课程介绍课程来自CHO进阶方式百万年薪（3、4、五门课程合集）和君首席人才官（CHO）第五期是针对CHO、HRD、HR经理、HR从业人员等有人力资源管理学习需求的各级管理人员的系统培训课程。课程为期四个月，旨在打造懂战略、商业、专业的百万年薪CHO。涵盖八个模块：产业思维、战略思维、商业思维、文化塑造、人才培养、薪酬绩效、资本思维、财务思维。全面塑造面向未来的复合型HR人才，帮助HR实现更高的职业抱负。文件目录第三期【第01课】张鲁峰：CHO需要把握的经济趋势和产业机遇.m4【第02课】李静：新时代人力资源的发展趋势与未来.m4【第三课】熊雪涛：CHO如何解读企业战略.m4【第04课】闫静：人力资源必备的财务思维.m4官网没有05和06【第07课】丁建泽：如何构建战略性人力资源管理体系.m4【第08课】丁建泽：从业务专家到组织专家.m4【第09课】杨贤芳：深入了解业务，提高组织效率.m4【第十课】黄千松：资本思维CHO需要.m4【第11课】张锦华：企业核心成员的中长期激励.m4【第12课】张鲁峰：塑造留住人才的企业文化.m4【第13课】李静：CHO的卓越领导力提升.m4【第十四课】孙涛：基于战略的人才培养体系构建.m4【第15课】陆蓉：建设学习型组织，创造可持续竞争优势.m4【第16课】王进越：人才管理.m4第四期【第01课】李向群：从业务专家到组织专家.m4【第02课】李静：新时代人力资源的发展趋势与未来.m4【第三课】熊雪涛：CHO如何解读企业战略.m4【第04课】陆蓉：如何构建战略性人力资源管理体系.m4和君CHO课堂沙龙李静：从商业专家到组织专家.m4【第05课】张鲁峰：CHO需要把握的经济趋势和产业机遇.m4【第06课】李岩：企业文化在人力资源管理中的实践.m4【第07课】李静：CHO如何快速成为行业高手.m4【第08课】张鲁峰：深入了解业务，提高组织效率.m4【第09课】孙涛：构建从底层继承战略的人才培养体系.m4【第10课】孙涛：人才盘点课.m4【第11课】朱宇：企业核心成员的中长期激励.m4【第12课】闫静：CHOEetialFiacialThikig.m4【第13课】冯方：基于策略的绩效系统设计.m4【第十四课】冯方：基于策略的薪酬体系设计.m4【第15课】袁同舟：资本思维CHO需要.m4【第16课】孙涛：CHO如何有效激发人才队伍活力.m4第五期01【第一课】李向群：企业战略的基本理解.m402【第二课】李静：CHO需要把握的经济趋势和产业机会.m403【第三课】李静：新时代人力资源的发展趋势与未来.m404【第四课】熊雪涛：CHO如何解读企业战略.m405【第五课】闫静：CHO的基本金融思维.m406【第六课】黄千松：CHO需要的资本思维.m407【第七课】李静：从业务专家到组织专家.m408【第八课】张鲁峰：深入了解业务，提高组织效率.m409【第九课】冯方：基于策略的绩效系统设计.m410【第十课】冯方：基于策略的薪酬体系设计.m411【第11课】朱宇：股权激励与合伙制.m412【第12课】孙涛：人才战略规划、人才盘点与梯队建设.m413【第13课】孙涛：组织激活、人才培养与领导力提升.m4...

2022-10-28 集团cho