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编辑点评：职场动物进化手册pdf在线阅读

本书要给你的不是一面易碎的镜子，而是一把打开曾经关闭的事业成功之门的钥匙；或者一根绳子帮你走出职场泥潭，有兴趣欢迎下载

简介

一群熟悉的“动物”在《职场动物采购手册》中乱窜。在他们身上，我们看到了自己的影子，同事的影子，上司的影子，老板的影子。正是通过他们，作者创造了一种新的“职场人格模型”。

希望读者能用这个模型来认识自己和他人在职场中的位置和角色，从而培养出一双敏锐的眼睛。这本书要给你的不是一面易碎的镜子，而是一把打开曾经关闭的事业成功之门的钥匙；或者一根绳子帮你走出职场泥潭

相关内容部分预览

作者介绍

雾挡住了河流。这是他的网名。他的文章已经从互联网上流传。它没有被遗忘。从事品牌咨询八年，见识过很多企业管理的弱点和优势、衰落和成长、成功和失败。

这本书是他多年经验的总结。内容看似夸张，却处处揭示真相。现在他在搞资本运作，当然写下去了

书籍内容

工作场所动物列表

序幕：资本主义大肥猫：创业阶段的思考

新员工耳濡目染：清除职场迷雾

第 2 章“刺头”*：难以摆脱的困境

第3章挑战者狼：普通员工的晋升策略

第 4 章：制衡与策略：如何在混乱中取胜

第5章从朋友到对手：如何确保主管的位置

第 6 章空降尖耳：对高管的挫败感

第 7 章：增长的不可能性：高压下的制度创新

第 8 章认识工作场所：事务在管理中的应用

尾声：百兽之王

原创亮点总结

在阅读本书之前，请先阅读以下问题：

阿昌开了一家医疗器械代理公司，聘请了四位应届毕业生小赵、小倩、小孙、小李做业务员。四只狗的月薪几乎一样。 12000-1005之间，以及销售业绩的12%的提成作为奖金收入。两个月后，四位营销人员的表现如下：

小赵：他老实听话，但稍微放松管理就偷懒了。除非他被分配工作，否则他永远不会主动。他花在抱怨上的时间多于工作。他工作的时间最长，但业绩却是零，两个多月没有取得任何成果，一个订单也没有完成。

Little Money：对狗来说聪明而聪明。表面上，他同意老板的看法。事实上，他还有其他鬼点子。他特别擅长做面子工作。入职以来，一月和二月先后完成两笔订单，共售出6台。

小孙：勤奋刻苦，善于跟踪和跟踪。除了经营业务，他还经常被老板分配一些其他的工作。目前，他是唯一一个不埋怨、努力工作的员工。虽然他来的时间不长，但第二个月他勉强完成了一个订单，卖出了1件产品。

小李：对于狗来说，他的头脑灵活，见六面，四面八方。小钱很聪明，但不像小赵那么懒惰，但在工作上也不像小孙那么傻。在大客户的谈判中，对方打算一次性订购60件产品。

三个月的试用期即将结束，由于阿昌的公司很小，他决定只保留四只狗中的一只以供重复使用。

你觉得阿昌老板会留谁？是什么原因？阿昌决定离开还是留下的标准是什么？

一点钱？

小李？

我的小孙子？

小赵？

注意：如果你选择养的狗是小赵，没有表现或能力，你不需要看这本书。你已经完成了工作场所进化的所有程序，你可以在工作场所要求任何你想要的东西。无敌。

相反，如果你选择养的狗不是小赵，而是其他三只狗，那么你的职场政治智慧还停留在傻驴、野牛、刺猬和老鼠的阶段，你会遇到困难在办公的地方。去很多不愉快的事情，甚至会影响到你的事业和未来。所以你很有必要阅读这本书，学会进化成一只聪明的狐狸或猎犬。

职场动物进化手册十大特色

《职场动物进化手册》是一部以寓言形式解读职场事务的作品。以轻松诙谐的文笔，揭示三千年阴谋文化背景下的东方职场现象，并通过对西方经典的分析对管理的反思，以狗员工在混乱状态下的成长过程，阐述工作场所生态环境的要领和原则。

本书的一大特色是对东方事务的丰富观点进行了全面的解读。外遇是狗狗知识体系中非常重要的一个知识。它对应于经验科学，其特点是“应该”。同时，针对西方理论界对外遇的理论研究，

结合职场实际情况，对事务理论进行了量化研究，有助于厘清长期困扰职场的一些基本概念和问题。

本书的第二个特点是吸收了大量经典的管理思想。与西方200多年的管理发展史相比，中国的管理科学还远远没有起步，中国的管理科学应用更是多以思想为基础，而不是照搬，借鉴考虑当地的生活习惯、民俗，

文化背景和经济政治发展水平是西方学者一再坚持的，但长期以来一直被我们的研究人员所忽视。

这本书的第三个特点是书中有很多有争议的观点。从我们传统的角度来看，有些事情是消极的，影响或阻碍了企业的发展，但从科学的角度来看，从国犬的文化背景出发，但事论却给了我们相反的解释，重要的是，

事实证明，某些违规行为的存在有利于企业的发展。这种解读会在一定程度上颠覆我们的认知，也许我

我们仍会持怀疑态度，但这种怀疑也是亲和力研究发展中不可或缺的一部分。

《职场动物进化手册》的第四个特点是揭示了大量职场潜规则。这些潜规则就像一股暗流影响着职场的变化。进入工作场所的狗通常需要在工作场所。在付出了非常高昂的代价之后，我开始后悔了。例如，主犬为了确保主管的位置而有尖耳朵，

使用策略和下属的阴谋故事等，本书揭示这些社会现象的目的不是为了引诱狗学习这些缺乏道德价值证明的行为或思想，而是促进工作场所的透明度并引导我们职场竞争正在走向规范状态。

这本书的第五个特点是它强化了竞争的观念。市场经济在我国只存在了20年。很多狗还停留在农业时代，思绪依旧是你好，我，大家。在该州，

这种思维和行为对职场的发展危害极大。职场是一个充满竞争的狩猎圈。你必须学会​​适应新经济时代的竞争规则。

《职场动物进化手册》的第六个特点是从兴趣角度分析问题，而不是停留在主观情绪上。太多情绪化的演讲，让我们的励志书籍变成了一个有口号的大市场。 .从这点上看，书还是比较残忍的，

不适合一些刚进入职场的幼犬学习，但这并不影响本书的价值，其指导意义还是前所未有的。

本书的第七个特点是重新定义工作场所的道德规范和利益，这应该是一个伟大的工作。从社会学的角度，对职场进行分析研究，做出理性的判断，有助于中国职场的发展走向规范化、理性化，有助于调整我们的思维，

加强工作场所狗的合作意识。让我们从封闭的农耕思想中走出来，全面审视和认同他的狗存在的价值和意义。

本书的第八个特点是从员工的角度看工作场所，这是一个新的视角，也是我们无法回避的现实。我们不仅需要帮助职场上的其他狗成功，更重要的是，我们需要成功，那种退休的成功，或者名字不需要我，

传统的道德观念，我成功不需要功绩，不再适合这个竞争的时代。我们不仅要取得成功，还要得到我们应得的利益。

本书的第九大特点是利用现代数理统计和运筹学工具，对工作场所的现象和行为进行定量分析，这将帮助我们改变过去处理过于感性的事情的方式，追求平衡的布局，而不是精确的结果，在一个兴趣多样的工作场所。

这项研究促进了中国事务的发展，同时吸收了国外先进的文化思想。这一步虽是小小的突破，但意义深远，对理论界研究的推动作用不容忽视。

本书的第十大特点是，它用理性去行动，通过工作场所动物之间的一系列公开和秘密的战斗来谋求自己的利益管理有机地结合起来。其中，“技能”成分比较强，

道德意义上的评估更缺乏论据，但在重新定义商业社会的背景下，这一切仍然很重要。

需要说明的是，《职场动物进化手册》是一部从科学角度重新诠释职场行为的寓言作品。思想上的不成熟和腐败在所难免。这本书的部分章节一经发布就引起了网友的强烈反响，

为了更充分地说明问题，弥补本书的不足，我们将选取部分网友的反对意见，引导读者阅读时放弃。

职场动物栏目

狗：所有公司都需要并且会在任何环境中脱颖而出的那种员工，但他们很少而且相差甚远。

野牛：普通类型的员工，能力强，但运气不好，最有可能下场。

Fox：一个狡猾而奸诈的员工，让所有的狗都头疼。

笨猪：老成的员工，主管不太欣赏。

驴或羊：最勤奋的员工，通常运气不如野牛。

刺猬或臭鼬：在工作场所不称职、心怀不满和最不受欢迎的员工。

老鼠：最不显眼的员工。