图书名称：《高级前端程序员面试笔试宝典》【作者】猿媛之家组编；平文，楚秦编著【页数】279【出版社】北京：机械工业出版社,2021.05【ISBN号】978-7-111-68157-1【参考文献】猿媛之家组编；平文，楚秦编著.高级前端程序员面试笔试宝典.北京：机械工业出版社,2021.05.图书封面：图书目录：《高级前端程序员面试笔试宝典》内容提要：本书是对《前端程序员面试笔试宝典》的补充，不仅增加了目前流行的React、Vue.j、weack、Bael等内容，还完善了各种面试技巧和非技术型面试题。本书包括前端程序员面试笔试过程中各类知识点，在题目的广度上，搜集了近3年来多家IT企业针对前端岗位的笔试面试真题。在讲解的深度上，本书由浅入深，庖丁解牛式地分析每一个知识点，并提炼归纳，同时，引入相关知识点，并对其进行深度剖析，让读者不仅能够理解这个知识点，还能在遇到相似问题的时候，也能游刃有余地解决。本书根据知识点进行分类，结构合理，条理清晰，便于读者学习与查阅。《高级前端程序员面试笔试宝典》内容试读面试笔试经验技巧篇想找到一份程序员的工作，技术水平不高显然是不行的，但是，只有技术也是不够的。面试笔试经验技巧篇主要针对程序员面试笔试中遇到的常见问题和面试技巧进行深度解析，并且结合实际情景，给出了较为合理的参考答案以供读者学习与应用。掌握解答这些问题的精髓，对求职者大有裨益。高级前端程序员面试笔试宝典经验技巧1当前市场对前端程序员的需求和待遇如何？优秀的高级前端程序员非常稀缺，不仅仅对创业公司，对大公司也是同样供不应求。主要是由于以下几个原因造成的。1)因为前端技术栈深，所以需要工程师对各种知识（如HTML、CSS、网络和JavaScrit等)能够融会贯通，这需要投入巨大的时间和精力。2)近年来随着智能手机的普及，带动了移动互联网的高速发展，一定程度上导致网页需求量激增，移动端的W开发优势也越来越明显。3)现在的W越来越庞大，并且复杂度也在上升，更加注重团队协作，因此需要更多的工程师参与研发。4)前端入门不难，导致目前行业内充斥着很多初级工程师，有的甚至连初级都算不上，更加凸显了优秀工程师的稀缺。5)学校不会系统地传授前端知识，目前学习前端只能依靠自学或培训机构。由于缺口巨大，前端程序员待遇也是水涨船高。目前，北京、上海、深圳和广州等地的前端岗位薪资一路飙升，像百度、阿里巴巴和腾讯等公司更是为资深前端工程师开出了每月3万元以上的高薪。但要取得高薪，还是需要从自身出发，提升硬技能和软技能，完善知识面，打好计算机基础。经验技巧2前端程序员未来的发展方向如何？前端程序员首先需要时刻关注各种标准的发布，其次了解宿主环境（如浏览器）的变化，最后要能洞悉不断涌现的新技术和新思想，具体如下。1)HTML5、CSS3和ECMAScrit6标准已趋于稳定，未来这3部分会被大量使用。2)各种高效工具会不断地出现，例如浏览器内置的调试工具、自动化构建工具等，可解决特定场景下的问题。3)浏览器平台会持续开发新特性，未来可基于这些新特性实现一些高级技术。4)在网络标准方面，HTTP/1.1将会逐步过渡到HTTP/2.0。S)各种新技术新思想（例如React、.MVVM、TyeScrit、.Hyird等）不断涌现，开发效率、维护成本、性能和扩展性等各方面一直在被优化。经验技巧3如何准备集体面试？有时候不争，比能争会争之人有福多了。《甄嬛传》集体面试也被称为群面、无领导小组面试或者“群殴”。由于计算机发展至今，软件开发己经不再是个人小作坊式的活动了，而是一个需要集思广益的团队合作过程，群面作为一个面试笔试经验技巧篇考查求职者团队合作能力的手段正越来越多地被应用于企业招聘中，在计算机行业，也不例外，越来越多的T企业在招聘活动中也都会涉及群面，群面也越来越成为求职者的“噩梦”。群面是企业常见的面试形式之一，它采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试。它一般将5~10人组织在一起，进行1个小时左右的与工作相关问题的讨论，在讨论过程中，每一个求职者地位平等，而且不指定领导，不指定求职者应坐的位置，让求职者自行安排组织，求职者需要通过自己的努力，争取到小组中公认的角色，并为小组讨论结果贡献自己的力量，在此过程中面试官通过观察，对求职者的组织协调能力、口头表达能力、分析问题能力、团队合作能力、辩论的说服能力、领导力、情绪控制能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求进行把握，从而确定求职者是否符合拟任岗位的需求。群面的一般步骤如下。1)接受问题，成员各自分别准备发言提纲。2)小组成员轮流发言，阐述自己的观点。3)成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案。4)总结解决方案并汇报讨论结果在群面中，每个求职者给面试官的最直接的印象就是风度、教养与见识，在整个面试过程中，面试官通过观察求职者发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等给予评价。在群面中，每个人都希望扮演一个能够被面试官接受同时也适合自己的角色，可是往往事与愿违，情况并不理想，有的人精于辩论，说话滔滔不绝、废话连篇，却依然牛气哄哄、态度强硬，不给别人说话的机会，有的人一声不吭或者细声细语，影响小组的最终表现，这两种情况都不行。群面中，不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，发言太多反而会引起面试官的反感，而如果不说或是小声说，也很难引起面试官的注意，同样得不到面试官的青睐。所以，在整个群面的过程中，掌握一定的技巧非常重要，例如认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。其实虽然没有明确的角色划分，但是，在通常情况下，可以粗略地将小组成员划分为以下几个角色。1)领导：群面中，领导起的作用很大，作为一名优秀的管理者，他应该根据小组其他求职者的专业和特长等，合理恰当地进行分工，并能把各阶段的陈述和总结机会，合理恰当地分给小组的其他求职者。团队中，领导的思路非常重要，只有团队里的其他求职者信任其思路，他们才愿意配合领导一起来充实这个思路。这个思路不一定全部由自己提出，可以综合众人心智。领导也在引导和总结其他求职者思路的时候，体现自己的领导能力和团队合作能力。2)计时员：计时员的主要任务是进行时间管理，在讨论过程中，要严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学。例如：“大家注意时间，有点超时”“我觉得×说得很有道理，但是由于时间有限，我们还是听一听下一位同学的意见吧”“××同学，你的发言时间到了，请先停下来，请下一位发言”等。3)组员：普通组员的主要任务就是进行项目的讨论，将自己的观点准确无误地提交给整个小组讨论，对于组内其他求职者提出的观点也可以进行意见交换，对于有异议的观点，互相交换看法，做到该说的就说，不该说的千万不说。3高级前端程序员面试笔试宝典4)记录总结员：记录总结员一般需要标记讲话内容的重点。通常，记录总结员需要做到以下几点。首先，记录清晰，重点鲜明，能够快速而准确地记下每个求职者的发言要点，并结合团队整体解决思路，把相关的发言重点，用记号标明。其次，配合领导，推进讨论，及时把要点清晰地指给或传给领导看。当团队成员讨论漫无目的或者偏离要点时，记录总结员需要及时地将话题引入到正确轨道上。最后，总结发言，当大家都发言完毕时，进行总结发言，将整理出来的方案要点，逐条讲出来，在此过程中，可以恰当点评一下某个同学的点子。在确定好了自己扮演的角色之后，接下来的就是技巧了，在群面中一般还需要注意以下几个方面的内容。首先，对于一个话题，小组成员应该有自己的观点和主见，与小组其他人或其他小组的人，意见可能相同或相似，也可能存在意见不一致的情况，所以当与别人意见一致时，可以适当地阐述自己的论据，补充别人发言中存在的不足之处，而不应该简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致，我没什么好说的了。”这会给人一种没有主见、没有个性、缺乏独立精神的感觉，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。同时，当别人发言时，应该学会倾听，目光注视对方，不要有不自觉的小动作，更不应该因为对对方观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样会给人一种轻浮的感觉。对于别人的不同意见，也不要打断对方的发言或是抢问抢答，生怕别人不知道你反对，而是应在对方陈述完毕之后，很自然的发言，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措辞也不要带刺，保持清醒的头脑，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。其次，在双方交谈的过程中，求职者也应该注意自己的态度和语气。自命清高、装腔作势、能言善辩、口若悬河、“语不惊人死不休”、危言耸听，哗众取宠、喋喋不休的人，不但不能引起面试官的好感，反而会给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏交谈的气氛，很难达到彼此沟通的目的，从而影响到面试结果。正确的做法主要包括以下六点。第一，充满自信，放下包袱，大胆开口，群面虽然是众多求职者之间的较量，但它本身并不可怕，每个人都是公平的，对于每个求职者而言，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被面试官考查的机会，很难被面试官认可。第二，讲话注意语速和音调，不要遇到激动的事情就抬高嗓门，遇到不确定的事情、心虚的时候就小声嘀咕，停顿时应该显得像是在思考的样子。第三，论证充分，辩驳有力，有理不在声高，千万不能夸夸其谈、不着边际、胡言乱语。语不在多而在于精，而且言多必失，观点鲜明、论证严密、一语中的可起到一鸣惊人的作用，当表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论时，也不要恶语相加，既要能够清楚地表达自己的立场，也不要令别人难堪，等对方回答完毕后再回答，切忌打断他人说话。第四，尊重队友，友善待人，每一个求职者都希望抓住机会多发言，以便表现自己，而过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往会给面试官一种不重视合作、没有团队精神的感觉，而在团队中，有这种人的存在是要不得的。第五，不搞“一言堂”，不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动，每次发言都必须有条理、有根据。第六，准备手表、纸笔，记录时间和要点，随身携带一块手表和小笔记本，在别人发言或讨论时，你可以进行记录，表明你在注意听，而不是“事不关己，高高挂起”的心态。面试笔试经验技巧篇常见的群面题形式多样，但万变不离其宗，例如，以下3个题目就是一些大型的T企业中出现过的群面真题。1)如果唐僧去西天取经，可以带8个人去，李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白，请你把这8个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。2)做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，例如，善于鼓舞人、能充分发挥下属优势、处事公正、能坚持原则又不失灵活性、办事能力强、幽默、独立有主见、言谈举止有风度、有亲和力、有威严感、善于沟通、熟悉业务知识、善于化解人际冲突、有明确的目标、能通观全局、有决断力，请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。3)各位乘坐的轮船触礁，15分钟内要转移到荒岛，船上有指南针、剃须镜、饮用水、蚊帐、压缩饼干（一箱）、航海图（一套）、救生圈（一箱）、柴油(10升)、小收音机（一台）、驱鲨剂（一箱）、20平方米雨布一块、二锅头（一箱）、15尺细缆绳、巧克力二斤、钓鱼工具(一套)、火柴、香烟，哪些要优先带走。只要掌握了以上提出的一些群面技巧，群面题目一般都能迎刃而解。经验技巧4常见的面试失误有哪些？谨慎是一种习惯，要慢慢养成。《悬崖》“百密一疏”用在程序员面试中再贴切不过了，不管求职者如何小心仔细，失误也是在所难免的。尽管求职者无法完全避免失误的发生，但是通过努力，却可以尽量减少失误的次数，努力将自己的优势不断发挥出来，争取“四两拨千斤”，找一个适合自己的工作。以下是一些常见的面试中犯的失误，求职者应该引以为戒。1.非技术性问题准备不充分程序员面试不仅考查求职者的技术水平，还考查求职者的非技术水平，而很多求职者却厚此薄彼，过度重视技术性问题，轻视非技术性问题，自然也就舍得花费大量的时间去准备技术性问题，而对非技术性问题准备的时间则是少之又少。很多求职者误以为只要精通C/C+小ava,玩转各种数据结构，技术足够牛，企业没有理由拒绝自己，自然也就能顺利地敲开企业的大门了。其实，技术牛既不是进入企业的充分条件，也不是必要条件，因为企业需要的人才首先必须是一个人格健全的人，如果这个条件都不满足，其他的都是多余的，而非技术性问题的设置就是用来考查求职者性格特征的。一个人如果人品不好，那技术水平越高，对社会、对国家、对人类的危害反而越大。而求职者对于非技术性问题的回答往往会影响面试官对求职者的判断，只有把非技术性问题回答得像技术性问题一样好，面试官才可能露出欣慰的笑容。2.不做模拟面试如果要做一场学术交流会或是做全校师生的大会发言，相信很多“新手”都会私底下对着墙壁默念无数遍，以期待面对真实场景的时候不怯场、不紧张，而这种行为非但不会被认为是一件好笑或是愚蠢的事情，反而会被认为是一件认真负责的事情。那为什么不能把这种方式应用在面试中？模拟面试是提高个人沟通技巧的最有效方式。模拟面试初期，可以不用求助别人，自己5高级前端程序员面试笔试宝典将常见的一些面试问题列出来，自己一一作答，直到自己对自己的回答满意为止。通过这种自问自答的方式，不仅可以发现自己在面试过程中存在的潜在问题，并进行有针对性的改进与提升，进而提高回答此类问题的能力，还可以增强个人自信，提高面试的成功率。等到自己差不多能够比较熟练地回答出这些常见的问题时，找一个同学或是朋友扮演面试官的角色，请他帮忙模拟面试，不仅可以增加实战经验，还可以从对方那里发现很多自己可能忽视的问题，何乐而不为？3.死记硬背答案程序员面试中的很多问题，也许是“陈芝麻烂谷子”，熟能生巧，反复记忆，在面试中自然能够得心应手，但“授之以鱼不如授之以渔”，记忆总有短路的一天，而解决问题的方法却不会过时。而且，很多从来没有出现过的问题，不能也不可能靠死记硬背答案而取胜，所以，如果无法保证能够将经典书上的知识倒背如流，那么请不要一碰到不会的问题就直接上网搜索答案或是求助他人，最好的方法就是努力学会独立解决它，学会思考问题的方法。我们脖子上长的是大脑，而不是硬盘，存储知识应该让硬盘去做，大脑要做的事情是分析与思考，只有带着疑问和反问去了解别人的思想，大脑才会发挥出更大的价值，否则，与硬盘有何分别？请记住：思维的深度，决定你人生的高度。胸怀的广度，决定你事业的长度。4.滔滔不绝或寡言少语据说，自负的人一般有一个共性：看不起比自己弱的人，嫉妒比自己强的人。所以，没有人喜欢自己身边有这么一个自负的人。与面试官交流时，话不在多在于精，半天也没有说到重点的废话，不仅会让面试官觉得求职者自负，在故意兜圈子，而且还会让面试官觉得求职者沟通能力有问题。长时间沉默或者说话都是“嗯、哦、对、是、好的”一类词的人，面试官也不喜欢，会让面试官觉得求职者似乎有所隐藏或是沟通能力有问题。虽然说是金子总会发光，但当你身上披了厚厚的一层灰尘时，待在某一个角落还是很容易被忽略的。而且，对于寡言少语的求职者，面试官不得不猜测他们到底想的什么，而这种沟通往往会让人非常崩溃，与其如此，面试官还不如把更多的精力放在面试其他的求职者身上。面试官关注的重点不是题目的答案，而是求职者解题的思路与方法，所以对于不太说话的求职者，编者建议：如果面试官提出的问题自己不确定，最好说出来：如果面试官提出的问题自己不理解，最好多问，千万不要慌张，在保持镇定的同时，要多与面试官沟通、交流、讨论，面试官也会很乐于去启发求职者的思维，甚至给出提示。但如果不说话，连基本的沟通都没有，何谈面试成功？所以，回答问题的时候一定记得，既不要嘴比脑子快，也不要脑子比嘴快太多，把握好节奏，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。再者就是回答问题要精简，但精简并不意味着放过重要内容，而是用简单的内容概括出问题的答案，同时暗示面试官自己比别的求职者更适合这份工作。人与生俱来就有两个天赋：聆听和微笑。在面试时，用10秒钟的时间讲，用10分钟的时间听，有本末倒置之嫌，最合理的时间分配是说的时间基本略小于听的时间。根据研究报告显示，最容易被企业雇佣的求职者，在面试中会花费40%的时间进行说，还会花费60%的时间进行倾听，这也正好说明了人只有一张嘴，却有两只耳朵的道理。而且，回答一个问题，6···试读结束···...

2022-10-31

图书名称：《面试高分宝典》【作者】《教师公开招聘考试专用系列教材》编委会编著【丛书名】教师公开招聘考试专用系列教材【页数】276【出版社】北京：教育科学出版社,2018.07【ISBN号】978-7-5191-1619-4【分类】中小学-教师-聘用-资格考试-自学参考资料【参考文献】《教师公开招聘考试专用系列教材》编委会编著.面试高分宝典.北京：教育科学出版社,2018.07.图书封面：图书目录：《面试高分宝典》内容提要：《教师公开招聘考试专用系列教材:面试高分宝典》属教师公开招聘考试系列教材之一，专为已通过教师公开招聘笔试的考生编写。本书依据教师公开招聘考试面试的程序和面试形式，引用礼仪学、心理学、公共关系学等学科的知识，从理论上对面试的不同形式、相应环节进行剖析，提出应对不同形式和各环节的礼仪规范和技巧，以帮助考生顺利通过面试，从而实现加入人民教师队伍的愿望。本书还附录了若干近几年考生面试的成功案例，供考生揣摩吸收。《面试高分宝典》内容试读第一部分面试基础篇味京户手机扫描二雏码听名师本篇串讲恩第一部分面试基础篇第一部分第一章教师公开招聘面试概述考点导视面试的含义教师公开招聘考试面试的特点面试概述面试的功能面试的类型教师公开招聘面试概述面试公告报到和抽签排序抽题与准备教师公开招聘面试的流程与形式说课（试讲）与答辩其他（技能测试等）打分和成绩确认移动讲堂70回▣▣扫描二维码.听本模块名师串讲·2·教师公开招聘面试概述第一章巴名师课堂第部第一节面试概述面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤，是供需双方相互加深了解的必要途径。面试不仅可以考核考生的知识水平，而且可以观察考生的礼仪、气质、口才、应变能力和某些特殊技能。因此，择业过程中的面试是相当关键的一步。面试的含义★面试是指在特定的时间和地点，按照预先设计好的目标和程序，由面试考官与考生进行面对面交谈，通过观察、沟通，以测评考生相关的知识、能力、经验及综合素质的过程。它主要用于应聘者的终选阶段。通过面试的概念，可以看出，面试有以下几个关键词：1.特定的对象：指面试对象的个体性，强调“这一个”，而不是一张试卷面对全体考生。2.精心设计：指对面试的过程如面试形式的选择、测评要素的确定、情境的设置、试题的设计等，进行认真仔细的谋划，以圆满地实现面试的目标。考官需要对试题的设计思路、意图有充分的了解。3.特定场景：可以观察考生的不同素质，而笔试与周围环境几乎没有关联。4.强调面对面：面试中考官对被试者的评价通过问（口）、听（耳）、视（眼）、察（眼、脑）、觉（第六感觉）等多个信息通道综合获得，对于同一素质的测评，既注意收集它的语言形式信息，又要注意它的非语言形式信息。5.有关素质：在面试中不可能测试人的全部素质，侧重对笔试考核中不易测试的素质进行补充测试，也会对某些特定素质加以测试。教师公开招聘考试面试的特点★★★面试是教师公开招聘录用中的一个重要环节，也是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一。面试有着其他测评形式不可替代的特点。·3·巴第一部分面试基础篇(一)面试与笔试的区别面试笔试一部命题即时定题试前定题试卷因人而异周定统一考官同时同地同考官异时异地异考官过程可追加补充信息不可补充信息评价只能立即一次评，侧重评价过程可以反复评，侧重评价结果(二)面试与考核的区别面试考核表现形式主动刺激引起长期自发表现关注重点当即反映未来倾向过去业绩表现适合对象应届毕业生有工作经历者影响因素单一复杂考查结果有掩饰的可能较为真实(三)面试形式的特点1.以试讲、说课、答辩为主要手段面试的重要方式就是观察和谈话。在说课或试讲过程中，考官主要观察考生的语言表达、思维逻辑、教姿教态等素质：在答辩环节中，考官向考生提出各种问题，通过考生的回答，可以直接地、有针对性地了解考生某一方面的情况或素质。2.双向沟通的过程面试是考官和考生之间的一种双向沟通过程。考官可以通过观察和谈话来评价考生，考生也可以通过考官的行为来判断考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，从而调节自己在面试中的行为表现。3.时间的持续性面试与笔试的一个显著区别在于，面试不是在同一时间展开，而是逐个地进行：而笔试是不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制。4.评价的主观性笔试有明确的客观评价标准，而面试的评价标准往往带有较强的主观性。面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，不同的考官对同一位考生的评价也会有差异，而4教师公开招聘面试概述第一章图且各有各的评价依据。所以，面试评价的主观性是面试的一大弱点。但另一方面，由于人的素质评价是一项十分复杂的工作，考官可以把自己长期积累的经验运用到面试评价中。在这个意义上，面试的这种主观性有其独第特价值。分面试的功能★★(一)完备的测量功能知识不等于能力。作为教师，必须具有良好的表达能力，不能只是自己懂。过硬的教学技能是教学效果的保证。(二)优越的区分或匹配功能区分水平和类型差异，并将人的特点与教师岗位性质加以匹配。(三)可靠的预测功能液面通过考生在试讲和答辩环节中的具体表现，综合预测其是否具有教师的潜质，能否成为一名合格的人民教师。四面试的类型★★★(一)根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试○结构化面试（规范化面试）：依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。○非结构化面试：在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的周定问题的面试。现在教师招考面试主要采用的是试讲和说课，这两种形式可以看成是一种介于结构化与非结构化之间的面试形式。它有预先确定的题目和评分标准，但其过程主要就是考生一个人的发挥，全程几乎没有考官与考生的互动，从某种意义上说，是考生一个人的“独角戏”，考官就是“观众”。(二)根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。单独面试（序列化面试）：指面试考官与每一位考生单独交谈的面试形式。○小组面试（同时化面试）：指面试考官同时对若干考生进行面试的形式。教师招考一般采用单独面试的形式。·5·恩第一部分面试基础篇(三)根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试第。一次性面试：指用人单位将考生集中在一起一次性完成的面试。。分阶段面试：指用人单位分几次对考生进行面试。教师招考面试大多采用一次性面试，但有些地区例外，是分阶段面试，比如山东省济南市某区的分教师招考面试就是分阶段面试，第一轮面试是结构化面试，淘汰50%，第二轮面试是说课。(四)根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试○在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看考生在特定的情境中是如何反应的。教师招考面试中常用的试讲和说课从某种意义上来说就是情境性面试，试讲就是上课的情境，说课就是和同行教研的情境。在经验性面试中，主要提问一些与考生和工作经验有关的问题。有时候考官也会关注考生与教学相关的经验，比如工作、实习期间的表现和成果等。第二节教师公开招聘面试的流程与形式面试公告★★★面试公告中包含着很多信息，有效掌握这些信息，会对面试起到事半功倍的效果。考生一定要仔细阅读面试公告，先弄清楚本次面试采取的是哪种形式，这样可以有的放矢地在短时间内集中精力去准备。一般来说，面试公告的发布离面试的时间不会很长，一般为一周左右，有的地区甚至在面试前3天左右才发布面试公告，这就要求考生能在短期内进行突破练习，迅速提升自己某些方面的能力。【示例】2019年度××市××区教师公开招聘面试公告根据《2019年度××省中小学教师公开招聘工作实施方案》和《2019年度××市中小学教师公开招聘公告》要求，××区已完成面试资格复审工作，现将2019年度××市××区教师公开招聘面试有关事项公告如下。一、面试原则及目的贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，在区人社、区纪检监察部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织实施。通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选用人才。二、面试对象参加2019年度××市中小学教师公开招聘笔试，取得面试复审资格，经面试资格复审合格的人员。·6···试读结束···...

2022-10-31 编著《农政全书》的明代科学家是谁 编著农政全书的是谁

课程介绍课程来自【暖石申请】面试技巧，助你求职成功文件目录1.制作一份让HR脱颖而出的简历-111写简历的一些基本知识写简历的一些基础知识.m42了解对方的招聘需求了解对方的招聘需求.m43根据您的需求筛选您的体验根据您的需求过滤您的体验。m44如何成功打开简历如何制作一份成功的简历oeig.m45个工作经历如何写工作经验怎么写.m4如何写下6个工作经历工作经验怎么写.m47把以前的工作经验变成宝藏7把你以前的工作经验变成宝藏.m4如何写8个项目经验如何编写项目经验.m4如何写出9部个人作品如何写个人作品.m4如何写10个自我描述如何编写自我描述.m4如何写技能等级11技能等级怎么写.m42.做好面试工作，告别零经验-161什么是面试作品，作品中包含的元素.avi2制作面试作品的思维逻辑.avi3种资源可以帮助你进行面试。avi4写一篇文章（库存）.avi5写一篇文章（经验）.avi6写一篇文章（思考）.avi7实现，拿一张纸写文章大纲.avi8在知乎上写文章并获得认可.avi9学习回收知乎宣传资料.avi10什么样的个人账号适合面试.avi11个案例：优秀学生个人公众号展示.avi12微信公众号快速排版.avi13做有针对性的用户研究.avi14个典型案例：0经验，月薪8K新媒体运营.avi15个典型案例：铁路工人，15次失败，成功转行.avi16这不是练习：暖石欢迎优秀学生加入.avi3.完成一次出色的面试-171-1个月，找到工作，我该怎么办.m42-正确的营销理念是你入门最重要的因素.m43-写一份HR爱不释手的简历（没有工作经验）.m44-写一份HR爱不释手的简历（有工作经验）.m45-写一份突出的社会简历.m46-了解HR是如何工作的以及写简历标题的正确方法.m47-面试场景：学习与HR沟通的正确方式（描述背景）.m48-面试场景：学习与HR沟通的正确方式（描述任务）.m49-面试场景：学习与HR沟通的正确方式（描述动作）.m410-面试场景：学习与HR沟通的正确方式（描述结果）.m411-面试现场注意事项清单.m412-1周制作采访作品-文案、数据分析技巧（一）.m413-1周制作采访作品-文案、数据分析技巧（第二部分）.m414-1周制作采访作品-微信操作能力（上）.m415-1周制作采访作品-微信操作能力（下）.m416-1周制作微信内容并恢复效果（上）.avi17-1周制作微信内容并恢复效果（下）.avi4.其他采访-91-不要与潮流为敌，你是如何看待找工作的.m42-如何选择公司，发展什么样的.m44-带你了解HRam简历投递技巧.m45-HR会问什么，我应该如何回答.m46-教你2个面试技巧，入门率90%.m47-如何谈薪水，多少薪水合适.m48-用4个场景告诉你职场新人该做什么.m49-职场中的三种动物性格，你该做哪一种.m​​410-在未来赚到最多的钱.m4...

2022-10-30 面试技巧hr 面试技巧 候宝琴

课程介绍课程来自2021后端校招面试直通车，大厂offer提前锁定（视频+完整资料）面试是一件很随意的事情（PS：之前听过一个关于准备华为面试的讲座，讲座中提到很多大公司，就像华为一样，都有专门的面试团队。另外，我建议那大家在面试一家公司的时候，看看这家公司是否适合你，以及公司的价值观。最好不要在海外投资！！！文件目录数据招聘大师.zi{1}--第1章2021后端校招面试直通车，锁定大厂offer-提前辅导(1.1)--1-2【上学必读】留言_.df[1.1]--1-1新后端校招面试直通车，提前锁定大厂offer-Tutorial.m4{2}--Chater2NetworkProtocolIterviewCoreHTTP,HTTPS,DNSProtocol[2.7]--2-8你了解DNS攻击吗？原理是什么——.m4[2.6]--2-7请简述域名系统的工作流程-DNS.m4(2.2)--2-9【本章评测】应用层协议核心测试-中等难度_.df[2.1]--2-2TCP和UDP分别属于什么层——ammdah.m4[2.5]--2-6请简述HTTPS加密认证的流程——.m4[2.4]--2-5请简述对称加密和非对称加密的异同——ammdah.m4[2.2]--2-3请简述HTTP1.0、1.1、2.0的主要区别ammdah.m4[2.3]--2-4请简述常见的HTTP状态码及其含义——.m4(2.1)--2-1学前必读-章节知识点am章节指南_.df{3}--Chater3NetworkProtocolIterviewCoreIP,TCP,UDPProtocol[3.3]--3-4请简述TIME_WAIT状态是什么——ammda.m4[3.2]--3-3为什么TCP协议需要三次握手——T.m4(3.1)--3-1学前必读-本章知识点am章节指南_第一手IT课程资源+Q.df(3.2)--3-10【本章测评】TCPIP协议核心考试-难度（难）_IT第一手课程资源+Q.df[3.5]--3-6请介绍一下常用的TCP拥塞避免算法——.m4[3.8]--3-9什么是VPN？请简述VPN的原理—ammdah.m4[3.6]--3-7什么是粘包？怎么解决？——TCP粘滞.m4[3.4]--3-5请简述滑动窗口的工作过程-TCP.m4[3.1]--3-2请简述TCP和UDP协议的区别——.m4[3.7]--3-8请简要描述一下什么是SYNflood攻击——ammdah.m4{4}--第4章：操作系统核心的进程、线程和协程[4.2]--4-3请简述同步和异步的区别-进程状态.m4(4.1)--4-1学前必读-本章知识点am章节指南_第一手IT课程资源+QQ.df[4.3]--4-4请简述进程和线程的区别-操作系统.m4(4.2)--4-8【本章测评】操作系统作业管理核心考试-难度（难度）_IT第一手课程资源+QQ.df[4.6]--什么是4-7协程？为什么需要协程-coroutie.m4[4.4]--4-5请简单描述一下操作系统的内核状态是什么——使用.m4[4.5]--4-6部署IO密集型任务需要注意什么——.m4[4.1]--4-2请简单描述一下你对流程的理解-操作系统的入口.m4{5}--第5章：操作系统核心的存储系统详解(5.2)--5-8【本章测评】操作系统存储管理核心考试-难度（难）_IT一手课程资源+QQ.df(5.1)--5-1课前必读-章节知识点am章节指南_一手IT课程资源+QQ.df[5.6]--5-7请简述服务器部署的RAID-dik.m4[5.1]--5-2请简述缓存在系统设计中的作用-torage.m4[5.5]--5-6软链接和硬链接有什么区别——Li.m4[5.3]--5-4请简述操作系统中的缺页中断-oeratio.m4[5.2]--5-3请简述操作系统的虚拟内存-virtualmemory.m4[5.4]--5-5请编写LRU算法-页面替换算法.m4{6}--第6章计算机系统的锁、同步和通信[6.1]--6-2请说说你对死锁必要条件的理解--deadlock.m4[6.3]--6-4请简述乐观锁、悲观锁、可重入锁——.m4(6.2)--6-9【本章评测】锁、同步与通信测试-难度（中）_.df[6.2]--6-3线程-进程同步问题三经典案例详解.m4[6.7]--6-8请简述项目中分布式锁的实现——.m4(6.1)--6-1学前必读-本章知识点排序am章节指南_.df[6.6]--6-7请简述无锁数据结构的原理-CAS.m4[6.5]--6-6进程间同步有哪些方法-进程间通信.m4[6.4]--6-5请简述互斥锁和自旋锁的区别-thread.m4{7}--Chater7ProgrammigLaguageadOeratigPricileofComuterSytem文档.zi更新描述.txt[7.2]--7-3什么是字节码？编译和解释有什么区别？——ammda_一手IT课程资源+[2].m4[7.5]--7-6请简述动态链接与静态链接的区别——_IT一手课程资源+[2].m4(7.1)--7-1学前必读-本章知识点am章节指南_一手IT课程资源+.df[7.1]--7-2计算机层次结构详解_IT第一手课程资源+[2].m4[7.3]--7-4编译原理解析_一手IT课程资源+[2].m4[7.4]--7-5请简述什么是JIT技术-程序操作_一手IT课程资源+[2].m4{8}--第8章数据结构和算法链表、堆栈、队列和二叉树icla=ew[8.10]--8-11数组、栈和队列实战详解（四）.m4[8.9]--8-10数组、栈、队列详解（三）.m4[8.4]--8-5链表算法题实战详解(2).m4[8.3]--8-4链表算法题实战详解（一）.m4[8.2]--8-3链表结构详解-单链表、双链表.m4[8.1]--8-2时间复杂度和空间复杂度.m4[8.5]--8-6基本数据结构——数组、栈、队列.m4[8.6]--8-7数组、栈、队列详解（一）.m4[8.7]--8-8数组、栈、队列详解（一）.m4(8.1)--8-1第8章开学前必读-本章知识点am章节指南.df[8.8]--8-9数组、栈、队列详解（二）.m4{9}--第9章数据结构和算法排序、回溯、贪婪、搜索和动态规划icla[9.2]--9-2深度优先搜索（DFS）实战详解.m4[9.4]--9-4回溯算法题模板及详解(1).m4[9.3]--9-3广度优先搜索（BFS）详解.m4[9.1]--9-1——详细的基本算法——amm.m4[9.5]--9-5回溯算法题模板及详解(2).m4{10}--第10章数据库核心icla=e的DB、表、视图、事务和函数readme.md[10.3]--10-3数据表的设计、创建与维护.m4[10.2]--10-2数据库设计、创建与维护.m4[10.6]--10-6请简述脏读、幻读不可重复、幻读的概念——ammd.m4[10.5]--10-5请简述数据库的ACID属性-A.m4[10.1]--10-1概念澄清：关系型数据库及其他数据库.m4[10.4]--10-4char、varchar和text有什么区别ammdah.m4{11}--Chater11Idex,PerformaceadSecurityofDataaeCoreicla=ew_tag更新描述.txt[11.4]--11-5请简述MVCC的原理——MVCC.m4[11.2]--11-3请简单介绍一下什么是聚集索引——聚集索引.m4[11.6]--11-7MySQL权限维护详解_更新备份].m4[11.1]--11-2为什么要用B+树做索引——MyS.m4(11.1)--11-1开学前必读-本章知识点am章节指南_更新备用微信.df[11.5]--11-6请简述MySQL常用的日志类型—ammdah.m4[11.3]--11-4请简单描述一下什么是联合索引-联合索引.m4...

2022-10-29 课程资源知识点 课程资源 知识点总结

资源介绍：资源大小：902MB这里有50个常见ql查询面试题的视频讲解，帮助你更加熟悉SQL。SQL是数据分析师必不可少的基本技能。数据科学家。SQL（结构化查询语言）是为检索和操作数据而设计的数据库。它是美国国家标准协会(ANSI)的标准，可用于执行数据任务，例如选择、更新、删除和插入。50个问题列表02SQL面试50题-表结构与关联-02.m403SQL面试50题-建表和插入测试数据-03.m404问题1-查询01课程成绩高于02课程成绩的所有学生的学号（重要）.m405问题2-查询平均分大于60.m4的学生的学号和平均分06问题3-查询所有学生的学号、姓名、课程数、总分.m408问题5-查询没有上过张三老师课的学生的学号和姓名（重要）.m409问题6-查询学习过张三老师所有课程的学生的学号和姓名（重要）.m410问题7-查询参加过01和02课程的学生的学号和姓名（重要）.m411更正第七题的解释——electlegth(ull)——返回值也是ull.m412问题8-查看编号为02.m4的课程的总分13问题9-查询所有成绩低于60的学生的学号和姓名.m414第10课-此视频有错误答案且结果不完整，我将在稍后的视频中更正.m415第10课-查询未上完所有课程的学生的学号和姓名（重点）.m416问题11-查询至少有一门课程与学号为01.m4的学生相同的学生的学号和姓名（重点）17问题12-逻辑有问题，视频中的答案不正确，下节课我会更正.m418问题12-查询与01号学生相同课程的其他学生的学号（重点）.m419第15题-（13题前有重复，14题没有）检查两门或多门课程不及格的学生的学号姓名和平均成绩（重点）。m420问题16-按降序检索01课程分数小于60的学生信息.m421问题17-（caewhe）按平均成绩从高到低的顺序显示所有学生的所有课程成绩和平均成绩（重点）。m422第18题-查询各科目最高分、最低分、平均分、及格率、中等率、优秀率、优秀率（key）.m423问题19-按各科目成绩排序，并显示排名(row_umer,rak,dee_rak).m424问题20-查询学生总分并排名.m425问题21-查询不同老师教授的不同课程的平均成绩，并从高到低显示.m426问题22-查询所有课程第2-3名学生信息及课程成绩（重点）.m427问题23-使用小节统计每个科目的成绩，并统计每个小节的人数（重点）.m428问题24-查询学生的平均成绩和排名.m429Quetio26-（Quetio25与Quetio22类似）查询每门课程录取的学生人数.m430问题27-查找只有两门课程的所有学生的学号和姓名。m431问题28-检查男孩和女孩的数量.m432题29-查询姓名中包含Feg.m4的学生信息33第31题——（30中无题）查询1990年出生的学生名单（重点）.m434问题32-查询所有平均成绩在85以上的学生的学号、姓名和平均成绩.m435题33-查询每门课程的平均成绩，结果按平均成绩升序排列，如果平均成绩相同则按课程编号降序排列。m436第34题-查询课程名称为数学且成绩低于60.m4的学生姓名及成绩37问题35-查询所有学生的课程和成绩（重点）.m438问题36-查询课程名称、分数和70分以上的学生姓名.m439Quetio37-查询未通过的课程并按课程编号降序排列.m440题38-查询课程号为03且课程成绩在80以上的学生的学号和姓名.m441问题39-找出每门课程的学生人数.m442第40题-找出上过张三老师所教课程的学生中成绩最高的学生的姓名和成绩.m443问题41-查询不同课程中成绩相同的学生的学号、课程号、学生成绩.m444题43-（42题有类似题）统计每门课程选修课的学生人数.m445问题44-检索至少参加过两门课程的学生的学生人数.m446问题45-查询已修过所有课程的学生信息.m447问题46-检查每个学生的年龄.m448第47题-找出没有上过张三老师所教课程的学生姓名.m449第48题-询问下周过生日的同学(1).m450题48-询问下周过生日的同学(2).m451问题49-找出这个月谁过生日.m452第50题-询问下个月过生日的同学.m4...

2023-02-09

课程介绍课程来自【天山智能学院视频课程】求职宝典--面试实战指导+职业发展咨询服务教学大纲73、书单和老年人.m472、数据能力的自我提升方法.m471、换行业换工作的可靠途径.m470。刚入职第一年，工作不顺利。m469。三年级学生，如何发挥自己的独特优势.m468、大三学生，求职竞争力问题.m467、大1、大二学生，如何打好基础.m466、正确理解个人能力，能力VS职位.m465、正确理解个人能力，能力VS学习.m464、正确理解个人能力，能力VS爱好.m463、关于促销，常见的误解.m462、六大晋升之路-实战篇.m461、六种晋升途径——理论篇.m460。上手之后，进一步推广的方向.m459。数据能力与领导职位的关系.m458、数据能力与数据项的关系.m457、数据能力与工作的关系.m456、关于能力的问题，经常被误解.m455.数据采集能力.m454、数据计算、建模am仓库容量提升路径.m453、分析能力训练路径.m452、业务能力培养路径.m451、找个好工作，能力有多大作用.m450。工作注意事项.m449。什么工作才是好工作.m448、“好”工作的定义.m447.乙方企业数据作品.m446.甲方企业数据作品（移动互联网时代）.m445、甲方企业数据工作（CRM时代、PC时代）.m444.甲方企业数据作品（原始时代、POS机时代）.m443、谈工作前先了解甲方和乙方的区别.m442、时代启示录：现在是数据分析的最好时代.m441、数据发展史第五：移动互联网时代.m440。第四部数据发展史：PC时代.m439。数据发展第三史：CRM时代.m438、数据发展的第二个历史：POS机时代.m437.数据发展史之一：原始时代.m436、数据之路三大难题之三：找工作难.m435、数据之路三大难题之二：入门难.m434、数据之路三大难题之一：上手难.m433.前言：为什么会有这个新手教练课程.m432.闭幕式.m431、面试准备-目标公司了解.m430.准备面试-目标职位研究.m429。面试准备——工作现状.m428、准备面试-目前公司介绍.m427、疑难解答.m426、面试过程.m425.案例实战.m424.案例笔记.m423.项目经验笔记.m422、项目经验介绍.m421、如何获得项目经验.m420。项目经验的重要性.m419.关于自我介绍的常见问题.m418.自我介绍特殊用法.m417.如何做好自我介绍.m416、自我介绍的重要性.m415、简历表亲（专家）常犯的错误.m414、简历转行学生常犯的问题.m413.恢复经验丰富的学生经常犯的错误.m412.基本简历模板.m411.简历名称.m410。面试难点和成功要领.m409.面试包装的重要性.m408.如有其他问题，可以咨询陈老师.m407.我是学校的学生。我正在考虑如何学习以及如何找到工作。有什么建议？.m406.我已经辞掉了工作，还没有找到工作。如何提高找到工作的概率？.m405.我有N个有意的工作。我不知道该选择哪一个。我该如何下定决心.m404.我有一份预定的工作，但我不知道我是否应该去。我该如何下定决心.m403.我在值班，想换坑。我应该如何准备？.m402.我在工作中想提高自己，我应该如何学习.m401.职业发展遇到问题，可以这样咨询陈老师。m4...

2022-10-29 面试 企业数据怎么查 面试 企业数据分析题

课程介绍课程来自HRBar人力资源学院【HRBar】面试选拔测评视频课程教学大纲5-9校园招聘项目管理.m45-8Metor机制的构建与实现.m45-7离职面谈-Dimial.m45-6离职面谈-RetaiStaff.m45-5面试资格人员机制建设.m45-4主线控制与有效测评面试.m45-3九型人格和职业匹配-Next.m45-2九型人格和职业匹配-第1部分.m4多维度设计，精心准备5-1面试.m45-19使用性格测评结果有效匹配团队和职位.m45-18有效招聘计划.m45-17明确招聘核心目标-牛人.m45-16离职后时代的员工关系管理.m45-15解雇员工的技巧.m45-14新互联网时代的招聘媒体与渠道建设.m45-13如何定位人才.m45-12企业HR如何做maig.m45-11大型校园招聘项目设计及有效实施.m45-10通过情景micro-tak_ec.flv识别应聘者的职业素质HRBar...

2023-02-09 面试 离职面谈技巧 面试 离职面谈内容

课程介绍课程来自建筑设计面试强化视频课程（2021版）国内很多技术人员认为ldquo建筑设计rdquo是建筑师的工作，与建筑师无关。事实上，很多大型互联网公司在招聘信息中都明确提出了对通用开发架构能力的要求，并将其作为新手电脑教程面试的重要考察点，来衡量应聘者组装电脑教程的水平。但是，系统架构设计系统非常复杂，需要大量时间才能有效掌握。很多进入大厂拿到高薪的技术人员，都会从高频面试题开始，学习公司关键组装电脑教程笔记和检查的知识点。这是一个高效而科学的突破。.栏目结合拉狗招聘大数据研究，根据知名企业面试中测试的架构原理、分布式技术、中间件、数据库、缓存、业务系统架构六个方面。结合具体的面试场景、语言编写从案例背景、案例计算机教程从入门到精通视频案例分析、原理分析、解决方法等，由浅入深与大家分享实战经验文件目录计算机入门教程、中高级研发面试、转义语言汇编但未开放架构设计.m4工程师要想提高面试竞争力，应该具备这三个技术知识.m4研发工程师如何从建筑师的角度回答建筑设计方案？.m4面试官如何检查与CAComuterCoureP相关的分布式理论？.m4如何在数十亿产品的存储下深入回答分布式系统的原理问题？.m4在海量并发场景的情况下，分布式事务组装计算机教程的一致性问题如何解答？.m4在分布式系统中，如何回答锁的实现原理？.m4RPC：如何在面试中展现ldquo造轮子rdquo的能力？.m4MQ：如何回答消息队列的丢失、重复和积压问题如初学者计算机教程.m4案例系列如何让系统抵御双11预购组装电脑教程抢购事件？.m4MySQL的索引原理和优化电脑教程怎么答？.m4MySQL的事务隔离级别新手上机教程和锁机制怎么答？.m4多读少写：MySQL如何优化数据查询计划？.m4多写少读：M组装电脑教程ySQL中如何优化数据存储方案？.m4缓存原理：面试需要掌握哪些Redi原理？.m4缓存策略：面试中如何回答缓存穿透、雪崩等问题？.m4如何向面试官证明你的系统是高可用的？.m4如何从架构师的角度回答苹果电脑的系统容错、降级等高可用问题.m4如何向面试官证明你的系统是高性能的？.m4如何从架构师的角度回答如何处理千万流量的问题？.m4彩蛋互联网架构设计面试，你需要掌握的知识体系.m4结论程序员的道、技、势.m4...

2023-02-09 面试 架构设计问题 面试 架构设计技巧

图书名称：《2021全国注册咨询工程师投资职业资格考试考点突破历年真题押题试卷现代咨询方法与实务》【作者】全国注册咨询工程师（投资）职业资格考试试题分析小组作【丛书名】全国注册咨询工程师（投资）职业资格考试考点突破+历年真题+押题试卷【页数】166【出版社】北京：机械工业出版社,2021.03【ISBN号】978-7-111-67445-0【分类】投资-咨询服务-资格考试-自学参考资料【参考文献】全国注册咨询工程师（投资）职业资格考试试题分析小组作.2021全国注册咨询工程师投资职业资格考试考点突破历年真题押题试卷现代咨询方法与实务.北京：机械工业出版社,2021.03.图书封面：图书目录：《2021全国注册咨询工程师投资职业资格考试考点突破历年真题押题试卷现代咨询方法与实务》内容提要：本书共分11章，主要包括现代工程咨询方法，数据采集、分析与知识管理，规划咨询，资源环境承载力分析，市场分析，现金流量分析，工程项目投资估算，融资方案分析，工程项目财务分析，工程项目经济分析，涉及其他科目的内容。每章包括专家剖析考点、本章核心考点试题、本章真题实训、本章真题实训答案、本章同步练习、本章同步练习答案。书中附两套2021年考试押题试卷及参考答案。本书涵盖了考试复习重点，内容精练，重点突出，习题丰富，既可作为考生参加全国注册咨询工程师（投资）职业资格考试的应试辅导教材，也可作为大中专院校师生的教学参考书。《2021全国注册咨询工程师投资职业资格考试考点突破历年真题押题试卷现代咨询方法与实务》内容试读考试介绍一、报考条件报考科目报考条件参加4个科目考试（级别为考全科）的人员必须在连续4个考试年度通过应试科目：1.取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业大学专科学历，累计从事工程咨询业务满8年2.取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业大学本科学历或者学位，累计从事工程咨询业务满6年3.取得含工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业在内的双学士学位，或者工学学考全科科门类专业研究生班毕业，累计从事工程咨询业务满4年4.取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业硕士学位，累计从事工程咨询业务满3年5.取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业博士学位，累计从事工程咨询业务满2年6.取得经济学、管理学学科门类其他专业，或者其他学科门类各专业的上述学历或者学位人员，累计从事工程咨询业务年限相应增加2年凡符合考全科报考条件并具备下列条件之一者，可免试《宏观经济政策与发展规划》《工程项目组织与管理》科目，只参加《项目决策分析与评价》和《现代咨询方法与实务》2个科目的考试。参加2个科考2科目考试的人员，须在连续2个考试年度内通过应试科目的考试：1.获得全国优秀工程咨询成果奖项目或者全国优秀工程勘察设计奖项目的主要完成人2.通过全国统一考试取得工程技术类职业资格证书，并从事工程咨询业务工作满8年考试简介注册咨询工程师（投资）考试设4个科目，分别是《工程项目组织与管理》《项目决策分析与评价》《宏观经济政策与发展规划》《现代咨询方法与实务》。《工程项目组织与管理》《项目决策分析与评价》《宏观经济政策与发展规划》3个科目为客观题，用2B铅笔在答题纸上作答。《现代咨询方法与实务》科目为主观题，在专用答题卡上作答。考生在答题前要认真阅读试卷封二的“应试人员注意事项”和答题卡首页的“作答须知”，使用规定的作答工具在答题卡划定的区域内作答。应试人员应考时，应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮和无声无文本编辑存储功能的计算器。三、考试时间及合格标准科目考试时间题型题量满分合格标准宏观经济政策与发展规划9:00-11:30单项选择题60题，多项选择题35题130工程项目组织与管理14:00-16:30单项选择题60题，多项选择题35题13078项目决策分析与评价9:00-11:30单项选择题60题，多项选择题35题130现代咨询方法与实务14:00~17:00案例分析题6题130四、考试成绩管理考试成绩实行滚动管理办法，参加全部4个科目考试（级别为考全科）的人员须在连续4个考试年度内通过全部科目；免试部分科目（级别为免2科）的人员须在2个考试年度内通过应试科目，方可取得资格证书。。1历年考试题型说明《现代咨询方法与实务》考试全部为主观题。题型为案例分析题，主要有以下类型：(1)简答型。这种题型实际上就是简答题，要求考生凭自己的记忆将这个内容再现出来。重点是考查记忆能力而不是考查分析问题和解决问题的能力。简答型的案例分析题一般情节简单内容覆盖面较小，要求回答的问题也直截了当，因此难度较小。由于主要是考查考生掌握基本知识的能力，考生只需问什么答什么就够了，不必展开论述，否则会浪费宝贵的时间。(2)分析型。这种案例题的题干没有直接提供解答的依据，需要考生自己通过分析背景材料来找出解决问题的突破口。这种题型不仅要求考生答出分析的结果，同时要求写出分析的过程和计算过程。其提问方式主要有三种：一是在判断题型的基础上加上“为什么”；二是在判断题型的基础上加上“请说明理由”；三是以“请分析”来引导问题。典型的分析型案例题的情节较为复杂，内容涉及面也较广，要求回答的问题一般在一个以上，问题具有一定的难度，涉及的内容也不再是单一的。答题时要针对问题作答，并要适当展开。(3)计算型。该类题型有一定的难度，既要求考生掌握计算方法，又要理解其适用条件，还要提高计算速度和准确性。计算型案例分析题的关键就是要认真仔细。(4)判断型。这种题型需要考生作出分析，只不过在回答问题时省略掉了分析的过程和理由，只要求写出分析的结果即可。一个案例分析题往往包含有相关联的多个问题，判断题往往是第一问，然后接着再在判断的基础上对考生提出其他更为复杂的问题。由于判断正确与否是整个案例题解是否成功的前提，因此，一旦判断失误，相关的问题就会跟着出错，甚至整道题全部错误。所以这种题型是关键题型，不能因为分值少而马虎大意。对于这种判断型案例分析题，一般来讲，考生只要答出分析结论即可，如果没有要求回答理由，或没有问为什么，考生一般不用回答理由或法律依据。(5)综合型。是近年来考查的重要题型，这种案例的背景材料比较复杂，内容和要求回答的问题较多。一个案例往往要求回答多个问题，而且有时考题本身并未明确问题的数量，要求考生自己找；内容往往涉及到许多不同的知识点，案例难度最大，要求考生具有一定的理论水平。备考复习方略一是依纲靠本。考试大纲是命题的依据，也是复习的指南。考生根据考试大纲的要求，保证有足够多的时间去理解教材中的知识点，有效地把握复习重点，少走弯路。二是循序渐进。要想取得好的成绩，比较有效的方法是把书看上三遍。第一遍是最仔细地看，每一个要点、难点决不放过，这个过程时间应该比较长；第二遍看得较快，主要是对第一遍画出来的重要知识点进行复习；第三遍就很快，主要是看第二遍没有看懂或者没有彻底掌握的知识点为此，建议考生在复习前根据自身的情况，制订一个切合实际的学习计划，依此来安排自己的复习。三是把握重点。考生在复习时可能会过于关注教材上的每个段落、每个细节，没有注意到有些知识点可能跨好几个页码，对这类知识点之间的内在联系缺乏理解和把握，就会导致在做多项选择题时往往难以将所有答案全部选出来，或者由于分辨不清选项之间的关系而将某些选项忽略掉，甚至将两个相互矛盾的选项同时选入。为避免出现此类错误，建议考生在复习时，务必留意这些层级间的关系。每门课程都有其必须掌握的知识点，对于这些知识点，一定要深刻把握，举一反三，以不变应万变·2四是善于总结。就是在仔细看完一遍教材的前提下，一边看书，一边作总结性的笔记，把教材中每一章的要点都列出来，从而让厚书变薄，并理解其精华所在；要突出全面理解和融会贯通并不是要求把指定教材的全部内容逐字逐句地死记硬背下来。而要注意准确把握文字背后的复杂含义，还要注意把不同章节的内在内容联系起来，能够从整体上对考试科目进行全面掌握。五是精选资料。复习资料不宜过多，选一两本就行了，多了容易眼花，反而不利于复习。从某种意义上讲，考试就是做题。所以，在备考学习过程中，适当地做一些练习题和模拟题是考试成功必不可少的一个环节。多做练习固然有益，但千万不要舍本逐末，以题代学。练习只是针对所学知识的检验和巩固，千万不能搞什么题海大战。在这里提醒考生在复习过程中应注意以下三点：一是加深对基本概念的理解。对基本概念的理解和应用是考试的重点，考生在复习时要对基本概念加强理解和掌握，对理论性的概念要掌握其要点。二是把握一些细节性信息、共性信息。每年的真题中都有一些细节性的题目，考生在复习过程中看到这类信息时，一定要提醒自己给予足够的重视三是突出应用。考试侧重于对基本应用能力的考查，近年来这个特点有所扩大。答题技巧结合多年来的培训经验，我们给考生提出以下建议。本科目考题题型为案例分析题。案例分析题要求考生具备在实践中分析问题、解决问题的能力，是对全部基础知识的综合性考查。所以考生的知识应该很全面，逻辑性强，这类考题其实不难，但涉及面比较宽。回答不完整，或答非所问，是丢分的主要原因。解答案例分析题，首先要认真审题，把题意理解透彻，明确论述的中心议题，找出有力的理论依据和事实依据；其次答题时，充分利用已知条件，如果有没用上的已知条件，就要引起注意，错误可能就发生在这里。同时语言表述要简洁明了、用词准确精练、观点明确、切中要害。另外还要与教材保持一致，符合相关知识，不要自己另立观点，根据实际经验随意发挥。在此也为考生提供一些答题技巧：第一，“审题”。迅速查看题中所问，初步判断考查方向，带着问题去看题干，根据问题的设置来确定所考查的具体知识，题干中所给出的信息都是有用的，或是从正面提供答题线索，或是从反面提供干扰正确答题的信息，故应有足够的敏感度，不能忽略任何一个有用的信息，但也不擅自增加条件。第二，“析题”。一般而言，考试中出现综合性大案例分析的可能性不大，一般都是若干小问题，每个问题之间或层层递进，也有的属于大杂烩。如果考生答完前面题目后才发现后面的题目与前面的答案相矛盾，这时容易慌乱，造成心理压力，浪费时间，影响卷面整洁，直接导致失分。析题要从哪些方面着手呢？首先，确定案例内容涉及的知识点；其次，清楚题型，抓重点；最后，全面考虑问题，厘清思路。第三，“答题”。考取高分取决于两个方面：一是组织答案，二是组织语言。组织答案需注意并非多多益善。一来考试时间不允许，二来会使得阅卷人厌烦。案例分析题一般采点给分，因此对任何一个问题的解答应力求全面简明，针对问题直接作答，简洁明了，千万不能答非所问。·3.第一章现代工程咨询方法专家剖析考点1.本章预计在以后的考试中会重点考查，但是考查难度不高，需要考生记忆的内容较少。2.现代工程咨询方法概述的相关内容考生了解即可。3.逻辑框架法属于本章的高频考点，并且在2011年、2013年、2016年的考试中进行了考查，考生需要对其概念及模式、逻辑关系、逻辑框架矩阵的编制等要点进行理解并掌握。4.层次分析法（矩阵计算）考生了解即可。5.SW0T分析是本章的重中之重，并且本考点在2010年、2013年、2016年、2017年考试中进行了考查，属于高频考点，考生要重点掌握。考生要清楚SWOT分析图的绘制，并且能从案例背景资料中分别找到优势、劣势、机会和威胁的各种因素，并且能够提出增长S0、扭转W0、防御WT、多元化ST四种战略6.PEST分析法考生了解即可。7.现代工程咨询信息数据与知识中，重点掌握现代工程咨询信息采集、数据挖掘的内容。本章核心考点试题考点1逻辑框架法例：某市政府为了落实城镇保障性安居工程规划，改善低收入群体的居住条件，计划2017年建设10万m的廉租住房小区，以及小区道路和绿地等配套设施，解决2000户低收入居民的住房问题，建设资金主要来源于中央政府投资补助和地方政府配套资金。项目建设工作的主要内容包括可行性研究、勘察设计、工程招标、工程施工、工程监理、竣工验收等。甲工程咨询单位编制了该项目的可行性研究报告，内容包括项目需求及目标定位、项目建设方案、项目实施方案、风险评价等，并采用逻辑框架法对项目进行了总体分析。为保证项目顺利实施，项目业主要求工程施工阶段要有施工单位的工作记录和监理单位的监理报告。项目业主保留全部工程档案，所有工程资料都可以通过现场调查和文案调查获取。问题1.该廉租住房项目的可行性研究报告除上述已给出内容外，还应包括哪些？2.列出该廉租住房项目垂直逻辑各层次的具体内容」3.列出该廉租住房项目水平逻辑产出层次的客观验证指标和验证方法。)综合分析本案例考查的侧重点是逻辑框架法。考查了政府投资项目可行性研究重点关注的内容逻辑框架法。4.问题1：【答案】该廉租住房项目的可行性研究报告除上述已给出内容外，还应包括项目建设的必要性、市场与竞争力分析、投资估算与融资方案、财务分析与经济分析、经济影响分析、资源利用分析、土地利用及移民搬迁安置方案分析、社会评价【要点解析】本案例问题1考查的是政府投资项目可行性研究报告的内容。考查的点属于记忆性的内容，考生只要记住政府投资项目可行性研究报告的内容即可。可行性研究报告除一般性内容之外，不同行业、不同类别的项目可行性研究报告侧重点也是不同的，因此考生要结合相关实际案例进行分析。问题2：【答案】该廉租住房项目垂直逻辑各层次的具体内容如下：目标：落实城镇保障性安居工程规划，改善低收入群体的居住条件。目的：解决2000户低收入居民的住房问题。产出：建设10万m的廉租住房小区，以及小区道路和绿地等配套设施。投入和活动：建设资金主要来源于中央政府投资补助和地方政府配套资金，以及上述项目建设的各项工作。【要点解析】本案例问题2考查的是逻辑框架法的垂直逻辑关系。逻辑框架法在2011年、2013年、2016年考查过，属于高频考点，考查的点在于垂直逻辑关系、水平逻辑关系、逻辑框架的编制步骤(10项)等内容，考生要将教材上这些内容都熟练记忆并掌握，最好联系实际案例演练巩固。下面将逻辑框架法的相关内容做一下阐述：(1)逻辑框架矩阵从下向上（四层次）：投入、产出、目的和目标，这四个层次包括的内容均可以出题。这里的命题方式：根据背景资料分析哪些是目标、目的、产出、投入和活动(2)逻辑框架矩阵从右至左包括的内容：实现各层目标的主要假设、验证方法、验证指标和各层验证对象，这里也是属于经常考查的点，其相关内容要熟记。这里的命题方式：根据背景资料找出水平逻辑关系中的验证指标和验证方法。(3)对于逻辑框架法的考查，也有可能会考查逻辑框架矩阵的编制。这里简要介绍一下逻辑框架矩阵的编制顺序：1)通常顺序：一般先从上到下填写事项名称，然后从下到上填写假设，最后横向填写指标与信息源，即先考虑垂直逻辑中的项目目标与外部条件关系，再考虑水平逻辑的核查顺序。2)其他顺序：可以先逐层考虑项目目标、指标与信息源的问题，再考虑假设。问题3：【答案】该廉租住房项目水平逻辑产出层次的内容：客观验证指标：2017年建设10万m的廉租住房小区，以及小区道路和绿地等配套设施，解决2000户低收入居民的住房问题。验证方法：信息来源是施工单位的工作记录和监理单位的监理报告及全部工程档案，采用方法是现场调查和文案调查【要点解析】本案例问题3考查的是逻辑框架法的水平逻辑关系。在本案例问题2的要点分析中对于逻辑框架法的一些考查要点及逻辑框架法的编制都进行了阐述，这里就不再进行详细说明了。考点2SWOT分析例：某大型国有炼油企业具有较强的研发能力，独特的生产技术和雄厚的技术人才实力，生产多种石油化工产品。其中润滑油产品独具特色，培育了一批稳定的客户群体，产品质量一直受到好评，产品在当地有一定的影响。但是该企业作为生产型国有老企业，在传统体制影响下，产品的销售渠道比较单一，专门负责市场销售的人员不足，销售人员没有真正面向市场，难以适应·5竞争激烈的市场环境。企业目标市场润滑油需求量为每年1万t,主要有A、B两种润滑油产品，两种产品所处产品生命周期的位置如图1-1所示。而竞争对手的这两种润滑油销量占市场份额的70%以上。造成这种局面的原因除体制之外，还有企业的生产成本高，没有像其他企业一样进行全方位、大规模的广告宣传：产品代销点设置也明显不足，单一规格的产品包装不能满足中小用户对适量油品购买的需求等。问题1.运用SW0T分析法，分析该企业在目标市场中的优势、劣势、机会和威胁。2.若该企业在SW0T分析图中所处位置如图1-2所示，说明企业针对目标应采取的战略选择和实施措施。3.根据图1-1，判断A、B两种润滑产品各处于生命周期的哪个阶段，请拟定相应的产品战略。机会销售额☆劣势优势威胁图1-1产品生命周期示意图图1-2SW0T分析图)综合分析本案例所考查的内容涉及SWOT分析（优势与劣势分析、机会与威胁分析、企业战略选择)及产品生命周期的判断与战略需求。SW0T分析与市场类型及战略需求相结合考查是比较典型的咨询方法与市场分析相结合的案例题类型。往往有关咨询方法与市场分析的这类问题容易厘不清思路，战略问题通常首先要解决的是对行业的竞争状况进行分析，并在此基础上分析企业在市场中的竞争能力，然后进一步分析企业的内外因素，利用SWOT分析、投资组合分析（波士顿矩阵和通用矩阵）】等方法，判断产品所处的特征区域，从而确定企业的战略应用。问题1：【答案】运用SWOT分析法，该企业在目标市场中的优势、劣势、机会和威胁分析如下：优势：①具有较强的研发能力；②具有独特的生产技术和雄厚的技术人才实力；③生产多种石油化工产品。劣势：①专门负责市场销售的人员不足：②销售人员没有真正面向市场，难以适应竞争激烈的市场环境；③企业的生产成本高；④没有进行全方位、大规模的广告宣传；⑤产品代销点设置也明显不足，单一规格的产品包装；⑥企业作为生产型国有老企业，在传统体制影响下，产品的销售渠道比较单一。机会：①润滑油产品独具特色；②有稳定的客户群体；③产品质量一直受到好评；④产品在当地有一定的影响。威胁：①竞争对手的润滑油销量占市场份额的70%以上；②单一规格的产品包装不能满足中小用户对适量油品购买的需求。【要点解析】本案例中问题1主要考查了运用SWOT分析法，对企业在目标市场中的优势劣势、机会和威胁进行分析。优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较，6···试读结束···...

2022-09-15 考点 职业资格怎么填 职业资格证书考试内容

图书名称：《神经科疑难病例》【作者】北京宣武医院，神经内科、神经外科编写小组编【页数】507【出版社】北京：人民卫生出版社,1985.01【ISBN号】14048·4816【价格】2.50【分类】神经系统疾病-疑难病-病案疑难病-神经系统疾病-病案病案-神经系统疾病-疑难病【参考文献】北京宣武医院，神经内科、神经外科编写小组编.神经科疑难病例.北京：人民卫生出版社,1985.01.图书目录：《神经科疑难病例》内容提要：《神经科疑难病例》内容试读一、脑血管病1.头痛、呕吐10天，左上下肢无力5天病历摘要田××，男，50岁，千部，于1982年7月30日入院。主诉：头痛、呕吐10天，左上下肢无力5天。现在症，患者于1982年7月20日上班时突然感到两颗侧头痛，右侧明显，跳痛，伴有头晕、呕吐，非喷射状，呕吐物为胃内容物，当时四肢活动无障碍。5天后于晚间睡眠时突然出现四肢抽动，两眼上翻，意识丧失，口吐白沫，尿失蔡，每次抽动约2~3分钟，时断时续，连续发作3小时后缓解。抽搐后头痛剧烈，频繁呕吐，同时出现左上下肢无力，排尿困难。起病无发热。既往史：无高血压、心脏病史，近十多年来常有头痛、头晕发作。幼年有过多次癫痫发作。体格检渣：神志清楚，血压130/80毫米汞柱，脉搏88次/分，呼吸24次/分，心、肺无异常，肝脾未触及。眼底有动脉硬化征，其他颅神经正常，左上下肢肌力V度，腱反射左gt右，左恻Baiki阳性，左腹壁及提睾反射消失，颈强直，下颌距胸可容2横指，Kerig征阳性，深浅感觉无障碍。化验及其他特殊检查：血红蛋白11.1克%，白细胞5,600个/立方毫米（中性粒细胞62%，淋巴细胞36%，嗜骸-1粒细胞2%)，血小板14万/立方毫米，出血时间30秒，凝血时间30秒，凝血酶原时间15秒（对照15.3秒），GPT正常，TTT2单位，血糖94毫克%。腰穿压力90毫米水柱，脑脊液微黄，细朐总数16,000个/立方毫米，白细胞90个/立方毫米（中性粒细胞56%，淋巴细胞44%），蛋白252毫克%，糖53毫克%，氯化物670毫克%。脑超声波中线无移位。心电图正常。全脑血管造影：双颈动脉正位：左大脑前动脉变细，右大脑前动脉未显影，双侧大脑中动脉部分显影，大脑后动脉迁曲、粗大。侧位：颈内动脉迂曲，虹吸弯呈“C”型，大脑前动脉、中动脉大部未显影，于虹吸弯上方见许多细小血管影，大脑后动脉迁曲、粗大，尤以枕支为明显，且向大脑凸面供血趋势。眼动脉亦粗大。椎动脉正位：双侧大脑后动脉粗大，无明显移位，小脑前上、前下动脉形态、位置无明显异常。侧位：基底动脉管径较细，稍有粗细不均，明显延长，大脑后动脉粗大。印象，双侧烟雾病(Moyamoya病)，脑动脉硬化。临床分析患者急性发病，以头痛、呕吐作为首发症状，有脑膜刺激征，当时无肢体瘫痪，脑脊液微黄，有大量红细胞，诊断为蛛网膜下腔出血。5天后出现频繁的藏痫大发作，继而产生左侧轻偏瘫。至于轻偏瘫的原因考虑有以下几种可能；①频繁的藏痫大发作，造成缺血、缺氧，产生癫痫后麻痹(Todd氏麻痹)，②蛛网膜下腔出血后脑血管痉挛，③伴有脑实质小量出血。患者的轻偏瘫可能为①、②综合因素所造成。至于病后的排尿困难，考虑为蛛网膜下腔出血后红细胞沉积于腰骶神经根所致。患者无高血压病史，幼年时就有过多次藏痫发作，至于藏痫和蛛网膜下腔出血的病因，要考虑脑血管畸形的可能，而全脑血管造影证实为烟雾病。最后诊断烟雾病(Moyamoyadieae),蛛网膜下腔出血，脑动脉硬化症。经验和体会烟雾病是一种特殊类型的脑血管闭塞性疾病，为脑底部双侧颈内动脉闭塞，同时在基底节部位有一独特的毛细血管扩张网形成。1961年Takeuchi首先报告此病，1969年Suzuki和Takaku根据其在基底节部的毛细血管扩张网，形如吸烟时喷出的烟雾，故称“烟雾病”。本病多见于儿童和青年，男性较女性稍多，胎床症状在20岁以下者，以发作性肢体无力或偏瘫最为常见，可以左右交替，在一定时期内反复发作，最后固定于一侧，也可以由一侧偏瘫发展成两侧偏瘫。部分患者以抽搐起病（局限性或全身性抽搐)，神志丧失，醒后发现偏瘫。:在20岁以上者则以蛛网膜下腔出血为多见，这是因为成人血压相对较高，血管闭塞的倾向较小，由于血压升高，可使脆弱而薄壁的烟雾状血管发生破裂的缘故。起病时有剧烈头痛、呕吐、脑膜刺激征，也可伴有肢体运动障碍。共他常见的症状有失语、偏盲、一过性失明、幻觉、颅神经麻痹、感觉障碍、多动，以及高级神经活动障碍，如抑郁状态、情绪易波动、定向力障碍、意识模糊、智能衰退.3白微量，糖（一）。血TTT4单位，GPT正常，抗链O”lt300,血钾5.1毫当量/升。腰穿压力200毫米水柱，脑脊液微黄、混浊，细胞总数5,000/立方毫米，白细胞14/立方毫米，蛋白180毫克%，糖67毫克%，氯化物700毫克%。X线胸部照片：支气管感染。心电图：窦性心律，ST-T改变，提示心肌损害，左心室高电压，疑左心室肥厚。脑电图，广泛重度异常。脑电阻图，脑血管弹性减退，双椎动脉系统血容量增加。脑超声波：中线波无移位。右颈内动脉造影：未见明显异常。临床分析患者在工作时突然产生剧烈头痛，伴呕吐和频繁的巅痫大发作，说明中枢神经系统刺激症状明显，双视乳头边缘模糊，有脑膜刺激征，腰穿压力增高，脑脊液微黄，有相当数量的红细胞，提示有蛛网膜下腔出血。至于出血的病因，患者为青年女性，·双桡动脉搏动不清，有高血压，：双股动脉血压显著增高（270~300/140~150毫米汞柱)，右颈总动脉、右眼部有吹风样收缩期杂音，腹主动脉有粗糙的收缩期杂音，伴有低热、关节痛、血沉增快、白细胞增多等，考虑为多发性大动脉炎。至于心电图显示有心肌损害，左心室肥厚，可能是长期高血压的后果。脑血管造影未见有脑动脉瘤或脑血管畸形。最后诊断多发性大动脉炎，蛛网膜下腔出血。6÷···试读结束···...

2022-09-07 疑难病 神经系统疾病有哪些 疑难病 神经系统疾病诊断标准

候选人：根据《安徽省注册会计师协会、安徽省资产评估协会关于开展安徽省资产评估行业高端人才选拔培养工作的通知（一期）》（万住协[2021]59号）安排，采访有关事项通知如下：1、面试时间2022年9月9日（周五）8点30分正式开始面试，请提前60分钟到达。2、面试地点安徽邮电职业技术学院实训楼（安徽省合肥市蜀山区前山路382号）3、采访内容采用结构化面试方式，主要考察政治素养、专业素养、知识结构、政策把握能力、综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通适应能力等。4、注意事项1、入围面试的考生必须在考试当天7:30前到达考点。参考时需携带本人48小时核酸检测阴性证明（电子版）和健康状况承诺书（附件1）。实训楼二楼大厅现场复查符合《疫情防控指导意见》（附件2）要求后，持身份证并告知工作人员编号公布入围面试名单，完成身份验证，然后抽签确定考场。面试考生必须在8:00前到达候机室，否则将自动放弃。2、面试过程中，应聘者的手机等通讯设备必须关机，交由工作人员保管。3、请考生认真阅读《疫情防控指导意见》，按要求做好疫情防控工作。4、考生车辆无法进入校园，周边社会车位紧张。建议不要自驾，以免未能在规定时间到达候诊室，耽误面试时间。联系电话：0551-68150366、68150359。附件：1.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）面试官健康状况承诺选拔培养.dfltahref="htt://www.aica.org.c/ahzx/temletli/uload/2022-09-01/1661982165618634.df"gt2.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）选拔培训面试防疫和控制通知.df安徽省注册会计师协会、安徽省资产评估协会2022年9月1日安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第一阶段）选拔培训面试入围名单（公告）.df...

2022-09-02 安徽省面试真题 安徽省 面试官 协会

所有候选人：面试。具体时间地点另行通知。安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）选拔培训面试入围名单（公告）.df安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会2022年8月31日...

2022-09-01

图书名称：《2018年第三季度中国货币政策执行报告》【作者】中国人民银行货币政策分析小组编【页数】187【出版社】北京：中国金融出版社,2019.01【ISBN号】978-7-5049-9958-0【价格】98.00【分类】货币政策-工作报告-中国-2018【参考文献】中国人民银行货币政策分析小组编.2018年第三季度中国货币政策执行报告.北京：中国金融出版社,2019.01.图书封面：

2022-08-18 epub格式 EPUB论文

图书名称：《梵高手稿》【作者】（美）H.安娜·苏编；57°N艺术小组译【页数】403【出版社】北京：北京联合出版公司,2015.12【ISBN号】978-7-5502-6380-2【价格】88.00【分类】凡高,V.（1853-1890）-书信集【参考文献】（美）H.安娜·苏编；57°N艺术小组译.梵高手稿.北京：北京联合出版公司,2015.12.图书封面：

2022-07-20 epub电子书下载 epub电子书资源网

财政部2022年高层次会计人才素质提升工程（中青年人才培养-CPA班）初选于5月24日圆满结束，经过深入评审，70人入选面试（附清单）。具体安排如下：1.入围通知。我将通过中国注册会计师协会官网和微信公众号公布面试入围名单。同时，上海国家会计学院将通过邮件、短信等方式统一通知考生。请留意您的电子邮件或手机短信。2.能力评估的安排。上海国家会计学院将在6月6日前以短信方式通知考生能力考核登录账号和密码。考生应于2022年6月6日至9日登录网站htt://t.ormtar.et/-amtet-we/logi/logi.do#进行能力评估。系统开放时间为6月6日8:00至6月9日17:00。如遇到系统问题，请联系上海国家会计学院国际培训部李永康，座机：021-39768094，手机：18121168259；电子邮件：liyogkag@ai.edu。3.选拔面试安排。选拔面试计划于2022年7月上旬举行，具体时间地点另行通知。届时请考生关注中注协网站、公众号和手机通知短信。附件：2022年财政部高层次会计人才提升工程（青年培养中年人才——CPA类）面试入围名单中国注册会计师协会2022年6月2日...

2022-06-06 教师资格证面试2022年 教资面试2022年