，对于某些人来说，用自己对自恋的定义来判断这篇专业文章无疑是太肤浅了。虽然这篇“精彩”的论文引起了热议，但热度更多的是对未知整体的否定和嘲讽。不客观的评价不仅会伤害作者本人，还会引导舆论，影响他人的判断。不应该对充满独立思考和专业精神的“精彩”论文给予肯定和鼓励吗？在假论文泛滥的今天，出现如此清新脱俗的论文，岂不是一种好趋势？...

2022-05-06 董明珠论文参考文献 董明珠论文2000字