牛津女学霸的30年职场观察录共10册完整版|百度网盘下载

编辑点评：牛津女学者30年职场观察记录，共10卷

今天小编为大家带来的是10卷牛津女学者30年职业观察记录，英国《金融时报》明星专栏作家专栏精选，献给在职场攻城略地的你。内容都很实用，有兴趣的可以下载。

简介

毕业于牛津大学的 Lucy Kellaway 曾是英国《金融时报》的明星专栏作家，为这家百年老报撰写职业和管理专栏长达 25 年，直到 2017 年夏天意外离开英国《金融时报》，

转行，成为一名中学数学老师。她解释说，在多年“观察”工作场所之后，她想跳进去，真正做点什么。

FT中文网连续多年翻译Lucy的专栏，在中国也有很多忠实的读者。

她善于从办公室生活的细节中探寻人性，不吝于分享自己的烦恼和对事业的感悟。

她大胆调侃企业宣传中浮夸空洞的花言巧语，揭露职场文化的虚伪和潜规则。

她不断记录新技术、时尚、社会变化如何影响工作场所生态，以及人们如何相互联系。

她的语言犀利而幽默，常常让人微笑和深思。她转行当老师的决定让许多粉丝在最初的失望后再次为她鼓掌。

在她离开英国《金融时报》时，我们精选了一些她的专栏，专为在工作场所处于进攻端的你而设。

金融时报介绍

该报为读者提供全球经济和商业信息、经济分析和评论，并以该报创建的伦敦股市金融指数而闻名。是全球领先的财经报纸，与美国、英国、

欧洲和亚洲四个印刷版的总读者人数超过 160 万，主网站每月在线读者人数为 390 万。

相关内容部分预览

牛津大学在职女学生从职场角度谈简历

Q1：学术大佬没时间看细节，只关注关键词？

A1：不不不！对于这个误会，牛津大学数学与科学系系主任布拉德利教授骂了小编……作为英国科学院院士，布拉德利教授基本上没有时间照顾申请——相关事宜全年无休，但在申请季节，他仍然会每1-2周耐心等待。查看数百份简历，包括简历中的详细信息。

Sylvia 逐渐发现，越是成功的学术带头人，越注重人才选拔，就越愿意花更多的时间和精力去选拔有潜力的人选。选对了，就能“解忧”，

科研成果可以继续成倍增长；如果选错了，就会“惹事生非”，降低幸福感，损害他们最关心的学术声誉。

也有不少大佬定期请群里的博士后或研究助理帮忙整理申请文件，进行初选，对自己关心的每一个问题进行打分和写评论。当你的简历交给大佬的时候，细节就被放大了。

所以，请注意你的简历字词。

Q2：哪些细节是高价值细节？

A2：我们从学生那里收到的初稿简历通常要么细节太少，要么细节太多。原因是大部分申请者并不清楚哪些细节值得一提，哪些细节不值得一提。

负责任地说，每个学生自己的情况和申请情况都不一样，不能模板化，需要“定制化”。

从宏观上看，学术带头人通常喜欢以下细节：符合自己需求的研究背景（！！！重点！！！这需要学生首先了解目标导师的实际需求），量化的工作内容（具有且仅在关键信息处，

通过具体数据展现你的真实能力，让老板知道内容不平行），“站在外面”学业成绩（优秀=优秀=优秀+个性，不仅突出你取得的成绩，还描述你的专长），

“亲民”的表达方式（外国教授往往不理解同学们参与的中国特色项目。同样的内容可以换成符合西方逻辑和认知的表达方式。大佬们真正了解你的学术水平，否则即使是高技能的工作，

也是徒劳的），合理的升华（级别高的教授往往有一个庞大的研究小组，用他们自己的话来说就是我自己的金字塔。那么他们在选学生的时候，自然会从大局出发。点转换，在你的简历上实现它，

利用你所获得的知识和技能，展示你未来可以为他的研究组做出什么样的贡献，或者从另一个角度，描述你对你的研究组所做的贡献和你存在的价值，将给你的简历增添很多色彩）。

Q3：老板把什么样的简历扔进垃圾桶（简历雷区）？

A3：1.低价值信息

刚才提到了“脱颖而出”的重要性。一旦你在简历中看到模板化或冗长的内容，大佬们就有理由认为，在他们没见过的地方会有更多的“低价值”信息，这会大大拖累你简历的整体质量。

还有一种情况是经常被忽视的，就是信息本身的价值很高，但是用一些外国人不熟悉的表达方式来呈现（大句、小词），未能激起法官。紧张的心情，让您的宝贵经验遗憾错过。

2、夸张的优越感

西尔维娅最近在招博士后，看到有的大佬科研经验丰富，写的真内容威武。有些工作不是他实际做的，甚至是“拿来”的

——直接写其他同学的成绩。扎根学界多年的人，一眼就能看出区别。在欧美国家，人与人之间的信任往往只有一次，我劝学生不要拿自己的未来冒险。超越现实的自我包装一定是矫枉过正。关于“质”与“量”的取舍，前者更重要，但前提是要实事求是。

Q4：简历的内容应该具体到什么程度？

A4：我们拿到的简历通常都有大标题。有的申请者直接把自己论文的题目放在上面，以为教授会对他感兴趣，就去google论文……对此，有大佬特意提到，这几乎等同于无效信息。他们期望，

这是你具体的研究内容和方法，结论不是那么重要。所谓“具体”，绝不是详细描述个人情况。即使是高价值的信息也应尽可能简明扼要。对于大个子来说，繁琐的简历是彻头彻尾的头痛。在简历中，

请将你展示的信息细化到足以让评委看穿的水平，包括你使用的技能、你取得的成绩等。

Q5：简历的合适长度是多少？

A5：投简历前请务必查看相应专业和学位的网站（包括篇幅、要涵盖的内容、版面结构等）。个别学位（例如 MA）有特殊要求。有同学发现自己准备的材料不符合官方要求，直到最后提交，一时间蒙了。

影响申请进度和结果。对于简历，一般来说，我们建议本科申请写1-2页，硕士申请写2-3页。

总的来说，CV相对于RL/PS/RP等文件来说，对语言本身没有很高的要求，只要能做到意思就行，但要在短文中体现学生的硬实力文字，最重要的显然是对信息的深度挖掘、巧妙选择和高效呈现。

抓住审稿人的重点，提供他最想知道的内容，有效证明你的专业能力，从而脱颖而出，引导他进入下一步的面试过程。