2022年中级经济师考试人力专业每日一练（3-24）

中级经济师考试人力专业练习题

1.关于绩效辅导的说法，错误的是( )。

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

2.职能制组织形式又称为( )。

A.韦伯模型

B.斯隆模型

C.法约尔模型

D.韦尔奇模型

3.下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是( )。

A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

C.普遍适用性很低

D.开发成本相对较高

4.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是( )。

A.回归分析法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.趋势预测法

5.“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”体现了战略性人力资源管理的( )步骤。

A.描绘组织的价值链

B.设计战略地图

C.制作人力资源计分卡

D.界定组织的经营战略

参考答案：

1.【答案】A。解析：本题考查绩效辅导。选项A，绩效辅导是为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

2.【答案】C。解析：按职能划分的组织形式，起源于20世纪初法国的组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为“法约尔模型”。它是一种按职能来划分、组织各个部门的组织形式，通常称为“职能制结构”。

3.【答案】B。解析：本题考查工作样本测试。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。故本题选B选项。

4.【答案】D。解析：本题考查趋势预测法。趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

5.【答案】B。解析：本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”