《信任的速度》（美）柯维，（美）梅里尔著；王新鸿译|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《信任的速度》

【作　者】（美）柯维，（美）梅里尔著；王新鸿译

【页 数】 382

【出版社】 北京：中国青年出版社 , 2011.03

【ISBN号】978-7-5006-8287-5

【分 类】企业管理

【参考文献】 （美）柯维，（美）梅里尔著；王新鸿译. 信任的速度. 北京：中国青年出版社, 2011.03.

图书封面：

《信任的速度》内容提要：

在这本可读性很强的书里，史蒂芬?M?R?柯维为我们展示了信任的力量——这个往往被忽视，被低估，但却“足以改变一切的力量”。这是一本突破性的书，它挑战了我们多年以来关于信任的成见，展现给我们的是，信任不仅是一种无形的社会美德，更是一个有形的经济推动力。它可以使组织改善业绩，使个人得到提升，使关系更加融洽。 在这本新书里，史蒂芬?M?R?柯维通过“五波信任”，“四个核心”以及世界各地高信任度领导者共有的“十三种行为”生动形象地阐述了如何在个人关系和职业生涯中激发和维护信任，层层递进地为我们展……

《信任的速度》内容试读

(美)史蒂芬.MR·柯维Stephen M.R.Covey

丽贝卡.R.梅里尔Rebecca R.Merrill

信任的速度

The One Thing That Changes Everything

衣中因丰年生版江CHINA YOUTH PRESS

图书在版编目(CIP)数据

信任的速度：一个可以改变一切的力量（美）柯维，（美)梅里尔著；王新鸿译

一北京：中国青年出版社，2008

ISBN978-7-5006-8287-5

I.信…Ⅱ.①柯…②梅③王…Ⅲ.企业管理

V.F270

中国版本图书馆CIP数据核字(2008)第093287号

The Speed of Trust:The One Thing That Changes Everything

Copyrightc 2006 CoveyLink,LLC.

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CoveyLink LLC.and their use is by permission.

Chinese translation Copyright c2008 by CHINA YOUTH PRESS

信任的速度：一个可以改变一切的力量

作者：〔美〕史蒂芬·MR·柯维丽贝卡R·梅里尔

译者：王新鸿

责任编辑：于明丽韩文静美术编辑：夏蕊

出版：中国青年出版社

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版

次：2011年3月第3版

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印

次：2011年3月第8次印刷

010-64081804

开

本：880x12301/32

中国青年出版社

字

数：305千字

印

010-65516873

张：12

京权图字：01-2008-4901

010-65511270

书

号：ISBN978-7-5006-8287-5

定

价：29.90元

中青版图书，版权所有，盗版必究

赞言

PRAISE

来自商界领袖的评价

《信任的速度》这本书令人兴奋，切中主题。在这个重视商业规则和监管的时代，专注于最基本的原则显得尤为重要。信任作为一种无形资产，有助于

所有组织和企业实现长期可持续发展。通过史蒂芬·M·R·柯维的这本新书，

你可以在今后很长一段时间里不断地增加你的组织机构的信任资产。

一威廉·G·白礼德，德勤全球首席执行官，德勤美国高级合伙人

信任是捷蓝航空公司成功的核心因素。信任是我们高速成长的关键。《信任的速度》比其他任何一本书都更清晰地展示了信任是足以改变我们生活和工作中的一切的东西。有了高度的信任，成功就会以更小的代价来得更快、更好。

一大卫·尼尔曼，捷蓝航空公司创建人兼首席执行官

信任可以降低交易成本，减少讼争，加速贸易进程。它是组织和社会的润滑剂。终于有人给我们阐释了信任作为核心经营能力的真正价值。

一一玛里琳·卡尔森·纳尔逊，卡尔森公司主席兼首席执行官

史蒂芬·M·R·柯维成功地帮助我们看清了在新的世纪里领导力所面临的

挑战：培育和运用信任的能力。这是任何一个有抱负的领导者必读的一本书。

一道格拉斯·R·康纳特，金宝汤公司总裁兼首席执行官

《信任的速度》是一个伟大的发现。它极好地完成了为我们提供一张通往成功的路线图的目标，包括个人的成功和组织的成功。这本书的真正可贵之处在于它是可以普遍应用的。它将有效的常识与明确的指导结合起来，帮助人们改善生活中的所有关系。

一J·W·万豪，万豪国际主席兼首席执行官

一个组织中信任的缺失会消耗它的能量，滋生怀疑和猜测的风气，严重地破坏团队合作，导致内部的钩心斗角，带来低落的士气和糟糕的结果。史蒂

芬·M·R·柯维的这本书及时地提醒着组织的领导者什么才是最重要的。

一许文辉，星展银行主席，新加坡航空公司前主席

我相信柯维关于信任的领悟对所有关心领导力培养的人都有启发意义。显然，没有自我信任就没有组织机构的信任，没有组织机构的信任就没有真正的成功。

一迈克尔·乔丹，美国EDS公司主席兼首席执行官

在生活和工作中，关系是很重要的，但如果关系不是建立在信任的基础

上，那它就是空洞的。信任是品牌的基石，是持久关系的粘合剂。史蒂芬·M·

R·柯维的这本书令人赞叹。它告诉我们什么是信任，如何建立和保持信任，

以及信任对我们的商业行为乃至整个社会的作用。

一霍斯特·H·舒尔茨，西培思酒店集团总裁兼首席执行官

《信任的速度》给我们上了关键的一课。负责任的企业文化只存在于有着高度信任的组织里，而不存在于强制服从的环境中。柯维有力地为我们展示了一个清晰的路线图，一个可以让你我这样的普通人取得不平凡成就的路线图。

一彼得·比奥德拉特，斯巴罗意大利快餐连锁总裁兼首席执行官

《信任的速度》不仅是商界人士的必读书，也是所有人的必读书。柯维先生对信任做了最准确的定义。我们可以从中受益无穷。

一乔·M·亨斯迈，亨斯迈国际创建者兼主席

这本书令人大开眼界，读过它以后，你就可以戴上一副“信任眼镜”来看所有的事物。你就会明白信任对我们的个人生活和职业生涯有多么重要。史蒂芬·

M·R·柯维向我们展示了信任是有形的，是可测量的。更重要的是，信任的建立

要比我们之前想象的容易得多。不仅商界领导要读这本书，所有希望改善与同事、朋友和家庭成员间关系的人都应该读这本书。

一一格雷戈里·K·埃里克森，安永全球副总裁

···试读结束···