《赢在守纪律 胜在执行力》郑和生编著|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《赢在守纪律 胜在执行力》

【作　者】郑和生编著

【页 数】 261

【出版社】 吉林出版集团股份有限公司 , 2018.09

【ISBN号】978-7-5581-5218-4

【价 格】45.00

【分 类】纪律性-通俗读物

【参考文献】 郑和生编著. 赢在守纪律 胜在执行力. 吉林出版集团股份有限公司, 2018.09.

图书封面：

图书目录：

《赢在守纪律 胜在执行力》内容提要：

中华民族历来是一个重制度、守规矩的民族。自古以来，就流传有周亚夫执纪如山、曹操割发代首、柳传志迟到罚站等等这样的故事。在如今这个经济高速发展，竞争日益激烈的现代社会，遵守纪律且务实高效，才能使我们的事业更加发达，我们的国家更加和谐、进步。本书从纪律和使命感、责任感和执行力等方面入手，全面论述了纪律在人们生活工作中的重要性，告诉大家赢在守纪律，胜在执行力，只有严格遵守纪律，进而缔造出完美执行力，才能在自由的节拍下创造出奇迹，才能成全我们的美好人生。

《赢在守纪律 胜在执行力》内容试读

第一章

无规矩不成方圆

1

懂得服从权威才能成为权威

服从纪律是前途的指挥棒

作为下属，对领导的绝对服从是第一位的。下级对上级的服从是上下级

开展工作、保持正常工作关系的首要条件，是彼此融洽相处的一种默契，也是

领导观察和评价其下属的一个尺度。

我们经常会看到一些纪律观念和服从意识差的人，他们或者是身无所

长，进取心不强，对领导的命令不及时服从；或者觉得自己怀才不遇，恃才傲物，看不起领导。“谦受益，满招损”，一个人越是感叹自己怀才不遇，

越是容易阻断展现自己才能的机会，这样的员工不是能力不强，而是手高眼

低，其实他们还不如那些才能不如自己，但肯服从领导命令的人呢。一个高效的企业必须有良好的运行机制，在这样的企业里服从权威是深入人心的。在一个优秀的员工的头脑里，始终都把服从权威作为自己行为导航，在他们心中上司的地位、上司给的责任，上司对他们发布的命令是最重要的；同时

公司的权威、集体的利益，不允许下属抗令而行。在任何一个团队里，如果

下属不能做到无条件地服从上司的命令，那么就很难在完成任务时达成上下

一心，然而，如果团队里的每一个职员都能做到严格执行上级命令，那么他们就能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。对于职员来说，即使上司的决定不如你意，哪怕他们的意见与你完全相反，你也应该顾全大局，为了

公司放弃自己的意见，尽心尽力地去执行上司的决定。如果你在执行任务期

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不能与上司保持友好合作关系，不对上级命令严格服从，只会给公司带来严

重的后果。要忠于公司，当然不意味着就非得同意上司的见解。在公司中，

必须要保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。若不注意这一点，不但会

给本人和上司造成麻烦，公司的业务进展也会不顺利。服从也存在善于服

从、善于表现的问题。同样是服从领导，但是每个人在领导心目中的位置却

大不相同。下属应该以服从为第一要义，但在具体的服从过程中则要在以下

几个方面进行表现。

(1)配合文化知识等方面有欠缺的领导。当今社会是一个科学技术飞速

发展的时代，但现在有些领导由于参加工作早，自身的文化基础不是很好，专

业知识也不是很精通。这样的领导在面对那些高学历的下属面前多多少少会有

一点自卑，这导致他们对下属对自己的评价这方面反应很敏感，而且这也会使

他们在给下属下达命令的时候很谨慎。作为员工来说，就应该多多向领导上司

学习管理经验，要像他们一样用智慧和才干来弥补在专业知识上的不足，要做

到主动献计献策，在工作期间积极配合好领导，表现出对领导的尊重与支持，

只有这样才能施展自己的才华，成为领导的左膀右臂。

(2)在服从中显示才智。在公司中，一项工作的执行情况与成功程度往

往取决于下属服从与否。在一个公司里，那些才华出众、精通专业技巧的“专

家型”下属总是受到领导额外的礼遇。而这些人受到领导的优待，首先是要有

过硬的本事，其次他们总是想方设法在工作中发挥自己的聪明才智，他们总是

会认真在地执行领导上司交代的各项任务，巧妙地弥补领导的不足，在服从中

显示自己的不凡。

(3)勇于接下棘手的任务。在一个企业中，领导之所以称为领导，在于

他们有能力去处理各种问题，例如，难办的客户，下属之间的矛盾，工作中的

经费问题，影响领导自己的人际关系等等这样的事情，他会因此而感到很烦

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)》赢在守纪律，胜在执行力/006/

闷，如果在此期间没有人愿意陪他去承担这些，那么你在这个时候你就要勇敢

地站出来承担。在关键时刻，主动站出来，服从领导的安排，为领导解燃眉之

急，领导会大为感激，这种在关键时刻的服从与付出，达到的效果往往要比平

时服从10次还能打动领导，会给领导留下深刻印象。也许领导的能力有限，

也许他处世不够圆滑，也许他还没有你优秀，他身上也有诸多小毛病，但无论

如何，他都是能够领导你的人，他下达的命令，代表着公司对你下达的命令，

所以员工都必须做到以服从领导为第一要义，这样的服从，不是服从领导的意

愿，而是公司的意愿。每个圈子里都有自己的规则，除非你能跳出这个圈子，

否则你必须遵守规则。职场从某种角度上说如同战场，尤其是在“服从”这个

问题上，服从就是规则，服从就是天职，只要还在职场上打拼，你就必须遵守

这个规则。

服从上级就是服从人性。人性有善恶，领导也是凡人，在组织中如何抑

制上级人性中的恶、张扬上级人性中的善，是职场中必须要解决的一个问题。

有些年轻人经常遇到的问题是：为什么上级总给我穿“小鞋”？那么，你有没

有自问过：你在平时的工作中尊重或者服从这个上级了吗？你在接到他的命令

时是心悦诚服吗？在生活中，我们可以决定选什么样的人做朋友，可以决定一

日三餐吃什么，我们可以决定加入什么样的公司，但却无法决定这个公司安排

谁来做你的领导。对于一个优秀的员工来讲，要善于把领导变成自己成长中的

伯乐，去尊重他，服从他，也只有这样随时做好服从的准备，你的工作才会有

一个美好的前途。

···试读结束···