编辑评论：Excelletworkdf是作者MorteTHae撰写的关于工作方法的书。主要讲述七种优秀的工作方法，帮助你提高日常工作效率，成为合作的领导者，平衡生活和工作。优秀作品df内容介绍为什么有些人在工作中比其他人做得更好？这个简单的问题几乎困扰着职场中的每个人。现在，经过五年对5,000名经理和员工的研究，伯克利管理学教授MorteT.Hae找到了答案。他总结了“七大工作实践”，任何想要最大化自己的时间奖金和绩效的人都可以申请。尽可能做减法，只做必要的加法，然后沉迷其中重新设计工作，颠覆现状刻意练习，循环反馈让激情和使命感发挥指数效应事实胜于雄辩，成为说服力强者，如果是分享或发布消息，您应该选择发送电子邮件以打破封闭并合理配合。电子书作者信息莫顿·汉森（莫顿·汉森）《选择卓越》的合著者，加州大学伯克利分校（信息学院）和欧洲工商管理学院的管理学教授。他毕业于斯坦福大学商学院，获得博士学位，后来在哈佛商学院和波士顿咨询集团担任教授。Morte多年来一直为世界各地的公司提供咨询和演讲，并在《哈佛商业评论》上发表了大量文章。书籍内容第1章伟大工作的秘诀第一部分主导你的工作第2章少做，上瘾第3章重新设计工作第4章循环学习第5章P2：激情与使命第二部分成为协作的领导者第6章说服力强者第7章争论与团结第8章合作“两宗罪”第三部分平衡您的工作与生活第9章时间奖励结束语小改变，大收获研究附录df精彩书评这本书主要从以下几个角度来描述一份优秀的工作应该是什么样子：一般来说，并不是你在工作上投入的时间越多，你就能做得越好。天平真的可以保证产量。我希望从这部作品的开始，我就能够真正的认识到并实践这一点。如果我真的想这样做，我希望我每天都开始检查自己的行为。下班回家之前，希望总结一下这一天的人和事，开始重新振作起来，看看自己有没有回避重要的事情和故意拖延的事情。提高效率从意识开始，当你出现时：回家再做一次，或者周末再做一次。，要能够与过去的自己战斗和反驳，让自己立即行动。只有这样，才能克服过去的自我，让自己以一种新的行为模式工作。1、怎么办做的越少越好，而不是越多越好。选择您认为有价值或高优先级的任务。对于这些任务，您应该精通或有不错的输出。在这个过程中，你需要学会拒绝。更重要的是，你应该先把时间和精力集中在选定的事件上，然后你应该想办法把更少的精力花在其他事情上。除此之外，还需要通过重新设计工作来寻找真正的价值，专注于高价值的工作。工作价值的衡量让我想起了永成先生的价值论，可以结合这个价值来定义工作价值。2，为什么这样做这与自己的热情和使命感有关。激情来自许多方面。成长、能力运用、良好的人际关系等方面都能产生激情。使命感是指可以为他人创造的价值；激情更关注他人如何为自己创造价值。您需要找到这两个方面的组合。换工作并不是解决问题的唯一途径，你也可以通过在工作中增加激情或使命感来找到自己的定位和价值。3、怎么做这一点主要强调循环学习。需要做的第一件事是不要在一个时间点专注于太多的目标和任务。有必要判断这些目标和任务的优先级。正如咨询老师昨天所说，你需要先找到最有趣的技能来提高，而不是一概而论。除了明确定义目标外，还要确保每天持续投入。例如，在某些情况下，一天只需15分钟就足够了。在投资的过程中，需要将技能分解成许多微观行为，这些微观行为要加以实践。同时需要注意的是，这些行为本身应该是可测试的，这一点更为重要。书中提到了一个例子，就是关于领导力的实践。它将领导力分解为多个可实践的微行为，并每天提醒在工作中应用一个微习惯。这种灵感意味着实际上有许多认知或技术技能。改变需要有意识的应用。通过这种分解应用的方法，你可以更加自觉地了解自己的掌握情况。除了联系自己，寻求外部反馈也更重要。关于这种循环学习方法，您现在可以应用它。今晚，你可以指定现阶段需要关注的目标以及如何实现，然后再次告诉自己不要等到所有的方法都成熟了才开始行动，在做的过程中往往会发现行动。您必须知道，您还将在实践中生成自己的特定方法。这些也可以总结提炼，方便后续再应用。4，与谁一起工作这主要是通过个人的说服力、影响力和团队合作来实现的。主要观点是有说服力的人是强大的。这种说服不是权力运用所产生的服从感，而更多的是一种激发和激励每个人的激励情绪，并在此过程中表现出积极的态度。智慧和毅力。协作方面提到了一个概念，不是所有的协作都是有益的，需要识别导致过度协作的情况，在协作开始之前需要明确协作的价值。这个话题的主要启示是，如果你培养自己的说服力，你仍然需要通过总结来加强你的能力。你也可以总结一些自己的说服方法，重点放在关键的沟通上。总结和回顾。记住，不要再把所有的时间、情绪和精力都投入到工作上，做一个有血有肉的人，做一个有良心的好妈妈。...

2022-05-08 协同管理学 管理学

图书名称：《伟大的品牌卓越品牌建设的7个原则》【作者】（美）丹尼斯·李·约恩作；鲍栋译【页数】181【出版社】北京：机械工业出版社,2021.04【ISBN号】978-7-111-67329-3【分类】品牌-企业管理【参考文献】（美）丹尼斯·李·约恩作；鲍栋译.伟大的品牌卓越品牌建设的7个原则.北京：机械工业出版社,2021.04.图书封面：卓越品牌建设的7个原则》内容提要：《伟大的品牌：卓越品牌建设的7个原则》以清晰的脉络揭开了品牌创建过程的神秘面纱，并整理出实施这些原则的清晰步骤。最终，作者以高度创新的方法将这些思想归结为“品牌即业务”模式。品牌已成为这些伟大企业制定每一个决策的核心，不仅推动业务的增长，提高了利润率，更缔造出强大的企业文化和超常稳固的利益相关者关系。本书探索了品牌建设的7个原则人在现实世界中的运作方式，并带来了精彩纷呈的案例研究，解读了谷歌、乔氏百货、IBM、巴塔哥尼亚户外装备以及汉堡连锁店ShakeShack等企业在打造品牌方面的成败经历。无论是对于公司的首席执行官、首席运营官、企业家还是其他组织的领导者来说，《伟大的品牌：卓越品牌建设的7个原则》都是不可或缺的灵感源泉，必定为打造世界一流品牌的努力铺平道路。...

2022-05-05

图书名称：《卓越工程能力培养与工程教育专业认证系列规划教材电力系统自动化》【作者】张恒旭，王葵，石访作【丛书名】卓越工程能力培养与工程教育专业认证系列规划教材【页数】321【出版社】北京：机械工业出版社,2021.10【ISBN号】978-7-111-68496-1【价格】64.00【参考文献】张恒旭，王葵，石访作.卓越工程能力培养与工程教育专业认证系列规划教材电力系统自动化.北京：机械工业出版社,2021.10.图书封面：卓越工程能力培养与工程教育专业认证系列规划教材电力系统自动化》内容提要：本书是“十三五”国家重点出版物出版规划项目卓越工程能力培养与工程教育专业认证系列规划教材（电气工程及其自动化、自动化专业）。本书主要内容包括同步发电机自动并列、励磁自动控制系统，电力系统频率及有功功率的自动调节，电力系统电压调节和无功功率控制技术，电力系统调度自动化、供配电自动化和安全自动装置。本书在内容上重视基本概念、原理的讲解，并附部分仿真实验和思考题，以帮助学生加深对知识点的理解。本书可作为高等院校电气工程及其自动化专业及相关专业的本科教材，也可作为成人（函授）高等教育的参考教材。《卓越工程能力培养与工程教育专业认证系列规划教材电力系统自动化》内容试读绪论一、电力系统及其运行特点电力系统是将一次能源转换成电能，并将电能传输、分配给用户的工业自动化系统，其由发电厂、变电站、调度所和用电负荷等部分构成，如图0-1所示。变电站发电厂调度所用电负荷变电站发电厂图0-1电力系统结构示意图现代电力系统是一个分布地域广、设备量大、信息参数多、动态过程快，由电和磁联系在一起的自动化工业生产系统。电力作为一种工业产品，具有产品的一般属性，例如存在生产、流通、销售等环节，价格在一定程度上受市场因素等影响。但是电力又是一种非常特殊的产品，具有诸多普通产品不具备的特点，这主要是由电力系统独特的运行特点决定的：(1)产品不能大规模存储，导致生产和消费的同时性普通产品尽管保质期长短不一，但大都易于大规模存储，因此，生产和消费之间的时间差等于物流时间。迄今为止，电能尚不能大规模高效存储，这就导致电力的生产和消费必须同时完成，每一时刻生产的总电能等于系统消费的总电能。而且还需要保障物流环节畅通无阻，即电力的传输和分配不能中断。(2)产品质量不完全决定于生产环节普通产品质量决定于生产环节，正常情况下物流不会改变产品质量。但电力的物流环节为电网，电力在电网中传输的物理规律决定各类用户的电压幅值并不完全相同。如果用户周边有非线性、不对称负荷，用户消费的电能质量还会受到其产生的谐波影响。因此，电能质量受物流环节以及用户环节的影响，并不完全决定>电力系统自动化于生产环节。为了将产品质量控制在允许范围内，需要在物流环节采取额外措施（安装并联电容器、电抗器、滤波器等)。(3)生产体系易受自然环境影响普通产品生产环节大都位于室内，可以根据气象状态暂停生产，并且具有存储环节，从而受极端气象事件的影响很小。而电力系统除了发电机组，其他主设备大都暴露于外部自然环境，特别是电力线路更易因气象事件而影响正常运行。(4)恶性连锁事故的破坏力巨大常规产品的生产环节、物流环节与消费环节相互解耦，没有直接物理联系，分布在各地的生产环节也不会相互影响，这就决定了整个系统中由于一个环节变化产生的影响，并不会发生快速传播并扩大受影响范围，从而整个生产过程更易于控制。电网的生产环节、物流环节与消费环节联系在一起而相互影响，任何环节发生严重变化均可能触发连锁事故而导致大范围停电。回顾电力系统一百四十多年的发展历程，尽管新能源、材料、信息通信、控制理论、计算机等领域技术突飞猛进，促使大机组、高电压、大电网、远距离输电技术日臻成熟，但生产和消费的同时性这一最本质的属性并没有改变。这一属性是现代电力系统运行中重要问题的根源，比如暂态功角稳定性问题由机组间有功重新分配的失衡导致；频率安全稳定问题由发电和负荷间有功的失衡导致；电压问题更多是由区域性无功的失衡导致。正是因为缺乏大规模存储环节，大扰动可能在瞬间导致机组间、机组与负荷间有功功率的失衡，从而引发复杂的动态行为。二、电力系统自动化内涵及建设目标电力系统综合自动控制的主要内容包括三个方面：(1)频率和有功功率综合自动控制通过电厂的基本调频装置（发电机转速自动控制系统)，维持系统频率在额定值运行，控制区域电网间联络线上的交换功率为协议限定的数值。同时在满足系统安全运行的前提下，控制参与经济运行的电厂或机组出力为最经济状态。(2)电压和无功功率综合自动控制通过电厂或变电站的基本调节装置，如同步发电机的自动调节励磁系统、无功补偿装置等，维持监视，点电压为给定值，尽量使无功功率就地平衡，避免长距离输送较大的无功功率引起过多的电压损耗和线损，使无功旋转备用在系统各地区均匀分布，防止因局部故障造成电压崩溃。(3)开关操作综合自动控制根据电力系统的不同运行状态，开关操作综合自动控制可分为两类：一是正常和恢复状态开关操作自动控制，指电力系统自动并列操作（发电机与系统并列、系统两部分之间的并列)，备用电源自动投入，自动重合闸操作等；二是事故紧急状态开关操作自动控制（又称安全自动控制），指自动按频率减负荷操作、低频自起动发电机操作、自动切机、自动解列及电气制动投切操作等。其主要作用为确保电力系统安全运行，避免误操作引起事故而造成重大经济损失，减轻运行人员的劳动强度等。电力系统自动化是自动化技术在电力系统中的具体应用，采用各种对系统具有自动检测、调节和控制功能的元件装置，通过信号系统和数据传输系统对电能生产、传输和管理实现自动控制、自动调度和自动化管理。它从组织形式上来划分，主要包括发电控制自动化电力调度自动化、安全防御自动化、配电自动化等。2绪论《《《电力系统自动化经历了由简单到复杂、独立装置到系统多装置协调的发展过程。20世纪50年代以前，一个独立的电力系统的容量在几百万千瓦左右，单机容量一般不超过10万kW,电力系统自动化多限于单项自动装置，且以安全保护和过程自动调节为主。例如，电网和发电机的各种继电保护、汽轮机的危急保安器、锅炉的安全阀、汽轮机转速和发电机电压的自动调节、并网的自动同期装置等。20世纪五六十年代，出现规模超千万千瓦的电力系统，单机容量超过20万kW,并形成区域联网，在系统稳定、经济调度和综合自动化方面提出了新的要求。厂内自动化方面开始采用机、炉、电单元式集中控制。系统开始装设模拟式调频装置和以离线计算为基础的经济功率分配装置，并广泛采用远动通信技术。各种新型自动装置如晶体管保护装置、晶闸管励磁调节器、电气液压式调速器等得到推广使用。20世纪七八十年代，以计算机为主体，配有功能齐全的整套软硬件的电网数据采集与监视控制(uerviorycotroladdataacquiitio,SCADA)系统开始出现。20万kW以上的大型火力发电机组开始采用实时安全监控和闭环自动起停全过程控制。水力发电站的水库调度、大坝监测和电厂综合自动化的计算机监控开始得到推广。各种自动调节装置和继电保护装置中广泛采用微型计算机。电力系统自动化的主要目标是保证供电的电能质量（频率和电压），以安全保护与过程自动调节为主，保证系统运行的安全可靠，并提高经济效益和管理效能，具体包括如下内容：(1)实现电力生产自动化电力生产包括从微秒级到分钟级快慢不同的过程，又涉及供电质量、安全稳定、经济可靠等诸多方面，以自动化的形式达到上述工业生产目的是电力系统自动化的最主要功能。同时自动化系统正在由单一功能向多功能、一体化发展，例如变电站综合自动化。(2)实现操作简单化和人性化尽管控制对象日渐复杂，但操作简单化、人性化是电力系统自动化追求的目标之一。操作简单化有助于提高人性化，虽然使得电力系统的复杂程度增大，但是操作人员依然可以依靠几个简单的流程对其进行操控。目前，大规模电力系统存在着数据信息量大、结构复杂、区域协调难度大等挑战，如何对整个系统进行归纳、整合，使运行人员更加容易掌控整个系统，是电力系统自动化发展的迫切需求。(3)实现控制远程化、装置小型化和数字化传统的电力系统远程终端控制系统为工业控制计算机，这种系统应用方式成本高且结构固定，不利于未来智能化电网的建设。且随着电力系统智能化的发展，电力系统终端远程化、小型化已经成为未来的发展目标。(4)实现分析和控制智能化随着电网形态的改变，电力系统分析和控制面对的对象属性也在发生着变化，规模逐步增加，电力系统分析和控制的智能化已经成为未来电力系统发展的必然要求。在科研、技术人员的共同努力下，电力系统的运行状况也获得了不断的调整优化，系统故障的容错性能随之提高。智能化目标的实现，不仅能保证电力系统运行的安全性以及可靠性，更能大大推动社会生产的进步。三、复杂系统的控制体系结构电力系统运行的基本要求可以概括为“安全、可靠、优质、经济”，具体分为五个方面：保证供电可靠性、保证电能质量的良好性、保证电力系统运行的稳定性、保证运行人员3···试读结束···...

2022-05-04 工程教育专业认证理念 工程教育专业认证含金量

编辑评论：Ale、IBM、Google、迪士尼、西门子、波音、丰田、雀巢和其他财富500强自上而下的一般领导原则！已翻译成20多种语言的权威领导力经典，已在全球售出250万册！《福布斯》、《纽约时报》、《商业周刊》经典畅销书！领导力：如何在您的组织中取得成功（第六版）可免费下载。领导力如何在组织中实现卓越df图片预览目录卓越组织XXI简介第1章最佳领导者1伟大领导的五个习惯？8五个习惯创造卓越17伟大领袖的十项承诺19第2章信誉是领导力的基石21你希望在领导者身上看到和钦佩的品质24声誉是领导力的基石34习惯1以身作则39第三章识别价值40找到你的声音42明确共同价值观52第4章设置示例61践行共同价值观63向他人传授共同价值观74习惯性行为2总体愿景83第5章展望未来84想象所有可能的未来情景86找到共同目标95第6章激励他人104描绘共同理想106可视化愿景114习惯3挑战现状127第7章寻找外部机会128掌握主动权130看外面的世界139第8章尝试并承担风险149赢一点小成功151边做边学159习惯行为4使人做171第9章促进协作172营造信任的氛围174增进人际关系182第10章赋予他人权力194提高自我意识195增强能力和信心206习惯5动机217第11章认可他人的贡献218期待最好的220个性化背书228第12章庆祝价值实现和胜利238营造集体主义精神240现场活动249第13章领导力是每个人的事259一个伟大的领导者就在你身边260优秀领导的作用和意义262学习领导力264冲突与矛盾268先引导自己271领导是一种行动273领导成功的秘诀274注释276致谢309关于作者313关于作者JameM.Kouze是TomPeterCororatio的名誉主席，也是圣克拉拉大学Levi商学院领导力项目的执行主任，他为众多公司、政府机构和非营利组织教授领导力。BarryZ.Poer前圣克拉拉大学列维商学院院长和杰出教授，在全球范围内提供领导力研讨会和高管培训。徐忠，博士管理学博士，MBA，清华大学经济管理学院，领导力学者，LeaderLeaderhi认证导师，4D优秀团队教练认证高级教练，ICF认证教练，美国培训与发展协会会员（ASTD），清华大学创业导师，中国人民中国大学、中央财经大学等在校大学生。翻译出版《领导力》、《领导力团队》、《领导力教练》、《美国培训与发展协会领导力发展手册》等十余部国际领导力经典著作。沉晓斌，第一领导力中心创始人、首席顾问，国内著名领导力专家，清华大学领导力中心客座教授。独创的咨询培训方式致力于世界优秀企业管理实践的本土化、机制化和运作化，专注于汽车制造业和高新技术企业领导力和战略管理的咨询和培训。500强跨国公司和中国优秀企业提供卓越的专业服务。简介这本书是一本关于领导力的经典权威书籍，在全球已售出超过200万册。在30年的时间里，它经历了从畅销书到长期畅销书的转变，并已被翻译成12种语言。第3、4版在中国出版后受到好评。作者Kouze和Poer是领导领域的权威，是WilurMacheller奖的获得者。领导力是人与人之间的关系，领导力是带领人们迎接挑战的能力。作者通过30年对数千个领导者案例的研究分析，提炼出成为伟大领导者的五种行为和十项使命，并给出了具体的行动指南。领导力如何带来卓越的组织阅读体验我个人觉得还不错。思考：我的管理理念是什么？是什么让我的产品服务与众不同？如何从优秀走向优秀？自我管理型领导者如何不断改进和改进？五个核心点：以身作则，分享愿景，挑战现状，让他人行动，启发和补充一点：信誉是领导力的基石！行为是领导力的最佳体现和指导。我一直对如何提高我的领导力感到困惑。管理方面的书籍很多。管理就是向下管理，向上管理，横向管理，向外管理，自我管理，做事有条不紊。看来我们有很多实用的管理方法。但是领导力呢？在我之前的概念中，我知道领导需要带路，需要激励他人，但如何？很少有直接和明确的指导方针。而这个“领导力”就是这样一个可操作的实用指南，他清楚地告诉人们如何才能拥有领导力。本书介绍了领导者最重要的五种行为习惯，以及每种习惯下的两种具体行为。事实上，这五个习惯可以组合成四个方面：价值观、愿景、成长和动力。1、明确价值观并付诸实践领导者首先需要定义他们的领导风格并确立团队的价值观。通过明确个人价值观，可以对自己的行为和选择有更可靠的指导；同时，通过团队讨论明确团队价值观，可以让团队更有凝聚力和认同感。但更重要的是，一旦表达了自己和团队的价值观，就要自己去实践，在日常工作中提醒成员团队的价值观，用团队的价值观来评价成员的表现。对我个人而言，最鼓舞人心的事情是继续践行团队价值观。我之前尝试过在两个不同的团队上讨论团队价值观的做法。其中，A组得出的价值观是严谨进取，B组是负责、共赢。在随后的团队管理中，A团队的成员会有意无意地将团队行为与价值观联系起来。比如，如果有生产ug，他会说我们在写代码的过程中需要更加严谨；遇到困难的解决方案需要加班，他会说这是一种进步。后续，团队在团队氛围和凝聚力方面表现更好。但是B队制定了价值观之后，就没有这样的人不断强化价值观，B队的行为也没有任何改变。所以，价值观的制定是一回事，真正的、持续的贯彻和重视更重要。2、创建愿景并将其可视化领导者需要对未来有一个明确的方向，而且这个方向需要与每个人的兴趣或目标相关联。同时，要把这个愿景以视觉的方式描绘出来，让成员通过感性的方式感受作品的意义。关于设立愿景，我理解的小方向是一段时间内明确的发展方向，大方向是建立团队/组织的目标和意义。但有远见是一回事，让它发挥作用是另一回事。价值观的制定和实施也是如此。要使愿景发挥作用，它必须通过视觉描述给他人留下深刻印象，或使其与每个人的目标相关。在正式全职参与核心升级项目之前，我在部门内落实部门目标，希望通过部门目标统一各个团队的目标，形成齐心协力提升当前部门的局面部门内劳动分散，很少相互交流。我设定的目标是数据室需要提高卡中心的数据分析能力。这个目标或愿景是由我和主管拍摄的。在向部门和团队领导布道的过程中，我并没有着重描述实现这一愿景后的意义，而是更多地从理性的角度，分析为什么我们需要在当前的数据分析上下功夫。阶段。尽管每个人都按照要求讨论并设定了团队的目标和指标，但这个愿景在每个人心中的重要性是值得怀疑的。一是与大家眼前的目标无关，二是过于冷漠和理性，缺乏感性层面的动员和振动，未能将这种愿景植入到大家的脑海中。如果我再试一次，我可能会在做完之后更多地强调我们对卡片中心的意义，描绘一个高级的画面，让每个人都成为一个更有成就感的开发者，提高每个人的自尊心和意识的责任。3、发展团队和个人在增长方面，我认为有两个层次。一是团队成长——即挑战现状，持续迭代改进；另一个是个人成长——即赋予他人权力，提高能力。在团队成长方面，领导者需要不断吸收外界的先进动态和变化，将先进的外部理念引入团队。并通过一系列的小改变和成功，改进团队的流程和绩效。任正非说，企业的管理是一个抵抗熵增的过程。熵在封闭的环境中肯定会增加，所以对抗熵增的方法就是从外部引入新的认知和想法，利用外力把团队带回积极向上的轨道。我以前在这方面做得更好。在担任开发组长时，我通过自学、培训等方式学习了很多软件开发实践、技术和理论，并以我的团队为实践样本，对这些理论进行了实验，其中一些得到了很好的评价。好结果。良好的结果并在多个团队中得到提升。这是从外部吸收变化的最好例子。但书中也提到，除了领导者需要自己做的事情，领导者还需要让团队成员成为这样的人。一个人从外部寻找能量，最终会收敛和耗尽，也是一个熵增的过程。所以，要利用整个团队的力量，从外部寻找能量，才能取得更好的成绩。在个人成长方面，领导者需要通过授权和指导来增强团队成员的信心和能力。这部分与管理比较相关，在管理上通常需要结合授权和协助，让成员在完成任务时提高能力，增强自信心。我不会在这里详细介绍。4、积极的反馈和公共激励在积极反馈和公众激励方面，领导者需要千方百计寻找机会和情况来表扬和激励团队成员。而这些正反馈需要结合团队的价值观和目标，不能为了表扬而表扬。此外，公共激励比私人激励更能鼓舞人心，因为公共激励也能激励其他团队成员的奋斗，形成榜样效应。我自己做的还不够。工作上，我更多的是在团队的计划中找出问题，却缺乏一些鼓励和肯定。有领导反映我缺乏亲密感，可能是因为我的个人管理风格更多的是基于事实和理性的分析，较少人性化的肯定和表扬。“程序员之星”奖在一个团队中试行了一段时间。在淘宝上印制定制的“码农之星”贴纸，赠送价值10元以下贴纸的会员一到两周的码农之星奖，并奖励该会员。成本虽小，但效果非常好。收到奖励的同事会很开心，甚至会拍照发给自己的朋友。但是，对领导的要求其实是很高的。他们要求自己不断关注和收集成员的小表现，要求他们在中小看大图，以弘扬团队价值观。总体而言，《领导力》是所有寻求领导力的经理的入门指南。通过不断地实践书中的行为，领导者最终可以将这些行为内化为一种习惯和风格，真正将外部行为转化为内部思想。行为是领导力最好的体现和指导。我买了第五版的实体书，说想看，但由于种种原因，我把它放在了书架上。因为突击领导的功课，我专心阅读，一口气读完了第六版。对领导力特征的研究往往以领导者为中心，难免有美化包装的嫌疑，少数样本的亲身体验难免在普适性和权威性层面上存在不足，本书采取了独到的做法从追随者的角度来看。多年跟踪，研究追随者青睐的领导者特征，250万个样本，一定程度上覆盖了优秀领导者的公众画像，也可视为大数据人工聚类分析算法的产物，其参考价值为毫无疑问。总结的五个关键特征包括以身作则、分享愿景、挑战现状、让他人采取行动以及激励他人。可惜我很赞同，但是看完之后写这篇的时候，我只记得两个。共识越简单，越难以深入记忆和逻辑表达，不得不说是一个遗憾。很难做到全文复习，简单的案例往往被抽象概括，很难做到励志部分精彩纷呈、令人难忘的故事。可能只是因为篇幅限制和简化，没有展开和涉及细节。任何事情我都忍不住提出一些感受和想法来下结论。首先是价值观的重要性。领导者明确的价值观决定了做事的规则和原则，组织价值观与团队价值观的契合是良好领导力的根源之一。领导力体现团队战斗力，信任的源泉也源于共同的价值观和信念。共同愿景是优秀领导者带领团队超越团队目标实现组织飞跃、超越团队实现组织成功的关键。如果改变专业领域的传统格局和生态链，实现跨越式创新，就是激励愿景的可视化。这实际上是挑战现状以创新和鼓舞人心，团结团队的根源之一。创新难以实现的根本原因在于试错成本和容错环境，以及组织和领导的勇气。在组织文化、工作场景、容错机制存在缺陷的背景下，创新没有土壤。此外，打着创新之名打破常规、重蹈覆辙，也是伪创新的惨痛教训。因此，成功与失败的评价机制，稳定与突破之间的平衡，仍需创新与时代和趋势相结合，难以强求。让每个人都行动是发挥主观能动性，促进组织爆发式成功的关键要素，但发挥主观能动性并不是无原则的向下授权，建立必要的监督和评价机制，充分发挥专业和资源赋能，建立完善高效的反馈机制，促进下属的责任感和能力提升，是充分发挥下属的主观能动性，实现团队无领导驾驶的最佳途径。励志除了振奋精神，功绩表彰的仪式和公开表彰也是激励人的重要方式。对我来说，我需要继续学习和提高。我过于注重实质内容，而忽略了形式带来的情感效果。逻辑思维需要情感思维的补充和提升，在沟通和信任的基础上表达出来的价值也不容忽视。全书干货，难以重复表达，仅供参考。...

2022-05-03 领导力 领导者 情境 理论 追随者 领导力 领导者性格与知人善任

图书名称：《卓越教师工具包帮你顺利度过从教的前5年》【作者】罗斯·莫里森·麦吉尔【页数】239【出版社】北京：北京中青文图书有限公司,2021.03【ISBN号】978-7-5153-6134-5【价格】49.00【分类】课堂教学-教学研究【参考文献】罗斯·莫里森·麦吉尔.卓越教师工具包帮你顺利度过从教的前5年.北京：北京中青文图书有限公司,2021.03.图书封面：卓越教师工具包帮你顺利度过从教的前5年》内容提要：英国极具影响力的教师罗斯·莫里森·麦吉尔深入回顾了自己近30年的课堂教学实践，为新教师精心挑选了多种情境下可参考的策略和行动建议，涵盖了如何改作业、做计划和讲课、如何进行差异化教学、如何打造一堂好课、如何开好一场家长会、如何缩小学生之间的差距、如何做好文书工作、如何在课堂上管理好学生的行为、如何在课堂与家庭之间建立积极的关系、如何为听课做准备、如何成为很好的班主任、如何与其他教师相互助力职业持续发展等诸多方面。本书是一本很好实用、可读性极强的教学指南。这些具体可行的实践技巧可以充分参考或直接使用，并迅速应用到课堂教学之中。本书将为新教师提供度过艰难时期的强大助力，奠定长期职业发展的基调，帮助新教师从很好走向很好。...

2022-04-28

图书名称：《从优秀到卓越人才成长与业务发展共舞》【作者】孙改龙著【页数】180【出版社】北京：中国铁道出版社,2021.02【ISBN号】978-7-113-27388-0【价格】55.00【分类】企业管理-人才培养【参考文献】孙改龙著.从优秀到卓越人才成长与业务发展共舞.北京：中国铁道出版社,2021.02.图书封面：卓越人才成长与业务发展共舞》内容提要：本书共分8章，紧紧围绕“人才成长与组织业务共舞”，详细介绍组织人才战略、人才规划、人才融合、人才培养、人才考核、人才辅导、人才激活等内容，重点介绍了组织人才战略如何落地、人才培养如何实施、人才职业通道如何设计，怎样做到组织人才成长与业务发展共舞。人才已成为企业发展的第一要素，如何做好组织的人才招聘、培养、考核及激励，紧紧围绕人才能力提升、职业发展、人才激活等内容做文章，是广大新时代管理者及HR的必修功课；如何做好与企业的业务发展共舞，提升自我能力与绩效水平，是新时代企业的必修功课。书中首先阐述了人才成长与企业发展之间相辅相成的关系，人才战略是企业战略的一部分，认识到人才成长的重要性，是企业战略中至关重要的一步。其次有理有据地分析了人才培训落到实处的关键，确立目标是第一步，做好培训设计是基础，绩效考核是手段，管理者的教练式助力不可少，提升绩效，实现共舞。本书语言凝练，结构完整，有条理，有层次。《从优秀到卓越人才成长与业务发展共舞》内容试读第1章人才领航：从组织战略到人才战略的基本思路在互联网时代背景下，企业要想成为行业赢家并且立于不败之地，很大程度上取决于其能否在人才战争中获胜。组织对人才的管理应不仅仅停留在人力资源管理的范畴，而应上升到组织战略的层面。如今企业的人才战略思考必须具备一定的前瞻性，要紧紧围绕组织战略目标与内外部环境来制定，确保组织未来发展的人才数量与质量的供应，占领人才发展的制高点。以忧秀到卓越：人才成长与业会发展共舞1.1企业人才战略由外而内的整体思考企业经营者时常会思考三个问题：战略、执行和人才。战略指引企业的发展方向，执行保障战略目标的落地，而人才是战略制定与执行落地的主体。因此，三个问题中最重要的是人才。如今的时代，人才的价值越来越凸显，人是经济社会发展的“第一资源”，同样人也是企业发展的“第一资源”，甚至可以说，经营企业的核心就是经营人。随着人工智能、大数据、区块链、物联网等技术的不断渗透，企业的组织形态、商业模式、人才管理模式、生态链都将面临巨大的变革。一方面，商业环境变化越来越快，企业之间的竞争越来越激烈；另一方面，给企业内部的战略决策与人才培养带来了更大的挑战。人才的投资、人才的储备、人才问题的解决是行业、产业和企业在时代变化下快速适应的有效“利器”，是企业成功的“秘密”。因此，对人才的管理应不仅仅停留在人力资源管理的范畴，而应上升到组织战略的层面。如今企业的人才战略思考必须具备一定的前瞻性，确保组织能力与工作流程能够在适当的地点、适当的时机可持续地提供适当的人才，以满足企业短期和长期的经营目标。1.1.1人才战略静态与动态的两种思路所谓人才战略是企业为适应日益变化的外部环境需要和人才自身发展的需求。根据企业的发展战略并充分考虑员工的期望而制定的人才开发与管理的全局性长远性和纲领性的谋划和方略，它包括人才引进、人才开发、人才激励、人才使用、人才结构等多方面的内容。人才战略是组织战略的重要组成部分，是基于企业战略而制定的。传统的人力资源管理是企业为了达到组织目标而进行的对人力资源有效运用的整合战略和有效计划的开发过程，它一般包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、薪酬和激励、绩效管理和劳动关系。而战略性人力资源管2···试读结束···...

2022-04-28 与优秀共舞 从优秀到卓越再到辉煌

图书名称：《中国矿业大学卓越采矿工程师教材选矿机械设计基础》【作者】李延锋，孙凤杰，朱荣涛编【丛书名】中国矿业大学卓越采矿工程师教材【页数】377【出版社】徐州：中国矿业大学出版社,2021.01【ISBN号】978-7-5646-4940-1【价格】45.00【分类】选矿机械-机械设计-教材【参考文献】李延锋，孙凤杰，朱荣涛编.中国矿业大学卓越采矿工程师教材选矿机械设计基础.徐州：中国矿业大学出版社,2021.01.图书目录：卓越采矿工程师教材选矿机械设计基础》内容提要：本书是基于国际化办学和新工科背景下矿物加工工程专业新的培养计划、课程设置、质量标准和毕业基本要求的需要编写而成的，内容包括：机械设计总论，工程材料与结构件，连接，连续回转传动，转变运动形式的传动，轴和轴承，机械传动系统，弹簧与钢丝绳，液压传动与气压传动。根据矿物加工近机类课程设置和专业培养需要，本书在同类教材的基础上增设了工程材料与结构件、机械传动系统、弹簧与钢丝绳、液压传动与气压传动等内容，体现了较强的实用性。在内容编排上，将各种传动的运动和各种机构的受力按传动特点分为连续回转传动和转变运动形式的传动两章，脉络清楚，求同存异。本书言简意赅，通俗易懂，体现了目前提倡的少学时+学生自学相结合的教学模式。本书可作为高等学校矿物加工工程、过程装备与控制工程专业的教材或教学参考书，也可作为其他近机类专业本科生的教材或教学参考书，还可供相关专业管理人员和工程技术人员参考。《中国矿业大学卓越采矿工程师教材选矿机械设计基础》内容试读第一章机械设计总论第一章机械设计总论第一节机器的组成为了减轻笨重的体力劳动，提高劳动生产率，人类在长期的生产实践中创造了机器。机器的种类很多，其构造、用途和性能等各不相同。以下以两个实例来介绍机器的组成。图1-1所示的内燃机，由气缸体1、活塞2、连杆3、曲柄4、顶杆5、凸轮6、齿轮7和8、进气阀9、排气阀10等零部件组成。燃气推动活塞2移动，经连杆3使曲柄4做连续转动，从而使燃气的热能转变为曲柄转动的机械能，驱动汽车行驶。图1-2所示的搅拌机，是由搅拌轴、搅拌桨、联轴器、大带轮、轴承（图中未剖出）和法兰座体组成的竖轴部件，通过槽钢梁支撑在圆柱形罐体上，罐内有需要搅拌混合的物料。电动机经带传动减速后，使搅拌桨以适宜转速旋转，从而搅拌物料使其混合均匀。61一气缸体：2一活塞：3—连杆：1一搅拌桨：2一搅拌轴；3一罐体：4一曲柄：5一顶杆：6一凸轮；4一联轴器：5一竖轴部件：7,8一齿轮：9一进气阀：10一排气阀6一带传动：7一电动机图1-1内燃机图1-2搅拌机。1选矿机械设计基础由以上实例可知，机器虽然种类繁多，形式各不相同，但一般都具有以下共同特征：①是多种实体的组合；②各实体间具有确定的相对运动：③能做有用的机械功或完成能量、物料、信息的转换或传递。例如，搅拌机、破碎机、鼓风机、轧钢机和缝纫机等大多数常见的机器，工作时做有用的机械功；电动机、内燃机和发电机等工作时将电能、热能和机械能相互转换：车辆、轮船、飞机、起重机和带式输送机等工作时搬运物料；照相机、打字机、录音机和计算机等工作时获取、转换、处理、传递信息。仅具备以上①、②两个特征的装置称为机构，例如，内燃机主体部分的连杆机构、进排气部分的凸轮机构、传动部分的齿轮机构等，整个内燃机由这些基本机构共同组成。按机构中各组成实体工作时是做平面运动还是做空间运动，可把机构分为平面机构（如以上列举的各机构)和空间机构。本教材只讲授平面机构。从结构和运动的观点看，机构和机器并无区别，故工程上常将二者统称为机械。一般而言，一部完整机器都是由原动部分、传动部分、工作部分和控制部分组成的。原动部分是机器的动力来源，它的作用是把其他形式的能量转变为机械能，驱动机器运动和做功。常见的原动部分包括电动机、内燃机、汽轮机、燃气轮机、液压马达等。传动部分是将原动部分的运动和动力传递给执行部分的中间环节，在传递过程中它可以改变运动速度的大小或形式，从而满足各种要求。内燃机的连杆、凸轮、齿轮等机构和搅拌机的带传动都属于传动部分。工作部分又称执行部分，是直接完成机器预定功能的单元，如内燃机的曲轴、搅拌机的搅拌桨、起重机的吊勾、车床的刀架等。控制部分的作用是控制机器的各部分，使其按操作者的目的实现或终止各种预定功能，包括测取转速、转矩、振幅、频率、温度、压力、流量等原始信号的传感器，转换、比较、放大、发送信号的处理器和接受、动作、调节的执行器等。组成机器的基本单元称为零件，它是机器的制造单元。零件可分为通用零件和专用零件两类。通用零件是在各种机械中都经常使用的零件，如内燃机中的齿轮、连杆、凸轮等，搅拌机中的带轮、轴、联轴器、螺栓等。专用零件是只适用于一定类型的机械零件，如内燃机的活塞、搅拌机的桨叶等。组成机器的各个相对运动的部分称为构件，它是机器的运动单元。构件可以是单一的零件，如搅拌机中的轴；也可以是由若干个零件组成的刚性结构，如内燃机的连杆，它由连杆体、连杆头、轴套、轴瓦、螺栓等零件组成，当连杆构件运动时，其各组成零件之间无相对运动。根据受力关系和结构关系可将构件分为原（主）动件（如内燃机的活塞）、从动件（如内燃机的连杆和曲轴)和机架（如内燃机的气缸体及其下部的外壳）。机架相对于地面可以是固定的（如搅拌机的槽体等），也可以是运动的（如船体、汽车底盘和振动筛的筛框等），机架是考察运动构件的参考坐标系。有时为便于装配机械，将完成同一任务的一组协同工作的零件装配和制造成一个组合体，称为部件，它是机器的装配单元，如内燃机的连杆体、铰轴、活塞、活塞环部件和搅拌机的搅拌轴、搅拌桨、联轴器部件。本书主要介绍一般机械的常用机构和通用零、部件的工作原理、结构特点、基本设计理论与选用方法，以及与课程相关的部分国家标准与规范。。2·第一章机械设计总论第二节机械设计的基本要求、一般程序和方法一、机械设计的基本要求1.使用要求机械产品在规定的使用期限内必须完成预定的生产上或生活上所要求的功能或性能，这是设计机器的根本目的。2.可靠性和安全性要求为满足这一要求，须从机械系统的整体设计、零部件的结构设计、材料及热处理的选择、加工工艺的制定等方面加以保证。3.工艺性要求机器产品在保证实现预定功能的前提下，应尽量简单、实用，选材及热处理合理，毛坯制造、机械加工、装配及维修的工艺性好。4.经济性要求机械的经济性是一个综合性指标，它体现在设计、制造和使用的全过程中，具体表现为低的设计制造成本、高生产率、高效率以及低的日常能耗、维护费用等。5.其他要求不同用途的机械还有其特殊要求，如高级轿车的变速箱有低噪声要求；医药、食品、印刷和纺织机械有不能污染产品的要求；流动使用的大型设备有便于运输和安装的要求。此外，还应考虑环保问题、产品外形和色彩符合工业美学原则、具有时代感等要求。二、机械设计的一般程序1.规划和准备阶段主要是根据市场信息、市场预测或用户要求确定设计任务。要在反复调查研究、分析和论证的基础上做出决策，编制设计任务书。设计任务书一般包括机械的用途、功能、基本结构形式、主要设计参数、动力来源及主要技术经济指标等。2.方案设计阶段确定机械的工作原理，执行部分、动力部分和传动部分各采用何种方案，这三大部分如何连接、怎样布置，操纵控制它们的装置采用什么方案。此阶段是设计中的重要阶段，应反复推敲、科学论证、全面评价，力求最优方案。3.技术设计阶段技术设计就是要将总体方案具体化，主要包括机械的运动设计、动力计算、零部件的材料选择、结构设计和主要零部件的工作能力（主要是强度）计算以及部件装配图、总装配图及零件图等各种图样的绘制。此阶段应尽量采用CAD技术，以提高设计质量和设计效率。4.试验分析阶段图样设计完成后，需要编制必要的技术文件，进行产品试制和安装，经过试运行或在生产现场试用，检查质量、发现问题、分析原因、修改图样和样机，直到获得预期的设计要求，最后通过技术鉴定三、机械设计的一般方法机械设计方法有常规设计方法和现代机械设计方法两种。。3。选矿机械设计基础常规设计方法主要有理论设计、经验设计和模型实验设计等。现代机械设计方法主要有计算机辅助设计、绿色设计、虚拟设计、有限元设计、最优化设计利可靠性设计等。1.计算机辅助设计计算机辅助设计(ComuterAidedDeig,简称CAD),目前已成为国内外各行业进行产品设计时不可缺少的技术手段。计算机辅助设计是利用计算机快速的数值计算和强大的图文处理功能来辅助工程师、设计师、建筑师等工程技术人员进行产品设计、工程绘图和数据管理的一种技术。计算机辅助设计系统以计算机硬件、软件为支持环境。由计算机完成产品设计中的几何建模、计算分析、模拟、工程绘图、优化设计及数据管理等工作。由计算机辅助设计人员完成产品的全部设计过程，最后输出满意的设计结果和产品图纸。计算机辅助设计技术极大地缩短了从设计到生产的周期，减轻了技术人员的劳动强度，提高了设计质量，使设计更加规范化、标准化和智能化。2.绿色设计绿色设计(GreeDeig)是20世纪90年代初提出的一种新的概念和方法。其基本设计思想是在产品全生命周期内，着重考虑产品环境属性（可拆卸性、可回收性、可维护性、可重复利用性等)，并将其作为设计目标，在满足环境目标要求的同时，保证产品应有的功能、使用寿命和质量等。绿色设计与资源利用、节约能源和保护环境有着极其密切的关系。绿色设计源于传统设计，又高于传统设计，它包含产品从概念设计到生产制造、使用乃至废弃后的回收、重用及处理处置的生命周期全过程，是从可持续发展的高度审视产品的整个生命周期，强调在产品开发阶段按照全生命周期的观点进行系统性的分析与评价，消除对环境潜在的负面影响，将“3R”(Reduce、Reue、Recyclig)直接引入产品开发阶段，提倡无废物设计。绿色设计的主要内容包括绿色设计数据库、绿色产品的建模、绿色设计的材料选择与管理、绿色工艺规划技术、产品的可回收性设计及绿色产品成本分析等。绿色设计与绿色制造都是经济可持续发展最有效的途径。3.虚拟设计虚拟设计是在计算机技术高度发展的基础上产生的一种很有发展前景的现代化设计方法。虚拟机械设计是在虚拟现实“VR”(VirtualReality)技术基础上利用多学科的手段和多媒体技术，构建虚拟的机械设计环境，使设计者从以往的图纸设计转变为犹如亲临现场的实物设计。虚拟机械设计技术与虚拟机械制造技术和虚拟装配技术构成一个完整的虚拟集成制造系统。在这个系统中，设计者既可以观察和检验零件的加工过程，还可以检验所设计产品的装配和运转情况。如果产品在这些过程中出现问题，则可以及时地修改设计。虚拟设计、虚拟制造与虚拟装配技术结合，可以缩短产品设计周期，降低产品的开发成本，提高产品的竞争力。虚拟设计系统由CAD/CAM(ComuterAidedMaufacturig)系统、DFX软件、PDM(ProductDataMaagemet)软件、专家系统、智能设计系统、有限元软件、数据源、数据接口、核心层、虚拟现实应用层、C/S层等组成，通过网络与客户取得联系，开展协同工作。4.最优化设计最优化设计(OtimalDeig),是在计算机技术发展成熟后迅速发展的一门现代化设计方法。最优化设计方法理论的提出和应用是在20世纪50年代。最优化设计是以数学规划理论为基础，以计算机技术为设计工具，优化选择设计参数，使目标函数值达到最小的一·4…···试读结束···...

2022-04-28 中国矿业大学卓越工程师 采矿高级工程师

书名：《卓越人生别让生活耗尽你的美好》【作者】杨建峰编著【页数】151【出版社】成都地图出版社有限公司,2021.05【ISBN号】978-7-5557-1674-7【价格】150.00（全五册）【分类】人生哲学-青年读物【参考文献格式】杨建峰编著.卓越人生别让生活耗尽你的美好.成都地图出版社有限公司,2021.05.图书封面：卓越人生别让生活耗尽你的美好》内容提要：...

2022-04-28 epub百度百科 epub 书

编者语：医师的勤奋：从善良到追求卓越电子书走出白塔，医生的工作要与社会的各个领域接轨，会面临无数道德困境，还要承担错误的后果。医术不是**，也不能决定医患关系的对错。今天给大家带来的书是医生的勤奋：从仁慈到追求卓越。df版供大家免费在线阅读，欢迎下载简介医患纠纷增多、诊疗不明确性骚扰、医疗事故疑难、医疗费用高、收入不平等……当新手医生阿图成为独立医生格温德，当医术已远未解决问题，他如何与其他治疗师打交道？接下来还有哪些挑战在等着他？*“医生的仁慈”的真实故事正在展开。与关注现象的第一部分相比，第二部分更深入地研究了医疗保健系统中的许多问题和可能性。精湛的医术只是步入医生殿堂的第一步。当你进入这个职业时，你将不得不接受外人所不知道的考验。为医疗保健专业人士、政策制定者和公众做好准备。相关内容部分预览关于作者（美国）阿图尔·格温德白宫最年轻的卫生政策顾问，影响奥巴马医改政策的关键人物，以及受到金融大亨查理芒格高度赞扬的医务工作者。时代杂志2010年全球“100位最具影响力人物”榜单中唯一的医生，2014年展望杂志“全球十大思想家”。克林顿政府最年轻的医疗保健政策高级顾问Atu出生在纽约布鲁克林的一个医生家庭。作为印度新移民的后裔，阿图尔在西方文化和教育环境中长大，先后就读于斯坦福大学、牛津大学和哈佛医学院。在牛津大学学习著名的PPE（哲学、政治和经济学），对他对医学人文思想和社会支持的看法产生了巨大的影响。在哈佛医学院任职期间，恰逢克林顿竞选美国总统期间，他成为了医疗保健部门的一员。克林顿就任美国总统后，成为克林顿卫生与公众服务部的高级顾问，领导一支由三个委员会组成的75人医疗团队，当时他年仅27岁。影响世界的医生完成学业后，Atul成为了一名外科医生，但他的工作不仅仅局限于手术台。面对医疗行业的一些顽疾，他亲自参与并主导了全球手术清单的制定和实施，呼吁医务人员用最简单但行之有效的清单来改变他们的工作方式。该计划大大降低了手术期间感染的死亡率。全球八个城市（包括印度德里和加拿大多伦多）实施并推出了该清单，将死亡率降低了47%，比任何药物都更有效。阿图积极普及医学知识，思考和改革医疗体制。他的创造性工作为他赢得了2006年麦克阿瑟天才奖、2009年黑斯廷斯中心奖、2004年“新闻”奖。被《周刊》评为“南亚20位最具影响力人物”之一，2010年，他入选《时代》杂志“100位最具影响力人物”之一，是该榜单上唯一的医生。奥巴马医改的关键博士。Atul自1998年以来为《纽约客》撰写了大量医学观察文章，其见解极为深刻。2009年6月，Artul在《纽约客》上发表了一篇文章“成本难题”，探讨了医疗保健成本问题。文字说明美国的医疗保健服务和费用存在较大的地区差异，医疗保健支出高的主要原因是医生通过过度医疗增加收入。这篇文章成为医疗改革的催化剂。奥巴马建议白宫官员必须阅读这篇文章，其中一些文章已成为国会议员经常争论的话题。金融巨头的支票阿图尔在《纽约客》上的文章不仅感动了奥巴马，还受到了金融大亨查理芒格的赞赏。看完文章后，他立即给阿图寄了一张两万美元的支票。巴菲特在CNBC的SquawkBox上回忆说：“……那*是一篇很棒的文章，我的搭档查理芒格坐下来，立即开出了一张20,000美元的支票。他从未见过阿图，他们也从未有过任何通信，他刚刚把支票寄给了《纽约客》。他说：“这篇文章对社会非常有用，我要把这份礼物送给格温德博士。’”阿图尔确实收到了这张支票，但他没有将其存入他的个人账户，而是将其捐赠给了他工作的布莱根妇女医院的外科和公共卫生部。医生中最好的作家除了精湛的医术和积极参与公共事务，阿图的写作成就更令人瞩目。他的专栏受到美国公众的好评，他还获得了无数文学奖项。他曾获得2003年美国最佳短篇小说奖、2002年和2009年美国最佳科学短篇小说奖，多个写作奖项，包括2011年美国*科学与自然写作奖。在他出版的4本书中，其中3本书是《纽约时报》畅销书，入选亚马逊年度十大图书。2014年《最好的告别》获得多项媒体大奖。在美国，许多立志成为作家的医学院学生被称为“AtuGawade”。目录从专业到杰出的楔子第1部分勤奋1.洗手Semmelwei工作的医院每年约有3000名妇女分娩，死亡率超过20%，相当惊人。相比之下，在家分娩的母亲死亡率仅为1%。Semmelwei认为应该归咎于医生，用手将细菌传播到周围。2。“扫荡”行动我们在Ualhara村发现了一个患有小儿麻痹症的小女孩。她只有一岁半，满脸愁容，头发剪得很短，戴着小金耳环。她在妈妈的怀里转来转去，柔软的双腿在裙子下晃来晃去。她的母亲站在我们面前，面无表情。3。外勤医生美国外科医生分析了创伤日志，发现士兵的失明率高得惊人。原来，士兵们认为军队发的护目镜很丑，“看起来像老农民戴的那种”。后来军方听从舆论，换上了酷帅的威利牌防爆护目镜。眼部受伤的士兵比例立即显着下降。第2部分完整性4。医疗保健中的性骚扰诊断胆结石时，如果病人穿衬衫，只要拉起下摆露出肚子让我检查就可以了；如果我们俩都跪在膝盖以下并在地上挖一个洞，那会很尴尬。5.医疗诉讼因医疗纠纷被卷入官司，对医生来说是一场噩梦。遇到此类事件，医生们往往义愤填膺，感慨万千。不过，这种事情并不少见。在外科和产科等高危科室，每位医生平均每六年就诊一次。6。工资之谜一周，他只有一天门诊。从上午9点30分到下午3点30分，他平均每周进行6台手术，专攻内窥镜手术。我问他能赚多少钱？“净利？”他说，“去年，大约120万美元。”7.死亡室的医生1992年，连杀三人的罪犯哈丁被送进毒气室。哈丁死前执行了11分钟。现场的恐怖无法形容。在场的记者们因为太害怕而抽泣和尖叫。检察长当场呕吐。8。不要放弃一个无论多么虚弱和绝望的早产儿，仍然需要给他们静脉注射和人工呼吸器。尽管大多数早产儿出生时只有1到1.5公斤左右，但由于医生愿意为他们而战，他们中的大多数不仅能存活下来，而且还能正常健康地发育。第3部分创新9.产房的故事Agar的手提包里总是有一把手术刀和一根管子，如果有人跌倒在路上并需要紧急气管切开术，这可以派上用场。她真的在路上帮助了十几个这样的病人。她最常说的一句话是：“与时间赛跑，做你该做的事。”10.钟形曲线我在医院的外科服务，每个同事都认为我们的手术是全国最好的，但我们有证据证明我们治疗的病人是全国最高分的吗？没有。职业棒球队有输赢记录，公司有每一次嫉妒的损益表。医生的成绩单呢？11.印度之旅去印度之前，我以为自己是在美国受训的医生，说不定能教给当地医生一招半。直到后来，我才发现印度的普通外科医生比我认识的任何西方外科医生都熟练。亮点总结12月的一天，我与传染病专家DeorahYokoe和微生物学家SuaMario一起参观了医院。两人在医院感染防控组工作，专职职责是防止病菌在医院发生和传播。这不是在人前闪耀的工作，他们也是非常简单低调的人。45岁的横江说话声音很小，笑起来会露出酒窝，上班总是穿着运动鞋。马里诺50多岁，性格内向，沉默寡言。尽管外表平凡，但他们却成功应对了流感等多重危机，军团菌和致命的细菌性脑膜炎，就在几个月前，控制了疑似疯牛病的传播。当时，一位患者的脑部检查显示他可能患有这种疾病。如果它传播开来，那将是一场噩梦，因为这种疾病不仅无法治愈，而且致命。，常规高温消毒方法无法杀灭其致病病毒。也就是说，在检测结果出来之前，神经外科医生使用的仪器可能已经将疾病传染给了其他患者。好在感染防控小组的人员及时追查到了这些仪器的下落，并实施化学消毒。此外，横江和马里诺还经历了麻疹、鼠疫和土拉菌病的防控。在另一个场合，他们发现在一次聚会上供应的一批草莓冰淇淋导致甲型肝炎爆发后，他们呼吁在全国范围内召回该品牌的草莓冰淇淋。他们告诉我，轮状病毒、诺如病毒、几种假单胞菌、一种超级耐药克雷伯氏菌，以及现代医院中的任何地方最近都在肆虐医院。肺炎、伤口感染和血流感染）。根据美国疾病控制和预防中心的数据，每年有200万美国人在医院感染，其中90,000人死于感染。横江说，在感染防控小组的工作中，最难的不是与各种传染病作斗争，也不是应对患者和员工之间时常出现的恐慌，相反，敦促像我这样的临床医生做一件事，如果做得好，可以有效地遏制感染的传播，那就是洗手。他们采取的措施可谓细致入微。他们在手术地板上张贴了提醒海报；搬迁现有水槽，安装一些新水槽，并将其中一些水槽改造成自动水槽；5000美元买了一个“预防推车”，里面有一些方便携带，每个小包里都备有外观精美的小包，洗涤剂、手套、手术衣等用品一应俱全；对执行效果最好的部门，还发放免费电影票作为奖励。尽管如此，情况仍然没有任何改善。统计显示我们医院的医生和护士洗手的频率是他们应该洗手的1/3到一半，与其他医院没有什么不同。我们与流鼻涕的病人握手，从伤口上剥下粘稠的衣服，把听诊器按在汗流浃背的胸口。然后继续做什么：看下一个病人，疯狂地在病历上写字，甚至抢食物。...

2022-04-18 奥巴马私人医生 奥巴马医院

编者评论：从普通到优秀的电子书在线阅读本书作者根据多年在外企的工作经历和培训经验，结合中国员工的现状，总结出世界500强企业优秀员工从普通到优秀的7个优秀理念。涵盖了如何成为一名优秀的员工所需的职业素质、精神、理念和方法，感兴趣的欢迎下载阅读。简介如何提高员工素质？为什么世界500强企业总是拥有大量优秀员工？中国企业的综合实力与世界500强相差甚远，我们在哪里？世界500强企业的优秀员工有哪些先进理念和突出特点？做一个好员工有哪些先进理念和突出特点？...本书作者根据多年在外企的工作经历和培训经历，并针对中国员工的现状，总结出世界500强企业优秀员工从普通到优秀的7个优秀理念,它们涵盖了成为一名优秀员工所需的专业素质、精神、思想和方法。本书是一本优秀的员工培训教材。遵循本书的实践，每个员工都可以成为优秀的！企业首先是“人”。一个企业的“企”，上边是“人”，下边是“站”。如果“人”的观念和素质落后，企业就应该“停下来”。无数事实有力地证明了这一点。本书作者根据多年在外企的工作经历和培训经验，结合中国员工的现状，总结出世界500强企业优秀员工从普通到优秀的7个优秀理念。它们涵盖了如何成为一名优秀的员工所需的职业素质、精神、思想和方法。相关内容部分预览作者介绍朴宇创办曲智般若企业管理咨询公司已有多年。她曾经出过一本叫《市场研究合集》的书，是一本专业的书，适合在市场上苦苦挣扎的人学习，也适合类似专业的人学习，但毕竟读者还是比较多的有限的。现在，我为她看到她的第二本书出版感到非常高兴。飘雨寻找的东西很真实，她有十年磨一剑的坚韧。这本书是一本励志书，但与其他同类书籍有很大不同。不是简单的推理，而是有很多丰富的人文案例。这些案例是我们生活中的真实人物。，很接近。最大的特点就是真相很真实，不高调，只说一件事，这也是笔者十多年管理咨询经验的另一个方面，非常实用。所选的大小写字符也很有特点。他们都是甘肃当地知名企业的著名企业家。以内陆地区某省的地方人物为例，很有特色。甘肃是中国比较偏远的地区，有些人知道敦煌和飞天，但很难对甘肃和甘肃人有更深入的了解。本书将向大家传达更多的甘肃信息，让我们了解这片土地上的人和事，对甘肃有更全面、更感性的认识。真的很好！作者声明时隔十年再写一本书，我还是有点兴奋。我一直梦想每十年对我的工作和见解进行一次文字总结——以“书”的形式。事实上，情况确实如此。有了目标和意志，经过坚持和努力，没有什么是不可能的。本书的起源可以追溯到2012年5月，因工作原因，需要安排一些本地化、个性化的内部培训课程，配合企业管理。在与武威金苹果公司董事长陈荣贤先生的交流中，提出对其中一门课程内容的主题进行延伸，单独组成一个新班级。一个看似简单的提议，花了五个多月的时间来提炼和整理这个课件，这也是本书的最初原型。...

2022-04-17 优秀员工工作经历怎么写 优秀员工工作经历及总结

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2022-04-02 和君咨询商业模式 和君咨询合伙人模式

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2022-04-01 和君咨询商业模式 和君咨询合伙人模式

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2022-04-02 新概念语法总结 新概念语法手册有用吗

作者：刘宗斌出版社：清华大学出版社格式:AZW3,DOCX,EPUB,MOBI,PDF,TXT卓越运营试读：作者简介刘宗斌博士和君咨询集团合伙人全国质量奖评审员国家注册高级审核员咨询经历中国人民大学经济学硕士、管理学博士，1995年至今已为数百家企业提供国际标准认证、管理咨询服务。经典案例•安阳电力公司质量／环境／职业健康安全管理体系整合，获国家电力行业科技进步奖；•京粮集团内控体系建设，获得北京市第二十三届管理创新成果一等奖；•岳阳市自来水公司管理提升咨询，其中绩效薪酬方案在职代会全票通过，试运行大半年后降低产销差率三个百分点，创造管理效益近五百万元。学术成果•专著：《国际标准认证管理体系文件简约化》（清华大学出版社，2003年5月），针对国际标准认证中普遍存在的两张皮现象，提出了系统的解决方法并成功应用于实践。论文：《企业多重管理体系一体化》获中国合格评定国家认可委员会2008年度优秀论文奖。•论文：《运营管理学科需要重新构建》被收录于《中国企业管理理论与实践》（经济管理出版社，2010年12月）。•博士论文：《企业管理流程体系的规范研究》，依据过程方法和管理的系统方法原则，对企业组织流程的系统构成和运营机制进行了研究，为重新建构运营管理学科奠定了理论基础。卓越运营QQ群：328523729内容简介为帮助企业创新商业模式、强化统筹运营，实现一年内20%以上、十年内400%以上的效益增长，本书创新性地提出了组织流程框架设计方法，以系统梳理流程、优化组织结构、避免“两张皮”现象；总结出“纵、横、内、外”等方面的运营管理方法，使企业运营不再局限于“计划、预算、考核”的纵向推进。本书基于大量成功案例研究，扬弃了流程再造、波特价值链、运营管理等理论的传统观点，整合了卓越绩效准则、内部控制规范、ISO9000族标准、精益管理、深度营销、市场链、供应链等各种管理模式，能够为企业高管、咨询项目总监提供企业运营的系统思考框架，为企业管理人员、咨询师提供有关运营管理的完整知识体系。导读中国企业进入运营制胜阶段2007年金融危机爆发以来，全球经济复苏依然乏力，中国经济正在经历转型之痛。中国企业普遍处境艰难，必须不断地创新商业模式、强化统筹运营，才能制胜于激烈的市场竞争。一如1973年石油危机之后，日本经济结束了高速增长，日本企业无不依赖精细化管理，才得以生存、发展。所谓运营管理，是指对企业内部的人、财、物、研、产、供、销等各种要素进行统筹协调，发挥企业的系统效率。简单地说，是常务副总（或谓首席运营官，chiefoeratigofficer,COO）怎么当。中国企业目前的管理现状，通过强化统筹运营，普遍存在一年内20%以上、十年内400%以上的效益增长空间。但是，现行理论没有提供统筹运营的系统方法，这使得企业领导遇到问题时，往往只能头痛医头、脚痛医脚，难以从运营机制上进行系统改进。而在《基业长青》的作者柯林斯看来，运营机制是远比宏伟战略、优秀人才更为重要的东西，是基业长青的核心所在。以美国建国为例：“最重要的不是谁当总统，谁应该领导我们，谁是我们当中最聪明的人，谁是最好的国王。而是国家应该如何运作，我们应该制定什么指导方针和机制，[1]以便创造我们梦想的国家。”另一方面，改革开放三十多年来，中国企业为提高管理水平，大量学习、吸收各种现代管理理论、方法，付出了一波又一波的卓绝努力，涌现出海尔、联想等一批具有世界级管理水平的企业。但普遍而言，由于未能结合企业实际，各种管理模式、方法的导入结果多是形式主义、两张皮，非但没有实现管理效益，反而造成了更多的浪费。强化统筹运营的前提，是建立符合企业自身特色、科学合理的管理体系。为此，笔者创新性地提出了组织流程的框架设计方法，以系统梳理流程、优化组织结构；并以此为框架导入各种先进管理标准、模式、方法，可以一体化整合多重管理体系，避免“两张皮”现象。强化统筹运营的核心，是不断追求卓越绩效的运营机制。为此，笔者基于大量成功案例的研究，总结出“纵、横、内、外”等方面的运营管理方法，使企业运营不再局限于“计划、预算、考核”的纵向推进。本书目录及逻辑结构如图0-1所示。图0-1《卓越运营》全书目录与逻辑结构第一章，基于对商业模式、运营模式的理解，阐述了商业模式的创新、企业战略与企业运营的对接、运营模式的勾勒等问题。第二章，基于卓越绩效模式价值链，阐述了企业组织流程的顶层设计方法——企业组织流程框架设计，可用于优化组织结构、厘清流程关系、分解战略目标、构建流程制度体系。第三章，基于对企业组织结构的基本认识，结合企业成长生命周期，介绍了各种不同的组织结构模式；阐述了组织结构调整的原则、前提和关键，以及调整的方式。第四章，基于对企业再造理论的深度剖析，结合企业变革理论，阐述了企业变革的原则和步骤。能否顺利推进企业变革，攸关企业生死。第五章，基于流程制度体系的构建要求，全面介绍了卓越绩效准则、ISO9000族标准、企业内控规范等各种关于企业运营管理的指导标准；阐述了如何结合企业实际，构建流程制度体系的步骤和方法，以及如何构建信息化的流程制度体系管理平台；对于现行普遍存在的“两张皮”现象和“多重管理体系一体化”问题，提供了系统的解决方案和成功案例。第六章，基于“计划、组织、协调、控制”的管理思路，阐述了企业领导如何综合运用战略绩效管理、授权管理、会议报告机制、走动式管理、信息系统开发应用、全面预算管理、集团管控等管理手段，从上至下地纵向推进企业运营。第七章，阐述了如何把市场机制导入企业，形成横向咬合、自行调节的压力传导机制，从而把市场压力无阻碍地传递给每一个员工，调动员工在企业内的创业活力，大大减轻企业领导的压力。第八章，介绍了精益生产方式的产生、发展，以及在改进企业绩效方面的惊人效果；阐述了各种精益管理工具的综合运用。这是改变[2][3]世界的机器，也是中国企业走向未来的必由之路。第九章，介绍了深度营销、供应链整合等对外部供应商、经销商进行整合的方式，重点阐述了供应链的规划、设计、构建、运营的步骤和方法。第十章，阐述了如何调动全体员工的力量，构建企业运营的改进创新机制；介绍了各种改进创新的方法。这是中国企业最为薄弱的管理环节。总地来说，本书扬弃了流程再造、波特价值链、运营管理等理论的传统观点，整合了卓越绩效准则、内部控制规范、ISO9000族标准、精益管理、深度营销、市场链、供应链等各种管理模式，形成了“卓[4]越绩效模式运营管理”理论。能够为企业高管、咨询项目总监提供企业运营的系统思考框架，为企业管理人员、咨询师提供有关运营管理的完整知识体系。这一理论的形成，虽然基于笔者将近二十年的咨询实践，但首先要感谢恩师邓荣霖教授。作为现代企业制度理论奠基人，邓老师对中国企业的发展不仅有深刻洞察，还有顶层思考。正是他对我博士培养期间的支持、鼓励和指导，给予了我理论探索的勇气；其次要感谢我的诸多客户，正是你们的成功，给予了我来自实践的底气。本书的写作，首先要感谢和君咨询集团。这里，不仅云集了当今中国最顶尖的咨询高手，可以学习、切磋；更是一个充满了使命感的道场，令笔者不敢懈怠。其次，要感谢和君咨询集团的高级咨询师王巍，在将近一年的写作过程中，感谢他的一遍遍审读、质疑和指正。本书的出版，则要感谢和君咨询集团同仁赵长城先生和清华大学出版社张伟编辑，感谢他们的辛勤工作，让这本书能够如期展现在各位读者面前。刘宗斌2013年11月1日于北京·海丰园《卓越运营》QQ群：328523729[1][美]吉姆·柯林斯，杰里·波勒斯．基业长青[M]．第4版．北京：中信出版社，2009．[2][美]詹姆斯·P.沃麦克，丹尼尔·鲁斯，[英]丹尼尔·T．琼斯．改变世界的机器[M]．北京：商务印书馆，1999．[3]邓德海．精益管理与中国企业的未来[R]．和君商学院总裁班讲座．[4]卓越绩效模式（erformaceexcellecemodel），是以各国质量奖评价为代表的一类经营管理模式的总称，源自美国国家质量奖（又称波多里奇奖）评审标准。该评奖标准后来逐步风行世界，成为事实上的企业运营管理国际标准。中国政府参照该模式制定颁布了国家标准《卓越绩效评价准则》，国家质检总局设立了“全国质量奖”，中国质量协会设立了“全国质量奖”。上篇企业运营模式的设计与变革第一章商业模式创新与运营模式勾勒当一个职业经理人，得到某企业的应聘机会；或是一个管理咨询团队，得到某企业要求改进管理的咨询机会时，最初得到的关于企业的信息总是非常有限的。如何对企业的商业模式、运营模式尽快地做出理解和判断，以决定是否要把握这个机会呢？等到稍微深入了解企业的情况时，又会发现企业的问题千头万绪。那么，如何才能尽快地理清思路，完成企业变革的系统思考，进而指导企业展开变革行动呢？（1）本章首先说明的，是如何对企业的商业模式和运营模式进行简单的理解和判断。其后说明的，则是基于变革，对企业商业模式、运营模式进行战略设计的步骤和方法（如图1-1所示）。图1-1企业运营模式的设计和勾勒（2）运用ECIRM模型，对企业原商业模式、运营模式进行深入分析。（3）以“产业为本、战略为势、创意为魂、金融为器”的战略心诀，展开对企业事业战略、竞争战略、职能战略等三层次战略的设计。（4）基于事业战略，形成企业的业务结构战略设计，进一步形成组织结构调整设想。（5）基于竞争战略，形成营销方式、产品实现方式及其他各方面流程制度的调整设想。（6）由组织结构调整设想和流程制度调整设想，共同形成企业运营模式的战略设计。（7）用卓越绩效模式价值链，对运营模式的战略设计加以勾勒。第一节商业模式与运营模式的理解与变革一、企业商业模式（一）简单看懂企业的商业模式在理解企业的运营模式之前，应先理解企业的商业模式。早在20世纪50年代就有人提出了“商业模式”的概念，但直到40年后（20世纪90年代）才流行开来。而现在，各种各样的商业模式层出不穷，令人眼花缭乱，似乎不容易弄懂。所谓商业模式，简单地说，就是企业赚钱的方式，因此也可以称之为盈利模式，包括企业、产品、顾客、顾客掏钱的理由四个基本要素（如图1-2所示）。图1-2企业的商业模式简单看懂一个企业的商业模式，要搞清楚的两个基本问题是：它的产品是什么？它的顾客是谁？例如，虽然同样是房地产企业，但万科、SOHO中国、万通三家企业的产品、目标顾客并不相同，因而它们的商业模式并不相同，见表1-1。表1-1房地产公司的不同商业模式比较企业产品顾客掏钱理由万科开发建成的房地产房地产购买者希望自有/投资SOHO开发建成的房地产房地产租赁者希望租赁中国房地产使用者租赁及物业服务万通房地产运营投资搞清楚企业的产品是什么、顾客是谁这两个问题，看似非常简单，但有时企业老板自己对这个问题也会糊涂，特别是企业集团要进行多元化扩张的时候。例如，联想集团当初曾建过一个网站FM．365．COM，于是请和君咨询公司的包政教授做个咨询，结果包政教授却反问“你们这个FM．365．COM网站的顾客是谁呢？”把他们给问住了。后来联想最终也没能把这个网站搞起来。（二）简单研判企业的商业模式对企业商业模式的简单研判，主要是研判其商业模式是否成立。首先要看其产品和顾客是否匹配。因此，需要做好市场定位、产品定位的工作，并寻求产品与目标顾客之间的匹配。其次，是判断它让顾客掏钱的理由是什么？例如，小区的理发店能够让顾客掏钱的理由，是它为小区附近的居民提供了近距离的理发方便。让顾客掏钱的理由，是企业核心竞争力的重要组成部分。理由越充足，在市场中的竞争力就越强；反之，企业生存、发展的可持续性就很值得怀疑，进而可以怀疑这个企业的商业模式是否成立。理由是否成立的判断依据，一方面是行业经验，但更多可以来自常识。最后，对于多元化发展的企业而言，其产品、业务种类可能很多，这时不仅要分别对不同产品、业务种类进行判断，判断其产品与顾客的匹配程度、卖给顾客的理由是否充分；还要判断不同种类的产品、业务之间是否协调，例如和君咨询集团的“一体两翼”商业模式，因其业务之间相互支撑、高度协调，而荣获“21世纪最佳商业模式奖”。当然，也有的商业模式，从表面上看其产品和业务似乎并不协调，但其背后可能有着资本运营的协调关系。企业商业模式的深入诊断，则有赖于战略分析，具体见本章第二节。[案例1-1]和君咨询集团荣获“21世纪最佳商业模式奖”和君咨询集团，创建于2000年春。自成立时起，和君就以“管理咨询+投资银行”的双重专业能力闻名业界。经历十多年风雨，迄今已发展成为中国本土规模最大的综合性咨询公司，注册资本1亿元，管理咨询师与投资银行家队伍超过1000人，累计服务于各行各业的客户超过2000家。和君认为，作为一家咨询公司，其唯一可以传世的不是它在商业上的成就，而是它树立的思想和文化。建树商学思想，是和君的最高追求，其最终理想是造就一个足以代表中华民族智慧深度和文化魅力的、能够征服全球商学院的中国商学派。基于此，和君建立了以管理咨询为主体、以资本和商学教育为两翼的“一体两翼”的商业模式（如图1-3所示）。图1-3和君咨询“一体两翼”的商业模式其具体含义是：以做强做大“管理咨询”业务作为公司事业的根本，利用“管理咨询+投资银行”的双重专业能力，研究产业走向、捕捉投资机会，为“和君资本”源源不断地提供优质项目，以此带动和君资本投资业务的发展；同时，和君“管理咨询”又为投后管理和增值服务提供强有力的支持，而和君资本获得的投资回报又弥补了“管理咨询”商业模式上的不足；其次，“管理咨询”和“投资银行”的大量管理案例、投资案例以及商学思想为和君商学教育提供高质量的教材教案，和君商学培养的学员为咨询和资本两块业务提供人才支持。同时，商学教育本身又是一种市场开发手段，可以为“管理咨询”和“投资银行”提供项目来源；咨询、资本、商学两两互哺、相生互动，共同组成一个和谐共生的有机整体，为客户提供管理改进、资本运作和人才培养的组合服务。到中国商业原生态中去行走、写生，在获得一份商业利益的同时，获取真知灼见，浓缩成商学思想。商学思想的树立可以进一步拉动业务和人才向公司靠拢，社会范围的更高级档次、更重量级的商机与资源必将涌来，从而实现思想与商业的互动升级，商业与思想交相辉映。最终实现：咨询奠定基石、研究提升能力、资本突破格局、产业创造价值、商学成就理想。2012年年底，在《21世纪商业评论》和《21世纪经济报道》联合主办的第六届“21世纪最佳商业模式评选”活动中，和君集团[1]“一体两翼”商业模式荣获该年度“21世纪最佳商业模式奖”。二、企业运营模式把图1-2企业的商业模式中企业部分扩展开来，如图1-4所示。企业的体制、机制由以下四个部分组成。图1-4企业的体制和机制组成（1）企业文化，包括精神层、表象层、制度层和社会层四个层[2]次。（2）法人治理结构，包括股东会、董事会、监事会、企业领导等。（3）组织结构，包括企业领导及人、财、物、研、供、产、销等各个职能系统。（4）流程制度体系，规定了企业的营销方式、产品实现方式、支持方式，以及运营机制、改进创新机制等方面的内容。这其中，企业的运营模式是商业模式的组成部分，是商业模式的实现方式，由组织结构和流程制度体系所组成。在组织结构和流程制度体系之间存在着对应关系，见表1-2。表1-2组织结构与流程制度体系的对应关系在很多企业，往往是“有制度、没执行”，或者是只靠企业领导的亲力亲为，这都是因为没有真正建立有效的系统运营机制和改进创新机制。三、制定企业变革方案的思路——“加减乘除”法在很多情况下，企业的变革需求常常会被表述得散乱、不明确。但所有的变革需求，其最终指向都是企业绩效。换句话说，企业经营的所有成败得失，最终都会在绩效中反映出来。因此，在确认企业的变革需求、制定变革方案时，应围绕改进运营绩效做“加减乘除”法。（一）为企业做乘法为企业做“乘”法，是要确定企业当前有效且能持续的利润增长空间、企业发展空间。具体可见本章第二节“企业商业模式的战略分析”、第三节“企业商业模式、运营模式的战略设计”。（二）为管理做减法为管理做“减”法，就是厘清内部关系、降低管理成本、提高运营效率，包括以下几点。（1）理顺企业内部的组织流程关系，具体可见第二章“企业组织流程框架设计”。（2）基于企业运营模式的战略设计和流程体系的框架设计，调整组织结构，具体可见第三章“企业成长与组织结构调整”。（3）基于企业组织流程框架设计，构建企业流程制度体系，具体可见第五章“企业流程制度体系构建”。（4）构建企业运营机制，本书介绍了纵向推进、横向咬合、内部精益、外部整合等运营机制，分别见第六章、第七章、第八章、第九章。（三）为员工做加法为员工做“加”法，就是建立员工激励机制，以充分调动企业员工参与变革的积极性。（四）为积弊做除法为积弊做“除”法，就是建立改进创新机制，以革除积弊、精益求精、追求卓越，具体可见第十章“企业运营的改进创新”。[案例1-2]岳阳市自来水公司以“降低产销差率”为导向的管理变革（一）岳阳市自来水公司变革的背景岳阳市自来水公司成立于1960年，是岳阳市政府的直属国有企业。在册员工七百余人，年供水7000余万立方米，承担岳阳市区70万人口的工业及民用自来水的供给。抄表收费模式居于国内同行先进水平。但是，和其他国营供水企业一样，岳阳市自来水公司一直沿用传统的国有企业管理模式，企业运营中存在很多问题。（1）组织机构设置往往因人设事或事跟人走，造成有的部门职权过于集中却难以发挥作用。（2）绩效考核主要依赖行政手段，但碍于人情、面子很难推动。（3）员工的薪酬结构存在诸多不合理，严重挫伤工作积极性，导致有人没事做、有事没人做。加之制供水运营成本不断上升、供水基本建设资金持续短缺、管网老化、服务压力急剧增加等诸多困难，公司领导疲于奔命却效益不彰。为此，公司领导提出了以下变革需求。（1）优化组织结构，调整职能分配。（2）改革绩效管理制度。（3）改革薪酬分配制度，对历年积累的薪酬结构矛盾提出解决办法。（4）建立岗位发展通道，以期能调动员工的工作积极性。（二）以降低“产销差率”为目标，统一各项管理变革的方向公司领导提出的这几项变革需求，分别涉及组织、绩效、薪酬、岗位发展，如果是分别对待，似乎也都能提出解决方案，但如果没有统一的方向，容易分别陷入无谓的争议。笔者在调研过程中了解到公司的“产销差率”（产销差率=（供水量-售水量）/供水量）指标居于全省同行的中下游水平，是影响公司效益的核心问题，而造成这一点的主要原因，也正是管理薄弱。为此，笔者建议以三年内降低产销差率10个百分点为战略目标，统一各项管理变革的方向；通过改革促进效益提升，进而持续改善员工薪酬、福利水平。这个提议，立即得到公司领导的首肯，也使许多对企业变革抱观望、怀疑态度的员工为之一振。（三）管理变革的思路确定了变革方向，变革思路如下。（1）给企业做乘法，以三年内降低产销率10个百分点为目标，可望获益1600余万元。（2）给管理做减法，为能有效实施考核，按流程梳理、优化部门之间的职能关系，以此制定《组织结构优化方案》。（3）给员工做加法，为激发员工活力，缩小核算单位，建立了“市场链模式”的绩效考核制度；并为适应新的岗位体系，把以往的“以岗定薪”式薪酬制度改为“以级定薪”式的《薪酬管理制度》。（4）给积弊做除法，为激励员工成长、充分调动每个员工改进创新的积极性，分“管理”、“技术”、“操作”三个序列设立从初级到中级、高级的员工发展通道，制定相应的《岗位体系管理制度》。（四）实施步骤及效果变革的方向、思路经确定并得到公司领导的认可后，首先推出的是《组织结构优化方案》，并开展了全员竞聘活动，得到许多员工的热烈响应；之后，经反复调研、测算，推出了《薪酬制度改革方案》，在公司职代会上得到全票通过；最后，推出了《绩效管理制度》。变革实施后一年内，“产销差率”指标降低了三个百分点，创造效益近五百万元。第二节企业商业模式的战略分析一、结构效率大于运营效率对企业的运营模式有了初步的了解之后，不应简单地基于企业现有的运营模式着手改善，而应基于对商业模式的战略分析做出更有前途的选择和设计。从中外企业发展史来看，如果企业所在产业的产业结构失效，那么仅仅从企业层面改善运营效率是没有出路的。这正是和君咨询集团创始人王明夫先生（见图1-5）提出的“结构效率大于[3]运营效率”。图1-5王明夫先生例如，有家电力宾馆因为长期亏损，邀请和君咨询公司提供咨询。对该宾馆的情况做了初步了解后，和君咨询提供了以下三种改善经营的思路。思路一：基于现有的运营模式，加强管理、改善经营。思路二：引进、整合区域内的行业标杆，改善自身在区域内的竞争地位和经营能力。思路三：行业性整合电力系统的所有酒店、宾馆、招待所，建立酒店连锁，彻底提升酒店的战略价值。以上三种思路，都没有改变酒店的业务形态，但不同发展思路所导致的运营模式则完全不同。“任何一个企业的盈利模式和盈利能力，都是基于特定产业结构的；同样，任何一个企业的价值，也都是基于特定产业结构的。当我们试图去改变一个企业盈利能力或企业价值的时候，我们的眼光不能仅仅局限在企业经营和内部管理上，局限在一个企业的研产供销运营上。我们还需要把眼光投放到这个企业身处期间的那个产业结构上。在中国的商务环境中经常出现的一个情况[4]是：经营管理已到山穷水尽时，改变产业结构或可柳暗花明。”二、ECIRM——适合中国国情的企业成长战略模型自从20世纪60年代安索夫开创企业战略学以来，迄今已出现了十大战略学流派观点纷呈的所谓“战略管理理论丛林”。各派理论观点各异，但共同的认识是：世界上不存在唯一正确的公司战略模型，需要的是因应各个企业的个性和约束条件做出合适的选择。王明夫先生在领导和君咨询公司完成100多家中国大企业战略咨询的基础上，系统研究了欧美大企业和中国本土大企业的成长经验，总结提炼出在中国商务环境下造就大企业的战略模型，称为“ECIRM战略模型”（如图1-6所示）。这其中，企业家（E，etrereeur）、资本（C，caital）、产业（I，idutry）、资源（R,reource）、管理（M，maagemet）五个要素共同耦合成为一个以企业家为核心的大公司战略模型。图1-6ECIRM战略模型王丰博士指出，ECIRM战略模型中，企业家E、资本C、产业I、资源R、管理M五个要素是成就一个大企业所不可或缺的，但它们在不同企业中的地位是不一样的，例如，（1）有的企业依赖资源而生，则R为重，如矿业。（2）有的企业凭管理取胜，故M为先，比如充分竞争行业。（3）有的企业因处在了一个好行业，所以I是源头。（4）有的企业善于资本运作，则C为活水。（5）有的企业啥都没有，就是人顶用，能够白手起家变无为有、化生万物，那么企业家E就成为决定性的要素。所以成功的战略思维和资源配置，不是力量均衡地去完整布局五个要素并试图齐头并进，而应该是首先识别或抓紧那一个或两个要素，放大它的优势、做足它的强势，生拉硬拽其他几个要素渐次跟上，在五维要素相互呼唤、逼迫或拉动中实现整体进发和系统优化，最终[5]实现企业从无到有、从小到大、从粗鄙残缺到高级完美。三、基于ECIRM模型的商业模式战略分析运用ECIRM模型对企业的商业模式进行分析，目的在于确认企业商业模式在完善、转型或升级中主要的发力点。也就是说，要识别、确定ECIRM模型中的1~2个关键要素，分析其优势所在，以此为核心[6]展开战略设计。（一）E（etrereeur）——企业家维度的分析企业家，是指一个企业的经营主持者和最高管理者，是企业经营意志的源泉和灵魂。所谓企业的经营意志，也就是奈特所讲的“在存在不确定性的情况下决定做什么和怎样去做”。从造就大公司的角度上说，企业家最不可或缺的素质和能力应该是雄心壮志、胆识、决断力、号召力、统御力和体力。《卓越绩效准则》（GB/T19580—2012）指出，企业领导应发挥以下方面的作用。（1）确定和贯彻组织的使命、愿景和价值观。（2）与全体员工和其他相关方坦诚、双向沟通。（3）激励以强化方向和重点。（4）营造诚信守法、改进创新、快速反应和学习的环境。（5）履行质量安全职责。（6）推进品牌建设，提高质量水平。（7）强化风险意识，培养未来领导者，推进持续经营。（8）评审绩效，采取行动以改进绩效，实现战略和愿景。西方管理学宗师德鲁克说：一个企业组织只能在企业家的思维空间之内成长。企业家（经理）的思维、知识和能力，却也成为企业成长的极限，一如金字塔再高高不过它的塔尖。这就是“企业家封顶”定理。李书玲博士认为，越是在企业发展早期阶段，企业家对企业的影响作用越为明显，企业往往都要经历从依靠人到依靠组织系统的转变。而对于当前的中国企业而言，总体所处的阶段决定了大部分企业尚未走出对企业家的依赖。而如果企业家自身的缺陷因为没有组织系[7]统的制衡和约束，会在企业情境中被放大，出现企业家封顶现象。因此，企业个人能力和素质的成长，对企业成长有着至关重要的影响。为“培养杰出的企业领袖、造就卓越中国企业”，和君商学院（见图1-7）开办了“总裁班”，致力于为企业打造“管理+产业+资本+国势”的复合式知识结构和卓越能力，并协助学员企业解决实际的运营管理、资本运作的问题。迄今已图1-7和君商学院连续举办四届，诸多知名企业家参与了学习，对总裁班的教学给予了高度评价。（二）C（caital）——资本维度的分析企业的组建与诞生，需要有资本的投入。企业的持续成长，需要有持续的资本供给。一个企业从诞生到分阶段地一步步成长，再到最后成就为大型的蓝筹公司，必定是一个“融资—投资—再融资—再投资”的规模不断放大的资本循环过程，同时也是一个伴随着大量收购、兼并、重组、合资、战略结盟等活动的资本扩张过程。在企业成长的任何一个阶段，只要资本供血中断或出现资本短缺，企业都有可能在走向蓝筹理想的过程中前功尽弃、中途夭折。“C——资本”要素的质地优劣从以下三点开展分析，依据这三个指标来衡量一个企业的竞争优势和成长质量。（1）资本规模，即资本量的大小，包括公司的存量资本多少、市值规模大小、需要时候可望实现的融资额多少等。（2）资本成本或曰资本价格，即公司占用的存量资本成本和增量融资成本。（3）资本生成的速度，即融资的时效性。努力做到资本生成规模大、成本低、速率快，应该是所有公司在改善资本要素的品质方面致力追求的目标。（三）l（idutry）——产业维度的分析产业选择对企业的生存和发展是至关重要的。迈克尔·波特说：“制定战略很重要的一步，是企业家必须花心思好好界定企业所经营的产业。”“I——产业”要素的质地优劣可以从以下几点开展分析。（1）公司所在或拟进入的产业，其市场和利基规模足够大吗？产业趋势增长抑或衰退？（2）产业的竞争结构和长期盈利水平合适吗？演变趋势如何？公司能在多大程度上改良产业的竞争结构和长期盈利水平？（3）公司所在或拟进入的产业有现实的盈利模式吗？公司掌握了这个盈利模式的成功要点吗？（4）政府的产业政策有利于产业的发展和本公司的成长吗？公司能在多大程度上影响产业政策或利用产业政策？（5）公司所拥有或所准备拥有的多元产业或多元业务之间能够产生协同效应吗？这种协同效应足以抵销增加的管理成本吗？（6）本公司是该项业务的最佳拥有者吗？总之，要成为大企业，在产品和产业选择上，必须进入或必须创造条件准备进入那些市场足够的大型产业，而且必须有能力创造产业利基，主导产业秩序，领导产业升级换代。（四）R（reource）——资源维度的分析资源是个非常宽泛的概念。ECIRM战略模型中的“R——资源”，是指一个企业从事某一特定产品或产业的经营所必须具备的那些有形和无形的生产要素、条件、技能（kill）和能力（caailitie）。资源制约着公司的业务范围、成长空间、成长速度、竞争优势和竞争赖以展开的产业环境。“R——资源”要素的质地优劣可以从以下几个方面分析。（1）资源保有量。（2）基于资源对产业机会和竞争优势的贡献看资源的价值性、稀缺性和不可模仿性。（3）公司获得资源的规模、成本和速度。（4）公司所处的资源环境。（五）M（maagemet）——管理维度的分析当资本和资源都为着特定的产业经营而聚合到一个企业体之后，如何保证企业组织在运营上的有效，从而使这些资本和资源能够得到有效率的使用，就成为企业经营中的致命问题。在ECIRM战略模型中，“管理”是一个促进组织结构合理和保障组织运营效率的要素。“M——管理”要素质地的优劣，可以从以下几个角度分析。（1）企业愿景、使命与所在产业发展趋势的协调性。（2）公司治理结构。（3）企业价值链中的优势环节。（4）组织模式是否与其人员规模、发展阶段、业务结构相适应，组织结构是否合理。（5）运营机制、改进创新机制的有效性。（6）流程制度体系的可操作性、内在逻辑性。第三节企业商业模式、运营模式的战略设计一、“产业为本、战略为势、创意为魂、金融为器”的战略心诀王明夫先生累积多年率和君咨询为中国大企业进行战略咨询的经验，提炼出“产业为本、战略为势、创意为魂、金融为器”的战略心[8]诀。（一）产业为本所谓产业为本，是指应以企业所在或拟进入的产业为企业战略设计的出发点和落脚点，而不能把目光局限于企业内部的运营管理上。在“I——产业”要素分析的基础上，进行企业的“R——资源”要素分析，比对企业自身相对于产业演进，还有多大的成长空间、多久的成长时间；能否尽快占领产业格局的关键位势；或者运用金融手段促进产业集中、重塑产业格局，一如一百多年前的摩根重组美国钢铁制造业一样；或是运用创新性破坏技术改变产业格局，一如当代的乔布斯重塑手机行业一样。[案例1-3]摩根重组了美国1865年美国南北战争结束后，由于铁路、军火工业发展的需要，美国钢铁需求量猛增，步入大量需要钢铁的时代。而当时上千家钢厂的分散经营和无序竞争状态，不仅造成了巨大的资源浪费、不利于提高生产效率和降低成本，而且极大地损害了生产厂商的利润水平，企业都处于挣扎的边缘。美国金融家J．P．摩根（见图1-8）首先成立了一个联邦钢铁公司，其中包括265家钢铁企业。之后，摩根以此为资本，开始了那场和美国钢铁大王卡内基家喻户晓的谈判，最终以四亿美元收购了后者的钢铁公司。1991年，摩根自己的美国钢铁公司终于正式成立。为了使公司加速运转，摩根一方面制定高额铁矿石收购价格，以挤压中小钢铁公司的方式抬升了行业门槛；另一方面，趁这些中小公司财务吃紧图1-8J．P．摩根时继续收购，美国钢铁公司一举吞并了800多家相关钢铁企业。摩根的美国钢铁公司鼎盛时期，控制了全美4/5的钢铁生产，实现了规模化经营，大大降低了生产成本，使得钢铁产业得以健康发展。之后，美国钢铁公司马上开始降价，进一步促进了产业增长，并支撑了汽车、制造业等其他产业的发展。因此，历史学家评价：如果说是哥伦布发现了北美大陆，那么可以说是摩根重组了美国。[案例1-4]乔布斯改变了世界2007年，你用什么手机？当时满大街的诺基亚、机皇N95、N73。在那以前，我们的手机基本上处于一种用按键操控屏幕的操作模式，触屏操控的手机也有，只是都是电阻屏，用手指操作很困难，只能借助触控笔。各大厂商对于手机的概念大概都在这样的思维之内。在2007年的1月，这一切都被改变了。当苹果公司CEO乔布斯拿着那一部当时大家都很陌生的iPhoe站在台上时（见图1-9），大家仿佛来到了未来。看着我们的手指直接在屏幕上滑动即可解锁，一个拉动就能滚动列表，两个手指直接将图片缩放……这在当时简直就是科幻片图1-9乔布斯发布iPhoe里才有的产品，就这样活灵活现地在我们面前出现了。这一款智能手机的出现，颠覆了手机行业，诸多手机生产厂商都受到重创，曾经的霸主诺基亚至今已是奄奄一息。苹果公司CEO乔布斯这一生改变了很多东西。他用iPod颠覆了音乐，将音乐播放器的功能放大到极限，这种MP3播放器容量高达10~160GB，可存放2500~10000首MP3歌曲。他用iPhoe颠覆了手机，将创新的移动电话、可触摸宽屏iPod以及具有桌面级电子邮件、网页浏览、搜索和地图功能的突破性互联网通信设备这三种产品完美地融为一体。他用Mac、iPad颠覆了计算机。Mac区别于装配有微软Widow系统的个人计算机（PC），是第一款采用点击用户界面的大众计算器，堪称是Widow的“前辈”。他又用皮克斯电影工作室奉献的《海底总动员》、《飞屋环游记》颠覆了电影，他赋予皮克斯的“苹果魔法”，改变了电影行业的格局，赋予了电影动画全新的含义。年轻时的乔布斯在为公司劝说投资家投资时，面对投资者们关于他想做什么的提问，乔布斯骄傲地回答：“我想要改变世界！”（二）战略为势势，是影响力的意思。所谓以战略为势，包括两层含义。首先一层含义，是企业经历了混沌的生存期，发展到一定阶段、一定规模之后，应开始明确发展战略，以战略凝聚人心、统筹企业内部各项工作，形成合力。否则会是一盘散沙或内耗严重。以战略为势的另一层含义，是ECIRM战略模型中，企业家E、资本C、产业I、资源R、管理M五个要素在真实企业中的地位是不一样的，往往只有一两个要素具有明显优势，其他要素则相对处于弱势。而战略设计，不应对五个要素平均用力，而应当先识别或抓紧企业中的优势要素，以优势要素为核心展开战略设计，放大它的优势、做足它的强势；然后死拉硬拽其他弱势要素渐次跟上，在ECIRM战略模型的五维要素相互呼唤、逼迫或拉动中实现企业的整体进发和系统优[9]化，最终实现企业从无到有、从小到大、从粗鄙残缺到高级完美。1．以企业家为核心的战略设计这类企业的典型代表是台塑集团及其他家族式企业，其基本特征是企业是企业家的生命寄托、企业家的目标高于企业的通行目标，其竞争要点主要是企业家精神、企业家的五项修炼及人情世故。2．以产业为核心的战略设计这类企业的典型代表是微软、中国移动等，其基本特征是限定在某一产业，试图执掌产业秩序，其竞争要点是市场份额、价值创新、垄断产业内资源。3．以资本为核心的战略设计这类企业的典型代表是和黄集团、GE等，其基本特征是企业本身就是一个资本，追求资本价值最大化，竞争要点是资本的风险管理、股东结构/治理结构、公司的管理团队。4．以资源为核心的战略设计这类企业的典型代表是矿产企业、地产企业，其基本特征是经营的是垄断性资源，收获的是资源品的溢价或垄断的经济租金，其竞争要点是资源的掌控力、资源的价格趋势。5．以管理为核心的战略设计这类企业的典型代表是海尔、格力等企业，其基本特征是处于充分竞争行业，竞争要点是运营管理效率。（三）创意为魂所谓创意为魂，是指任何一个战略设计，其实守正出奇、法无定法，运用之妙、存乎一心。但创意倒也并非玄而又玄、不可捉摸。创意水平的高低，来自于个人生命态度、胸襟气度和底蕴厚度的综合反映。每一个渴望成功、渴望为社会创造价值的人，都应当自觉开展生命态度、胸襟气度、底蕴厚度的“三度修炼”。因为，态度决定命运，[10]气度决定格局，底蕴的厚度决定事业的高度。（四）金融为器所谓金融为器，是指企业发展到一定程度，应以各种金融手段为工具，通过资本运作，快速实现企业成长甚至是跃升。但很多中国企业，特别是上市的中国企业，非但不懂得资本运作，更不懂得如何以“金融为器”迅速提升企业层级。往往上市圈了一大堆钱之后，不知道怎么办，坐失发展良机。[案例1-5]中远修船的产生整合与资本运作（一）项目背景中远集团是超大型国企集团，运输船只600多艘，是世界上最大的远洋运输船队之一。修船业务是中远集团围绕远洋运输主业而形成的陆上产业，在2000年时，修船业务分散，总体亏损严重。中远集[11]团委托和君咨询公司为中远修船业务寻求出路。（二）山重水复疑无路：“二条路”的探索及其放弃最初，和君咨询小组试图让修船厂通过管理改进来实现扭亏转盈，于是展开了中远修船业务的收入和成本结构分析，探讨了增加收入和减少成本的各种可能途径。结论令人沮丧：各大修船厂扭亏转盈无望，沉重的包袱难卸。于是，咨询小组很快提出了第二条解决思路：寻找买家，转让修船业务，通过并购重组的方式来把亏损的不良资产剥离或转让出去，为集团卸去包袱。谁是潜在的买家呢？显然，财务投资者对这样的业务没有收购的兴趣。更可能的买家是同行。但是搜集信息的结果发现：中国所有修船厂商都生存维艰，困难重重，没有谁对收购亏损的修船业务有兴趣，哪怕是以极其低廉的价格出让甚至白送，也无人接手。至此，中远修船业务走出困境的二条出路，行不通！（三）柳暗花明又一村：从产业分析中看到曙光为了探寻出路，咨询小组展开了修船产业分析。第二次世界大战后50年，世界修船进行了几次大的产业转移，大致形成了一个以远东为重心、以波罗的海和中东及中美为二翼的格局。其中，远东地区的新加坡是世界修船产业的中心。新加坡修船由两个行业寡头垄断，分别是圣科海事和吉宝日立，它们承接了全球80%左右的修船业务，技术装备先进，管理效率高。时间延至20世纪90年代末和21世纪初，新加坡修船产业面临着劳动力成本居高不下、效益渐趋微薄直奔无利可图的尴尬局面，两个行业寡头都在寻求新出路。世界修船业正在面临从新加坡移出的又一次国际产业转移！那么这次世界修船产业转移的目的地将会是哪里呢？中国内地是不二之选！第一，中国劳动力成本低。第二，中国正在成为世界贸易的中心国，世界航运中心和物流带正在围绕中国而形成。第三，因为制造成本的比较优势，造船业正在崛起，成为中国进入重化工业阶段的必备内容。（四）产业整合战略思路的确立和战略实施步骤由此，咨询小组的思路来了一个180°的大转弯：从转让退出到强化进入、从探讨如何割除包袱到探讨如何做强做大！但中国的修船产业，整体呈现出规模小、能力弱、技术装备陈旧过时、管理落后而粗放、企业制度落后和缺效等特点。仅仅是“归堆”和报表合并式的收购和合并，是没有意义的；有意义的产业整合，实际上必须是“技术升级+管理升级+产业集中”三位一体的产业能力和产业效率的升级！离开了技术和管理升级支撑的所谓产业整合，很容易沦为“麻袋装土豆”式的行业归堆。麻袋口系紧了，表面上土豆们都团在了一块，实际上是一盘散沙，形不成协同效应和规模效率；哪天麻袋口松了，土豆必然四散。引进或嫁接世界一流船务集团的技术、管理和能力，成为中国修船产业整合与升级的题中应有之义。咨询小组带着这样的战略思想先后登门拜访了圣科海事或吉宝日立两家行业巨头，结果一拍即合，两家行业巨头完全认同咨询小组对世界修船产业格局及其未来国际转移趋势的分析与判断。确定与它们合作、合资甚至合并，全面结盟国际巨头的管理、技术和品牌，最终实现对中国修船产业的整合和再造，借助中国经济崛起的东风最后发展成为世界修船产业的领袖和霸主。同时，借助新加坡资本市场的力量，彻底改造中远修船业务的企业制度和治理结构，让中远修船业务的制度效率向国际惯例和现代企业制度看齐。在此战略思路的基础上，形成以下四大战略步骤。第一步，整合重组中远集团内部的各大修船厂，组建中远船务集团，建立起规范的法人治理结构和合适的公司组织结构。具体操作涉及以下“六大重组”。（1）产权重组。（2）资产重组。（3）债务重组。（4）人员重组。（5）合同重组。（6）组织结构重组。第二步，以中远船务集团为主体展开资本运作：引进增量资本来分担消化历史包袱，构建资本强势来吞并同业对手、升级技术装备，同时通过引进市场化投资者来改良股东结构，建立现代企业制度和法人治理结构。第三步，对中国修船业进行整合：以品牌、资本、规模和机制上的优势，选择合适的并购对象，开展同业并购，确立中国修船产业的龙头企业和行业领袖地位。第四步，进行国际产业联盟，承接国际产业转移，最终成就为以中国为基地的世界修船产业巨头。（五）实施效果根据公开资料显示，截至2005年年初，中远修船产业的发展态势可简单描述如下。中远船务工程集团于2001年6月在南通挂牌成立，系中远集团下属以大型船舶修理及改装为主业、集船舶配套为一体的跨行业、跨地区的大型企业集团，目前已经由最初的三家修船厂通过并购重组发展成13家子公司，中远船务工程集团是我国最大的修船企业集团，被誉为中国修船业的“航母”。二、战略三层次模型决定企业的商业模式、运营模式（一）战略三层次模型企业商业模式的战略设计，应按事业战略、竞争战略和职能战略三个层次展开（如图1-10所示）。1．事业战略其中，事业战略主要决策企业的业务领域、业务结构和业务逻辑三个问题，即决定企业应进入哪些图1-10战略三层次模型产业的哪些业务领域，不同业务之间的组合形成了怎样的业务结构，不同业务之间组合的逻辑关系。2．竞争战略竞争战略包括格局、产品和策略三方面的内容。所谓格局竞争，是指应明确产业格局中竞争的要点，如鲜花因其娇嫩，因而鲜花产业格局中的竞争要点是快递；所谓产品竞争，即如何做到人无我有、人有我优、人优我廉；所谓策略竞争，则包括跟随、仿制、并购、合资等，不一而足。3．职能战略职能战略，指的是事业战略、竞争战略分解到各部门之后，各部门根据自身职能所制定的战略，包括营销战略、产品战略、财务战略、人力资源战略等。（二）战略三层次模型与企业商业模式、运营模式之间的关系战略三层次模型中，事业战略决定了企业的业务结构，基于业务结构可以开展组织结构设计或调整设想；基于竞争战略，展开关于流程制度调整设想，包括营销方式、产品实现方式、支持方式、运营机制、改进创新机制等；职能战略则决定了各部门的运行方式。因此，可以说，战略三层次模型决定了企业的商业模式、运营模式（如图1-11所示）。图1-11战略三层次模型与商业模式、运营模式的关系三、企业业务结构的战略设计企业业务结构的战略设计，常常有所谓专业化发展或多元化发展的论争，其实这是个伪命题。而且从统计来看，专业化发展的企业失败的比率甚至高于多元化发展的企业。企业业务结构的战略设计，主要考虑的是业务之间的协调性和资金之间的协调性。所谓业务之间的协调性，是指不同业务之间能否相互支持。如纵向一体化发展的企业，其上下游之间形成产业链，内部交易成本大大低于外部交易；又如和君咨询的“一体两翼”商业模式，优势在于业务之间相互支撑、资源共享。同时，不同业务之间还应注意在经济周期上的长短结合，否则会很危险。如中国远洋，在经济扩张时，同时大举扩张海运业务、造船业务。但这两项业务在经济周期上是同步的，[12]结果经济萧条时，这两项业务同时受到萧条的影响，亏损累累。因此，一味地进行专业化发展，并不必然取得成功。所谓资金之间的协调性，是指不同业务板块之间能否形成相互补充。例如地产业务的特点是投资需求大、投资周期长、利润高，零售业务的特点是现金流量大、利润低，因此地产业务和零售业务的资本结构恰好具有互补性。因此，企业的业务结构，不是专业化发展或多元化发展的问题，而是业务之间能否相互支持、协调、补充。多元化发展，其实是个技术活。四、企业运营模式的战略设计企业运营模式的战略设计，包括以下内容。（1）基于新的业务结构，企业的组织结构要做哪些调整，包括企业层级的增加或减少、职能的增加或减少等。（2）基于竞争战略和组织结构调整设想，企业的运营机制、各职能管理需要做哪些调整，包括以下几点。①营销方式需要做哪些调整？②产品实现方式需要做哪些调整，例如是否需要导入精益生产方式？质量水平是否需要提高？哪些业务可以外包？③为配合营销方式、产品实现方式的调整，人力资源、财务管理、行政管理等支持政策需要做哪些调整，例如是否需要导入管理信息系统？或是需要调整人力资源政策？④如何加强纵向推进？⑤是否导入市场链模式？⑥是否需要导入精益管理模式？⑦是否需要导入供应链管理模式？（3）基于重大制度调整，可能带来哪些主要流程的重大调整。（4）基于组织结构和主要流程的调整设想，勾勒卓越绩效模式的价值链，具体见本章第四节。第四节企业运营模式的勾勒基于组织结构和主要流程的调整设想，可以用价值链的方式为企业勾勒出它面向未来的运营模式，用以描述企业内部的主要价值活动和支持活动，以及这些活动之间的前后顺序、相互关系。目的在于，为系统梳理企业内部的流程、调整组织结构、构建流程制度体系奠定框架。一、波特“价值链”评述价值链概念，是哈佛大学商学院教授迈克尔·波特于1985年在其所著的《竞争优势》一书中首次提出的。波特认为，“每一个企业都是在设计、生产、销售、发送和辅助其产品的过程中进行种种活动的集合体。所有这些活动可以用一个价值链来表明”。企业的价值创造是通过一系列活动构成的，这些活动可分为基本活动和辅助活动两类，基本活动包括内部后勤、生产作业、外部后勤、市场和销售、服务等；而辅助活动则包括采购、技术开发、人力资源管理和企业基础设施等。这些互不相同但又相互关联的生产经营活动，[13]构成了一个创造价值的动态过程，即价值链。如图1-12所示。图1-12波特的一般价值链但用今天的观点来看，波特的价值链存在以下几个方面的局限。首先，企业经营的目的不符合现代企业经营理念。用卓越绩效模式的理念来看，现代企业经营的目的，已不再是追求利润最大化，而是为顾客、员工、股东、供应商、社会等相关方创造均衡的价值，追求相关方满意。只有如此，才能永续经营、实现卓越绩效。其次，没有列出“战略管理”活动。波特价值链分析的目的，在于确定企业竞争优势的关键点。但企业的竞争优势，不仅来自关键点，还来自关键点对价值链所有活动整体拉动所形成的系统效率，这就要求企业必须始终处于战略管理的态势中。再次，主要活动的划分，局限于制造业，缺乏对其他行业的通用性。例如，会计师事务所、认证咨询机构等各种服务性企业，没有运入后勤，也没有运出后勤，更没有产品的生产制造等活动。最后，非常奇怪的是，波特价值链没有列出“财务管理”活动，这或是波特的一个笔误，抑或是波特认为“财务管理”在任何企业都只是一个支持活动，不构成竞争优势。但在一些企业集团，财务管控恰恰成为它们的竞争优势。二、卓越绩效模式的一般价值链（一）卓越绩效模式价值链的基本构成继承波特对企业价值链的分析方法，综合卓越绩效准则、企业内部控制基本规范、ISO9000标准等运营管理标准，设计出卓越绩效模式的一般价值链（如图1-13所示），以作为勾勒某个具体企业的价值链的通用标准。图1-13卓越绩效模式的一般价值链上图1-13所列出的各种活动，适用于所有类型、规模、性质的企业。其中“研究开发”、“采购供应”、“基础设施”、“生产服务”、“市场营销”是价值链中的业务类活动；“财务管理”、“人力资源管理”、“行政及其他支持活动”是支持类活动；“战略规划”、“绩效监测”、“改进创新”是战略类活动，并与其他所有活动共同构成一个完整的战略管理流程。上图1-13中的“绩效监测”、“改进创新”，既包括业务、资源、支持等类活动层面的绩效监测、改进创新，也包括企业总体层面上的绩效统计、改进创新。（二）卓越绩效模式价值链的特点卓越绩效模式的一般价值链，具有以下几个特点。（1）以“卓越绩效”为追求目标。（2）具有对所有类型、规模、性质企业的通用性。（3）以战略为势，强调战略管理、统筹运营。企业整体的运营管理，其实是战略管理的PDCA循环，即以“战略规划”为P（la）、以企业内各项活动为D（do）、以“绩效监测”为C（check）、以“改进创新”为A（actio）。（三）卓越绩效模式价值链与波特价值链中的活动概念的比较卓越绩效模式价值链与波特价值链的活动概念，并不完全相同，两者的比较见表1-3。表1-3卓越绩效模式价值链与波特价值链的活动比较续表三、卓越绩效模式一般价值链的运用基于对企业运营模式的设计，相对原来的组织结构，可以明确企业需要增加哪些业务活动、删减哪些活动；再以卓越绩效模式的一般价值链为思维框架，从而为企业勾勒出基于现实、面向未来的卓越绩效模式价值链。需要说明的是，卓越绩效模式的一般价值链，是包括了各种类型企业所有的主要职能活动的一般价值链，但并不是所有企业同时具备全部这些主要职能活动。由于企业的业务结构、组织规模、组织结构、战略愿景等方面都存在很大不同，不同企业的价值链所包括的活动并不相同。因此，不同的企业在具体运用卓越绩效价值链时，要做不同情况的变形处理。这里，主要分专业化发展企业和多元化发展企业两种情况。（一）专业化发展企业的卓越绩效模式价值链的勾勒对专业化发展企业而言，虽然它们可能也生产提供很多品种的产品，但总的来说属于同一品类，例如汽车生产企业、医院等。这些企业所包括的主要活动会有很大区别，需要具体识别。当识别出企业的价值链中没有一般价值链的某个活动时，可以剪裁。例如很多企业没有“研究开发”活动，则在勾勒该企业的价值链时，可以剪裁掉“研究开发”活动。一般来说，“财务管理”、“人力资源管理”、“行政及其他支持活动”等职能活动在各种类型的企业中均会存在。但“基础设施”、“研究开发”、“生产服务”、“市场营销”、“采购供应”等职能活动在不同企业则会有很大不同，需要具体识别，而且活动的描述也须注意应符合企业特色。1．“基础设施”的识别与描述企业的基础设施，分为办公类基础设施和生产服务类基础设施两类。办公类基础设施的维护和管理职能可以归并为“行政及其他支持类活动”中，不需要在价值链中描述；在价值链中描述生产服务类基础设施时，应转化为企业的行业用语，例如，供水公司的基础设施管理是供水管网的建设与维护，则应描述为“管网建设”（如图1-14所示）。图1-14供水公司的价值链对于中介服务类企业或集团类企业的企业总部，可能没有生产服务类基础设施，则无须在价值链中描述“基础设施”活动。2．“研究开发”的识别与描述这里的“研究开发”，是指对产品的研究开发或设计。有的企业可能存在多种类型产品的研究开发，分别由不同团队负责，这时应在价值链中做相应描述，如图1-15所示，这个企业既有产品的研究开发，试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]点击下载...

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