不让生育的社会小林美希PDF+txt下载完整高清版|百度网盘下载

编辑评论：

就业环境逐渐恶化，社会结构越来越复杂，结婚也变得困难，或者即使结婚了也不愿意要孩子，或者即使结婚了，也有的父母给养育甚至虐待儿童——各种社会现实令人眼花缭乱。

简介

将育儿责任强加给女性仍然是日本社会的现状。

在过去的 30 年里，日本几乎不变的现实是，在家庭中第一个孩子出生后，60-70% 的女性面临失业。女性不仅生活在只有丈夫和孩子的核心家庭，而且因为工作时间长而导致“父亲缺席”，三分之一的母亲面临“孤独育儿”的状态。

国家也不愿意为儿童保育提供财政支持。设立托儿所需要更多的资金，因此国家选择加强育儿假制度，试图规避这个问题。即使增设托儿所，政策也放宽，允许民间资本参与。私营企业为了一己私利，以低工资雇佣新人，导致优质托儿服务逐渐消失。

似乎整个社会环境都在对女性说：“如果你这么担心孩子，就让你妈妈呆在家里吧。”

关于作者

小林美纪

1975 年出生。劳动经济方向的记者。

高中时就读于水户第一高中。神户大学法学部毕业。

曾就职于株式会社，后在每日新闻《经济学人》编辑部担任记者。 2007年起担任自由记者。

报告重点关注年轻人的就业、婚姻、生育和育儿，以及重返职场。

着有《成为“正式员工”的年轻人》（岩场书店）、《托儿所倒塌》（ASCII 新书）、《职场堕胎》（岩场书店）等。

2013年，他因“报道‘不生育社会’的结构以及职场对孕妇的一系列歧视”而获得贫困新闻报道奖。

阅读原著

以怀孕为由解雇

女士。石野惠子（化名，34岁），在东京公益法人工作，2002年3月大学毕业。2003年与学生男友结婚，育有两个儿子。虽然她顺利休完产假，但她说：“获得育儿假几乎是一个梦想。”

结婚时，丈夫正在读研究生，为此，两人已经做好了艰难生活的心理准备。惠子女士当时在中央机关做临时工作人员，婚后不久便转业，成功申请到了正式就业的非编制工作人员。月薪税后20万日元。然后，她和丈夫在一间有 30 年历史的单间公寓里开始了他们的新婚生活，大约有 6 张榻榻米那么大。

女士。惠子在试用期间怀孕了，总务人事部告诉她：“从来没有员工在入职前怀孕的先例，你靠老公的收入是不是养不活？”撤退。更有什者，人事部给惠子小姐远在九州的家打了电话，告诉她未退休的父母，如果她想留在单位，惠子小姐必须“和父母一起抚养孩子，否则她就辞职”。总而言之，提出的所有要求，对于强者来说都是困难的。

还好她的直属上司尽最大努力保护惠子女士，所以她没有被解雇，而是不得不工作到产前第 4 周（产前可申请产假 6 周），而且只有产后8周。产后假后，我很快就回到了工作岗位。惠子女士说：“如果可以的话，我当然希望得到育儿假。”然而，她是这个家庭的顶梁柱。如果你不出去工作，家庭的生活就无法维持。试用期怀孕的事实让她被同事排斥，甚至被她背后说“没用”、“不打架”。这些八卦很快就传到了惠子小姐的耳朵里。在这种情况下，她根本无法申请托儿服务。伪造的。此后，该单位招聘了员工，女员工试用期延长至六个月至一年。惠子女士认为：“这样一来，如果你在试用期内怀孕，单位很容易解雇女员工。”

顺便说一句，根据厚生劳动省就业平等和儿童和家庭局的说法：“无论雇员是否处于试用期，以怀孕为由解雇都被视为违反平等就业机会法男女。所有员工均为全职员工，属于同一部门，但试用期不一致，也被视为违反了《男女平等就业法》。根据《男女就业机会平等法》第 9 条，怀孕、以生育为由对妇女的不公平待遇，包括禁止解雇、减薪、从正式雇员转为非正式雇员等。

丈夫拿到硕士学位后，顺利找到工作，但高强度的工作却把他推到了过劳死的边缘。惠子小姐怀孕期间，曾3次在公司昏倒，被送往医院抢救，接受住院治疗，并被医生嘱咐在家休养。丈夫离开后，她试图攻读博士学位。她已经放弃了。毕业后，他找到了一份外聘讲师的工作，所以他离开了妻子和孩子，独自前往关西地区。

长期以来，惠子女士过着“单亲妈妈”的生活，她不得不工作和抚养孩子。六年后，她怀上了第二个孩子。怀孕期间，丈夫离家到关西地区打工。在偿还奖学金的同时，她每月寄给惠子女士10万日元作为生活费。分居两地让他们很难省钱。惠子女士选择了分娩成本较低的大都会医院，甚至连连对未出生的宝宝说：“如果你在深夜或周末打扰医生，医院的账单会增加，你必须在白天出生。”工作日。”

第一个孩子，她选择了公私合办的“认证幼儿园”。寄养婴幼儿的机构分为文部科学省管辖的幼儿园、厚生劳动省管辖的托儿所、国家共同设立的认定幼儿园。两个省。幼儿园注重教育幼儿。孩子们每天在幼儿园呆的时间很短，妈妈们大多是全职家庭主妇。托儿所允许孩子留到晚上，但教学质量相对较差，几乎所有孩子的父母都有工作，没有时间照顾孩子。由于托儿所等待的孩子很多，惠子老师费了很大的劲，终于把孩子送到了有资质的幼儿园。确定幼儿园与普通幼儿园类似，本着“孩子尽量和妈妈待在一起”的理念，平日白天经常举行监护人会议。为此，惠子女士的带薪假期即将用完。当孩子进入小学时，放学时间会提前。在此基础上，完全不可能带着孩子重返职场。但是，如果您申请育儿假，您的收入就会减少，您的生活将无法持续。一时间，惠子小姐陷入了两难的境地。

“如果以后没有涨工资的希望，又找不到寄养孩子的机构，我一个人养两个孩子是不可能的。”因此，惠子小姐怀上第二个孩子后，就搬到了九州。产后第8周，老家的妈妈打电话回来上班。入园费低廉的认可幼儿园已经招收了很多候补儿童。就算能找到其他地方寄养孩子，也只能选择月费超过10万日元的非认证机构。在行政支持上，还有“哺乳妈妈”提供的家庭照料服务，可以在符合标准的哺乳妈妈家中寄养孩子。另外，如果监护人需要经常去医院，或者参加婚丧嫁娶等，家里没人照顾。有了孩子，也可以选择“临时寄养”。然而，惠子女士和她的丈夫分居并有一份全职工作。使用育儿妈妈服务的时间和频率非常有限。想了想，她只好请妈妈从老家过来，替她照顾孩子。为了供养女儿，惠子小姐的母亲早早退休，搬到东京与女儿同住，专心照顾孙子。即便国家出台了托儿制度，现实中肯定会发生各种事故，不可能重回制度。惠子女士深情地说：“生完孩子，想要兼顾育儿和工作，妈妈的陪伴比行政支持更重要。”

根据国家社会保障与人口问题研究所第四次全国家庭趋势调查，是否与父母同住会改变女性分娩后的就业率。与父母同住的“连续就业”女性（指不受婚姻和生育影响的女性）的产后就业率为30.7%，而不与父母同住的女性产后就业率仅为17.7 %。后者中，如果家与父母家的距离小于一小时，产后就业率为19.4%，距离大于一小时，产后就业率下降至12.8%。总之，“再就业型”（因结婚生子离职，孩子长大到一定年龄后重返职场）从未超过50%。至于“辞职型”（因结婚生子而辞职，此后不再工作），14%的女性与父母同住并离职； 21.1% 分居并离职； 27.4%，即三分之一的人不得不完全退出劳动力市场。目前，具有共存感的企业稀缺，社会公共基础设施不完善。对于想工作想为人父母的人来说，问题的关键在于能否依靠父母。

为什么日本职场女性不敢生育

以怀孕为由解雇

女士。石野惠子（化名，34岁），就职于东京公益法人，2002年3月大学毕业。2003年，她与学生时代认识的男友结婚，育有两个儿子。虽然她顺利休完产假，但她说：“获得育儿假几乎是一个梦想。”

结婚时，丈夫正在读研究生，为此，两人已经做好了艰难生活的心理准备。惠子女士当时在中央机关做临时工作人员，婚后不久便转业，成功申请到了正式就业的非编制工作人员。月薪税后20万日元。随后，她和丈夫在一间有 30 年历史的单间公寓里开始了他们的新婚生活，大约有 6 张榻榻米大小。

女士。惠子在试用期怀孕了，总务人事部告诉她：“从来没有过员工入职前怀孕的先例，你靠老公的收入是不是养不活？”撤退。更有什者，人事部给惠子小姐远在九州的家打了电话，告诉她未退休的父母，如果她想留在单位，惠子小姐必须“和父母一起抚养孩子，否则她就辞职”。总而言之，提出的所有要求，对于强者来说都是困难的。

还好她的直属上司尽最大努力保护惠子女士，所以她没有被解雇，而是不得不工作到产前第 4 周（产前可申请产假 6 周），而且只有产后8周。产后假后，我很快就回到了工作岗位。惠子女士说：“如果可以的话，我当然希望得到育儿假。”然而，她是这个家庭的顶梁柱。如果你不出去工作，家庭的生活就无法维持。试用期怀孕的事实让她被同事排斥，甚至在背后说她“没用”、“战斗力不行”。这些八卦很快就传到了惠子小姐的耳朵里。在这样的大环境下，

她根本无法申请育儿假。此后，该单位招聘了员工，女员工试用期延长至六个月至一年。惠子女士认为：“这样一来，如果你在试用期内怀孕，单位很容易解雇女员工。”

顺便说一下，根据厚生劳动省就业平等和儿童和家庭局的说法：“无论雇员是否处于试用期，以怀孕为由解雇都被视为违反平等就业机会男女平等，所有员工均为全职员工，属于同一部门，但试用期不一致，也被视为违反《男女平等就业法》。 ”根据《男女就业机会均等法》第9条，怀孕、妇女以生育为由受到不公平待遇，包括禁止解雇、减薪以及从正式雇员转为非正式雇员等。

丈夫拿到硕士学位后，顺利找到工作，但高强度的工作却把他推到了过劳死的边缘。惠子小姐怀孕期间，曾3次在公司昏倒，被送往医院抢救，接受住院治疗，并被医生嘱咐在家休养。丈夫离开后，她试图攻读博士学位。她已经放弃了。毕业后，他找到了一份外聘讲师的工作，所以他离开了妻子和孩子，独自前往关西地区。

长期以来，惠子女士过着“单亲妈妈”的生活，她不得不工作和抚养孩子。六年后，她怀上了第二个孩子。怀孕期间，丈夫离家到关西地区打工。在偿还奖学金的同时，她每月寄给惠子女士10万日元作为生活费。分居两地让他们很难省钱。惠子女士选择了分娩成本较低的大都会医院，甚至连连对未出生的宝宝说：“如果你在深夜或周末打扰医生，医院的账单会增加，你必须在白天出生。”工作日。”