2022年注会财管重要知识点：标准成本的差异分析

准备CPA考试的工作者，一定要利用空闲时间学习。小编准备了2022年理财重要知识点，帮助大家熟悉理财科目的重要考点。过来看看。

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标准成本变化分析

[章节]

第 14 章标准成本核算 - 第 2 节标准成本差异分析

【知识点】标准成本差异分析

标准成本差异分析

1、可变成本差异分析

（1）可变成本方差分析的通式

成本差异=实际成本-标准成本（实际产量下的标准成本）

因子分析的应用

数量差=（实际数量-标准数量）×标准价格

= (Q 实数 - Q 标准) × P 标准

点差 = 实际数量 ×（实际价格 - 标准价格）

=Q实数×（P实数-P标准）

1.直接材料成本差异分析

(1)数量差异：

物料数量差异=（实际数量-标准数量）×标准价格

(2) 传播：

材料差价=实际数量×（实际价格-标准价格）

<

2、直接人工成本差异分析

(1)数量差异：

劳动效率差=（实际工时-标准工时）×标准工资率

(2) 传播：

工资率差异=实际工作时间×（实际工资率-标准工资率）

3.可变制造费用的方差分析

(1)数量差异：

可变间接费用效率差异=（实际工时-标准工时）×可变间接费用标准分配率

(2) 传播：

可变间接费用成本差异=实际工时×（可变间接费用实际分配率-可变间接费用标准分配率）

（2）可变成本差异原因分析及责任归属

1.可变成本差异形成原因分析

差异 p>	材质使用区别	材料价差	如果供应商调整价格，公司将无法批量采购、未能及时下单造成的加急订单、采购时因距离远而增加运费和运输成本、不必要的快速运输方式、违约罚款、承接加急订单造成的额外采购等.
工资率差异	手动和可变制造成本效率差异
	金额差异			价格差异
	材质使用区别	劳动效率差异	可变开销效率方差	材料价差	劳动力差异	可变制造成本差异
主要负责部门	主要是生产部门< /p> 【提示】但也不是绝对的（比如采购的材料质量差导致材料数量的差异，也可能是由于工艺变化和严格的检验导致数量差异增加。材料质量差导致工作效率慢是采购部的责任）			采购 部门	由人力资源和劳工部管理	部门经理 负责任的

2、固定制造费用差异分析

固定开销的总方差 = 实际固定开销 - 标准固定开销

标准固定开销：实际输出的标准固定开销

（1）双因素分析法

固定间接费用的总方差

=实际固定间接费用 - 实际输出的标准固定间接费用

固定间接费用的总方差

=实际固定间接费用 - 实际输出的标准固定间接费用

(1) 固定制造成本的变化

=实际固定开销 - 固定开销预算

(2) 固定制造成本能力差异

=固定间接费用预算 - 固定间接费用标准成本

（2）三因素分析法

固定间接费用的总方差

=实际固定间接费用 - 实际输出的标准固定间接费用

(1) 成本差异

=实际固定开销 - 固定开销预算

=固定间接费用的实际数量-固定间接费用的标准分配率×生产能力

(2)闲置产能差异

=固定间接费用预算 - 实际工时 × 固定间接费用标准分配率

=(生产能力-实际工时)×固定制造费用标准分配率

(3)效率差异

=(实际工时-实际产出标准工时)×固定制造费用标准分配率

注：本文知识点整理自东澳闫华洪老师- 2022 Note Club财务管理基础强化课程讲义

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