无领导小组讨论的面试宝典pdf电子版|百度网盘下载

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无领导小组讨论的面试指南pdf 电子书包含小组面试的主要类型、评分方法和标准、面试程序和应对策略、基本礼仪和讨论过程的原则，以及面试的解决方案。常问问题。

无领导小组讨论的访谈书pdf文章目录

1、什么是小组面试？

2、小组面试的主要类型

3、小组面试的评分方法及标准

4、小组访谈的过程及应对策略

5、小组讨论的基本礼仪和原则

6、总结与展示阶段

7、关于小组面试的常见问题解答

8、小组面试示例

什么是小组面试

小组面试俗称“group interview”，英文表达是“Group Interview”，比较科学的表达是“group Discussion without Leadership”。小组面试通常由一组 5-8 名候选人组成，他们一起解决需要解决的问题。小组成员以讨论的形式，通过各种观点和想法的碰撞和提炼，共同寻找最合适的答案或结果。在讨论的过程中，每个成员处于平等的位置，而不是在讨论的过程中，在讨论的过程中，每个成员处于平等的位置，指定小组的负责人，面试官在旁边候选人评估讨论中演讲的内容和影响情况的能力。指定小组组长，而面试官则评估候选人在讨论中的演讲及其影响情况的能力。

小组访谈的主要类型

1、案例分析：小组讨论实际业务问题。案例研究可以很好地测试候选人的分析能力、推理能力、自信心、商业知识和沟通能力；

2、问题解决：在小组中一起解决模拟问题。例如：公司将在年底举行员工聚会。您是公司营销部门的团队成员。请召开会议，商讨年底晚会的各项安排。此类问题需要团队成员之间的密切合作；

3、技能测试类型：通常在小组成员的参与下测试你的言语能力、分析能力和逻辑推理能力。