图书名称：《安全氛围与安全知识对安全绩效的作用机制》【作者】马振鹏著【页数】189【出版社】南京东南大学出版社有限公司,2021.10【ISBN号】978-7-5641-9717-9【价格】59.00【分类】安全教育-作用-企业安全-企业绩效-研究【参考文献】马振鹏著.安全氛围与安全知识对安全绩效的作用机制.南京东南大学出版社有限公司,2021.10.图书封面：图书目录：《安全氛围与安全知识对安全绩效的作用机制》内容提要：本书通过质化分析和实证研究为国内建筑企业全面认识组织安全氛围、员工安全知识和安全绩效的关系提供了重要启示。本书具体分为理论基础分析、文献回顾与述评等内容。《安全氛围与安全知识对安全绩效的作用机制》内容试读第1章绪论1.1研究背景1.1.1现实背景伴随国民经济的快速发展，我国建筑业在规模上不断发展和扩大，产业水平日益提高，在经济发展中的地位日益凸显。建筑业不但承载了固定资产的社会实现过程，而且创造了社会再就业的机会，在经济发展中起到重要作用。改革开放以来，我国经济迅猛发展并取得举世瞩目的成就，建筑业在经济发展中起到支柱产业的作用。据统计，2002年我国建筑业总产值约为1.7万亿元，2011年达到近11.8万亿元，为2002年的近7倍，年均增速超过20%。2012年高达13.5万亿元，增幅达到16.2%，建筑业已成为我国国民经济的支柱产业。2013年，全国建筑业总产值高达约15.9万亿元，同比增长17.7%。2002年到2013年期间，我国GDP每年以约10%的速度增长，我国建筑业的产值也以惊人的速度增长。2014年建筑业总产值超过17万亿元，同比增长10.2%。2015年建筑业总产值超过18万亿元，比上一年增长2.3%，国内建筑行业房屋施工面积已近124.3亿m20.2020年的建筑行业增加值近7.3万亿元，比上一年增长了3.5%。全国具备相关资质等级的建筑业总承包企业利润达到8303亿元，比上年增长近0.3%，其中国有控股企业占比较高，利润达到2871亿元，增长了4.7%。2016一2020年建筑业生产总值的变化如图1.1所示。(单位：亿元)(单位：%)80000706487299687000065493gt57906600005149965000040000300003200002100000020162017201820192020建筑业增加值一比上年增长图1.12016一2020年建筑业增加值及增长速度①数据来源：中华人民共和国住房和城乡建设部统计数据，2004一2015。001安全氛围与安全知识对安全绩效的作用机制2014年7月住建部出台《住房城乡建设部关于推进建筑业发展和改革的若干意见》，推进我国深化改革进程，建筑业期待转型升级。2017年2月，为贯彻和落实《中共中央国务院关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》，国务院办公厅印发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，进一步深化建筑业“放管服”的改革，加快产业升级，推动建筑业持续健康发展，为新型城镇化提供支撑。我国建筑业快速发展，动力源于国民经济高速发展，但其内部的结构调整、技术创新相对缺失。建筑业属于劳动密集型产业，它的快速发展和组织内部的结构、制度建设和管理方式等匹配不当，容易形成粗放式的经营模式，导致组织内部结构、技术投入及管理职能难以和安全生产能力同步，从而引起安全事故等一系列问题。建筑业事故频发，安全事故居高不下，属于典型的高危行业，主要原因在于建筑业具有技术水平要求偏低、项目工期较长、密集型劳动等特点。同时安全事故也是世界各国面临的一个严重问题。每年经济损失与GDP的2%相当，高达2000亿元)。2011一2020年期间，各类生产安全事故发生数量虽逐年下降，但死亡人数仍居高不下。安全生产虽较为稳定，但形势依然严峻。在全球范围内建筑业都属于事故多发行业。美国劳工部(UitedStateDeartmetofLaor)统计显示，2012年美国建筑业内死亡人数高达775人，是所有行业死亡人数的20%，也是近年死亡人数最多的行业。英国健康安全局(HealthadSafetyExecutive)20l2/2013年度的调查显示了建筑业死亡人数占全行业的27%。国内建筑业安全状况非常不理想，国家安全生产监督管理总局的数据表明，2011年建筑业成为死亡人数最多的行业。虽然2012年事故发生率比2011年下降4.7%，但死亡人数仍居高不下，达到7万多人。2012年建筑施工企业发生较大事故100多起，在工矿商贸事故中占比最高①。住建部的统计表明，2014年前8个月，全国房屋市政工程生产安全事故达到327起，死亡人数达到393人。2019年，国内共发生住房和市政工程安全生产事故773起，死亡人数904人，比2018年增加事故39起，死亡人数达到64人，分别上升5.31%和7.62%。全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团均有房屋市政工程生产安全事故发生，17个省（区、市）死亡人数同比上升。国内每年安全事故造成的直接经济损失达上百亿元，造成了严重的不良影响，并给我国人民的生命财产和国民经济造成了重大损失。从世界安全事故情况来看，2013年世界重大事故总量高达35万起以上，建筑企业事故数量高居榜首②。从世界各国和地区来看，建筑业安全事故导致的经济损失占建设总成本的比例也相当高，在美国建筑业事故造成的损失达到建设总成本的7.9%，在英国占①数据来源：国家安全生产监督管理总局。②来自权威国际劳工组织统计。002第1章绪论到建设总成本的3%~6%，中国的直接和间接损失则达到建设总成本的8.5%①。从2011年到2020年的10年间，我国建筑施工企业事故数量和伤亡人数②如图1.2所示，虽然事故发生数量逐步减少，但事故数量和人员伤亡仍然比较高，在世界各地建筑业仍然是事故多发行业之一。4000003500003000002500002000001500001000005000002010201220142016201820202022年份。一事故起数●一死亡人数图1.22011一2020年期间全国安全生产事故发生起数及死亡人数情况安全问题不仅影响建筑业的发展，还影响了人类的物质文化生活和社会的长治久安，已成为世界性的焦点问题。安全事故往往造成项目工期拖延、人员伤亡和巨大经济损失，同时会对整个社会形成严重伤害，其直接及间接损失巨大。建筑业的迅猛发展，造成建筑安全形势严峻，建筑业面临的不确定性因素影响增加，使得我国建筑业将面临巨大挑战。建筑业安全问题以及如何提高建筑业安全绩效是产业界和学术界关注的焦点，并引起社会各界的关注。1.1.2理论背景世界卫生组织统计表明，由于安全事故形成的经济损失已经占到GDP总量的4%~5%2。安全事故对经济的影响相当可怕，同时其对社会及家庭的冲击也相当惊人③]。20世纪50年代后期，美国工程师海因里希(Heirich)在美国调查了7.5万起工业事故，发现“人为因素”造成的事故比例达到88%，机械设备造成的事故占10%左右，而由不可抗力引起的事故仅占事故总数的2%。同时，“人为因素”造成的疏忽直接导致“硬件”的不安全状态[幻。eirich提出的事故致因链表明，造成事故的主要因素有两个：一是人为因素，二是机械设备等不安全状态。该事故链为事故原因的探索和预防提供了基本的理论和方法框架，对后续安全事故原因的研究分析和实际生产管理具有巨大的影响)。①来自中国建筑安全网，htt:/www.jzaq.com/,安全管理专栏。②来自中华人民共和国住房和城乡建设部官方网站，htt://www.mohurd.gov.cm/,统计信息专栏。003安全氛围与安全知识对安全绩效的作用机制Salmie等从个体因素和行为因素的角度研究了20世纪80年代末芬兰的安全事故，发现人为因素造成的事故占事故总数的84%~94%61。杜邦公司经过近10年的统计分析发现，人为因素占事故总数的95%以上。我国的实证研究也发现，施工人员的不安全行为是建筑业安全事故发生的重要原因。颜伟文等在研究中提到，国内90%的安全事故是由人的不安全行为引起的刀。美国建筑业的伤害率和死亡率一直遥遥领先8)。建筑业安全事故高发的一个重要原因是移民劳动力的教育水平低，缺乏相应的安全知识和意识，缺乏系统的安全培训町。张吉广和张伶认为事故发生的主要原因是管理疏忽和违反安全规定。在安全事故的主要影响因素中，不仅有环境、机械设备等物理因素，也有员工安全行为等人为因素四。此外，人为因素和物质因素是事故发生的直接原因1)。俞秀宝发现安全事故的三个关键要素，包括安全知识、安全态度和知觉控制感等[幻。以上研究表明，安全知识、安全意识、安全态度等人为因素成为预防安全事故的重要因素。社会交换理论认为，个体的特定行为是交换结果的体现。一个和谐的企业安全氛围可以对员工的心理产生积极的影响，有利于员工的积极行为1)。在硬件设备投资边际效益递减的情况下，很难避免安全事故的发生。因此，许多学者对员工安全行为的研究已经转移到人的因素研究，尤其是对制度文化和安全沟通的研究[。Cheye和Oliver等人进一步研究了员工心理等个体水平和组织管理对安全绩效的影响]」综上所述，通过对安全事故原因的分析，发现安全知识、安全态度或意识是影响安全事故的重要因素，研究安全知识、安全氛围之间的关系，以及对安全行为、安全绩效的影响已为国内外学者广泛关注。安全知识通过什么途径对安全绩效造成影响，安全知识（个体因素）和安全氛围（环境）之间保持一种怎样的交互关系，安全氛围如何发挥调节作用才能有效提高安全绩效，是一系列值得研究的课题」1.2研究问题的提出建筑行业的危险性和安全事故的居高不下，引起了社会各界的关注和重视。为了保证安全生产活动的有序进行，建筑企业在安全管理方面不断地进行改进和调整，陆续投人了大量的人力、物力、财力，在一定程度上提高了公司安全绩效，降低了公司的事故发生率，避免了较大的经济损失，但国内建筑行业安全事故仍频繁发生。如何保障建筑业的安全生产、减少安全事故、保障从业人员的人身安全，以及探讨建筑业的安全事故原因，从人因角度探索员工安全绩效的影响因素和机制，成为当前学术界研究的焦点，也为解决当前安全管理问题提供新的路径」事故发生的常见原因之一是员工缺乏足够的安全知识)。俞秀宝提出，在造成安全事故的三个关键因素中，主要分析员工的安全知识和个体心理状态[。Camell的研究将员工的安全知识、技能和安全动机作为影响安全绩效的主要因素[1们。同时，它们是影004第1章绪论响安全绩效的不同因素]。学者们进一步研究了上述三个因素对安全绩效影响的差异，认为在影响安全绩效两个维度（安全参与和安全遵守）的过程中，员工的知识和技能对安全遵守有较强影响。安全动机能够较强影响安全参与。安全知识对安全行为的影响已基本得到证实18]。国内学者也提出了类似的观点，认为安全事故发生的一个重要原因是员工缺乏安全知识)。理论分析表明，安全知识、安全态度等人为因素是影响安全事故的重要因素。社会认知理论认为个体、行为和环境三要素之间相互作用，个体行为会受到外部环境和个人心理感知两个要素的影响[2o。Cox和Cheye研究表明安全管理因素对员工安全行为的影响存在很大的不同。对于外部环境而言，企业所提供的安全氛围就是很重要的安全管理因素，安全氛围的提出，非常有利于规范和制约员工的安全行为1)，它可以作为提升员工安全素质的柔性方法[212，Williamo等提出可从改进个体的心理因素着手提升安全绩效[]，影响安全绩效的因素同时还包括个体的安全态度以及安全监管、组织对安全管理及培训的态度等内容2)。由此可知，安全氛围概念的提出便于探讨人为因素在安全管理中的作用。综上所述，安全绩效受员工安全知识、安全态度和安全行为等因素的影响，这些因素也是造成行为发生和事故结果的关键因素。本研究围绕“安全知识是通过什么途径以及如何影响安全绩效”这一中心深入开展研究，试图探求安全知识对安全绩效的作用影响机制。具体而言，本研究主要探究以下问题：(1)安全知识通过什么路径对企业安全绩效产生影响？(2)安全态度和知觉控制感在安全知识对安全绩效作用过程中的具体作用是什么？(3)安全氛围作为组织情境因素如何调节安全知识与安全态度间的关系，以及对安全态度的作用？(4)安全氛围作为组织情境因素如何调节安全知识与知觉控制感间的关系，以及对知觉控制感的影响作用？1.3研究意义1.3.1理论意义本研究以建筑企业为研究对象，结合计划行为理论、社会认知理论、知信行理论(Kowledge-Attitude-Practice,KAP)与已有文献，运用扎根理论(theGroudedTheory)的质性研究方法探索提升安全绩效、降低安全事故的关系模型，构建并验证安全知识影响安全绩效的理论模型；针对研究内容，归结出有助于丰富和拓展安全绩效研究深度和范围的体系，形成理论贡献和实践价值。005安全氛围与安全知识对安全绩效的作用机制(1)从作用机制角度剖析安全知识影响安全绩效的过程。既有文献针对安全知识与安全行为间的关系，认为有两种不同的作用一直接作用和间接作用。学者在研究安全知识作用于安全行为过程中，考虑个体的不同心理状态，采用不同的变量作为中介，目前尚未对安全知识影响安全行为和绩效进行深入系统的研究，安全管理的研究成果还比较少。本书结合计划行为理论、知信行理论和社会认知理论等相关理论，构建“安全知识安全绩效”影响机制模型，认为安全知识能够影响安全绩效，在安全知识影响安全绩效的过程中，个人安全态度和知觉控制感起中介预测作用，安全氛围在安全知识与安全态度、安全知识与感知控制之间的关系中起情景效应。进而对模型进行实证检验，并得出了合理性的结论(2)验证安全氛围在安全知识对中介变量作用过程中的调节作用。安全知识对安全态度和知觉控制感作用过程中，安全氛围影响了它们之间的作用过程。学术界一般将安全氛围作为个体层面，而安全管理实践中将安全氛围作为组织层面运行，目前研究较少将其作为组织层面直接运用于建筑企业的具体情境中。研究组织安全氛围对安全知识与中介变量(安全态度、知觉控制感)之间关系的跨层次调节，更加切合实际，视角新颖，在情境适用性方面做出一定的理论贡献。(3)丰富和完善国内学者既有的研究成果，深化安全氛围内涵及维度结构。既有安全氛围的研究中，多维度结构的内容、形式和结构等存在很大的差异性，且针对不同的研究对象和不同的内容，安全氛围的表现形式和结构不同。为了深入、系统地研究安全氛围对建筑业员工的安全绩效的作用过程，本书从组织层面出发，比较和分析了安全氛围多因子结构，选择适应建筑企业安全管理的内容和结构，奠定实证研究的基础。1.3.2实践意义引发建筑行业安全事故的原因主要包括两类：一类是自然事件，一类是个人行为导致的事故。个人不安全行为是安全事故发生的主要原因。开展本研究的实践意义包括以下方面：(1)对安全知识影响安全绩效过程的探索，有助于安全管理者加深对安全知识影响机制的理解。本研究选取了事故致因理论、计划行为理论、知信行理论等基础理论，通过构建安全知识对安全绩效的理论模型，运用实证研究对理论假设进行验证，其结果深化了管理层对安全知识一安全绩效过程的理解，利于员工改进安全态度，进而改善自身安全行为，促进安全绩效的提升。(2)通过安全氛围作为情境变量来观察安全知识对安全态度和知觉控制感的作用效应，能够指导管理者通过改变组织环境来提高安全绩效。本研究借鉴社会认知理论、心理学场论和多层次理论，对建筑业安全氛围的系统阐释和影响作用的检验，加深建筑企业管理者理解安全氛围及其对安全绩效的促进作用，为企业开展营造安全氛围的活动提供借鉴，最终006···试读结束···...

2023-02-08

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2023-02-07

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2023-01-28

图书名称：《工资理财30岁后如何用钱生钱》【作者】罗春秋作【页数】220【出版社】北京：中国铁道出版社,2021.10【ISBN号】978-7-113-28333-9【价格】59.00【分类】工资-私人投资-基本知识【参考文献】罗春秋作.工资理财30岁后如何用钱生钱.北京：中国铁道出版社,2021.10.图书封面：图书目录：《工资理财30岁后如何用钱生钱》内容提要：本书与以往的工薪理财书籍有很大的不同，它主要告诉读者，对于工薪家庭来说，30岁以后，在开源节流的指导思想下，如何在理财市场实现钱生钱，进而实现家庭财富保值、升值。本书从30+群体的家庭现状、观念、思维出发，帮助他们了解家庭资产、负债、现金流、储备理财的基本常识，制订相应的理财计划，越过各类投资陷阱及误区，选择适合家庭的理财工具，优化配置家庭资源，实现家庭财富的积累，同时通过合理地规划家庭支出，守住家庭财富，实现家庭的短期、中期、长期目标，进而实现家庭财富的可持续增长。本书的读者主要定位于30+的工薪家庭，包括各行各业的职工、管理者、其他个人或群体，对30+或即将迈入30岁的个体或家庭如何通过薪水“助攻”，在理财市场实现资源的优化配置，起到一定的指导作用。《工资理财30岁后如何用钱生钱》内容试读第章30岁跳望“钱程”观念要先行人们常说三十而立，30岁以后，无论对于“单身贵族”还是年轻家庭而言，不仅需要“立”起来，更需要具有承担压力的能力。此时养老、育儿、供房、疾病等都可能给家庭带来巨大的压力，虽然我们的薪水也在不断上涨，但可能并不足以应付这些压力，所以我们需要在薪水之外，通过理财来增加家庭收入，提高家庭的抗压能力，但前提是我们得有正确的理财观念。工资理财：30岁后如何用钱生钱1.130岁的理财生活理财是生活的一部分，所以理财也是理生活。只是到了30岁，我们的生活可能会面临更多的问题，如离职、升职、结婚、育儿、养老等。30岁以后，一般人开始进入了“上有老、下有小”的人生阶段，无论是赡养老人还是抚育小孩，都需要我们提高家庭经济收入，以承担更多未知的风险，而提高收入首先从整理我们的生活开始，比如辞职。1.1.130岁以后，还能像20岁一样随意辞职吗20岁的时候，很多人是子然一身，一个人仗剑走天涯，只想找一份自己喜欢的工作，工作不开心、环境不适应，可能就辞职去看世界、休息，频繁跳槽。但是到了30岁，对于大多数人来说，有了家庭与孩子，也有了更多的责任与义务，即使每天工作不开心，也在咬牙坚持。成人的世界，从来没有容易二字，每一份岁月静好的背后，都有很多人在负重前行，人生就是一个不断奋斗的过程，生命不止，奋斗不息。有人说，工作要快乐，所以如果工作不是自己喜欢的，那么辞职也是自救；有人说，责任比快乐重要，即使工作不是自己喜欢的，但是如果辞职，就会中断家庭收入，给家庭带来一定的影响，所以不能轻易辞职。那么30岁以后，面对不喜欢的工作及家庭经济压力，要不要选择辞职呢？一般如果遇到如下的情形，就可以考虑是否需要对当前的工作作出调整。◆钱少时间长30岁以后，会要求我们对于家庭投入更多的金钱与时间，相比二十几2工资理财：30岁后如何用钱生线如果在公司，个人没有一定的核心竞争力，就很容易被替代、裁员、淘汰，所以我们要么在当前的岗位上把自己变成一个很难被替代的人，要么把自己的核心竞争力匹配到对应的岗位上。◆落后于行业30岁以后，如果你所在的岗位或者公司，公司业绩处于行业底端，那么无论是对你个人的未来还是公司的发展来说都是不利的，容易被行业淘汰。因此，无论是个人还是公司，不能一直待在原地，都需要不断地学习新知识、新技术，这样才不会被市场淘汰。20岁我们不断地学习成长，30岁我们需要发展与收获，30岁我们对职业应具有一定的规划，清晰自己的职业目标，并为目标的实现规划好路径，最终与公司一起发展、成长。这个世界上，没有一份工作是十全十美的，我们在日常工作中，在职业目标的指导下，需要不断调整心态，用一颗平常心去处理工作。30岁以后，对于职场上的人来说，辞职不再是20岁的冲动，应是理智分析下的决策，如果打算辞职，一定要综合考量。1.1.2存钱为什么那么难很多年轻人都遇到过类似的情况，明明没有大手大脚花钱的习惯，并且日常生活中还勤俭节约，但不知道为什么，每个月工资到手以后，在下个月领工资前，银行卡里余额已经不多。而对于30岁的年轻家庭来说，不要说存钱了，有时候如果急需资金，还可能需要负债周转，如买房或者看病。此外，在家庭有了新成员以后，可能每个月的工资也仅仅够花而已。那么一个月薪5000元的家庭和月薪10000元的家庭，谁家的存款会第1章30岁眺望“钱程”：观念要先行更多一点呢？下面我们简单来聊一聊。理财实例月薪5000元的家庭收支表李先生毕业以后就回到家乡，一个三线城市工作，目前未婚，税后收入在5000元左右，年终双薪，假日奖金每年6000元，现有存款10000元，平时使用信用卡购物，按期还款，每月具体开支如表1一1所示。表1-1家庭收支表(5月)收入（元）支出（元）工资收入（税后）5000.00生活开销2000.00配偶收入0.00父母赡养费1000.00假日奖金500.00子女教有费0.00住房公积金0.00保费支出0.00租房收入0.00房贷支出1955.18理财收入15.32车贷支出0.00其他收入0.00其他支出（婚礼红包）》800.00结余-239.86如上表所示，李先生每月家庭收入主要由自己的工资收入、奖金、理财收入构成，而每月的家庭支出项目较多，主要包括生活开销、父母赡养费、房贷、其他支出等。以5月的收支来看，本月的收入总计5515.32元，支出5755.18元，本月结余为负数。可以看到，李先生每个月的工资收入除去开支，可用于存款或者其他理财的资金较少，这也是李先生目前存款较少的原因。同时，因为李先生还没有孩子的养育费用支出，所以相对来说，家庭的经济压力还没有达到最大，但如果李先生结婚生子，那么目前的工资支5工资理财：30岁后如何用钱生线付家庭的开支是远远不够的。目前每个月的工资收入只够维持支出，甚至在某些突发情况下，每月结余较少，甚至需要动用存款，所以李先生需要开源节流。理财实例月薪10000元的家庭收支表张先生30岁，刚有了宝宝，扣除社保和公积金，税后收入10000元，住房公积金每月2916.67元，家庭现有银行存款10万元，住房公积金10万元，股票10万元，妻子无收入，全职在家，家庭每月开支如表1-2所示。表1-2家庭收支表(5月)收入（元）支出（元）工资收入（税后）10000生活开销5000配偶收入0父母赡养费1000假日奖金1000子女教育费0住房公积金2916.67商业保费支出833.33租房收入0房贷支出3700.15理财收入0车贷支出0其他收入0其他支出500结余2883.19如上表所示，张先生每月的家庭收入主要由工资收入、奖金、住房公积金、理财收入等构成，本月总计收入为13916.67元，但每月的家庭支出项目较多，主要有生活开销、父母赡养费、房贷、商业保险费等。本月总计支出为11033.48元，结余为2883.19元所以，张先生每个月的收入除去日常开支，剩余部分的资金可用于存款或者其他理财。但如上表所示，本月的结余有很大一部分资金是由住房6···试读结束···...

2023-01-05 钱生钱的40个方法 钱生钱最快的方法

图书名称：《工资理财从滚雪球到财务自由》【作者】罗春秋编【页数】222【出版社】北京：中国铁道出版社,2021.06【ISBN号】978-7-113-27873-1【价格】59.00【参考文献】罗春秋编.工资理财从滚雪球到财务自由.北京：中国铁道出版社,2021.06.图书封面：图书目录：《工资理财从滚雪球到财务自由》内容提要：通过本书的学习，可以帮助读者理财，实现从思维、常识、工具、技巧等各个领域升级。将理财变得易学、易用、易把握，最终实现每一个工薪族都会理财。本书主要针对理财零基础和具有一定理财经验及技巧的工薪族读者，帮助他们树立正确的理财思维，储备常用的理财知识，避免常见的理财误区，运用合适的理财工具，掌握实用的理财技巧，最终使工薪族通过理财实现左手薪水，右手收益。《工资理财从滚雪球到财务自由》内容试读第1章树立理财思维开源节流齐驱并进同样是月薪5000元，为什么有的人能把小日子过得井井有条，有的人却是每月负债。为什么同样是理财，有的人一入市就盈利，而有的人却亏本。这些事例告诉我们，树立正确的理财思维很重要而理财思维和情商一样，后天可以培养。本章将详细说明，我们从哪些方面去培养自身的理财思维。工资理财：从滚雪球到财务自由现状，解决理财的相关问题你是否还在为升职加薪而加班加点？在现实生活中，工薪族大多通过勤勤恳恳的工作来获得更多的薪酬，从而解决家庭日常开支，那么是获得老板加薪容易，还是理财容易呢？当然是理财，只要我们具有正确的理财思维，找到适合自己的理财工具，想获得一定的理财收益是有可能的。而升职涉及的因素较多，比如工龄、公司、老板、制度等，因素越多越不可控。但是，在实际的理财中我们也会遇到一些问题。常见的理财问题，简单总结如下。◆理财技巧缺乏随着个人理财需求不断增加，对理财技巧的要求也逐渐提高，但大多数工薪族的理财技巧还处于开发阶段，自主理财的水平有待提高。对此，建议主动学习相关理财知识及实际感受一些投资策略，还可以和同行进行交流，在理财A上学习一些理财课程。◆专业理财服务缺乏市场上的大多数理财产品，通常侧重于收益率的宣传，而对于风险提示较少，需要客户自己去把握，但理财者，特别是新人，又容易忽略产品的风险，甚至无法更好地理解产品风险，比如，风险R2和R3到底有什么区别。任何理财产品都是存在风险的，所以产品风险一定要重视。第1章树立理财思维：开源节流齐驱并进要求理财者在了解产品收益的同时，更要清楚地了解产品风险，以及自身的风险承受能力，例如，对于风险不清楚不明白的，要咨询理财顾问。◆理财工具众多，选择困难症随着理财工具的不断升级，各种理财A不断涌现，也增加了理财者的选择难度。就好像摆在你面前有10件漂亮的衣服，你都很喜欢，但是你只能选择一件，那么就有选择困难症了。如何克服理财工具的选择困难症，可以从自身需求、平台特点、风险管理能力等出发，综合考虑。对于理财工具，没有最好，只有最合适。◆高素质的理财顾问缺乏不同行业的理财顾问，可能会存在理财知识不全面、流动性强、为收益而服务、专才非通才的特点，这对于理财者来说是不利的。如果理财顾问理财知识不全面，将使我们对产品收益、风险、市场、规模、现状等的认识出现偏差；理财顾问流动性高将使我们获得售后服务的难度增加；而为收益而服务的理财顾问，将可能使我们选到不适合自身的理财产品；非通才的理财顾问可能使我们选择到单一的理财产品，而不是最佳的投资组合。针对这些问题，选择一家专业、品牌、售后服务好的理财机构很重要，同时通过自身的判断，选择一位专业高素质的理财顾问也很关键。◆将鸡蛋放在同一个篮子里对于初入市的新人，更容易困在这个思维里。比如，1万元的投资本金，全部用来购买基金、债券、股票的其中之一，投资简单又方便。但本质上增加了投资风险，为此我们建议合理配置，分散投资风险，例如，根据自身的风险承受能力，按照一定的比例进行产品配置，如基金和债券组合、债券和股票组合等，降低投资风险，同时增加投资收益。3工资理财：从滚雪球到财务自由◆投资心态不稳理财者可能都想一入市就获得高收益，或者偏爱短期投资，比如炒股、做短线，但我们应该明白，投资非投机，做理财投资，需要有一种长期投资的心态。所以，理财心态很重要。开源，多种渠道来创富买房对于职场人来说是一件大事，那么问题来了，你是怎么攒够首付的？省吃俭用还是升职加薪，如果是升职加薪，多少年能攒够首付？5年还是10年？在网上曾流行一个“买房痛苦指数”：120万元，三成首付，不吃不喝，攒够买房首付需要多少年？如果大于9年，痛苦指数为：高度痛苦；如果在5~8年，痛苦指数为：中度痛苦：如果在1~4年，痛苦指数为：轻度痛苦。这说明攒够首付的时间越短，痛苦的程度越低。再假设一下，如果你通过10年的时间来攒够首付，房价是否还会在原地等你？那么除了工资收入以外，我们能不能通过其他一些合法的渠道来增加每月的劳动收入？答案是肯定的，在经济学上简称为开源。而开源的渠道可以简单归结为三大类，具体说明如下。◆理活自己的银行卡对于工薪族来说，银行卡一般分为工资卡和信用卡。对于工资卡，我们通常不会怎么去打理它，只在消费时使用它。实际上这种方式并不合理，第1章树立理财思维：开源节流齐驱并进如果只是在储蓄卡里，一般是活期利率，利率很低。现在低风险的理财产品很多，不仅能实现理财，同时还能消费，投资期限也相对较短，可用于日常储蓄。如果你的工资卡的资金积累到了一定的程度，可以进行定期储蓄或购买适合自己的理财产品，同时每月适当使用信用卡消费，并将其与工资卡绑定，在周转资金获得投资收益的同时，额外获得一些信用卡福利，以减轻日常消费负担。◆做好主业，同时拓展副业作为工薪族，当然是以主业为主，如果为了副业而荒废主业就得不偿失了，因此在做好主业的前提下去拓展各种副业才是根本。现在市场很广，社会兼职也多，选择一些自己擅长且不和自己工作冲突的兼职，充分利用个人的空余时间，增加家庭的经济收入。◆选择适合的理财工具去投资理财随着物价上涨，现在的钱如果定期存在银行，所获得的收益不抵货币贬值的速度，就好像10年前的10万元和现在的10万元，购买力远远不能相比。除了定期储蓄，一般建议选择自己熟悉的投资领域去投资，现在常见的理财产品如债券、基金、股票、外汇、黄金等。此外还包括一些股份投资，比如，投资亲戚工厂或者朋友公司。◆创业不是梦现在00后都开始创业了，对于很多青年人来说，这是一个挑战也是一个机遇。如何抓住机遇，应对挑战，原始资金很重要，同时一个好的团队、领导力、产品开发及运营等也很重要，但高风险不一定等于高收益，对于创业的小伙伴来说，创业需要孤注一掷的勇气，所以要慎重。工资理财：从滚雪球到财务自由如果创业成功，个人或者家庭的财富增长是很快的，甚至能实现你的梦想，但我们都明白，最好的最难得，并不是每一个人都适合创业，在决定创业前，一定要先问问自己的心。节流，消费习惯正一正对于当下青年人来说，过度消费、超前消费已经成为常态，在很多时候是一种不理智的消费行为，那么，怎样看你有没有不理智消费呢？首先，做一个测试题，看以下的习惯，你有几个。①看到优惠折扣就控制不住地买买买。②每月工资还完花呗就没了。③外卖点了一大堆，却只吃了一点儿。④淘宝“双11”，购物车都清空。⑤衣服买回来不好看，压箱底。⑥看到好看的衣服、包包、鞋子就买买买。⑦周末吃喝玩，完全不控制。⑧从月光族到负债族。⑨不看价格，看重消费体验。0P浸入式消费。···试读结束···...

2023-01-05 滚雪球书籍电子版 雪球专刊下载

图书名称：《工资理财0到30万的财富积累》【作者】罗春秋【页数】225【出版社】北京：中国铁道出版社,2019.09【ISBN号】978-7-113-26027-9【价格】55.00【分类】工资-私人投资-基本知识【参考文献】罗春秋.工资理财0到30万的财富积累.北京：中国铁道出版社,2019.09.图书封面：图书目录：《工资理财0到30万的财富积累》内容提要：本书内容全面，采用故事案例、实操相结合的方式，对理财观念、家庭现状、投资常识、理财工具等方面的理论知识与相关的实操内容进行讲解。全书共包括10章内容，具体包括小白如何算家底、工资如何花才能舒心又省钱、互联网如何有技巧地掘金、如何储蓄才能盈利、如何正确地使用信用卡、工薪族如何选基金、债市如何才能高收益、股市如何以小博大、保险买多少才合适、高水准理财如何玩等。本书特别适合于有志理财的青年人、职场新人、自由职业人、刚刚毕业的大学生、职场白领等使用。此外，本书也可以作为大专院校和相关培训机构的理财培训用书。《工资理财0到30万的财富积累》内容试读指蹈$-11一工资理财：0到30万的财富积累第1章小白算家底，理财十一问一切的财富都是由人来创造的。当然，有的人前半生可能生于富贵人家，家底颇丰，但是也来源于传承，自身的家底还需要自身去奋斗。有的人，前半生可能生在贫寒人家，所有的家底都要一砖一瓦亲手打造，通过自身努力以及各方际遇，也终能拥有丰厚家底。这世上，普通人家的毕竟偏多，所以，要想拥有一定家底是需要努力的。没有天生的理财高手，只有后天努力的小白，小白们如何赚得家底，最佳途径是理财。理财很茫然？问天问地还是问自己吧，理财十一问，个个不能少。$)工资理财：0到30万的财富积累我有一个梦想，第一桶金在哪里对于人生来说，有许多个第一，第一份工作，第一个爱人，第一个家等，每一个第一在生命的长河里都很重要，它往往影响着你以后的人生路。财富世界亦是如此，第一桶金相当重要。对于白手起家的人来说，如果赚到第一个100万元需要10年，那么从100万元到1000万元，也许只需要5年，再从1000万元到1亿元，也许3年就够了。“第一桶金”是“0”到“1”的临界点，是从无到有的突破。而对于第一桶金，不应盲目追求，应有一定的规划。职场新人或者积蓄不多的小白们，工资不高，但是消费不少，而且随着年龄增长还面临着结婚、买房、生子等。这些都需要提前规划，不能临时抱佛脚。而如果能尽早地赚下人生的第一桶金，不仅能实现资产变现，还能实现财富积累，对我们来说相当重要。小白们要想实现人生的第一桶金，一般建议5步走。首先，盘点资产，理清家底对于工薪族来说，他们能知道自己每个月工资发了多少钱，但是对于每个月花费多少钱是有点模糊的，特别是现在微信、支付宝、蚂蚁花呗等快捷网络支付的运用，可能只有在每月还款的时候才会吓一跳。-2-第1章小白算家底，理财十一问因此，要想实现人生第一桶金，除了继承中华民族勤俭节约的优良传统外，还要留住积蓄以及增加积蓄，对每月的资产和负债就需要相当清晰。建议可做简单的家庭支出表或者资产负债表，对于家庭的现金、存款、投资等资产进行统计，以及家庭的房贷、车贷、卡债、借款等进行详细记录，对于相关情况做到心中有数，并且适当进行相应的调整。其次，不做剁手党，遏制冲动消费冲动是魔鬼，现在流行一键购物，买买买的时候爽快，可是每到还款的日子就纠结了，对于小白们来说，要想理财，无节制的享乐是不对的，一定要养成节约并记账的好习惯，做到有计划地消费，最好能把每一笔消费都记录下来，进行一个简单的统计，然后有计划的列出一些必要支出和可控支出。其中的可控支出就是我们能实现积蓄的关键点。当然，现在各种记账类的APP很多，我们可以选择适合自己的进行安装，这类APP简单又快捷，还能自动统计相应的需求，我们将在后面的章节进行详细的说明。再次，强制储蓄，攒下人生第一桶金据不完全统计，70%的人的第一桶金都是由储蓄而来，储蓄更是中华民族勤俭节约的优良传统的一种体现。对于小白们来说，如果没有大的机遇，比如突然中500万或者大额的遗产继承，大多需要通过储蓄来实现人生的第一桶金。即使每个月储蓄200元，一年也能储蓄2400元，十年就是24000元，而这储蓄的200元可能只是一顿饭钱，但聚沙成塔，久而久之这将是一笔不小的数目。储蓄是需要强制的，需要将“收入一支出=储蓄”变成“收入一储蓄=支出”，先储蓄后支出，强迫自己积累相应的资金，一般建议可将每个月约10%的工资进行相应的储蓄。-3$工资理财：0到30万的财富积累再其次，投资一些固定收益类的产品购买相应的理财产品成为小白理财的必要选择，而对于小白们来说，购买一些固定收益类的理财产品，如银行理财产品或货币基金等是比较适合的。收益固定，风险较小，投资成本也不高。当然不同的家底投资的金额是不同的，需要做到具体问题具体分析。最后，发展适合自己的副业一般在时间和兴趣都满足的条件下，小白们还是可以选择发展一些副业的，毕竟对于工薪族来说，升职加薪也非一朝一夕，在工作完成之余，如果还能根据自己的兴趣爱好发展适合自己的副业，增加一定的收入也是相当可观的。在后面章节我们将详细讲解几类适合的副业，小白们可以了解一下。将梦想化为动力，终有一天能实现梦想，梦想的第一桶金也终能获得。下班以后，你是刷股市还是朋友圈一天24小时，12个时辰，你觉得太多还是太少？不知道你有没有觉得当你加班忙的时候，你会觉得时间总是不够用，忙得连喝水的时间都没有。当你闲着的时候，你又觉得一天太漫长，你把所有事情都做完了，甚至睡睡睡后，还有很多剩余的时间。同样的24小时，为什么会有这样的区别呢？如果下班在地铁上，你会发现周围的人群，有的看逗笑视频、有的忙发微信、有的在看股市。你呢？是在发微信还是看股市呢？-4-第1章小白算家底，理财十一问一天24小时，除去正常的上班8小时，睡觉8小时，上下班路上2小时、吃饭洗漱3小时，至少你的剩余时间还有3小时，那么这3小时，你都在干什么呢？是在微信聊天还是在理财？如果你在微信聊天，是正常的工作业务洽谈还是无聊的消遣，微信聊天1小时，能聊出100元？别闹了，大家都挺忙的。对于微信聊天，如果是加班的工作交接或者家庭副业，是值得花费时间的，如果只是寂寞生活的无聊消遣，建议要适当。如果你是在刷股市，那么恭喜你，你已经逐渐脱离小白了，或许将要抱得第一桶金或者已经抱得第一桶金。但切记，股市有风险，入市需谨慎，更不要将鸡蛋放在同一个篮子里，在关注股市的同时，还可以考虑一些其他固定收益和低风险的理财产品，齐头并进，方能始终。但开源节流一定不要忘。不管是刷股市还是刷朋友圈，建议小白们最做一份时间管理表，对于每一天的时间做到精细化管理。如表1-1所示。表1-1时间管理表时间2019年3月1日6:00-7:00起床、洗漱、做早餐7:00-800吃早餐、出门8:00-9:00去公司9:00-12:00开会、工作12:0014:00吃午餐、休息14:00-18:00开会总结、今日工作完成、明日工作计划18:0019:00加班或者回家19:00-20:00晚餐20:00-22:00做副业或者理财-5-工资理财：0到30万的财富积累续上表时间2019年3月1日22:00-23:00看书23:00-24:00洗漱、睡觉当然，如上的时间管理表是根据大多数小白们的工作时间做的一个简单规划，每个家庭的具体情况不一样，可以做适当调整。时间管理的本质是自律，而自律是通向成功的捷径。给你10万元，你会怎么花试想一下，如果年终奖你领到10万元，你会怎么花？10万元在20多年前可以让人过得很幸福，但放到今天有点迷茫，10万元可以用来干什么呢？双十一买买买？美容院美美容？采访在蓉城做生意的李先生时，他说：“虽然金额不大，但是仍适用1/3法则”，即1/3投资、1/3不动产、1/3开销。严格来说，10万元是一个不上不下的数字，投资房产不够，在一线城市更是连首付都不行。但是我想，对于理财小白们来说，却是久旱逢甘露，如果用这笔钱去理财投资，能带来意想不到的惊喜。那么，10万元如果用来理财投资，该如何做呢？如果不做任何的投资，在通货膨胀的影响下。10年后，10万元的购买力将大大降低，但是如果这10万元用来理财，却能获得一笔可观的收益。-6-···试读结束···...

2023-01-05 中国铁道出版社的书 中国铁道出版社样书

图书名称：《工资理财工薪族的小额理财方式》【作者】林晓军编【页数】210【出版社】北京：中国铁道出版社,2021.09【ISBN号】978-7-113-28218-9【价格】59.00【分类】工资-私人投资-基本知识【参考文献】林晓军编.工资理财工薪族的小额理财方式.北京：中国铁道出版社,2021.09.图书封面：图书目录：《工资理财工薪族的小额理财方式》内容提要：本书从工薪族薪酬模式的角度出发，介绍了不同收入模式下适合的各类理财产品及投资技巧，帮助工薪族在筛选适合自己的理财产品的同时，掌握相应的投资方法。具体来看，本书介绍了适合月余零钱、每月固定死工资、浮动工资、额外奖金及年终大奖这些薪酬收入的多种理财方式。本书适合收入稳定的工薪阶层进行理财规划，也适合有投资理财想法的初学者和理财爱好者进行相关知识的学习、了解。《工资理财工薪族的小额理财方式》内容试读第章投资理财先树立正确的投资☑念对于理财，很多人总是认为要等到自己有了足够的积蓄之后才开始，其实这是一种错误的观念。理财既是一种观念，也是一种态度，任何时候都可以做理财，即便只有小额资金也可以。工资理财：工薪族的小额理财方式1.1为什么我们需要理财生活中有许多工薪族都处于一种想理财但自己却并不实施，而是一味地羡慕他人有财可理、能够理财的状态中。实际上，上述状态中反映了一种错误的理财态度。理财并不是要等到我们有了充足的闲钱之后才开始的，理财本身就是一种对当前资产及未来财富的规划和安排，通过理财可以达到财产增值的目的。1.1.1工资增长太慢，收益作为补充从一个大学生初入职场，由实习员工到正式职员，再转为资深员工，最后成长为高层管理人员的发展轨迹来看，前期实习期至正式职员时间为1~3个月，转正后薪酬可能翻倍。随后从正式职员到资深老员工，通常需要2~3年，此时薪酬还可以得到一定程度的增长，不同的企业时间不同。但之后，薪酬就会转入长期的固定或小额浮动的状态中，因为资深员工转入高层管理人员需要的时间可能更长。由此看来，如果一个普通的工薪族单纯地想要通过工资增长来实现财产的快速增值比较困难，所以我们不得不考虑如何开源，在不影响自身工作的情况下，投入相对较少的精力从更多的渠道来增加我们的收入。理财，就是一个比较好的渠道。理财，指的是对自己的资产和债务进行管理，以达到资产保值和增值的目的。简单来说，科学合理的理财方式，可以帮助我们在工作之余利用自己已有的收入做投资，让自己获得额外的投资收益，作为我们收入的补充。工资理财：工薪族的小额理财方式息收入。表1-1所示为历年央行存款基准利率变动表。表1-1历年央行存款存款利率变动定期调整时间活期3个月半年1年2年3年5年2010.10.200.361.912.202.503.253.854.202010.12.260.362.252.502.753.554.154.552011.02.090.402.602.803.003.904.505.002011.04.060.502.853.053.254.154.755.252011.07.070.503.103.303.504.405.005.502012.06.080.402.853.053.254.104.655.102012.07.060.352.602.803.003.754.254.752015.03.010.352.102.302.503.103.752015.06.280.351.601.802.002.603.252015.08.260.351.351.551.752.353.002015.10.24至今0.351.101.301.502.102.75从上表央行公布的存款基准利率变化可以看到，利率变化幅度较小，甚至出现小幅下跌。因此，我们如果只单独靠银行储蓄理财的话，难以跑赢通货膨胀，但是市面上仍然有很多金融理财产品，其收益可以超过通货膨胀，投资者通过合理、科学的理财规划可以抵御通货膨胀带来的风险。1.2理财需要达到的目的每一位工薪族理财之前，都需要确定一个清晰的理财目标，才能奔着第1章投资理财，先树立正确的投资观念这一目标前进。不同的人因为收入不同、消费不同，会制订不同的理财目标，但是，从财产安全感的角度来看，理财目标通常分为3种，即财务保障、财务安全和财务自由。下面我们来依次介绍。1.2.1基础日标：财务保障财务保障指的是当家庭突然遭受意外打击、中断收入时需要用到的能够保障基本生活不受影响的资金。我们在理财之初，首先要考虑到这一基本问题，这也是理财的基础目标，只有确定了没有后顾之忧，能够提供生活保障的财务目标，我们才能放心开展各类理财活动。想要实现财务保障，首先需要计算财务保障的资金额度是多少，即留存多少钱才不会因为短时间内的意外打击而使生活乱套。财务保障金额的计算是用每月所必需的家庭开销，乘以需要的时间，一般都按照6个月来计算。计算公式如下：财务保障金额=每月消费额×6这样的财务保障金额指预留的6个月左右的消费额，以便抵御6个月没有收入情况下的家庭财务风险。6个月是比较适中的一个时间，但是如果个人承受能力较差，可以预留12个月左右的消费额。另外，如果工薪族本身还背负车贷和房贷，那么财务保障除了基本的生活消费之外，还需要将每月的房贷和车贷计算在其中。由此计算出来的财务保障金额是保障基本生活需要的最低金额，想要你的家庭生活稳定，就必须至少拥有这个数额，这样才能够使自己更有安全感，才能够在面对突如其来的意外打击时更从容地应对。投资者在理财时需要注意的是，想要实现财务保障，投资者不能冒险，需要对财务保障金额的投资风险进行管理，避免让自己的生活陷入困境中。工资理财：工薪族的小额理财方式1.2.2中级目标：财务安全财务安全是财务保障上的提升，指的是能够给自己带来安全感的一个财务金额，只要财产达到这个范围，心理就能够获得一种满足。简单来理解就是在你失去收入来源后，能够保证生活质量不受到过大影响的时间长度，时间长度越长，安全感也就越足。财务安全金额的计算也是以每月的消费额为基础来计算的，计算公式如下：财务安全金额=每月消费额×150意思是如果以8%的投资回报率计算，某职员每月开支为4000元，财务安全金额则为600000元（4000×150)，如果此时该职员不工作，失去工资收入来源，用600000元做投资，则投资收入计算如下：年投资收益：600000×8%=48000（元）每月可使用：48000÷12=4000（元）也就是说，该职员实现了财务安全金额目标之后，即便不工作，每月也可以有4000元左右的收入来维持正常的生活开支。这样一来，该职员的安全感自然会得到极大的满足。但当职员的财富达到安全金额时，承担的风险也更大，可以将资产做4:4:2的分散投资，40%投资于低风险项目，40%投资于中风险项目，余下的20%投资于高风险项目，这样一来回报率更稳定、资金更安全。1.2.3终极目标：财务自由财务自由是指人不再需要为生活开销而工作的状态，即一个人的资产产生的被动收入等于或超过日常开销，称为财务自由。这也是理财的终极6···试读结束···...

2023-01-05 个人小额理财 小额投资理财

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2022-12-16 工资政治经济学 工资政治经济学名词解释

>课程介绍课程由阿里巴巴十大杰出贡献讲师之一的龙志达老师讲授你累吗？你是否在抱怨团队效率低下，不知道如何激发大家的工作热情？您是否因团队合作不力而面临公司业绩压力？课程亮点业绩·中小企业如何制定业绩？绩效体系≠薪酬体系·绩效管理全环节实例分析·绩效考核有哪些难点？·教你制定更适合外贸业务员的绩效考核新模式·详细解读原创绩效考核表·如何实现公司整体成本和员工绩效兼顾？团队PK·如何进行常态化团队PK？·详解8个理由为什么一定要做团队PK·外贸团队制定年度PK逻辑，带你分析每个月的不同主题。性能设置不能适应当前PK？一个简单的解决方案。跟随工作链·适合跨境B2B团队的原创价值工作链·员工离职后客户交接问题如何解决·竞争对手定位重要吗？·教你快速解决数据统计难题·如何快速搭建官网与国际站相互引流的内部小矩阵内部推广+经理角色定位·专门针对中小外贸企业的晋升机制全解说·人员的主动或被动流失，如何大幅降低流失率？·学习4大原则晋升机制，化繁为简，形成晋升闭环·精英团队难形成？五步快速组建团队游志达：没有表现，没有团队视频截图课程目录游志达：没有绩效，没有团队价值工作链—向上价值工作链—向下团队PK实现高性能—向上团队PK实现高性能—向下团队晋升机制管理者的角色为什么绩效难落实-第一绩效为什么难落实-下一个课程试点相关下载点击下载...

资源介绍：资源大小：367MB【数据分析】赤兔名品提升客户服务绩效淘宝系统中有很多工具。赤兔名品是所有想要提升客服绩效的淘宝卖家必备工具。如何经营赤兔名品？如何通过赤兔名牌产品提升客户服务水平？本课程引用大量数据实例，引导您通过系统的数据分析，快速准确地提升客服绩效，使门店绩效持续上升。教学大纲：1、菜单介绍1、入口2、模块2、绩效管理1、赤兔能提供哪些数据2、数据的作用3、客户服务绩效分析与比较(1)旺旺业绩(2)旺旺对比4、综合分析(1)总结(2)付款5、特别分析(1)成功率(2)工作量(3)分时应力(4)值班情况3、系统设置1、旺旺管理2、系统设置3、场景设置...

2022-10-28

资源介绍：资源大小：677MB企业绩效轻松掌握绩效指标的提取与分解为什么有时部门指标完成了，公司的指标没有完成？为什么个人有奖金，公司却亏损严重？每天忙于数字化考核，员工抱怨不已，绩效考核为何这么难？在本视频中，企业绩效教练为您分析绩效管理难推进的原因，让您轻松掌握绩效指标的提取和分解方法。教学大纲：1、绩效管理推进原因分析1、KPI参差不齐2、不允许KPI3、KPI不精确2、如何平衡KPI1、关于平衡KPI的三个问题(1)指标从何而来（2）如何平衡指标(3)如何分解指标3、如何提高KPI1、SMART规则2、反向输出方式3、名单筛选法4、缺陷分析法4、如何过滤KPI1、战略支持原则2、突出重点的原则3、80、20条原则4、抓大放小的原则公制公式...

2023-02-09 企业的绩效指标 企业绩效评价指标

资源介绍：资源大小：1.00GB绩效管理如何识别和消除生产力浪费目前，中国经济稳步增长，但企业普遍面临劳动力成本上涨的问题。如何解决员工工资上涨的问题？本课程精益生产专家指出企业生产现场的效率浪费，分析效率提升空间，帮助企业有效识别和消除浪费，从而提高生产效率。教学大纲：1、工人工资上涨1、中国企业发展面临的问题2、提高生产效率是关键2、中国企业的效率提升空间1、区分价值和浪费2、中国企业的生产效率3、日本企业的生产效率4、精益生产3、运营商的时间损失1、工作抽样2、操作员时间分布表4、杜绝操作员效率的浪费1、运营商效率的五种浪费(1)余额损失率(2)过程损失(3)速度损失(4)质量效率损失(5)动作效率损失2、提高操作员效率...

2022-10-28 操作员 精益生产什么意思 操作员 精益生产是指

资源介绍：资源大小：353MB如何利用人民银行个人绩效承诺实现战略管理PBC代表个人绩效承诺。PBC在企业中的实施对于绩效管理、提升企业竞争力具有重要作用。PBC究竟是如何运作的？本课程邀请资深人力资源专家揭开PBC之谜，深入掌握PBC流程运作，分析PBC在中国及未来市场的应用现状，助力企业高效稳健发展，倍增员工绩效。课程大纲：1、人民银行的概念1、什么是人民银行2.中国人民银行的作用2、人民银行管理体系运行流程1.中国人民银行如何运作2.“防火墙”的作用3、人民银行的应用1、国内使用情况2、人民银行的未来活力4.常见问题1、如何建议高级管理层实施人民银行2、人民银行运营中的沟通方式...

2022-10-28 pbc绩效管理 pbc目标管理

资源介绍：资源大小：391MB绩效考核销售部绩效与激励管理销售部的绩效考核看似简单，实则知识渊博。不同行业的销售部门有不同的薪酬结构设计和绩效考核方法。如何根据这些差异为销售部门量身定制绩效管理？从薪酬结构设计的前期工作，到薪酬结构设计方法和绩效考核方法的合理应用，这门课程让销售团队像鸡血一样战斗。课程大纲：销售部定位2、销售部薪酬结构分类3、薪酬结构设计的准备工作4、渠道型快消品行业绩效考核与激励1.薪酬结构设计2.考试方式5、连锁经营企业销售人员绩效考核与激励管理1、连锁经营企业分类2.薪酬结构设计3、考试方式...

2022-10-28 激励管理 薪酬结构设计方案 激励管理 薪酬结构设计案例

资源介绍：资源大小：289MB对于HR来说，技术人员的绩效考核是一个难题。如果没有有效的考核办法和激励机制，技术人员的流失率将难以降低。本课程将带你探讨技术人员考核和激励中的常见问题和建议，分享实用有效的绩效考核和激励制度设计模板，帮助企业留住技术人员。教学大纲：1、技术人员的定位与分类2、技术人员绩效与激励管理常见问题及建议3、专业技术人员激励办法4、技术人员绩效与激励制度实用模板1、项目技术人员绩效与激励制度设计2、职能技术人员绩效与激励制度设计...

2022-10-28